领导干部须谨防“短跑心态”

党的十七大胜利闭幕后，许多地方纷纷出台新举措，以贯彻大会精神，积极推动工作。某地一乡镇党委书记上任伊始，踌躇满志，决心大干一场。为树立威信，他将前任领导班子制定的发展规划几乎完全推翻，迅速出台了新的任期发展思路，定下了许多不切实际的指标和一批“中看不中用”的政绩工程目标，提出要以“百米冲刺”的速度步人全国一流行列。结果却事与愿违，新的发展思路因严重脱离当地实际情况而招致干部群众们的一致反对，只能是高挂墙上，形同虚设。     

领导干部须谨防“短跑心态”

胡锦涛同志在十七大报告中告诫全党,"要以求真务实作风推进各项工作,多干打基础、利长远的事。"此话语重心长,令人深思。不可否认,当前在少数领导干部身上,仍然存在着急功近利、好大喜功的     

“空杯心态”

“空杯心态”就是随时对自己拥有的知识和能力进行重整,清空过时的,为新知识、新能力的进入留出空间,保证自己的知识与能力总是最新;永远不自满,永远在学习,永远在进步,永远保持身心的活力,它是一种对工作、学习、生活、生命的放空、低头、吐故纳新。     

“赶考”心态

新中国成立前夕,毛泽东曾经把掌握全国政权比作进京“赶考”,并H语重心长地说：我们都希望考个好成绩。新中国成立60多年来,我们党始终高度重视搞好自身建设,要求党员干部始终保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,始终保持艰苦奋斗的作风,     

消除“好人主义”

东汉时期有个叫司马徽的人，无论别人讲什么事．他都回答“好”。久而久之，他就获得了“好好先生”的绰号。     

“二线心态”要不得

一位领导在给新任干部提要求时说：“心态决定状态,当领导干部一定要保持一个健康的、积极向上的心态,不能够到工作条件相对好一点的单位就趾高气扬,到工作条件稍微差一点的单位就骂爹骂娘,思想上产生‘二线心态’,工作上被动应付,在岗不在行,拖拖拉拉不办事,混混日子拿工资。”     

告别“边缘心态”

目前,一些作战部队干部被交流到人武系统任职。笔者在调查中了解到,有个别交流干部滋生一种"边缘心态"。心态决定状态,这种心态不克服,就很难有好的精神状态和工作姿态。边缘,顾名思义就是非中心、非主流"。边缘心态"产生的原因有多种,有的人认为人武系统上级关注少,想出成绩难,感到难有作为;有的人习惯了作战部队紧张的训练生活节奏,到了人武系统找不到"带兵"的感觉,产生失落心理;     

常怀“空杯心态”

正曾经听说过这样一个故事:古时候,一个佛学造诣很深的人,想向一个高僧学禅。他见到高僧后,便滔滔不绝地高谈阔论,旁侧的高僧一言不发,拿了个水壶给他茶杯续水,茶杯满了还继续倒,溢出的水便流淌下来。这个人连忙提醒高僧说:"大师,杯中水已满,为何还往里倒?"大师回应说:"是啊,既然已满了,干吗还倒呢?"显然,高僧的言外之意是要告诉来者:既然你已经很有学问了,为什么还要来求教呢?听后,来者急忙叩谢悔过。透过这则故事,我们不难看出,     

“心态失衡”析

一到年初，县上又像往年一样给乡镇下达各种考核指标：大豆发展多少亩，花椒发展多少亩。海椒发展多少亩，招商引资多少万元，企业产值达多少万元……而且每个数据都是白纸黑字写得清清楚楚，容不得半点讨价还价。     

“五九心态”析

人，尤其是要入，活到五十九岁，想法很多——回首往事，他觉得自己辛苦一生，“什么也没得到——划不来”；左右比比，水平不如自己的“得”到的很多，自己呢？“划不来”；看看年轻人呢，岁数虽小，“得”到的却不少，“划不来”……。往前看呢，自己站在退休、离休的边上，试想，六十一岁时，“谁理我”；六十五岁时，“怎么得了”；七十岁时，“完了”。前前后后这么一想，他觉得剩下的这一年，真是一寸光阴一寸金，非得“干点什么不可”。这“什么”是什么，大家明白，不用我说明。大概而言、笼统而言，他因存此想法，便想大干一番——…     

以积极心态“请示”

正工作中常用到请示。因为履行工作职责,完成工作任务,应对重要情况,应该得到上级的同意、指导和支持。在什么情况下请示,有政策、法规性的规定,上下级之间也有约定和规矩。请示的根本当然在于什么事项,同时,请示者的心态也值得关注。是急切地盼望,还是消极地等待?是积极准备实施,还是按兵不动?请示的本质是上下级的协同,勠力同心推进事业发展。自己心中无数,无所运筹,唯求上级赐教,有了指示再手忙脚乱地贯彻执行,工作就难以做好。     

“0”心态,“1”状态

正9年前,作为一名军事记者,我很荣幸被派往西昌卫星发射中心,深入寻访那些鲜为人知的故事,亲眼见证了"嫦娥二号"月宫舒广袖。航天人有句名言:"你不将问题归零,问题就将你归零。"因此,他们首创了"五零"质量考评体系,即"组织指挥零失误,设备设施零故障,任务软件零缺陷,技术操作零差错,数据判读零遗漏"。然而,更令人肃然起敬的是他们问题归零背     

忧患意识与“盛世心态”

党的十七大报告的一个鲜明特点，就是始终贯穿着一种强烈的忧患意识。海外的媒体对此也给予了特别关注，并有评论说：本届的党代会报告，谈成绩的少，谈问题的多，关注民生的多。     

“次好”心态要不得

当前,随着党的群众路线教育实践活动的不断深化,一些党员干部开始沉迷于一种“不求有功,但求无过”的“次好”心态。“次好”心态实质上是自甘平庸、消极度日的另类表现,如若任其蔓延,势必为害不浅,需引起警惕。     

要关注“仇富心态”

不可否认,当今社会存在“仇富心态”。不仅农民有,城镇市民也有。不仅穷人有,工薪阶层也有。我国80%是中低收入者,在庞大人群中存在这种心态,不能说不严重。产生“仇富心态”,也许有主观认识的偏差,但根源还是利益失衡,由利益失衡而导致心态失衡。也就是说,从根源上讲,人们仇的不是“富”,而是社会分配不公,贫富差距悬殊。衡量贫富差距,有个国际通用的指标,叫做基尼系数。最小是0,表示所有人的收入都一样。最大是1,表示所有的财富都集中到极少数人手中。中国如何?专家测算,上个世纪70年代末,基尼系数是0.16,收入非常平均;到了90年代中后期,…     

“五九”现象心态剖析

1992年至1998年,某地区检察院共立案侦查了临退休人员贪污。受贿。挪用公款犯罪案件240件241入,占同期立案总数的gq。在241名案犯中,男犯180人,平均年龄581岁,占总人数74％;女性61人,平均年龄53岁,占总人数的26叫;在这些犯罪人员中,有本科以上学历者叩入,党员问0人,副处级以上干部112入,其中副局级干部29入,这种现象被称之为“五九现像”,他们当中外大部分人曾经勤勤恳恳．H力工作,为党和人民无私奉献了青春年华,有的人可谓功绩卓著,但在临退休前堕落为犯罪分子,的确发人深思。对此,我参照许多案例并加之心理学方法的…     

预防干部心态“亚健康”

“心态决定姿态、姿态决定状态、状态决定生态”。因为什么样的心态,就会决定工作中展现出什么样的姿态;什么样的姿态,就会反映出什么样的工作状态;良好的工作状态,最终构成我们良好的政治生态。     

“债务递延”的“推诿心态”要不得

近日,记者在部分省区调研采访时发现,基层债务风险不断扩大,基层"一把手"和领导班子尚未形成明确的政绩考核"债务指标",导致债务不透明的情况突出。领导没有良好的"债务意识"、"风险意识","债务递延"、"前任推后任"的推诿心态严重。诚然,政府负债的情况比较复杂,有的与前任领导之间还有"剪不断,理还乱"的关系。有的是前任领     

摈弃“耻辱”和“过分自信”心态

藏独和西方反华力量阻挠奥运火炬传递,导致了狭隘的民族主义情绪,国内很多网络讨论中出现了激进竞赛,似乎"谁最激进,谁就最爱国"。     

“三公”经费公开须破“找麻烦”心态

基层政府公开三公经费到底有多难?公民要求公开三公经费是给政府找麻烦吗?找麻烦说的背后究竟有何难言之隐?一连串问号不仅是公众亟待释明的疑问,更是确保基层政府三公经费公开顺利前行的关键所在。在三公经费公开透明已成大势所趋的今天,作为媒体从业者的廖红波为什么选择乡镇政府作为请求公开的对象?按照他的观点,一是为了唤起底层民众监督政府的公民意识,二是倒逼政府部门以后会想办法缩减开支。这种理由难道还不够正当和充分吗?请求公开三公经费究竟给基层政府带来了什么麻烦,官员们没有没说,只是表示如果老百姓都来问东问西,政府啥事儿都干不成了。