党建动态

毕节地区：3个“一票否决”促干部“有位有为”；老屋基选煤厂：实施干部考核风险抵押金制度效果好；湄潭县：“四式四法”提高干部考察谈话质量；思南县：建立村级干部报酬保障机制；息烽县：“公推直选”激发农村党支部活力。     

党建新苑

北碚：建立社区党组织“民情日记”制度；云阳：“推进村”干部培训突出“三性”；铜梁：打造“党员爱心超市”；永川：探索农村党组织设置新路；渝中：探索建立干部退出机制；     

新形势下拓展干部教育培训途径探索——中共成都市龙泉驿区委党校网络教育培训的调研报告

近年来，中共成都市龙泉驿区委党校充分利用网络覆盖范围广、传播速度快等特点，探索网上教育培训新方式：创建“三大网络在线学习平台”，实施全员培训；“四措”并举，确保网络教育培训规范有序推进；“三个到位”，保证网络教育培训实效。大规模开展干部网络在线培训成效明显：创新了培训模式，有效解决了干部工学矛盾；提高了学习质量，有效满足了高端培训需求；更新了学习理念，有效推进了学习型机关建设。     

观点集萃

卫留成要求干部“三少三多”；大学永远是未完成时；2006：中国深刻反思的一年；医改不能让百姓“阵痛”；考核干部不可不考核“口碑”     

来自中国当红网的报道

垫江：抓好发展女党员工作；綦江：优化结构推进社区建设；荣昌：培养女干部、少数民族干部和党外干部；永川：“三灵活”提高远程教育实效     

“知人”为何难“善免”

长期以来，干部能上能下、能进能出的问题，在有些地方还没有得到根本解决，优秀干部脱颖而出的机制还没有完全形成。究其主要原因除“知人不能善任”外，还在于难以做到“知人善免”，使干部“出口”不畅、“进口”不宽。从当前对干部德才素质要求来看，“下”的干部无外乎以下几种：一是不能履行现职岗位职责、德才平庸者；二是超过任职时限、不宜再任者；三是政绩平平、竞争实力不强者；四是专业知识不宽或不对口、岗位不适者；五是因循守旧、固步自封、屡教不改者；六是党性观念淡薄、廉洁自律不严、形象不佳者。然而现实中，对这些不胜…     

各地传真

固始县引导干部树立“一线实绩观”；舞钢市实施“为民服务全程代理制”；镇平县注重培养农村党员专业人才；内乡县实行评议反馈制度；巩义市规范干部行为出新招；汝南县严肃乡镇机构改革纪律；舞阳县农村党员先进性标准“五好”歌；西峡县“五访五问”收效好；虞城县：“六问责”惊醒太平官；学院社区让闲散党员不闲；洛阳市全力打造“服务型基层组织”；睢县对科级干部管理实行“五考”。     

信息流

洪泽县建立领导干部思想道德品质档案；安远县对干部文凭进行“打假”；谷城县注重对农村撤、免、退、离职干部的教育管理；椒江区开通“科技工作者之家”网站；三门峡市新调整的80名“县官”集体交接当日到任；明光市注意解决村级组织活动记录不规范问题。     

资讯

中纪委：使用小金库吃喝严重者将被开除党籍；沈阳：信访变“中转站”为“终点站”；中组部：就是耍让干好干坏不一样；高院前院长：中国应重建国家反贪机构；重庆江北区：要晋升干部提交“廉政申报表”；     

干部体制改革的关键是能上能下

要加快干部人事制度改革，关键是解决好干部能上能下的问题。一、营造良好社会舆论氛围，提高干部能上能下的自觉性。要通过各种形式向广大干部群众宣传干部能上能下的意义、目的、内容，以及各项规章制度。特别是公开领导干部不能胜任现职的具体衡量标准，既让他们对照标准自我警醒、自我教育、自我约束，也让广大干部群众熟悉了解有关情况，提高参与评议干部、监督干部有关调整工作的积极性。要在干部工作中宣传“三破三树”：即破除传统的“官本位”思想，树立“公仆”意识；破除“上荣下辱”的陈腐思想，树立正确的荣辱观、是非观；破除…     

知识：劳务工中的党员能否被提名为党员代表大会的代表候选人？

黑龙江哈尔滨：探索村级党组织设置新模式；山东青岛：“三评”使干部作风明显转变；湖南冷水江：干部先做“代表”再当“官员”；湖南常宁：建立一帮一党内关怀机制；云南楚雄：发展党员先家访。     

安县：考察使用干部坚持“四看”

安县组织部在重建家园和应对金融危机的双重考验中，坚持用“四看”标准考察和识别干部，为县委选准用好干部、应对复杂形势当好参谋助手。“四看”分别为：看领导班子和领导干部政治意识、大局意识强不强，思想上、行动上是否与党中央保持高度一致；看“两个加快”的工作成效好不好，是否联系实际提出了符合科学发展要求的工作思路和措施，工作中的难题是否得到有效解决；     

地方动态

北京通州：在干部考察中注重民意调查；湖北秭归：重视规范干部任用初始提名工作;广东惠州：实行市委组织部派人列席下级党委（党组）讨论干部会议制度；陕西陈仓：采取“三推一考察”方法选拔干部。     

党建信息

遂宁船山区：以廉政文化庆六十华诞；巴中市：多机制培养公选干部；德阳市：双向培养效果好；成都青羊区：在基层一线锻炼干部；广安市：着力培训乡镇纪委书记；平昌县：“会前讲法”促依法行政；汶川县：多措并举迎国庆；广元元坝区：开展主题活动问计党员群众；     

党建简讯

认真开展“三讲”教育王铁华长春市委提出要认认真真地把“三讲”教育这件大事落到实处：一要进一步深化理论学习，县处级以上干部和新走上领导岗位的中青年干部尤其要认真研读中央规定的必读书目，做到有计划、有制度、有检查；二要有针对性地解决领导班子在党性党风方面...     

中纪委副书记候宗宾提出农村党员干部“三大纪律八项注意”

中纪委副书记候宗宾提出农村党员干部“三大纪律八项注意”中纪委副书记候宗宾最近在秦皇岛市抚宁县视察工作时指出，农村党员干部反腐倡廉问题上应遵守以下“三大纪津八项注意”：三大纪律：１、不准侵占公物；２、不准贪污受贿；３、不准弄虚作假。八项注意：１、注意关...     

定时排查基层矛盾

湖北省云梦县在科级干部选拔任用工作中推行“二三四五”工作法，为看准、选好、用活干部提供了制度保证。一是考察前做到“两清楚”，即：清楚各单位领导职数配备情况，严格按规定职数配备干部；清楚缺额领导岗位人选所应具备的能力和要求，做到适才而用。二是考察中做到“三落实”，即：落实考察人的责任；落实测评考察的要求；落实谈话对象和谈话要求。     

考察干部要多挑“特殊病”

一些地方在考核干部时，对干部的缺点往往轻描淡写，避重就轻，最常见的有这么几种：一是“胆小病”，工作上不够大胆；二是“急性病”，在工作中“有时比较急躁”；三是“粗心病”，一般的说法是“有时处理问题方法比较简单”。这几种毛病不但成了干部的常见病。而且也是多发病。     

江西余干：县纪委干部实行“驻村夜访”

“驻村夜访”就是纪委干部利用晚上时间进村入户走访群众，与群众促膝交谈，宣传党和政府的方针政策，了解群众的所需所想，切实帮助群众化解矛盾纠纷，解决生产生活上的难题。“驻村夜访”较好地解决了“自天干部下村，群众下地干活；晚上干部回乡．     

“六个不让”值得提倡

报载：湖北省潜江市委要求组织人事部门干部，在认真履行《组织人事干部行为若干规范》中做到“六个不让”：即不让机遇在我手里延误；不让批件在我手中中断；不让问题在我这里积压；不让差错在我身上发生；不让办事的同志在我身边受到冷落；不让党的形象在我身上受到影响。据悉，该市还定期组织干部群众对“六个不让”进行“品头论足”，切实把组织人事干部置于社会监督之下。“六个不让”不仅从不同的角度，对组织人事干部在提高办事效率、强化责任意识、优化服务水平、增强宗旨观念等方面，提出了严格的纪律要求，其根本点和落脚点就在于…