十八届三中全会为农村土地改革指明方向

“保障农民公平分享土地增值收益”,这个提法是十八届三中全会在土地制度改革上最浓重的一笔,是未来改革最可书、可写、可做一些政策性突破的主要方面。 土地制度改革是十八届三中全会全面深化改革战略部署的一个重要方面。十八届三中全会从破解城乡二元结构入手,明确了深化农村土地制度改革的重点和要求,提出了一系列深化农村土地制度改革的新措施,为今后农村土地制度改革指明了方向。     

日美企业劳动人事制度的比较及我国劳动人事制度的改革

建立社会主义市场经济的新体制是我国经济体制改革的目标,而企业劳动人事制度的改革是深化经济体制改革的一个重要内容,本文拟就通过对日本和美国企业的劳动人事制度的比较分析谈谈对我国企业劳动人事制度改革的浅见。     

用进一步改革的办法解决改革中出现的问题

干部人事制度改革，是组织工作改革创新的主要任务之一，也是广大干部群众关注的焦点。党的十七大以来，各地组织部门围绕深化干部人事制度改革大胆探索实践，改革呈现良好发展势头。为进一步深化干部人事制度改革，据悉，中组部近期将召开全国干部人事制度改革工作会议，对当前和今后一个时期干部人事制度改革进行全面部署。这是继2000年6月在青岛召开的全国干部人事制度改革经验交流会之后召开的又一次关于干部人事制度改革的重要会议，必将有力推动新一轮干部人事制度改革进程。     

农村土地制度改革与农民土地权益的保护

当前农村土地制度存在的缺陷已经成为制约农村经济发展、影响农民权益的一个重要因素,进一步深化农村土地制度的改革势在必行.     

"公推公选"--县(区)级政府一把手竞争上岗制度探析

竞争上岗是我国公务员录用中的一个重要原则 ,也是干部人事制度改革的一个重要内容 ,随着政治体制改革的推进 ,“公推公选”县 (区 )级政府一把手的做法已在一些地方试行。因此 ,总结其经验 ,探讨其特点和问题 ,寻求解决和完备的途径 ,对深化干部人事制度改革是有意义的。     

国有资产产权体制改革研究综述

党的十四届三中全会提出的建立现代企业制度标志着我国企业改革进入了一个新的阶段,由放权让利为主要内容的政策调整阶段转为以明晰产权关系为主要内容的企业制度创新阶段。1995年我国改革的重点是深化企业改革,积极推进现代企业制度建设。而国有资产产权体制改革既是企业改革的重要内容,又是企业改革取得成功的有力保证。     

农村信用社改革中存在的问题及其对策建议——以贵州省为例

一、贵州农信社改革中存在的问题贵州农村信用社改革目前还不能说达到了预期目的,原因是多方面的,其中相关法律制度本身的缺陷,是影响改革深入的一个重要因素。有必要从内部治理结构和外部生存环境入手,分析贵州农村信用社改革相关法律制度存在的问题。     

乡村企业产权制度改革浅论

产权制度改革是深化企业改革的一个重要方面,是建立与市场经济体制相适应的企业制度的基础。乡村企业产权制度改革的目的,就是通过划清权、责、利关系,规范乡政府和企业自身的经济行为,使二者与市场经济的制度规范相吻合,从而促进乡     

我国企业产权多元化模式和对策研究

21世纪10年代,我国经济的持续快速增长将成为奠定我国长期稳定发展的重要基础。我国的综合国力和现实情况说明,在经济社会发展处于复杂多变的环境下,改革对于经济发展、社会稳定、生活提高具有决定性的作用。依靠改革实现制度创新显得越来越迫切和重要。改革已真正到了一个整体攻坚的阶段,必须在一些诸如所有制改革等一些重要方面取得实质性突破的关键时期,才能确实解决目前经济社会快速和稳定发展中存在的各种制度性障碍问题。一、“民营化”是“国退民进”的有效途径对国有企业进行公司化改造,建立现代企业制度即现代公司制度,是中国国有企业改革实现制度创新的新的举措安排。通过这项改革,既造成国有资产配置活力的提高,又     

社会主义公有制与民主管理

经中共中央和国务院批准公布的《国营工业企业职工代表大会暂行条例》,是改革企业领导制度、实行劳动者民主管理的一个重大政策措施,而改革企业的领导制度又是改革党和国家对各项工作的领导制度的一个重要组成部分。随着国民经济调整和经济体制改革的进行,随着政治民主化的发展,劳动者的民主管理制度将进一步充实和完善。下面就社会主义公有制与劳动者民主管理的关系问题作一些探讨。     

日本政党制度改革及发展趋势

政党制度是一个国家政治制度的重要组成部分,日本的政党制度改革主要体现在选举制度的改革和日本两党制的出现与消失。日本政党制度的未来发展趋势主要表现在：自民党、民主党的两党制;政党体制由一极多党制将向二极多党制转化和自民党决策体制的变化等方面。     

中国社会保障制度建设纵横谈(二) 为了社会的稳定——重点社保项目建设篇

社会保障制度是一个国家保持社会稳定,推动经济发展的重要制度。随着经济体制的转向,国有企业改革的深入,老龄化社会的到来,我国的社会保障制度也在发生变化,取得了一些突破性进展,成为构筑我国社会主义市场经济框架的五大体系之一。按照党的十五大报告中提出的,我国社会保障制度改革和建设的重点项目是养老、医疗、失业保险和社会救济四个方面。我国的社会保障制度改革是在80年代初起步的,和其它改革一样,它是从单项的改革逐步发展到以几个主要项目为重点的整体改革。20年来的社会保障制度改革虽进展顺利,但步履艰难。1993年,党的十四届三中全会决定第一次把社会保障体制改革作为建立社会主义市场经济体制的重要方面提了出来,从此开创了中国社会保障体制改革的新阶段,并确定了这项改革的目标和原则。     

劳动工资制度改革的立足点是搞活企业

劳动工资制度改革是整个经济体制改革的重要组成部分。几年来,随着城市经济体制改革的深入,北京市劳动工资制度的改革也不断向纵深发展。我们的改革基本上是围绕着分配制度上打破“大锅饭”和劳动制度上破除“铁饭碗”这两个重点进行的。总的看来,方向已经明确,步子已经迈开,有了一个良好的开端,为下一步的改革打下了基础。     

注重实绩 科学选人

怎样选人？选什么样的人？是干部人事制度改革的一个重要着力点。《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》强调,完善公开选拔、竞争上岗制度。对此,朝阳区委进行了积极探索,拿出6个街道、地区办事处主任岗位,在全区范围内开展了竞争上岗工作。在工作中,     

进一步加大干部人事制度改革的力度

近日,大众日报全文刊登了中共山东省委《关于贯彻落实<深化干部人事制度改革纲要>的实施意见》(以下简称《实施意见》)。《实施意见》按照党的十五大精神和江泽民同志“三个代表”的重要思想,明确提出了当前和今后一个时期全省干部人事制度改革的目标要求、指导思想和一系列的政策措施,为深化干部人事制度改革指明了方向。贯彻落实《实施意见》是推进全省干部人事制度改革的重大举措。改革开放以来特别是近年来,我省各地、各单位在干部人事制度改革方面进行了积极探索和实践,在许多方面取得了明显成效,     

深化干部人事制度改革 提高选人用人公信度

提高选人用人公信度是当前干部人事工作面临的一个突出问题。改革开放以来我党通过推进干部人事制度改革,在提高选人用人公信度方面取得了明显进展,已成为今后改革的一个重要导向。但现实地看,选人用人公信度不高仍是当前困扰干部选拔任用工作的一个突出问题,为此,今后要通过科学界定党管干部原则、改进干部管理体制、改革干部管理具体制度、优化干部管理方法等手段继续深化改革,以切实提高选人用人公信度。     

进一步推进新疆巴音郭楞蒙古自治州保障性住房建设的思考

保障性住房是国家对住房困难的低收入家庭实施的一种社会救助.是深化住房制度改革的一项重要措施,也是社会保障制度的一个重要组成部分.近年来,新疆巴音郭楞蒙古自治州建设保障性住房取得了成效,但也存在一些问题,加快建设保障性住房要明确巴州保障性住房建设的目标;要坚持保障性住房建设的准则;要采取住房保障的多种方式;深化土地制度改革和完善住房供给.     

以干部人事制度改革的实际成效贯彻落实讲话精神

胡锦涛总书记在"7·23"重要讲话中强调"要毫不动摇地推进改革开放"。政治体制改革是改革的一个重要方面,而干部人事制度改革是政治体制改革的核心内容。所以,当前贯彻落实讲话精神,一个重要任务就是毫不动摇地推进干部人事制度改革,在建立健全科学的育人识人选人考核人机制上出实招、求实效。以德为重育好人。只有育好人,才会有人可选、有才可用,可     

试论完善社会保障制度的税收政策取向

深化企业改革,建立现代企业制度,最重要的是把应由社会负担的事情从企业中分离出来,卸掉企业的历史包袱,使之轻装上阵进入市场竞争。和其他领域的改革相比,作为企业改革的一个重要配套措施的社会保障制度的改革处于相对落后状态,目前1/3以上的国有企业亏损,而真正破产的却寥若晨星,究其原因,主要是缺乏失业保障,破产后企业人员的安置就业问题难以解决,因而社会保障制度的改革已经成为直接牵动企业深化改革和经济发展全局的大事。     

政府机构改革的总目标和原则

国务院机构改革方案，是落实党的十五大战略部署的一个重大举措。政府机构属于上层建筑，应该适应经济基础的要求。经济基础是在不断发展的，上层建筑也要随之不断调整和完善。这是人类社会发展的一个普遍规律。我们是社会主义国家，要从我国国情和维护广大人民群众的根本利益出发，自觉进行调整和改革，以便把社会主义制度的优越性充分发挥出来。机构改革，是党和国家领导制度改革的一项重要任务，也是政治体制改革的重要内容。1980年，邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》的重要讲话中，就尖锐地提出了机构必须改革的问题。1982年，他…