激发官兵的练兵动力

当前．练兵动力不足的主要表现：一是“被动式”练兵．不是我要练．而是领导要我练．缺乏练兵的自觉性。二是“应付式”练兵、在训练中不是想办法通过各种途径、方法搞好训练，而纯粹为了完成训练时间、训练科目，应付了事。三是“情绪式”练兵．部分官兵在一段时间里练兵积极性高．但这种积极性没有建立在正确的练兵目的上．而是为了解决个人的某些“实际问题”（如入党入学、选取士官和立功受奖等）．从而造成练兵情绪忽高忽低、训练成绩时好时差现象．     

激发官兵练兵动力之我见

基层官兵是训练的主体．能否有效调动他们的训练积极性、激发他们的练兵热情。是提高训练质量效益、推动军事训练深入发展的关键。但是．从当前基层部队开展军事训练的实际情况看．部分官兵训练热情不高．训练精力不够集中，态度不端正：个别单位训练标准不高。要求不严．奖惩措施不力。这些问题不同程度地制约了官兵的练兵动力．必须引起各级高度重视．采取有效措施，激发官兵练兵动力。     

黑龙江省公安厅发出新一年度教育训练动员令

为深入贯彻落实全国公安教育训练工作会议精神，在全省迅速掀起教育训练和实战练兵热潮，目前，黑龙江省政府副省长、公安厅党委书记、厅长孙永波同志签发了2011年全省公安教育训练动员令，明确2011年全省公安教育训练工作的任务，全面启动各项练兵工作。     

谈大练兵中的岗位练兵

岗位练兵是大练兵的重要内容之一,作为教育训练工作者,现结合本职工作,就大练兵中的岗位练兵谈一点自己粗浅的意见。一、对岗位练兵基本概念的理解首先,岗位练兵是大练兵的基本形式之一。按照公安部关于采取岗位练兵、自学自练和集中强化训练等多种形式开展大练兵的要求,市局在研究制定《全市公安机关深入开展大练兵的实施意见》中,结合实际,将脱产训练、岗位练兵(又称在岗训练,在职训练)和专业人才培训作为大练兵的基本形式加以定位。其次,岗位练兵是各警种和各分、县(市)局及所队科开展大练兵的主要形式。从我局大练兵管理体制来看,脱产训…     

“轮训轮值、战训合一”训练模式在实施中存在的误区解析

近年来，公安部在总结全国各地练兵模式和效果的基础上，不断推陈出新，决定在市地以下公安机关推广“轮训轮值、战训合一”练兵模式。所谓“轮训轮值、战训合一”，是民警训练的一种方法，它要求将培训期间的学习和实战有机结合起来，其目的是克服战训脱节、提高训练效能、解决工训矛盾，使参训民警既能够集中进行政治、业务、法律、技能、体能以及心理素质训练，又能够作为一支市、县公安机关统一指挥调动的应急机动力量，发挥实战效能。     

关于大练兵长效机制建设的几点思考

探索建立大练兵长效机制是深入贯彻第二十次全国公安会议精神以及目前公安队伍建设和民警教育训练工作的重要课题。建立大练兵长效机制是系统工程，是促进公安工作和队伍建设的战略动作，涉及方方面面，本文根据近年来民警教育训练的实践，对如何建立大练兵长效机制谈几点初浅认识，供商榷。     

黑龙江“组合拳”推进全省公安大练兵

2013年3月4日，黑龙江省副省长、公安厅厅长孙永波签发《2013年度全省公安机关教育训练动员令》，要求全省各级公安机关和广大民警以此令为号角，广泛开展练兵动员，精心设计练兵计划，扎实组织练兵活动，积极创新练兵方法，大力选树练兵典型，推动公安工作更好地融入大局、公安机关更好地融人社会、公安民警更好地融人人民。     

大练兵活动中技战术训练存在的问题及对策

当前在全国公安机关开展的大练兵活动,增强了公安民警的体能、技术和战术素质,提高了公安队伍的整体素质和战斗力水平.但是在大练兵中还存在缺乏实战观念,重单项训练、轻综合训练技术,战术概念不清、要领不明、训法失形、形成误导的问题.对此,一要充分认识开展大练兵活动的重大意义;二要进一步加强教官的培养训练力度;三要提前研究各警种专业知识与技术的教官队伍建设问题.真正把"练为战"作为练兵的指导思想,实现"训练质量第一""正确高效执法,打赢执法战斗"的训练目的.     

狠抓“考、比、拉”扎实练打赢

面对日益紧迫的军事斗争准备形势和任务，怎样激发官兵高昂的练兵热情？怎样提高部队的战备水平？部队训练实践表明，“考、比、拉”能够浓厚大抓军事训练、兴起岗位练兵的氖围。是提高训练质量和战备水平的一条重要途径。不考不知道深浅，不比不知道高低，不拉动不知道差距。“考、比、拉”抓住了真抓实备的关键，是个好抓手、好载体。     

小型培训优势多

练好基本功,提高民警素质,是加强公安机关基层基础建设的关键环节。练好基本功,既要注重培训基地的集中训练,又不可忽视岗位练兵。如何提高岗位练兵的训练效果,河南省安阳市公安局多年来坚持举办形式多样的小型培训,形成小型培训不断线,大练兵活动步步深入的局面。小型培训的特点可概括为六大优势。一是小型培训主题突出,具有练兵针对性强的优势。对于我们目前常常依托培训学校、训练基地的练兵活动,往往比较注重训练的规模,强调课程的系统性,教法的规范性,管理的统一性,形成人员多、时间长、声势大等特点,而小型培训往往是针对某个时期的任…     

聚焦四类实战练兵 锻造北疆忠诚卫士——呼伦贝尔市公安局扎实开展全警实战大练兵工作

2021年,内蒙古自治区呼伦贝尔市公安局紧紧围绕"深化实战练兵,锻造公安铁军"工作任务目标,以政治练兵、专业练兵、战时练兵、比武竞赛四类实战化练兵项目扎实推进全警实战大练兵工作,取得了突出成效。此次实战化练兵活动通过思想政治理论教学、党史知识竞赛,进一步夯实民警辅警思想基础;通过"红蓝对抗"警情模拟处置训练、警械武器使用训练、警务战术技能训练.     

扎实开展大练兵

2004年以来．公安塘沽分局按照公安部、市局部署深入开展大练兵活动。分局党委对此次活动高度重视，专门成立了由吕长贵局长任组长的大练兵活动领导小组。紧密结合自身实际，本着“干什么，练什么，缺什么，补什么”的原则，研究制定了科学的大练兵活动实施方案，分局投资30万元在巡警防暴支队建立了训练基地，对全局952名民警，分10期进行了集中强化封闭集训，从落实一日生活制度抓起，     

开展“超级战士”评选活动 调动官兵练兵积极性

济南军区某炮兵团根据新时期青年官兵民主意识、参与意识增强的特点，借鉴“超级女生”“星光大道”评选活动的做法．在青年官兵中开展“超级战士”评选活动．较好地调动了广大官兵练兵积极性，促进了部队训练忐平的提高．涌现出了一大批训练尖子，该团被上级单位评为“军事训练一级团”。     

深圳市公安机关构建现代警察训练体系的实践与思考

近年来，深圳市公安机关以“大练兵”和“三基”工程建设为契机，把民警训练工作作为提高队伍素质和整体战斗力的根本途径，作为队伍科学发展、内涵式发展、可持续发展的主要抓手，作为队伍管理改革打造现代警队的重要突破口，按照实战、实际、实用、实效的原则，不断创新训练理念，完善训练机制，努力实现训练基地、教官队伍、训练体制、训练内容、训练管理、训练方法等“六个突破”，     

做好大抓军事训练中的政治工作

通过参加党委中心组学习和部队的教育，我们深刻体会到，要贯彻落实好胡主席大抓军事训练的重要指示，保持部队深入持久的练兵热情，推动军事训练创新发展，必须下大力调动官兵的训练积极性。     

做好岗位练兵中的思想政治工作

近年来．各级坚持以胡主席大抓军事训练的重要指示为指导．围绕使命任务开展群众性岗位练兵活动．有效地推动了部队军事斗争准备。但笔者在调研中也发现，当前基层部队在岗位练兵中还存在着思想观念滞后、训练渠道单一、内动力不足、练兵效益不好等问题，亟待引起各级重视和解决。     

全面启动《大纲》和《教程》普及训练工作

为深入贯彻全国公安教育训练工作会议精神，在实战练兵培训工作中普及公安部制定的《公安民警警械武器训练与考核大纲》和《公安民警警械武器使用训练教程》（以下简称《大纲》和《教程》），迅速落实副省长、公安厅党委书记、厅长孙永波签署的{2011年全省公安教育训练动员令》，     

黑龙江省七台河市公安局教育训练新面貌

2009年以来，黑龙江省七台河市公安局紧紧围绕“三项重点工作”和“三项建设”，在公安机制改革、警务体制创新、信息化和执法规范化建设等方面不断进取，尤其在教育训练工作中，牢固树立“重视＋投入，创新＋苦练，网上＋实战，打造现代化民警”理念，建立健全练兵制度体系，推行练兵不达标一票否决制和重奖激励机制，开展“法律大讲堂”、网上“每月一考”和法律竞赛活动，全面推进公安教育训练提档升级，开创了具有七台河公安特色的“大教育、大培训”工作新局面。     

开发官兵练兵动力探讨

练兵动力大小决定训练质量高低。激发官兵练兵动力，训练向深层次发展。了思训事查苦事军调怕军动过、穿推通强贯断但不力不。识动，题意兵潮问先练热要争发兵首、激练的足把的决不须涨解力必高要动级续需练各持作训，起工在此掀治存对队政还。部中兵题在练官问，训数等程是少重过终，较全始解想练     

黑龙江公安教育训练网络学院在民警岗位练兵活动中发挥重要作用

2011年2月，黑龙江省公安厅政治部人事训练处结合民警岗位练兵的实际需求，经过与省厅科技信息化处、法制总队共同努力，在“苦练基本功教育训练平台”的基础上，开通了黑龙江公安教育训练网络学院（以下简称“网院”），一年来，“网院”在全省公安机关开展岗位练兵活动中发挥了重要作用。