提高职工素质 促进企业发展

改革开放以来的实践证明，建立一支高素质的职工队伍，是促进企业生存和发展的根本保证。新世纪伊始，企业改革正处在攻坚阶段，如何提高职工素质，积极推动企业改革，进一步促进企业发展，是摆在企业面前最现实的任务。 　　一、围绕企业与职工密不可分的内在联系，加强职工思想政治教育 　　企业的兴衰直接关系职工的切身利益。几年来，我们始终重视对职工的思想政治工作，教育职工牢固树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念，让职工明白“职工通过企业求生存，企业通过职工求发展”的辩证关系，增强职工的主人翁责任感和使命感。在实际工作中…     

从思想教育入手塑造商业企业形象

企业形象是企业总体素质和职工素质的综合反映，企业不仅应重视企业整体素质的提高，还应重视对职工的教育，引导每一位职工树立形象意识、服务意识、成才意识。二者有机结合，对于企业和职工个人的发展都是十分重要的，有利于创建名牌企业，实现职工个人价值，更有利于促进精神文明建设、包百大楼蓝天商厦几年来在集团党委、行政的领导下，从抓职工思想教育入手，提高服务水平，健全内部管理制度，突出经营特色，创造良好效益，把塑造企业形象与建立现代企业制度同步推进，培育出自己个性鲜明、成绩显著、文化优秀、形象优良的优势企业。一…     

解决好国有企业的富余职工问题

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节，而国有企业富余职工问题已成为改革进程中面临的新课题，必须加以解决。一、国有企业富余职工的出现，是市场经济条件下不可避免的。在过去高度集中的计划经济体制下，我国劳动力就业采取了完全由政府包下来的政策，企业不能根据自身实际情况招工用工；企业用工制度实行的是固定工制，职工一旦进入企业，就“只进不出”，致使职工难以流动，也使企业不能根据自身生产经营情况分流富余职工；企业实行了一包到底的保险福利制度，职工的住房、医疗。养老、交通等完全由企业负责，离开企业就意味着失…     

企业思想政治工作要开新路

企业基层党组织，一定要树立思想政治工作是经济效益的基础的观念。首先，要引导职工转变思想观念，从认识人手激发职工参加学习培训的主动性、自觉性，其次，通过与职工切身利益密切联系的学教活动为引导，同时从职工学习要求出发，从职工发展愿望出发，从企业生产实际出发调动起职工的学习热情。     

企业思想政治工作的切入点

企业深化改革，打破了计划经济体制的束缚，使市场经济体制逐步确立。在企业的改制过程中，企业如何发挥思想政治工作的优势和作用，找准思想政治工作的切入点，调动广大干部职工工作的积极性和创造性，使企业改革顺利进行，这关系着企业的生死存亡。依笔者所见，企业思想政治工作的切入点主要是以下的四个方面。首先要剖析企业面临的优势与困难，让广大干部职工深入了解企业的生产经营情况、工作进展、改革工作等，增进相互间的理解，把企业和职工命运紧密联系在一起，把企业采取的扭亏措施及主要工作向职工讲深讲透，使广大干部职工既了解…     

社会转型期对企业政工干部的素养要求

企业政工干部是指在国有企业、集体所有制企业、“三资”企业、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，其担负着给职工做思想工作的重任。面对新形势，作为职工的党代表、群众思想的指导员，企业政工干部必须勤于学习，严于律己，恪尽职守，扎实苦干，与时代同进步，与企业同发展，与职工同呼吸。     

别用下岗“卡”职工

适当地让职工下岗是企业减负增效的一种有效途径，是企业深化改革的需要。但是企业的领导不能把下岗当作“卡”职工的手段。时下，有少数企业的领导动不动就用“下岗”来“卡”他们认为不听话的职工。这不仅极大地伤害了职工的感情，不利于企业形成凝聚力，而且也会造成职工群众对企业深化改革的误解，影响党群、干群关系。企业在市场竞争中，职工是主体。没有主体，就谈不上市场竞争。也就是说，职工群众依然是企业的主人。那种动辄就用下岗来“卡”职工的做法，实际上是把职工当仆人了。要知道，把主人当仆人的做法是错误的。这样的领导是…     

国有企业中层干部如何提升执行力

所谓执行力，是指企业内部职工贯彻和执行决策层的战略思路、方针政策的操作能力和实践能力。中层干部是企业执行力的中坚力量，是承上启下、保证政令畅通的重要环节。中层干部是企业领导联系职工的一座桥梁，作用发挥得好，企业工作能够得以顺利开展；发挥得不好，是横在领导与职工之间的一堵墙，企业各项工作也就难以有效推进。     

谁承担失业职工社会保险金

目前的失业职工包括：依法宣告破产的企业职工；濒临破产的企业在法定整顿期间被精简的职工；按照国家有关规定被撤销、解散企业的职工；按照国家有关规定停产整顿企业被精简的职工；终止或解除劳动合同的职工；企业辞退、除名或者开除的职工；依照法律、法规规定或按省政府有关规定，享受失业保险的其他职工。　　关于失业职工参加保险的费用由谁来承担问题，有关部门的解释是：失业保险是由国家法律确定的，失业保险费由单位承担，国有企业按工资总额的1％缴纳，集体企业按工资总额的2％缴纳。　　就什么时候领取救济金，救济金包括哪些项…     

国外职工如何参与企业管理

国外职工如何参与企业管理王树林国外职工参与企业管理始于工业化初期的１９世纪中叶，二次大战后有了长足发展并形成世界性趋势。一些国家根据自己的实际情况，在职工参与企业管理方面采取了不同的方式，逐步形成了几种有代表性的模式。１、德国企业的“职工参与决定”。...     

山东善待大龄下岗工

山东省日前出台管理下岗职工新政策，下岗职工达到一定年龄的不但可及时办理退休手续，部分出中心的还可继续享受下岗职工待遇，可办理企业内部退养。新政策规定，下岗职工距法定退休年龄不足５年的，企业可以不安排进再就业服务中心，经本人申请，实行内部企业退养。盈利企业或能保证职工工资正常发放的企业，其内退职工的待遇按不低于当地上年度职工平均工资的６０％发给，但高于本企业在岗职工平均工资的，按本企业在岗职工平均工资计发，所需费用由企业负担，社会保险费由企业和职工按规定缴纳；实行“三三制”的企业，其内退职工的待遇…     

国有企业工会做好职工维权工作思考

文章对企业工会维权职能进行了探讨，强调只有领导支持，职工参与， 工会干部努力，才能把维权工作做好，实现企业、职工共同发展。     

在什么条件下可提取住房公积金

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金包括职工个人缴存部分和职工所在单位缴存部分，属于职工个人所有，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。住房公积金本息免缴个人所得税。建立和推行住房公积金制度，对于转变住房分配体制、提高职工购建住房能力、改善中低收入居民住房条件、建立政策性个人住房委托贷款制度具有重要意义。职工提取住房公积金，需符合下列情形之一：购买、建造、翻建、大…     

企业党组织怎样支持职代会开展工作？

省委组织部组织处回答：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，企业党组织支持职工代表大会开展工作，主要应做到：加强对职代会的领导，保证职代会依法行使职权，充分发挥职代会在民主管理、民主监督、维护职工合法权益等方面的重要作用。指导职代会贯彻执行党的路线、方针、政策，要求党员职工代表发挥先锋模范作用。教育职工不断增强主人翁责任感，支持、引导职工代表正确地行使权利和履行义务。教育企业各级领导认真执行职代会在职权范围内作出的决议。     

非公有制企业建立职代会制度的探讨

非公有制企业建立职代会制度是生产社会化和管理现代化的必然要求，是协调企业与职工劳动关系的重要形式，是维护职工合法权益的重要手段。在当前非公有制企业劳动关系紧张、职工合理权益得不到及时的保障、企业的民主管理水平低下的情况下，将现有的职代会制度通过立法的形式延伸到非公有制企业，并根据实际情况作适当调整，这是一条探索非公有制企业基层民主政治建设的捷径。     

把依靠职工办企业落到实处

沈飞集团在实践中深刻地认识到，只有让职工行使参与权、知情权、建议权、决策权，才能使企业正确的决策变为职工的自觉行动。否则，一个好的决策得不到职工的理解与支持，很难取得预期的效果。全心全意依靠职工办企业，是国有企业的办厂方针。沈飞集团的做法，给我们提供了有益的经验。在沈飞集团，职工是企业改革与经营的参与者，同时也是自身权益的维护者。他们把依靠职工办企业规范化、制度化，制定了一系列的规章制度，使职工的民主管理、民主监督有章可循，不流于形式，落在了实处。依靠职工办企业要“全心”、“诚心”。依靠职工如果…     

加强精神文明建设 推进企业和谐发展

企业和谐稳定发展离不开精神文明建设。构建和谐社会，推动全段精神文明建设，要立足企业实际，以人为本，按照《公民道德建设实施纲要》规范职工的日常生活和作业行为，保持良好的工作生活环境和稳定有序的安全生产氛围，展示职工良好的精神风貌和企业昂扬向上的奋斗精神。一是在不断加强对职工的共产主义、爱国主义、集体主义教育和青藏铁路精神教育，形成“团结、务实、创业、争先”的企业精神的基础上，加强全段生产、生活基础设施建设，使职工的学习、工作和生活环境进一步得到全面改善。     

企业思想政治工作应坚持以人为本

企业的思想政治工作关系到企业生产效率和发展前景的大计，因此必须认真做好企业的思想政治工作，以职工为工作的出发点和落脚点，坚持以人为本，充分尊重、关心、帮助、激励职工，最大限度地保护好、发挥好职工的工作积极性和创造性。本文从更新工作观点、创新工作方法和营造人文环境三个方面对企业思想政治工作应该坚持以人为本观点进行了简要阐释。     

论企业工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

劳动关系就是企业与职工的关系，劳动关系和谐是企业发展和职工受益的基本前提，企业工会在构建企业和谐劳动关系中起着重要作用；企业工会要为构建和谐劳动关系建立健全机制，提供制度保障；着眼提高职工素质，为构建企业和谐劳动关系提供人力资源的基础保障。     

企业改制引发职工上访的原因与对策

原因（１）改制过程不透明。有些企业对改制问题，包括改制的必要性、方式、内容、改制所要达到的目的，未向职工做广泛深入的宣传；有的未按规定召开职代会或职工大会讨论通过。职工对企业改制不明白、不理解，甚至有的怀疑企业领导在搞暗箱操作，从心理上有抵触情绪，极易引发集体上访。（２）改制工作不彻底。有的企业改制未涉及产权制度改革，如有的改制不是着眼于长远，而是临时性地搞个协议，采取承包、托管或租赁的形式把甲企业让渡给乙企业。也有的企业虽然进行了产权制度的改革，但职工的身份没有随之置换，如有的就出现了私有企业…