对优化西部地区人才结构的思考

实施西部大开发战略,解决好人才问题很重要。而优化西部地区人才结构则是解决西部地区人才问题的关键。因此,认真研究和探索西部地区人才结构的优化,对于西部经济社会开发战略的实施,具有重要的现实意义。 　　西部地区人才结构必须优化 　　目前,西部地区经济结构不合理的矛盾非常突出,表现在产业层次总体水平不高、地区间专业化分工协作程度较低、非国有经济发展滞后、国有经济困难较大等方面的诸多问题,不仅严重制约西部地区的经济社会发展,也给全国的结构调整带来了很大的压力和不利影响。因此,调整和优化西部地区的经济结构,…     

西部地区人才结构缺陷及对策研究

西部大开发成功与否的关键在人才,人才的核心问题在结构。大力推进西部人才队伍的优化配置工作,从根本上增强西部开发的整体合力,保证西部大开发顺利进行。     

西部民族地区人才开发新思路

21世纪是知识经济时代。在这个社会,市场竞争的实质是人才竞争。谁拥有人才优势,谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。西部地区在开发过程中,要注意人才的开发,要构筑人才高地,通过人才开发加快西部少数民族地区的发展。我们应当看到,西部地区与发达地区的真正差距是知识的差距、人才的差距、三支队伍的差距。西部民族地区大部分属欠发达地区,由于受自然、经济条件的限制和历史原因,人才队伍建设存在不少问题,制约     

西部人才政策六大外部负效应探析

人才是实现西部大开发战略的关键因素,为此,国家和西部地方政府制定了许多优惠的人才政策。然而,这些吸引和培养人才的公共政策在极大促进西部人才开发的同时,也带来了部分不容忽视的外部负效应。矫正这些外部负效应,并提出相应的对策和建议已迫在眉睫。     

中共中央办公厅 国务院办公厅关于印发《西部地区人才开发十年规划》的通知

各省、自治区、直辖市党委和人民政府,中央和国家机关各部委,军委总政治部,各人民团体: 《西部地区人才开发十年规划》已经党中央、国务院同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。 西部大开发,人才是关键。加强西部地区人才开发工作,既是西部大开发的重要内容,也是西部大开发的基本保证。各地区、各部门及有关单位要从全局和战略的高度,充分认识西部地区人才开发工作的重要性。西部地区各级党委、政府,要把     

西部开发与民族地区的人才培养

在西部开发中,民族地区要树立系统的人才开发观念,努力营造良好的人才成长社会环境,制定有效措施,大力发展民族教育。     

西部地区不仅欢迎产业转移更欢迎人才转移

＂西部地区不仅欢迎东部地区产业转移,更欢迎人才转移。＂许多全国人大代表就西部地区人才缺乏、教育资源不足等问题建言献策,认为应大力支持西部教育发展和人才向西部地区转移。     

“人才＋项目”创建西部人才“高速路”

众所周知,西部地区对人才的聚集力和吸引力还比较弱,随着西部人力资源一江春水向东流的同时,也分流了很多优秀人才,而东部地区的一些人才转向西部谋求发展则往往需要以项目开发为媒介。因此,多方面的原因造成西部人才总量和质量远未能满足西部大开发的需要。     

关于加快西部地区经济发展的对策思考

尽管在国家实施西部大开发战略后西部地区经济发展取得了十分突出的成就,但西部地区经济发展水平仍然比较落后,西部地区人均经济总量与全国的平均水平仍然在拉大。在分析制约西部地区经济发展的主要因素后,从理论上阐述了加快西部地区经济发展的可能性,从实践上总结了加快欠发达地区经济发展的经验,提出了加快西部地区经济发展的对策。     

西部地区人力资源开发的对策研究

我国西部地区要缩小地区差距,转变经济增长方式,实现可持续发展,亟待解决的问题就是对本地区的人力资源进行合理、充分、有效的开发。西部人力资源数量丰富,但质量偏低,人才总量不足,流失严重,人力资源配置不当。西部的人力资源开发,要结合西部实际,提高西部地区人民的素质,坚持人才"适用性"原则,转变落后观念,加强企业人本管理,加快建设具有西部特色的人才管理体制,合理配置和使用人力资源,为西部的各项事业发展做贡献。     

西部地区中小企业发展研究

本文论证了中小企业在西部地区经济中存在的客观必要性 ,并在分析目前西部地区中小企业存在的诸多问题后 ,提出了发展西部中小企业的若干对策。     

广西在西部大开发中的人才对策

广西在西部开发中面对的人才问题是本地区人才严重不足又流失多 ,外地人才引进难且留不住。解决这一问题应采取的对策是 :打破职称阶梯式的评聘制度及终身制制度 ,实行定期地按科研成果水平评聘的竞争上岗制度 ;逐渐缩小科研人员工资上的大锅饭份额 ,实行职务工资加劳务工资加奖金的报酬制度 ,以充分发挥本地人才的积极性和创造性。对区外科技人才实行科研项目招标 ,成果效益提成 ,技术承包和经营承包等政策 ,以吸引外地人才来桂创业     

加快西部地区人才资源开发的思考

西部地区是我国相对比较落后的地区，社会经济不发达，人才规模小、总量少、层次低、结构不合理、浪费严重、流失严重等，这些也是制约西部社会经济发展的重要因素，因此，西部地区应采取有效措施，加快人才资源的开发，实现西部地区社会经济的全面发展。     

加快西部地区交通运输业发展问题浅议

西部地区交通运输业落后 ,已成为制约经济发展的重要因素。未来国民经济的发展及西部大开发对西部地区的交通运输业有巨大的需求 ,提出了更高的要求 ,为了适应经济发展的需要 ,建立合理的交通运输体系 ,必须要采取有效的措施 ,加快西部地区交通运输业的发展。     

西部地区农业产业结构调整的战略对策

紧紧抓住西部大开发的历史机遇 ,运用科技进步 ,推动农业产业结构调整 ,大力发展林果业、草产业、精准农业、生物工程、舍饲畜牧业、绿色农业、观光农业、特色农业、订单农业、加工农业等十大农业 ,是西部地区农业实现两个转变 ,向现代农业发展的战略性选择。     

西部大开发重在人才的开发

要抓住机遇开发西部,人才是关键,谁拥有人才,谁就拥有财富,谁就在竞争上占优势地位。文章从强化人才意识、加大人才引进力度、优先发展教育、建立和完善人才的激励机制、强化人才市场功能五个方面论述西部人才开发应采取的措施。     

加快西部民族地区经济社会发展对策探讨

西部民族地区实施改革开放20年来,经济社会发展取得了显著成就。但是当前存在的问题及其与东部沿海地区的比较差距日趋拉大的状况不容忽视。本文就西部民族地区面向即将到来的21世纪,如何加快经济社会的发展,重点从重建生态、控制人口、加大投入、创新制度四个方面探索并提出对策和措施。     

西部欠发达地区基本医疗保险制度存在的问题及对策分析--对包头市基本医疗保险问题研究

基本医疗保险对欠发达地区的劳动者来说 ,是劳动者现期和未来生活待遇的重要组成部分 ,它直接和间接影响职工生活质量和消费心理以及消费水平 ,尤其对低收入人群至关重要。本文分析了欠发达地区建立基本医疗保险过程中存在的问题以及问题存在的原因进行分析 ,由此提出解决问题的对策     

西部地区发展旅游业应注意解决的几个问题

随着西部大开发进程的加快,西部地区旅游业的发展势头已日益迅猛,潜力巨大,前景美好。但旅游业作为西部地区的新兴产业,在发展过程中也还存在着诸多问题有待进行认真思考、总结和研究。为此,笔者将对当前西部地区发展旅游业存在的几个突出问题,进行认真剖析和归纳,并探索提出解