树立和落实正确的政绩观

政绩是领导干部在履行职责的过程中创造出来的成绩和贡献,是领导干部德才素质在实践中的综合体现,包括显性政绩和隐性政绩两个方面。政绩观是领导者创造政绩的思想基础,不仅关系自身的成长,也关系党和政府的形象,更关系党和国家事业的发展。     

官本位意识的消弭和正确政绩观的树立

科学发展观要求树立正确的政绩观。“官本位”意识是影响确立正确政绩观的一个重要原因。“官本位”是封建社会遗留下来的一种陈腐意识,在我国,“官本位”意识根深蒂固的原因是多方面的。树立正确政绩观,必须克服并弱化领导干部头脑中的“官本位”意识。     

官本位意识的消弭和正确政绩观的树立

科学发展观要求树立正确的政绩观。“官本位”意识是影响确立正确政绩观的一个重要原因。“官本位”是封建社会遗留下来的一种陈腐意识，树立正确政绩观，必须弱化消弭领导干部头脑中的”官本位”意识。     

年轻干部必须树立正确的政绩观

年轻干部在我们党的事业发展过程中担负着承上启下、继往开来的重任,教育和引导他们树立正确的政绩观,是非常必要和意义重大的。文章紧扣年轻干部特点,在对政绩和政绩观进行界定基础上,对部分年轻干部在政绩观上出现的问题进行分析,阐明要树立正确政绩观,必须树立科学发展观。最后提出年轻干部要在思想基础、实践锻炼、严格自律等方面加强党性锻炼,才能在工作中建功立业,逐渐成长为优秀领导干部。     

树立正确政绩观的新要求

政绩观反映领导干部从政的价值取向，构成干部创造政绩的思想基础。教育引导各级领导干部树立正确的政绩观，必须按照科学发展观的要求，不断改进和完善干部政绩考核机制，以科学有效的考核机制，全面公正地评价干部，凭实绩使用干部，大力营造求真务实、真抓实干、干事创业的良好社会环境，推动经济跨越发展和社会全面进步。     

树立正确的政绩观

树立正确的政绩观,是实践“三个代表”重要思想的必然要求。领导干部只有树立正确的政绩观,干出 党和人民所需要的扎实政绩,才能推动先进生产力的发展,促进先进文化的进步,实现人民群众的根本利益。     

树立正确政绩观必须弱化官本位意识

科学发展观要求树立正确的政绩观。“官本位”意识是影响确立正确政绩观的一个重要原因。“官本位”是封建社会遗留下来的一种陈腐意识,树立正确政绩观,必须克服并弱化领导干部头脑中“的官本位”意识。     

树立正确政绩观：落实科学发展观的难点和关键

树立正确的政绩观,是落实科学发展观的难点和关键.与原有发展观相适应的政绩观,在社会发展过程中带来了诸多弊端,不能实现社会的全面发展和协调发展,在新的形势下必须改正.树立正确的政绩观,要进一步根据科学发展观的要求转变各级干部的观念,确立科学的政绩考核体系和机制,坚持全面发展和以人为本,以正确的政绩观促进科学发展观的落实.     

牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观

树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观不仅是增强实践科学发展观主动性、积极性和创造性的必然要求,是保持经济平稳较快发展、保持社会和谐稳定的时代需要,也是增强党的纪律观念、切实维护党的团结统一、推动反腐倡廉的现实课题。     

领导干部要树立与科学发展观相适应的正确政绩观

科学发展观引领着正确的政绩观,正确的政绩观实践着科学的发展观。领导干部必须树立和坚持与科学发展观相适应的正确政绩观,才能真正实践“三个代表”重要思想,造福于民。     

政府透明度与公民知情权——广州市政府政务公开现状分析思考

“透明度”和“知情权”是现代法治社会的两项重要内容。“透明度”是对政府工作的基本要求,而“知情权”则是公民的一项基本权利。政务公开方面存在的主要问题是政府对之的“自由裁量权”。增加政府透明度、保障公民知情权应加强制度建设,畅通政务公开渠道,完善监督反馈机制。     

干部考核要贯彻正确的政绩观

正确的政绩观是马克思主义党建理论的最新成果,体现了“三个代表”重要思想的本质要求。考核干部首先应看其是否树立了正确的政绩观,看其是否能从全局角度把握工作。考核干部应做到客观、历史、公正,正确甄别政绩的虚实和对待干部的失误。     

应当以法律规范公有企业的产权出售

近年 ,公有企业的产权出售很不规范 ,基本上是由少数政府官员任意而为 ,这极易造成公有财产的大量流失。应尽快立法 ,规范公有企业的产权出售。这样的法律规定应当包括 :禁止任何一级的政府官员直接从事出售公有企业产权的交易 ;原则上不应当允许公有企业的原经营者购买该企业的大部分所有权 ,特别要禁止经营不善企业的原经营者购买该企业的所有权 ;从法律上为公有企业所欠债务的债权人提供足够的保障 ;出售公有企业必须顾及各方面的利益。     

和谐社会视野下的官德建设

官德建设是目的与手段的统一。和谐社会视域下的官德建设具有二重意蕴,即官员的引领经济之德建设与为官从政之德建设。强化六种意识,是官德建设的逻辑前提。强化宣教、加强自修、健全监督、优化环境是官德建设的四大着力点。     

科学发展观的内涵综论

树立和落实科学发展观,首要的问题就是要全面准确地认识和把握科学发展观的内涵.以人为本是科学发展观的主线,它强调以最广大人民群众为发展的主体和发展的真正动力,把不断满足人民群众日益增长的物质文化需要作为经济社会发展的根本出发点和落脚点,从而最大可能调动各方面的积极性.统筹兼顾是科学发展观的内在要求,是指通盘考虑、平衡各方,协调各种各样矛盾的利益关系,站在整体和全局的高度筹集、调动社会资源.在理解和学习科学发展观时,应该自觉注意加以克服经济虚无主义、抽象的人道主义人本主义和人性论、对统筹兼顾的错误理解等错误认识.     

宪政视野下表达权的制度构建

表达权作为公民的一项基本权利,既有防御权的功能又有受益权的性质。把表达权仅仅理解为国家不应干预的自由权是不完善的,不利于表达权的全面保护。对表达权的保障有助于权利体系的完善、国家权力的规制、政策与法律的理性化及公民人格的完善。由于表达权是一束权利的集合体,是一种＂复合性＂权利,其保障和限制要区别对待,但落脚点是保护。要完善保障和救济体系,通过民主化、法治化为表达权的实现奠定制度基础。     

以人为本:实践科学发展观的本质要求

党的十六届三中全会提出“以人为本”的思想,这是我们建党和执政以来在国家发展观上的历史性突破。文章认为,“以人为本”体现了马克思主义的基本观点,是我们对马克思主义认识论的一次新的思想解放,坚持“以人为本”是实践科学发展观的本质和核心。     

对著作人身权转让的思考

学界对版权贸易中精神权利的协调问题有四种理论,即精神权利穷竭说、人身权利放弃论、人身权利合理使用论、精神权利转让论。通过比较分析,我们认为允许精神权利转让是可行的。     

组工干部要带头树立和实践正确的政绩观

组工干部带头树立和实践正确的政绩观,对于引导各级干部加强执政能力建设,具有十分重要的现实意义。组工干部必须完善自我,强化修养,在工作中积极探索,不断创新完善干部考核评价工作机制。注重考核内容的全面性、考核标准的科学性、考核方法的实效性、考察主体的群众性和考核人员的约束性,从而为准确选拔任用干部提供科学的依据。     

领导干部应树立正确的法治观念

领导干部的法治观念和法律意识,不仅会影响整个社会群体的法律意识的提高,而且关系到依法治国,建设社会主义法治国家治国方略的实施。树立正确的法治观念和良好的法律意识,追求科学性、前瞻性和先进性的心态法律文化是提高领导干部法律素质的关键。领导干部必须树立一切权力属于人民的权力观念,明确法律是控权的,而非治民的;树立法律至上的价值观念,坚定对法律的內心信仰;树立法律面前人人平等的民主观念,建立符合现代法治社会的法律心理;树立权利义务相统一的思想观念,努力建设服务政府、责任政府、法治政府。