厂务公开与人本管理刍议

全心全意依靠工人阶级是我们党的根本指导方针 ,推行厂务公开既是贯彻了这一根本指导方针 ,同时也体现了把这一根本指导方针在新形势下如何向前推进一步的精神。在新形势下 ,吸收借鉴现代管理科学理论 ,树立社会主义企业管理的人本管理观念 ,无疑是落实全心全意依靠工人阶级的指导方针的题中应有之义。厂务公开是企业民主管理的具体办法和要求 ,是在社会主义企业要不要全心全意依靠工人阶级 ,职工是不是企业主人的问题 ,领导干部是不是真正落实“三个代表”问题 ,因而是社会主义企业一个带有根本性的问题。靠人创业 ,靠人兴业 ,促进企业发展…     

企业民主管理制度化是实现职工主人翁地位的保证

菏泽地区棉纺织厂是一个有四千余名职工,具有纺织、印染综合生产能力的大型纺织企业。自1981年建立取代会制度以来,我们认真贯彻《企业法》、《劳动法》、《三个条例》和中央全心全意依靠工人阶级的指导方针,落实职代会五项职权,强化民主管理,特别在建立健全和不断完善民主管理制度方面,做了大量工作,逐步实现了职工主人翁地位由抽象到实质的转     

抓好“五个建设” 推进工会工作

党的十五届四中全会做出的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》和江泽民同志在全会上的重要讲话,提出了推进国有企业改革和发展的一系列重大方针政策和目标任务,并对工会工作提出了新的更高的要求。《决定》把全心全意依靠工人阶级作为推进国有企业改革和发展必须坚持的指导方针之一。在尊重职工的主人翁地位,维护职工合法权益,发挥职工群众的积极性,维护职工合法权益;在保障职工的民主权利,维护职工的经济利益,理顺劳动关系方面;在坚持和完善基层民主管理制度,发挥工会和职代会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用方…     

依靠职工群众 群策群力求发展

山东肥城矿务局机械厂是一个拥有固定资产4100万元,职21000余人的煤矿机械制造加工企业。近年来,在深化企业改革中,这个厂坚定不移地认真落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,以贯彻实施《劳动法》为契机,以加强职工民主管理为重点,全面履行工会职能,紧紧围绕企业走向市场所遇到的“焦点”、“难点”,广泛发动职工群众,深入开展了以“双增双节”为主要内容的“五比十     

要切实推行厂务公开制度

目前在一些地方和企业实行厂务公开制度，这既是以职工代表大会制度为基本形式的企业民主管理和民主监督制度的发展和完善，也是贯彻党的十五大精神，落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，使基层民主政治建设上了新的台阶。胡锦涛同志在工会十三大的祝祠中对此作了充分肯定，给予了很高的评价。他指出：“当前，要紧密结合深化企业改革的实践，深入研究落实全心全意依靠工人阶级这一方针遇到的新情况和新问题，认真总结推广一些企业实行‘厂务公开、民主管理’等成功经验，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，充分…     

关于非公有制企业实行职代会制度的思考

在非国有企业实行职代会制度,既符合《劳动法》的要求,也是职工参与民主管理,促进企业发展的需要。     

外商投资企业民主管理的新途径

如何在外商投资企业建立并推行职工民主管理制度,这是社会主义市场经济体制条件下工会组织面临的一个重要课题.对此,人们一直十分关注,努力寻找突破的契机。最近,我们在上级领导和有关各方的大力支持下,直接帮助、指导中美合资常州托利多电子衡器有限公司工会,出台了外商投资企业第一个《职工民主管理暂行办法》,为在外商投资企业中建立和健全职工民主管理制度进行了有益的探索.     

依靠职工办好国有企业重在抓落实

解决好如何依靠职工办企业,是保证改革进一步深化,调动职工积极性的重要问题,依靠职工办企业要有其实实在在的内容。一、加强和完善职工民主管理,切实保障职工主人翁地位依靠职工办好国有企业,就要具体体现在能够切实让职工进行民主参与、民主管理和民主监督。实行民主管理,就是从根本上发挥职工的主人翁作用,让职工真正感到企业是自己的企业,从而为企业尽职尽责尽力。建立现代     

论工会在非公企业民主管理中的作用

随着社会经济的发展，非公有制企业经济逐渐形成并日趋完善，这给民主管理工作带来新的挑战。工会组织在非公有制企业民主管理工作中，应以维护职工合法权益为中心，以协调劳动关系为基础，以维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权为基本内容，做好非工有制企业职工民主管理，促进企业发展，实现企业和职工的互利共赢。     

莱钢工会探索新途径推动“依靠”方针贯彻落实

全心全意依靠职工办企业是莱钢的光荣传统。随着经济体制的转换和劳动关系的变化,怎样更好地突出维护职能,贯彻落实“依靠”方针?近几年来,莱钢工会进行了不懈的探索。一、建立和完善一手抓“依靠”,一手抓“当好”的制度保证体系,推动“依靠”方针的贯彻落实推动“依靠”方针的贯彻落实,必须有一套比较完备的制度保证体系。1994年,莱钢党政工领导,从加强民主管理就是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现的高度来认识,出台了《关于进一步加强职工民主管理,依靠职工办好企业的意见》22条,以党委文件下发执行,保证了职工在企业的主人翁     

深化国有企业改革与加强民主管理

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出 :搞好国有企业改革和发展 ,必须切实尊重职工的主人翁地位 ,充分发挥职工群众的积极性、主动性、创造性。坚决维护职工的经济利益 ,保障职工的民主权利。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督的作用。这给工会干部提出了在国有企业改革不断深化中如何加强民主管理工作的新课题。一、对深化国有企业改革中民主管理的认识要有深度市场经济体制下的铁路企业的民主管理工作能否与深化改革接轨 ,能否与现代经营管理接轨 ,取决于我们对新形势…     

实施“阳光工程”强化基层干部的民主管理与监督

实施“阳光工程”,强化基层干部的民主管理与民主监督,是推进基层民主政治建设和加强企业党风廉政建设的重要举措,也是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针,深化企业党建工作和职工民主管理的重要途径,更是预防少数领导干部滥用权利、以权谋私、违法违纪等腐败问题发生的重要手段。本文就实施“阳光工程”,强化基层干部的民主管理与民主监督略作探讨。     

股份制企业必须坚定不移地依靠职工群众

股份制企业能否坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,充分发挥广大职工群众的主人翁作用,不仅涉及职工的民主权利和参与企业民主管理,而且关系到国家、企业的性质以及股份制企业的改革方向。因此解决好这一问题,对我国经济发展和深化改革具有重要意义。(一)自股份制试点以来,在企业依靠谁的问题上一直存在着不同的认识。有人认为,企业实行了股份制,就应该依靠股东。如果从我国目前的股份制企业绝大多是内部股份制,股东绝大多数都是企业的职工这点上看,这并不是全无道     

关于发挥职代会作用的思考

职工代表大会制度是我国宪法赋予企事业单位职工民主管理权力的基本制度,是职工行使民主管理权力的机构,也是从政治上、制度上落实我党全心全意依靠工人阶级指导方针的重要载体。当前职代会制度建设存在着思想认识不够、形式化和职工代表作用不好等问题,必须适应企业发展的需要,在实践中不断地创新和完善,主要是要规范职工代表大会制度,加强监督制约机制建设,提高职工代表的素质。     

企业民主管理工作存在的问题及对策

当前,民主管理工作现状与形势要求存在着几方面不适应:一是民主管理与贯彻落实全心全意依靠工人阶级方针的要求不适应。民主管理没有很好地体现职工群众的主人翁地位,职工群众主人翁作用没有充分发挥出来。全心全意依靠工人阶级是建设有中国特色社会主义的重要内容,是党的政策和国家法律明确规定、江泽民等领导人一再强调的政治原则,是我们党的根本指导方针。作为这一方针重要贯彻措施的民主管理却没有得到足够重视和加强,甚至出现削弱。有些人错误地认为民主管理是计划     

对非公有制企业实行民主管理的思考

一、非公有制企业中的民主是社会主义民主的重要组成部分 ,同时 ,非公有制企业职工的民主管理权利是一种法定权利。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》中 ,把坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度 ,进一步扩大基层民主 ,实行厂务公开 ,作为加强民主政治建设 ,发展社会主义民主的一项重要任务提了出来。要落实我们的奋斗目标 ,实现中华民族的伟大复兴 ,当然离不开包括非公有制企业职工在内的所有职工的共同努力。非公有制企业中的民主是社会主义民主的重要组成部分 ,其职工也是国家的主人。没有非公有…     

关于进一步完善职工代表大会制度的思考

企业职工代表大会制度是职工行使民主权利、参与企业管理的机构和基本形式,坚持和完善职工代表大会制度,是加强基层民主政治建设的重要内容。通过完善民主管理、民主监督机制,维护好职工的民主权利,保证企业健康发展,是更好地实践“三个代表”的要求。在新形势下如何加强和完善职代会制度,下面谈自己的几点看法:     

加强职工民主管理是贯彻执行企业法的重要环节

《全民所有制工业企业法》已经正式公布,这是我国经济体制改革和法制建设的重大成果,对深化和加快改革无疑具有重大意义。 粗学一遍,我认为所有权与经营权两权分离原则是企业法的灵魂,加强职工民主管理则是贯彻执行企业法的重要环节(企业法中有十三条关于行使、维护职工民主管理权利和义务的规定)。就是说,贯彻企业法,如果不把加强职工民主管理这一环节抓好,那么企业法就根本没法贯彻落实。     

企业民主管理的法律地位必须得到维护

(一)我国企业民主管理需要社会主义法律的保护,企业民主管理的法律地位必须得到尊重和维护。第一,宪法规定民主管理是管理企业的重要形式之一。新《宪法》第十六条、第十七条指出:“国有企业在法律规定的范围内有权自主经营。”“国有企业依照法律规定,通过职工代表大会和其他形式,实行民主管理。”“集体经济组织实行民主管理,依照法律规定选举和罢免管理人员,决定经营管理的重大问题。”宪法是具有最高法律地位和最高法律效力的国家根本大法,宪法确立的民主管理原则,为职工行使当家作主的权利,提供了     

浅谈社会主义市场经济下的职工民主管理

职工民主管理是社会主义市场经济的内在要求和职工主人翁地位的体现。职工代表大会仍然是职工民主管理的基本形式,但需要在组织形式,职权范围、工作内容等方面进行调整和充实完善。