读者来信

切莫把《劳动法》束之高阁编辑同志:《劳动法》颁布实施已经10年了,然而据笔者调查发现,许多企业至今没有严格执行《劳动法》,仍沿袭企业自定的“土办法”。因此,企业私招滥雇,无休止地加班加点,工资分配随心所欲,处理违纪职工以权代法等现象依旧存在,广大职工对此怨声载道。企     

浅谈工会在签订集体合同中的地位与作用

一、工会在签订集体合同中的地位主要取决于工会的法律地位 《劳动法》把工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动,作为重要的立法原则,并把这一精神贯穿于各个章目。《劳动法》规定:“集体合同由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订”。这就为我们进一步明确了工会在签订集体合同中的法律地位,这是在新形势下对我国《工会法》的重要补充,也是我国工会立法的一次重大突破。《劳动法》对工会法律地位的明确,正是确定工会在签订集体合同中地位和作用的重要依据。 签订集体合同,是维护职工合法权益,调整劳动关系     

民心是镜

前不久，辽宁《朝阳日报》曾刊载一篇题为《五百名职工向市政府请求留下我们的好厂长》的报道，笔者读完之后十分感动。事情是这样的：有一天，朝阳衬布总厂针织分厂500名职工自发来到市政府“上访”，要求留下他们的好厂长—周国凤。因为周国凤聘任期已满，领导决定把她调到总厂工作，可500名职工说啥也不肯让自己的好厂长走。     

架起与职工沟通的桥梁

有的职工说:我谁都敢见,就是不敢见厂长。问其原因,这个职工说,不知道,就是怕厂长。 在厂里,职工不敢见厂长原因各异,但最主要的恐怕是企业成员间因地位不同造成的心理因素所致。一个普通的现象是,处在领导层次的人有某些优势感,自觉不自觉地时时表露出来;处在被领导地位的职工则有某些自卑感;形成一种心理障碍。这种“上位心理”和“下位心理”现象,在管     

浅谈临时工加入工会组织的若干问题

把所谓“临时工”组织到工会中来,是当前一个亟待引起各级工会高度重视的问题。 一、“临时工”加入工会组织具有法律依据 所谓的“临时工”,是人们对我国经济社会转型期特定就业群体的一种不规范称谓,也称“短期工”“季节工”“外来工”等等。 我国1995年开始施行的《劳动法》把与用人单位建立劳动关系的自然人统称为劳动者,规定所有用人单位招用的职工全员实行劳动合同制,取消了以往“正式工”与“临时工”的界限。《劳动法》还规定,“建立劳动关系应当订     

运用好法律武器 维护好职工权益

广大职工翘盼已久的《劳动法》,已经第八届全国人大常委会议通过,并将于1995年1月1日起正式施行,这是包括兵团百万职工在内全国亿万职工政治生活中的一件大事。 《劳动法》是建国45年来我国第一部保护劳动者合法权益,全面规范劳动关系的法律。它最鲜明、最突出的特征是保护劳动者合法权益,这也是它最核心的内容。因此:劳动法的分布实施,将有力地保障劳动者的合法权益不受侵犯;将协调用人单位和劳动者之间的劳动关系;将有助于现代企业     

职工有了保护神

全国人大通过了《劳动法》,结束了我国没有一部规范企业劳动关系,保障劳动者合法权益的法律的历史。《劳动法》明确规定了职工有劳动和休息、劳动保险和福利保障、有提出劳动仲裁申诉和按月领取劳动工薪报酬等权利,职工的合法权益受到侵害可以寻求法律武器保护。 保护职工合法权益是企业领导和职工双方的事,是权利和义务的统一。在过去,国家     

企业民主管理的先进性与科学性

我国企业民主是民主法治建设的重要组成部分,是民主政治建设的重要内容之一,是现代企业制度建立健全和完善的有效载体。《宪法》、《党章》对民主管理、决策、监督、执政都有明确的表述。《劳动法》、《工会法》、《企业法》、《公司法》赋予企业民主管理应有的法律地位。《宪法》第16条规定,国有企业依照法律规定,"通过职工代表大会和其他形式实行民主管理。"《劳动法》第8条规定"劳动者通过职工大会、     

关于推行平等协商和集体合同制度的几点认识

“三个代表”的重要思想,归根到底是我们党要代表中国最广大人民的根本利益。1994年颁布的《劳动法》,是维护职工合法权益的基本法律。2001年修改颁布实施的《工会法》进一步明确了工会的基本职责是维     

非公有制企业职工合法权益保护问题的探讨

随着改革开放的深入 ,我国的非公有制企业得到了迅速发展。但是 ,在许多非公有制企业中职工合法权益保护方面却出现了较为严重的问题 ,如劳动合同制度不健全、不规范 ,社会保险覆盖面不全 ,工资福利水平下降 ,严重违反《工会法》、《劳动法》有关规定 ,民主政治权利不落实等。为了维护非公有制企业职工的合法权益 ,必须建立起一个以职工和工会自我保护为基础 ,以政府改革和法律法规为保障 ,以社会各界和媒体舆论支持为依据的维护职工合法权益的体系。     

一六四团开展“争创学习型组织、争做知识型职工”的活动

为了进一步提高团场职工队伍素质,构筑职工学习平台,推进“职工素质工程”深入发展,一六四团开展了“争创学习型组织、争做知识型职工”的系列活动。利用各种文化活动阵地,开展了《工会法》《劳动法》《妇女权益保障法》的知识竞赛、职工演讲比赛、农副产品展示会等丰富多彩的活动,为职工创造了良好的学习条件,营造了学科学、用科学的氛围。利用科技之冬做好职工的培训工作。每年农闲之时,都要对职工进行科技培训。采用请进来走出去的办法,拓宽知识渠道,开拓职工视野,先后从石河子大学、师农业局聘请专家为职工授课。职工的参培率达85％以上,通过培训已有100名职工拿上了绿色证书。同时还在全团范围广泛开展了职工读书活动,全年职工读书不少于3本。据不完全统计。职工通过读书自学活动已拿到大中专毕业证书的达200余     

维护职工合法权益的有力武器——认真学习宣传贯彻《劳动法》

《中华人民共和国劳动法》已经八届全国人大常委会第八次会议审议通过,并将于明年1月1日起施行。这是我国社会经济和政治生活中的一件大事。它关系到亿万劳动者切身利益,为全国职工所盼望已久。《劳动法》依据宪法制定并颁布实施,是我国加强法律制度     

《社会保险法》生效 有望为工伤都疗伤

《社会保险法》于2011年7月1日生效。《社会保险法》第四十一条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”对此，北京市义联劳动法援助与研究中心主任黄《乐平说，《社会保险法》实施之后，由于企业没有缴纳工伤保险导致工伤工人享受不到医疗待遇的事情有望减少。     

一枝一叶总关情

一枝一叶总关情乔熙中，康国顺在岗职工权益和下岗职工生活问题，是当前社会普遍关注的问题。本市一些工会组织认真贯彻《劳动法》，卓有成效地开展工作，请看──（一）您曾听说过吗？职工上厕所还需领“牌儿”，无“牌儿”再急也不能去；工作若出现闪失，或处罚围着厂区...     

连续四年春晩为形式主义官僚主义画像

今年央视春晚上,王迅、黄子韬、孙涛和秦海璐共同演绎了小品《大扫除》。为迎接新厂长就任,岳副主任安排职工大扫除,不仅要搞“刷外墙”,还要弄个“音乐喷泉”,并且每人要交上一份800字《为大扫除叫好》的心得体会,惹得厂长批评“有这时间干点实事不好吗”。小品通过讽刺形式主义和官僚主义,让观众在笑声中为正风肃纪点赞。     

学习宣传贯彻《劳动法》 保障维护职工合法权益

在我国由计划经济向社会主义市场经济转变的重要时期,全国亿万职工和广大工会工作者渴盼已久的《中华人民共和国劳动法》,经八届全国人大常委会第八次会议审议通过,将于1995年1月1日施行。这是全国和全社会的一件大事,是我国改革开放的重大成果。认真学习、宣传、贯彻《劳动法》,是法律赋予兵团党政、工会组织和职工及全社会的重要责任和任务。     

七团工会“四五”普法结硕果

农一师七团工会坚持法制教育经常化、工会工作法制化,普法教育在维权和促进民主管理、厂务公开等方面取得明显成效。从2001年开始,七团工会就按目标分解任务,落实职责,有计划地全面组织职工投身到以《劳动法》《工会法》等为重要培训内容的法制法规学习之中,近3600名职工在90次(期)培训、讲座中受到教益。团、连工会还组织专人上街、下连设立普法宣传咨询点,先后开展活动10余次,仅购置和发送《法律维权手册》《劳动法》《工会法》等资料1000余册。法制教育经常化为工会工作法制化奠定了基础。目前,全团22个单位均建立了工会组织,工会会     

重视工业企业领导制度的改革

中央最近指出,一九八三年是企业整顿关键的一年。健全企业领导制度,是企业整顿中要重点抓好的一项工作。关于工业企业领导制度的问题,一九八一年,党中央确立了“党委集体领导、职工民主管理、厂长行政指挥”的根本原则。后来,党中央、国务院相继颁发了《国营工业企业职工代表大会暂行条例》、《国营工厂厂长工作暂行条例》、《中国共产党工业企业基层组织工作暂行条例》。     

县官送礼

王厂长第一次在办公桌的抽屉里发现红包时，他并不责怪送红包的职工，而是迁怒前任厂长。他认为，前任若能洁身自爱，廉洁秉公，心系工厂，关心职工疾苦，不见红包行事，不滥用职权，厂里就不会刮起红包风，他自己也不会因收受红包受到党纪处分，被免了职务。因王此，王厂长对送红包的职工采取批评教育，亲自找其谈话，当面送还红包，主动为他们保密。对他们的困难和合理要求，能解决的当即拍板，一时解决不了的也说明原因，解释清楚，请他们谅解。并按照中纪委《关于国有企业领导廉洁自律若干规定》细则结合厂里实际制定出“党员、干部十不…     

残疾人的"厂长妈妈"--记白马印刷厂厂长、党支部书记陈思明

“陈厂长是我的救命恩人!”“没有陈长厂的关心,就没有我今天的一切!”“是陈厂长把我带进厂,我的生活才有了很好的着落!”这是我们在成都市金牛区的一家残疾人福利企业——白马印刷厂走访时,听剑的残疾职工的肺腑之言。一个名叫彭茂竹的聋哑职工在一首诗中还亲切地称陈厂长为“厂长妈妈”。