关于加强老干部工作队伍建设的实践与思考

为进一步加强全省老干部工作队伍建设,不断提升老干部工作队伍整体水平,推动老干部工作科学发展。今年3月以来,省委老干部局成立“老干部工作队伍建设问题研究”课题组,通过深人市州、县区,全面掌握了全省老干部工作队伍建设的基本现状,认真查找了存在的突出问题,研究提出了进一步加强和改进老干部工作队伍建设的思路对策。     

对新形势下老干部工作的思考

随着形势的发展和改革的深入，老干部工作任务日益繁重，难度越来越大。如何适应新形势的要求，做好老干部工作，已经成为亟待研究和解决的重要课题。     

新形势下农村教师队伍建设

在社会结构发生历史性巨变的城镇化影响下,农村空壳化的现象越来越突出,对农村教育师资配备提出了严峻挑战,这个难题需要布局规划的前瞻性与系统协调性,又要提高应变能力,进行教育体制和机制的进一步改革。     

新形势下企业思想政治工作队伍建设刍议

市场经济多元体制下,我国中小企业竞争态势愈发激烈,社会建设步伐也在显著加快,自此企业思想政治工作进程任务也更加艰巨。因此,企业发展处于当前多元、开放市场经济体制下,为充分适应目前激烈竞争市场,必须加大思想政治工作建设改革深化,以保证政工干部及建设团队的优秀工作精神,并形成良好思想作风及工作氛围。     

吴德刚在有关会议上强调进一步加强老干部工作队伍建设

全省老干部工作队伍建设（视频）会议12月9日在兰州召开。省委常委、省委组织部部长吴德刚在会上强调,要认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,深入践行党的群众路线,着力提高老干部工作队伍建设整体水平,为全面做好新形势下老干部工作提供坚强保证。     

新形势下加强组工干部队伍建设的探析

加强和改进自身建设,始终是推进组织工作不断改革发展的重要基础,也是摆在各级组织部门面前的一项重大课题。按照部里的统一部署,我们对全省各级组织部门自身建设情况进行了调查研究,并提出了一些建议。     

新形势下建设高素质村干部队伍的思考

农业、农村和农民问题始终是我国改革开放和现代化建设事业中带有根本性的问题。深化农村改革 ,发展农村经济 ,推动农村社会全面进步 ,实现中央提出的农业和农村跨世纪发展的宏伟目标 ,广大村干部肩负着重要责任。因此 ,适应农村新的形势 ,建设一支高素质村干部队伍是摆在各级党委面前的一项带有全局性、战略性的根本任务。一、农业、农村工作新形势迫切需要高素质村干部队伍农村市场经济的新发展需要村干部高素质。我国农村经济是社会主义市场经济的一个重要组成部分。当前以农产品进入“买方市场”为标志 ,表明我国农业发展已进入了一个新…     

加强新形势下乡镇干部队伍建设的思考

加强乡镇干部队伍建设,事关农村社会改革发展与稳定,需要各级党组织高度重视,切实改进措施,不断加强乡镇干部队伍建设,努力提升乡镇干部的综合素质,提高乡镇干部的执政能力和为群众服务的水平。     

新形势下加强组工干部队伍建设问题研究

围绕落实全国组织工作会议精神,找准当前市县组织部门自身建设的方向和重点,从今年4月份开始,平凉市委组织部课题组对近五年全市组工干部队伍建设情况进行了专题调研,采取全面总结、座谈分析、问卷调查、分析研判相结合的方式,先后3次召开调研座谈会,分组织系统内、系统外,正向、反向两种类型,发放问卷378份,并按职级、年龄段、政治面貌、是否从事过组织工作等情况进行了分类统计分析,力求找到带有规律性、普遍性的经验和措施,查找共性和个性两个方面的突出问题,寻求进一步加强和改进组工干部队伍建设的路径和方法。     

论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性

我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心,不断提高经济效益,大力发展社会生产力。企业作为国民经济的细胞,既要完成生产任务,进行物质文明建设,又要培养"四有"职工队伍搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务,就必须加强思想政治工作,用科学的世界观和方法论,来教育人,启发人,充分发挥职工的积极性和创造性,提高企业的整体素质,增强企业的活力。     

加强高校辅导员队伍建设工作的发展对策研究

为全面了解当前辅导员队伍建设状况,探索加强辅导员队伍建设的长效机制,依据国务院、教育部文件精神,针对辅导员"选拔、管理、培养、发展"四个重要环节,选择了不同层次、不同类型的高校开展问卷调研,座谈交流和调研走访。对高校辅导员队伍建设情况、取得成果和存在问题进行了梳理,并从加强遴选管理体制机制建设、强化培养管理、推动辅导员队伍职业化、专业化发展三个方面提出加强辅导员队伍建设的对策建议。     

新时期企业政工队伍建设现状及对策分析

在当今经济快速发展的时代,各大企业随着时代的进步不断发展,不断改革,尤其是企业的思想政治工作也不落后,正在逐步完善,为了符合当今时代新形势发展需要,使企业得到可持续的发展,加强企业政工队伍的建设成为不可忽视的一项任务。同时也涉及企业的政工干部,对他们也提出了新的要求,即要以科学的发展观为指导,不断加强自身学习修养,树立良好的工作作风。     

乡镇党委书记队伍建设调查分析及对策

2011年年初,我们结合乡镇党委换届调研工作,按照乡镇党委书记实行重点管理的要求,专题就全省乡镇党委书记队伍建设问题开展了一次问卷调查。给市县党政领导班子成员、乡镇党委书记、乡镇干部、村“两委”班子成员、大学生村官5类不同人群,发放问卷365份。调查分析了乡镇党委书记的工作职责、素质要求、监督管理、考核激励等问题,同时也提出了一些加强乡镇党委书记队伍建设的对策建议。     

探析新形势下公务员队伍建设的思路和途径

公务员是治国理政和国家公共事务管理的主体，承担着党和国家路线、方针政策的制定、推动和实施的重要职责，是贯彻落实科学发展观的一支重要力量。站在新的历史起点上，甘肃省公务员管理要全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，以科学发展观为统领，以高素质公务员队伍建设为目标，努力建设贯彻公务员法的科学制度平台，努力探索新形势下加强公务员能力建设的途径和方法。     

新形势下工科院校艺术生的辅导员队伍建设

作为学校最基层的教育者和管理者,辅导员工作繁忙而具体。如何使我们的教育和管理工作更具有一定的引导性、启发性和艺术性.是每一名辅导员都应该深刻思考的问题。针对新时期下高等院校艺术生存在的心理问题多、就业难、综合素质良莠不齐等特点进行分析,找出当前理工院校高校艺术生不良德行的原因,从而提出个人的观点和看法,并阐述了新时期艺术生辅导员工作的新方法和新思路。     

思想政治工作队伍面临的挑战与对策

跨入新世纪的思想政治工作队伍面临着人才的挑战,知识的挑战,先进技术的挑战以及思想观念、思想素质、适应新环境能力、建设方略、管理体制等方面的挑战,其中知识的挑战贯穿于所有挑战之中。因此,思想政治工作要适应新形势需要,紧跟知识经济时代的步伐,建设一支“政治强、业务精、作风正”的思想政治工作队伍。     

国企政工干部队伍建设存在的问题及对策分析

加强和改进基层党组织党建和思想政治工作,需要一支想干事、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍,而高素质、复合型的企业政工队伍,既是提高国企党建工作水平的关键, 也是提高企业各级基层党组织战斗力的基础和保障.