试论思想政治工作在和谐企业建设中的作用

和谐企业建设中存在用工不规范、职工合法权益保护不足、企业劳动执法不力等问题。企业思想政治工作是解决这些问题的重要方式。企业思想政治工作可以发挥舆论引导、情绪宣泄、矛盾化解和维权助手作用,引导职工正确认识和解决问题,保持心理健康,有效化解矛盾,依法维护自身合法权益,从而促进和谐企业建设。     

创新企业思想政治工作

本文阐述了在新形势下 ,贯彻“以人为本”的思想 ,与时俱进 ,更新观念 ,搞好企业思想政治工作的创新     

试论企业文化建设与思想政治工作的关系

企业文化建设与思想政治工作相互交叉、互为依存,相互联系、相互作用,互相渗透、相辅相成。两者的目标一致、对象相同、途径相通。它们之间的主要区别是:范畴和作用不同、工作的重点不同、二者在企业中发挥作用的特征不同。     

为了百姓的笑脸——柳城以两个100％加强纪检监察信访举报工作纪实

今年，柳城县纪委大胆创新纪检监察信访工作方法，变“进门就接访”为“先谈心后接访”，变“转办为主”为“多查少转”，变“上访”为“家访”，把思想政治工作贯穿到接访全过程，做到纪委书记100％阅批信访举报件、100％回复署实名的信访举报人，就地化解了大量的干群矛盾，又为上访人解决了很多实际困难。上半年，全县纪检监察共受理群众举报38件，初核举报件38件，初核率100％，办结31件，办结率81．5％，     

试论企业文化与思想政治工作的关系

一个成功的企业总是和可贵的企业文化相互动、相联系。企业文化是企业特有的思想信念、价值取向、行为准则和共同目标。在市场经济条件下,正确认识和处理企业文化与思想政治工作的关系,是建设具有中国特色的社会主义文化,加强和改进思想政治工作所亟待解决的新课题。     

企业思想政治工作现代化初探

加强和改进思想政治工作是我们党的优良传统。实现企业思想政治工作现代化 ,必须以江泽民“三个代表”重要思想为指导 ,始终站在时代发展前列 ,适应社会主义现代化建设需要 ,对思想政治工作的传统观念、内容、方式、方法、手段和管理体制等进行创新变革 ,总结新经验 ,探索新途径 ,使思想政治工作充满生机和活力 ,为我国经济发展和社会进步提供强大的精神动力和智力支持     

试论思想政治工作中的利益分析方法

本文从理论上、党的历史实践上和思想政治工作本身三个方面,论证了新时期思想政治工作必须把利益分析方法作为一个根本方法,并指出了在运用利益分析方法时需注意的几个问题。     

创新企业思想政治工作

在市场经济条件下,人们的思想和价值观都已发生了深刻的变化。企业思想政治工作应如何适应这种变化,是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。思想政治工作既要发扬优良传统又要推陈出新,树立现代思想政治工作观念,这是继承、发扬党的优良传统和政治优势,实现思想政治工作现代化的重要前提和根本保障。现代思想政治工作一定要适应时代发展要求,坚持主动性、针对性、时效性,突出思想文化宣传,用新思想、新观念去引导职工、教育职工,牢固树立自主创新意识,努力适应时代的深刻变革。     

加强保险企业的思想政治工作

思想政治工作是保险企业赖以生存发展的基础和保障。其目的是通过教育、组织、动员工作,构建企业和谐的人际关系和劳动关系,最大限度地调动员工积极性、创造性,为保险事业的发展做贡献。加强思想政治工作要坚持党的领导,坚持以人为本的群众工作基本原则,发挥思想政治工作的优势,把思想政治工作贯穿于保险事业的改革发展之中,从而把员工焕发出来的精神力量转化为物质力量。     

如何做好信访工作中的思想政治工作

在近年的信访工作中，我们深切地体会到要做好信访工作．不仅仅是就问题来解决问题，还必须因势利导，多方面地做好思想政治工作。对此，我们总结了一些主要观点和做法。     

加强物业管理企业的思想政治工作

在当前的物业管理企业中,"重经济轻思想政治工作"的认识仍在一些企业管理者心中占据着一定位置,而且有人甚至认为思想政治工作制约或影响企业的发展。当然,还有人认为在市场经济条件下,因利益关系错综复杂,人们的思想观念和价值取向已趋于多元化,思想政治工作对处理物业企业管理中出现的矛盾和冲突所起的作用有限。其实,只要我们转换思路,创新思想政治工作的方式方     

试论思想政治工作中的谈心艺术

在思想政治工作中,谈心是一门极讲究的艺术。要做好职工的思想工作,重视谈心的艺术性问题研究显得尤为重要。本文从注意适度、换位思考,循序渐进、因势利导,因人施教、对症下药,以情感人、容理于情,委婉迂回、伺机而动,抓住矛盾、妥善处理等六个方面对提高谈心的艺术性进行了论述。     

信访稳定工作进入社区

渝中区高度重视社区在信访稳定工作中的重要作用,切实把工作重心下移,变被动为主动,变上访为下访,使社区成为化解矛盾纠纷、消除潜在上访苗头的第一道防线。(一)信访网络进社区,让社区成为了解社情民意的气象站。一是完善信访责任机制,畅通信访渠道。区里指定各社区居     

试析企业思想政治工作的创新

面对新时期企业思想政治工作开放性、复杂性、易变性的新特点,企业思想政治工作者,应该以一种全新的视觉,全面审视企业思想政治工作的实现方式和途径,摸索出一套与企业改革与发展相适应的思想政治工作方法。     

做好新时期企业思想政治工作的思考

思想政治工作是一切工作的生命线。面对改革发展的新形势,要坚持以科学发展观为统领,按照构建社会主义和谐社会的要求,紧密结合企业中心任务和干部职工的思想实际,以改革创新的精神进一步加强和改进企业思想政治工作,不断提高思想政治工作的针对性和实效性。     

略论企业思想政治工作创新

企业思想政治工作 ,既是企业坚持社会主义方向的根本保证 ,又是企业赖以生存和发展的精神动力 ,随着国有企业改革的不断深入 ,企业思想政治工作必须在继承优良传统和总结经验的基础上 ,从实际出发不断创新。　　一、企业思想政治工作要在观念上创新在社会各方面高速发展的当今 ,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,勇立改革大潮潮头 ,就必须要有一套全新的管理方法和模式。思想政治工作作为企业发展的重要手段 ,必须倡导创造性思维 ,实现思想再解放 ,观念再更新 ,思路再突破 ,摆脱“唯理论”的思维定势 ,向“唯实”转变。一是继续强化…     

宪政视野中的信访治理

2003年,随着收容遣送制度的废止,中国迎来自上个世纪70年代末“拨乱反正”之后的第二次信访高潮,[2]与信访洪流同时出现的,是聚集在北京的信访群体的组织化和更为激烈的抗争,自焚、冲击政府机关以及集体游行使得上访群体成为威胁社会稳定的一个重要因素。2004年8月,中央以及各地陆续建立了“集中处理信访突出问题及群体性事件联席会议制度”[3]。联席会议制度运行半年以来,解决了相当一部分过去积累的问题,但从某些地区的调查来看,上访量并没有明显下降,联席会议制度也不能遏制新的上访出现。[4]一些专家学者针对信访问题提出了各种建议,[5]一些地方政府做了制度创新的探索,[6]中央政府也做过很多制度性改革,[7]但所有这些改革思路几乎都集中在如何对付已经出现的信访问题上,即问题集中在“这么多人上访该怎么办”。本文在分析已有制度探索和社会调查的基础上试图把问题集中在“为什么这么多人上访”这个更深层次的问题上,提出的解决思路重点不在于如何处理已经出现的大量上访,而在于如何从根源上减少上访,即在宪政视野中看待上访现象,在宪政框架内寻求新的解决方案。     

试论激励在高校思想政治工作中的运用

高校思政教育的主体是人 ,要想搞好高校思政工作首先必须充分调动广大学生参与的积极性。而人的积极性来源于自身的需要 ,受行为和效果反馈作用的影响。因此教育者必须要善于运用各种有效的激励手段 ,以满足学生的基本要求 ,满足学生的成就感、自尊感 ,最大限度地调动他们的积极性 ,这是搞好学生思政工作的重要保证。激励的方式是多种多样的 ,按照激励的性质和内容来分 ,有经济激励和非经济激励 ;按照激励的手段和方法来分 ,有积极激励和消极激励。     

企业思想政治工作载体创新策论

21世纪是新经济时代,信息正逐渐成为经济发展的最重要资源,在这种背景下,思想政治工作需要着意策划种种醒目而新颖的活动载体,以此给受众造成强烈的冲击。要保证载体不断创新,信息能量不断地增强,从而促使职工接受信息,策划早期的可行性研究是基础,职工群众的认同和参与是关键,生命周期的延续是重点。