地方国营厂矿调整定额与修改计件工资单价工作的报告

我省地方国营企业中十九个实行计件工资的厂矿,根据省委指示,结合第二季度中心工作,于三月底四月初开始进行了调整定额与修改计件工资单价的工作。直至目前作的较好的厂矿,如晋华纺织厂、当家滩煤矿等已制定了较先进的与切实可行的方案,在深入发动群众的基础上.正式贯彻执行,效果良好。平遥火柴厂、新绛纺织厂、西铭焦炭厂等方案已经上级审查批覆,但从制订的方案来看尚有一定程度的保守倾向(已经批判)开始执行时,因职工思想发动工作作的不够,影响到一些生产,随后才又补课安定情绪。西山煤矿、晋定工资水平(平均等级工资),采煤为百分之六四·五——九六·五,快速掘进为百分之四七——九三·五.经过调整采煤降低到百分之二四——二七,快速掘进降低到百分之二二——二三,东山煤矿各主要计件工种去年后半年平均实得工资高过国家所规定的工资水平,     

山西省人民委员会对“关于改善基本建设临时工人福利状况的指示中的几点修正”的通知

省人民委员会1956年10月4日发出的(56)省工天字第794号"关于改善基本建设临时工人福利状况的指示"(载山西政报1956年第20期第19页)下达后,根据现在的执行情况来看,有如下问题须作修正和补充:1、指示中的第一个问题"必须给初到工地的工人,规定一至二个月的熟练技术时间,适当降低定额标准,使他们得以提高技术水平,得到基本工资"以及"按全定额计算工资单价后,如果仍有达不到定额者,可按计时标准发给工资",这一点提的不够恰当,那样作会使劳动定额混乱,奖励了落后,也妨碍了计件工资的推行。应当修正为:临时工人初到工地一、二个月以内,给工人一段工作熟练时间,在此时间以内,可突行计时工资制,待其工作熟练后,再实行计件工资制,但在实行计件工资制的时候,要设法帮助工人达到定额。     

关于地方国营厂矿改善劳动组织紧缩管理机构的报告

(一)为了严密劳动组织,克服窝工浪费,减少非直接生产人员,提高生产工人在全员中的比例,发挥人的潜力,达到提高生产效率,降低生产成本与提高劳动生产率的目的,地方国营各厂矿根据省委工业会议和工业厅四月厂长会议的精神于第二季度结合修改定额调整单价与建立健全责任制等工作,开始进行贯串全年的大力改善劳动组织与紧缩管理机构的工作。由于各厂矿正确贯彻上级指示的结果,已获得初步成绩。其中有些企业已获得了较显著的成绩。长治、临汾、运城、雁北、大同、忻县六个地区对八十九个厂矿的管理机构已进行了初步整顿,按照厅的规定以上六个地区的十四个乙类计划厂矿中有十一个厂矿的职能机构,根据业务性质进行了裁减合并,有两个厂矿取消了     

山西省人民政府工业厅关于一九五五年第一季度工作的指示

我省地方国营工业在中央的正确领导与国家总计划的指导下,一年来继续贯彻了「增产节约竞赛与改善企业管理相结合」的方针和「专业管理,分类指导」的原则,与以技术革新为主要内容的劳动竞赛相结合,分别厂矿的不同情况推行了作业计划、技术管理和小厂矿的整顿工作,并与这些工作相适应地推行了一长制和区域管理制,调整了工资定额,精简机构改善劳动组织,成本管理,学习和推广先进经验,组办技术教育和不断解决生产中的薄弱环节而采取的技术组织措施等工作,使厂矿的管理水平有不同程度的提高.以及职工群众的积极性、创造性的发挥,发挥了生产中的潜力,保证了生产水平的逐渐上升,为全厅完成和超额完成全年生产任务和增产节约计划获得了可靠保证。但绝不能以此为满足,必须力戒骄傲虚夸,认识上述工作还很不深入,技术经济定额指针还落后于先进厂矿的水平;产品质量低、成本高、事故多、生产不均衡仍是各个厂矿程度不同地存在着的严重问题。因此,应当认真地分析研究生产中的薄弱环节,检查工作中的缺点和错误;找寻某些技术     

关于地方国营厂矿签定集体合同的情况报告

(一)我省地方国营厂矿为了进一步发动群众开展劳动竞赛和改善企业管理,保证完成和超额完成国家计划,遵循着省委的指示于四月份陆续进行了签定集体合同的工作。到目前为止,据太原、长治、阳泉、运城、榆次、雁北七个地区市专厂矿和全部厅直属厂矿的统计,已有五十一个单位签定了集体合同(市专厂矿四十一个,直属厂矿十个),其中签定年度合同的十四个,季度合同的三十六个,只有西铭焦炭厂签定了六月份一个月的合同。各厂矿签定合同的步骤,大体上是首先组织学习,统一认识,在     

山西省人民政府建筑工程局所属各建筑企业计时工人超额奖励办法

一、为适应国家经济建设的需要,挖掘建筑企业的潜在能力,进一步发挥职工劳动积极性、创造性,以保证工程质量,加速工程进度,降低建筑成本,达到「又好、又快、又省、又安全」的目的,以求全面完成和提前完成国家基本建设任务,并为推行计件工资制创造条件,特根据按劳付酬的原则制订本办法。二、各单位计时工人的奖励依据,应根据「华北区建筑工程劳动定额」,如在劳动定额中未能包括者,可参照中央「建筑工程设计预算定额」结合实际经验,制定临时定额。三、在确保工程质量标准,厉行节约与安全生产的条件下,超额或提前完成任务者,按本办法规定进行奖励。但有下列情形之一者,一律     

关于贯彻劳动定额推行计件工资的工作报告

一九五四年华北正式颁布统一实行劳动定额后,我们即结合实际情况,进行了制订定额管理制度,选择条件较好的工地对计件工资实施办法进行了试点,取得经验后即在主要工地和主要工种中逐步推广。从而使提高劳动效率、改善企业管理、巩固劳动纪律等,获得了显著成绩。兹将一年来的主要成绩和体会报告如下:一、主要成绩1.截至一九五四年十二月份,工程局所属公司,实行计件工资制的工人已占到工人总数的百分之五十六点七六,实行计时工资的占百     

华北区建筑业计件工资制度暂行规程(草案)

第一条为贯彻「按劳付酬」的原则,鼓励工人加速工程进度,保证质量,以提高劳动生产率,降低成本及合理的增加劳动者的收入,有计划有步骤地推行计件工资制,特制订本办法。第二条本规程适用于国营、地方国营及公私合营建筑工程企业单位。凡因特殊情况,不能执行本规程者,须报经省(市)财委批准。第三条计件工资制度的形式以工组的直接无限制的计件工资制度为主,有个人工作准标者,亦可实行个人的直接无限制的     

山西省人民政府工业厅为认真贯彻省府“关于改善劳动组织与紧缩管理机构的指示”给各公司、局和地方国营厂矿的几项具体措施的指示

省府关七月二十八日向我厅系统地方国营企业各厂矿以及各级地方国营企业领导机关发出「关于改善劳动组织与紧缩管理机构的指示」。经厅研究认为:这一指一不完全适合我们地方国营厂矿的情况,是适时的必要的。各级企业领导机关和地方国营企业各厂矿均必须立即开始结合各项中心工作大力贯彻,坚决裁减合并一切庞大重叠的机构,缩减一切不必要的冗员,从而进一步提高劳动生产率与降低成本,并把企业管理水平提高一步,赶上各先进兄弟厂矿。为保证切实贯彻省府指示,特向各厂矿各公司局提出以下几项具体措施与要求:一、所有地方国营各厂矿,必须立即行动起来。首先必须组织所有干部认真学习省府(54)省财卫字第一四五号指示精神及平遥煤矿整顿经验(三月三号山西日报)、平定炼铁试验厂改善劳动组织紧缩管理机构经验(本厅第三十七号通报)、社会主义企业管理的一个重要环节     

国务院关于工资改革中若干具体问题的规定

为了使企业、事业和国家机关工资改革方案正确地贯彻执行,国务院现在对其中若干具体问题,作如下规定:一、关于按照新工资标准补发工资问题。1、补发工资的范围,只限于这次进行工资改革的企业,事业和国家机关。2、新定计时工资标准(包括新定的技术津贴,特定津贴和物价高的地区的生活费补贴,地区津贴)高于原计时工资标准(包括物价津贴、地区津贴)的差额,一律从4月1日起补发。对于计件工资标准、高温工资标准、奖金、其它津贴和计件工资的超额部分以及加班、加点工资等,一律不补发。     

中央和国家机关能源资源消耗实行定额管理——国管局公共机构节能管理司负责人访谈

近日,国家机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局联合印发《中央和国家机关能源资源消耗定额》(以下简称《定额》)。自今年开始,国管局、中直管理局将强化定额标准约束,以能耗定额与一定下降率相结合的方式下达各部门、各单位年度能源资源消耗指标。国管局公共机构节能管理司负责人就《定额》的制定和实施接受了本刊记者的采访。     

科学制定环卫定额有效提升保洁质量

一、引言 (一)环卫保洁定额的定义 "定额"在建筑工程预算中被普遍使用,是指单位建设面积所需人工费、材料费、制品费、机械费的数量,为此国家定义了综合定额、预算定额、房屋维修定额、安装定额等.国家虽然没有以定额的形式规范环卫作业各项目的收费,但以省、市为范围,各地区均已结合地区的实际用工用料成本,依照国家政策出台了相关的政策法规,建立了环卫作业费用的核算体系.     

国家税务总局关于实行定期定额征收的个体工商户购置和使用税控收款机有关问题的通知

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局,扬州税务进修学院:为了配合税控收款机的推广和使用,切实减轻实行定期定额征收的个体工商户(以下简称“定期定额户”)购置税控收款机的负担,规范定期定额户税控收款机记录数据与核定定额的比对工作,现将定期定额户购置和使用税控收款机的有关问题通知如下:一、关于税控收款机购置费用的扣除根据《国家税务总局关于印发<个体工商户个人所得税计税办法(试行)>的通知》(国税发[1997]43号)所确定的原则,对定期定额户购置税控收款机的购置费用允许在缴纳个人所得税前一次性扣除,即:将购     

广州大事记

二○○七年三月1日根据《广东省用水定额(试行)》的规定,广州市试行用水定额,工业、农业、公共服务业及城市生活用水量有了定额标准,超额用水加价收费。广州居民每天的人均用水量为210升。     

北京市企业女工劳动保护若干问题的暂行规定

保护女工的利益,是党和政府的一贯政策。过去,我市一些单位根据国家的有关规定,对企业女工劳动保护问题,制定了一些办法,对保护广大女工的身心健康,提高劳动效率,起了一定作用。随着四化建设的发展和对内搞活经济,实行承包责任制、计件工资制度后,女工劳动保护出现了新的问题,为此,经与有关部门研究,特作如下暂行     

山西省工业厅关于进一步深入普遍改善劳动组织认真开展整编定员工作的指示

今年四月份工业厅与省劳动局联合发出「为认真贯彻中华人民共和国劳动部和地方工业部一九五五年内不得增加新职工指示的指示」和工业厅五月份劳动工资工作系统会议以后,我省绝大部分地方国营矿厂均进行了改善劳动组织工作,特别自中央发出厉行节约反对浪费的号召后,进一步引起了各单位的重视,不少厂矿紧密的结合着厉行节约反对浪费运动,发动了群众,在整顿劳动组织工作上取得了显著成绩。据十三个直属厂矿和九个工业局统计,至八月底已缩减工人三○八三人(一七四四名临时工及合同工在外)、干部及勤杂警卫人员一○七八人,有些单位缩减的人员约为原有人数的百分之十五到二十,从而提高了劳动生产率与企业管理工作的水平,使劳动组织更加趋于合理,大大减少了盲目招用职工违反国家劳力统一调配政策的现象。但是必须指出,目前仍有一些厂矿的领导干部对改     

江西省人民委员会关于贯彻1957年建筑工程预算的通知

1957年建筑工程预算定额(以下简称新定额)业经国家建设委员会颁发到省,根据我省具体情况,决定各有关单位(包括中央、地方各行政、事业、企业以及公私合营等单位)从1957年5月1日起开始执行新定额,并在执行新定额时,一律执行新的材料价格,以     

论奖金和计件工资的限额问题

工业企业经济责任制,就是在国家计划指导下,以提高经济效益为目的,责权利紧密结合的生产经营管理制度。它要求把企业的生产、技术、经营管理各项专责制和岗位责任制同贯彻各尽所能、按劳分配原则相结合,在个人收入分配上实行计件工资(包括集体计件和个人计件、直接计件和小集体超额计件)和指标分解、计分计奖等奖励形式,把职工的经济利益同他们所承担的责任和实现的企业经济效果联系起来,克服“吃大锅饭”和平均主义。企业     

超时加班怎么办？

造成超时加班的主要原因是企业经营者法制观念差。有的经营者不但随意让职工加班，而且不发给加班工资；有的错误地认为，反正是拿计件工资，加班能让职工有钱赚，是好事。殊不知，这违反了《劳动法》，而且让劳动者延长工作时间以后，工资必须得按规定“升值”，哪怕是计件工资也不例外。     

吉林省人民政府关于解决农民工问题的实施意见

各市(州)、县(市)人民政府,省政府各厅委、各直属机构:为认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发〔2006〕5号)精神,结合我省实际,现就进一步推动农村劳动力转移就业、改善农民工就业环境、保障农民工合法权益提出如下实施意见:一、进一步解决农民工工资偏低和拖欠问题(一)加强和规范农民工工资管理。严格执行最低工资制度,推行小时最低工资标准,不得低于最低工资标准向农民工支付工资。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低农民工工资。严格执行国家关于职工休息