感受和谐蒙牛——蒙牛集团采访记(下)

靠培训和管理造就员工。面对来自四面八方、素质参差不齐的员工群体,企业怎么办?蒙牛公司的对策是两条:一条是用扎实的培训来提高员工素质,一条是用严格的管理来规范员工的行为———对于合乎规范要求的行为,要热情奖励;对于不合乎规范要求的行为,要严肃惩罚。蒙牛人认为,这也是保持企业与员工和谐的兄弟关系的重要内容之一。基于上述认识,在牛根生董事长的倡导下,蒙牛公司喊响了两句口号,一句是“培训是最大的福利”,一句是“管理是严肃的爱”。为了培训员工,公司成立了“蒙牛商学院”,高薪聘请各方专家、教授和高级技术人员到商学院授课,…     

有感于市委书记“推销保姆”

2003年9月,浙江省衢州市委书记蔡奇亲自带着20多位年轻保姆,到省会杭州召开了一场衢州家政服务推介会。这些身着蓝底花布衫的衢州保姆,全部经过了市妇联和劳动部门共同组织的上岗培训,懂得法律知识,会说几句英语,有的还考下了驾照。因而,这些品牌式的“衢州保姆”     

哈尔滨市保姆工作现状调查和分析

保姆群体由于现实政策和自身条件的限制往往受到的社会关注较少，通过对保姆群体的调查，描述了当前哈尔滨市保姆群体工作现状和权益维护等方面的情况，对于从中发现的问题作了一些探讨，提出主要从国家立法和中介机构健全保姆培训监督机制等角度不断完善家政服务业的建议。     

加强思想政治教育 净化药品安全环境——由“毒胶囊”引发的思考

近年来,继屡见报端的"毒奶粉","瘦肉精","地沟油"等食品安全事件的恶劣影响尚未消退,又有"毒胶囊"事件进入人们的视野。众所周知,药品的用途极其清晰且单一,即治病救人,从"问题食品"向"问题药品"领域的转移无疑是对普通民众的更大伤害。就"毒胶囊"事件产生的行业特点及社会原因作出简要分析,通过运用思想政治教育的手段及功能规范药品行业生产,落实政府职能,加强群众监督力度,发挥其积极引导作用。探索解决药品安全问题的方法和途径,从而达到净化药品安全环境的目的。     

职业教育“双师型”教师政策的内容分析

职业教育"双师型"教师的政策规范主要包括"双师型"教师的内涵、数量、培养与构建、资格认证等内容。其中存在的问题主要包括四个方面,一是关于"双师型"教师内涵的界定较晚;二是"双师型"教师资格认证制度欠缺;三是"双师型"教师培养培训制度不健全;四是"双师型"教师激励制度不健全。文章对其存在的问题提出建设性建议。     

发挥好参谋助手作用

上海市加强房地产行业管理主要有两个途径，一是硬件管理，即制定法律、法规，加强执法检查和制定实施相关政策；二是软件管理，加强法规、政策、制度的宣传，从思想上进行引导，加强培训、教育。行业思想政治工作，是通过行业政研会的方式，组织协调全行业加强管理中的思想政治工作，行业主管部门党组织领导政研会的工作，指导政研会开展活动，通过研究活动和研究成果宣传行业有关方针、政策，保证法规、规范的全面落实。通过思想政治工作研究，对行业改革发展和两个文明建设中遇到的困难和问题进行研究，找出解决的对策，这样行业政研会就…     

从建设家政服务信用体系着手根治“恶保姆”

正2020年5月2日,江苏溧阳一名保姆涉嫌故意闷死83岁老人。类似的恶性事件早有先例。2013年至2014年,广东一名保姆为尽快领到工钱,采用肉汤投毒、针筒注射毒物、拿绳子勒脖等方式,累计犯下10起故意杀人案,其中2起未遂、8起造成被害人死亡,受害人均为高龄老人。保姆行业具有特殊性,通常是陌生人进     

促进交通“微循环”系统 切实改善城市交通状况

<正>【提案背景】目前,交通"微循环"系统存在的问题:一是管理难度大。主要体现在:流动摊点占道经营严重,在学校、医院门口以及街坊路尤为突出;停车场设施建设滞后且缺乏规范管理;齐抓共管格局还需进一步强化。二是道路"微循环"系统不健全;道路交通"微循环"功能缺失。     

规范家政服务业的有关思考

家政服务业是随着经济社会的发展以及人民生活水平的提高而迅速崛起的新兴行业,具有巨大的发展潜力.然而,该行业在发展过程中还存在以下主要问题:引导、规范和管理不够,市场需求与家政服务供给的矛盾较为突出,合同缺失或不够规范等.为此,需要确定以下思路:切实重视和规范家政服务业,建立和完善家政服务员的上岗培训机制,进一步规范家政服务合同以保障各方合法权益.将家政服务员逐步纳入社会保障范围,建立和完善家政服务争议解决机制等.     

不妨请个“田保姆”

在许多地方，一些农民想外出打工、经商，又不想抛下责任田，心挂两头，往往顾得了这头顾不了那头，结果不是被责任田捆住手脚走不了，就是让责任田撂荒。 如何既能让农民安心外出找活干，又不使责任田撂荒呢 ?我以为，聘请“田保姆”不失为一个好办法。聘请“田保姆”实际上就是一种托田管理的形式，由外出打工或经商的农民，从劳力较富余的农户家中聘请“田保姆”，负责田间日常管理，由外出者支付“田保姆”一定的托管费。 聘请“田保姆”好就好在能够做到打工种田两不误，并且还能重新整合耕地资源和人力资源，使外出者和“田保姆”双方…     

公务员初任培训的模式与绩效:基于上海的实证分析

初任培训是公务员进入岗位前的综合性、全面性和基础性培训,初任培训的针对性和实效性直接影响到初任公务员的角色转换速度和质量。近年来,上海市在总结各方面经验的基础上,逐渐形成了以"三位一体"、形式多样、师资搭配、规范管理为特色的初任培训模式,获得了学员及用人单位的一致好评。但"上海模式"也存在针对性有待提高、教学方式继续拓展等问题,需要在新任公务员学习能力模型的基础上,不断优化教学结构,探索教学方式,增强道德教育,完善管理制度,进一步提高初任培训的绩效和水平。     

大学生志愿服务西部计划的长效管理机制初探——以四川省“西部计划”为例

"西部计划"是国家引导高校毕业生服务西部地区经济社会发展、促进毕业生就业创业和培养青年人才的重要举措,自2003年至今8年的西部志愿者服务活动取得了巨大的成效,但也面临着宣传招募不完善、培训派遣不规范、激励保障缺乏等现实困境,以四川省"西部计划"的实施情况为例,调查分析其现有的体制、面临的问题及其原因,试从组织管理、人才培养、激励保障机制等方面探索"西部计划"长效管理机制。     

救助金为小保姆医保埋单

保姆生病住院怎么办,重大疾病谁埋单?这一长期困扰家政服务业的棘手问题日前由昆明市政民 家政服务站想出了解决之道:建立重大疾病和重大意外伤害救助金,由雇主与保姆"集腋成裘",一 人有难,八方援手。     

工会改革背景下推动街镇级行业工会“建转活”的思考

街镇级行业工会在夯实工会组织基础、推动工会履行主业主责、促进行业健康可持续发展等方面发挥着不可或缺的作用。但同时,街镇级行业工会也存在覆盖不全面、职责不清晰、作用不明显、组织不规范等现实短板,需要在工会改革的主体框架和总体部署下,谋划进一步推动行业工会"建转活"的战略思路。     

我国物流人才的需求与培养

物流业是我国 2 1世纪的重要产业和新的经济增长点。当前 ,物流人才匮乏已成为制约我国现代物流业发展的瓶颈之一。培养渠道少 ,物流师资匮乏 ,培训体系不健全 ,行业认证制度不完善等 ,是我国物流人才培养中存在的主要问题。为此 ,要拓宽教育渠道 ,加强师资培养 ,规范培训工作 ,尽快使物流人才培养与物流实践的发展相适应。     

制度与机制:公共财政体制建设的重点

完善公共财政体制是解决我国改革与发展深层次矛盾的关键环节,大力推进公共财政体制建设是完善社会主义市场经济体制的制度基础,是建设社会主义和谐社会的体制保障,是推进政治体制改革的切入口。当前,我国公共财政体制存在的问题是:财政职能定位不清,财政供给"越位"和"缺位"并存;政府收入机制不规范,税收"缺位"和收费"越位"并存;财政分配秩序不规范,财政运行过程缺乏严格的程序约束,财政监督力度不足;财政预算管理不科学等。推进公共财政体制建设的重点:应强力推进公共财政制度建设与公共财政管理机制建设。     

为“大国应急”筑牢教育培训根基

早在2019年的《政府工作报告》中,李克强总理就强调,应“加大高危行业从业人员安全技能培训力度”,为此,提出了从失业保险金中列支1000亿元用于职工技能培训计划。2019年11月,应急管理部、人力资源和社会保障部、教育部、财政部、国家煤矿安全监察局联合下发《关于高危行业领域安全技能提升行动计划的实施意见》,一个覆盖8大高危行业职工的安全技能培训行动在全国展开。为此,2020年,《中国应急管理》杂志推出《培训教育》专栏,旨在宣传应急教育培训有关政策要求,展示应急管理教育培训工作的有关进展,宣传教育培训领域的前沿理论、学科建设等,为大家搭建一个交流工作经验的平台。     

促进民办培训教育健康发展

正培训教育为不同层次、类型、年龄的人提供了丰富多样的培训项目,在推动人的终身学习和建设学习型社会方面具有独特优势。同时,培训教育也是消费升级的重点领域之一,在满足并创造消费需求方面具有极大的提升空间。我国的民办培训教育在快速发展的过程中,出现一些值得关注的问题:一、民办培训教育发展的制度障碍仍未完全破除如,行业管理条块分割问题突出。目前,开展教育培训业务既可以向教育行政部门或劳动行政部门申请,取得"社会力量办学许     

侵华日军第731部队“特别移送”研究

侵华日军占领我国东北期间将大量抗日志士送到731部队杀害,其中东宁地区作为中苏边境重镇,在日伪宪警特的高压统治下,也有大量的抗日人员被捕,并被"特别移送"至731部队杀害。通过对已公开的"特别移送"档案进行研究分析,结合前人研究成果阐述了二战时期侵华日军在中国进行的一项秘密政策"特别移送"产生的历史背景、"特别移送"标准和对象、"特别移送"的程序等。     

培训 能否消除本领恐慌

在公务员队伍中,不少人出现了程度不同的"竞争恐慌"、"知识恐慌"和"本领恐慌"。中央要求"不经培训不上岗,不经培训不任职,不经培训不提拔"。警惕公务员培训泛化、形式化和单纯追求高学历的倾向。