反腐倡廉 和风细雨润物无声——贵州廉政文化建设巡礼

在贵州，廉政文化不仅成为教育机关党员干部的重要途径，而且还传播到了学校、企业、家庭、社区、农村的各个角落，犹如和风细雨，润物无声，将反腐倡廉的主旋律在潜移默化中沁入人们的心中。     

机关文化建设探析

机关文化建设不仅是贯彻落实“三个代表”重要思想 ,建设中国先进文化的具体措施 ,也是创建学习型、服务型、创新型、廉政型机关的内在需要和必然要求 ,同时还是领导科学学科建设的一个新课题。加强机关文化建设首先在于认识和了解机关文化建设的特征和作用 ,从而确立机关文化建设的目标与原则 ,探寻新时期如何培育学习型、服务型、创新型、廉政型机关文化。     

试论机关文化建设

机关文化,主要指机关及其成员在组织和管理相关事务的长期实践中形成的,为多数成员所认同和共同遵守的基本信念、价值标准、行为规范以及从中体现出来的群体意识、道德品质、精神风貌等。加强机关文化建设要以实践“三个代表”重要思想、提高执政能力为核心,要以建设高素质干部队伍、促进人的全面发展为重点,要以优化发展环境、构建和谐社会为目的。     

对机关文化建设的系统梳理研究——简评《机关文化建设新论》

机关文化是党政事业机关及其成员在组织经济建设和管理大小事务的长期实践中形成的,为多数成员共同遵守的基本信念、价值标准、行为规范、管理制度以及群体意识、精神风貌、形象标识等的统称。中共中央、国务院《关于深化文化体制改革的若干意见》指出,当今世界,文化与经济政治相互交融,     

加强机关党建文化建设 提升机关党建科学化水平

将文化建设上升为国家战略,是实现现代化的一个重要决策。机关党建文化作为文化建设的重要组戍部分,应成为文化大发展、大繁荣的排头兵,成为全社会最先进的文化。机关党建文化建设要把精神理念文化作为机关党建文化建设的核心竞争力来塑造,把行为文化作为机关党建文化建设的重要价值取向来培育,把制度文化作为机关党建文化建设的根本措施来落实,把环境文化作为机关党建文化建设的宽松氛围来营造,把廉政文化作为机关党建文化建设的有效抓手来实施。     

加强机关文化建设的几点思考

机关文化建设是城市文化的重要组成部分,集中体现了机关的整体精神和共同价值追求,体现党和政府的执政理念,决定着机关的执行力。     

以学习型机关创建引领机关文化建设

财政机关作为政府的“管家”,在促进经济、社会与人的协调发展中担负十分重要的职责。多年来,南通市财政局在机关管理和建设的过程中,以创建学习型机关为抓手,明确学习目标,完善学习机制,转化学习成果,全局上下狠抓党员干部的理论学习和知识更新,按照财政管理科学化、精细化的要求,切实推进体现时代特征、富有财政特色的机关文化建设。     

加快推进文化建设着力构建和谐机关

机关文化反映了机关的工作精神,工作理念和道德规范化,是机关工作情况和干部情况的精神文化、行为文化。加强机关文化建设,目的是创造一个良好、和谐的工作氛围,最大限度地满足机关干部的内在和外在需求,使他们对从事的工作有兴趣、有发展、有成就感,认识到所从事工作的意义     

创新机关先进文化建设

文化是机关的"软实力",是一个机关的灵魂,是机关高效运转的重要支撑,是机关文明程度的基本标志.从机关文化建设角度审视,目前机关文化还存在一些问题.面对新的形势和新的任务,要全面把握机关先进文化的建设内容,努力探索机关文化建设的有效途径,不断提高建设机关先进文化的能力.     

以节俭效能的机关事务文化引领节约型机关建设

党的十七届六中全会全面阐述了推进文化改革发展的重要性和紧迫性,做出了加快社会主义文化建设的战略部署。充分挖掘机关事务文化的深刻内涵,积极推动先进机关事务文化建设,既是摆在机关事务工作者面前的一项重大而紧迫的政治任务,也是时代赋予我们的崇高使命。机关事务管理部门要增强政治责任感和历史使命感,以高度的文化自觉和文化自     

在全市机关文化建设动员会暨专题培训班开学典礼上的讲话

今天，我们举行的机关文化建设干部专题培训班开学典礼，也是全市机关文化建设的动员会。这次培训主要是让各区县、各部门、各单位的同志听取有关专家教授学者和北京市、青岛市富有实践经验的领导同志讲课，以便大家进一步提高认识、统一思想、开阔思路，促进全市机关文化建设工作。     

观念文化建设是社会主义文化建设的首要任务

观念是人的灵魂,观念文化体系是民族和国家的灵魂.文化建设的目的,一是为了创造出更加丰富的社会财富,二是为了创建和维护更加文明的社会秩序.文化建设的目标,一是追求知识文化的更加丰富和准确,二是追求技术文化的更加发展,三是追求观念文化的更加文明.在市场经济条件下,社会主义文化建设的首要内容,是观念文化建设.只有建立起集中了民族智慧和现代文化成果的完整的观念文化体系,才能够实现中华民族的伟大复兴.     

行政伦理自主性及其建构研究

任何一个行政组织的行政人员都有可能在其行政行为中面临着上级不合理的决定和命令,这要求行政人员必须时刻保持伦理自主性,以维护公共利益。伦理自主性的实现途径包括：行政伦理制度化建设、组织文化建设以及行政人员道德品质的培养。伦理自主性有助于从根源上遏制行政腐败。     

略论法治文化建设

法治文化建设具有一定的时代价值。法治文化建设是一项十分复杂的社会系统工程,涉及各个层面,需要遵循其固有规律积极稳步地加以推进。     

社会主义行政道德建设的三个维度

社会主义行政道德本质上而言是民主道德。其建设包括以行政道德的法制化为特征的制度伦理建设;以民主的道德化为内容的道德规范建设;以民主道德的社会化为途径的舆论建设。这三方面相互作用、互相统一,共同构成社会主义行政道德建设的基本框架体系,并在此基础上形成了相应的民主道德的运行机制。     

对少数民族地区文化建设的思考

全面加强少数民族地区的文化建设,既符合少数民族地区加快经济社会发展的迫切要求,又有利于少数民族传统文化的继承和发展,对促进少数民族地区经济社会的繁荣兴盛具有十分重要的推动作用。     

民主政治建设成本初论——基于民主成本与民主技术关系的视角

无论是在西方还是在中国,民主政治建设客观上都是要付出成本的。承认民主政治建设成本的客观存在,是探讨怎样才能将民主政治这一伟大政治工程建设好的基本前提。在我国大力发展社会主义民主的关键历史时期,既要正确认识社会主义民主发展中的成本状况,也要理性思考如何控制社会主义民主政治建设成本和提高社会主义民主政治建设绩效。在现有的政治制度框架下,将民主技术与民主政治建设成本有机地结合起来,以不断改革创新中的先进民主技术来控制社会主义民主政治建设成本,从而不断提高社会主义民主政治建设绩效,是一个十分必要的现实路径。     

试论社会转型期的人民内部矛盾

当前我国的人民内部矛盾集中表现为因经济利益引发的矛盾,这些矛盾与过去相比具有广泛性、关联性、突发性、转化性、过程性的特点,作者从经济、社会、政治及思想文化四个方面,分析了产生这些矛盾的原因.并就解决这些矛盾的原则、途径和方法提出了个人的看法.     

地方政府部门绩效评价：困境、方法与指标体系——以朔州市工商行政管理局为个案

地方政府部门绩效评价是地方政府实行绩效管理的必然选择，它能够很好地引导部门工作人员的行政行为。但由于政府部门绩效评价自身实施有困难，加之评价主体与评价对象信息不对称等使得地方政府部门绩效评价工作运行不畅。以朔州市工商行政管理局为具体研究对象，运用层次分析法对绩效评价进行研究，经过指标体系的设计、权重的赋值、数据的处理等步骤后，把多个指标对绩效评价体系不同方面的评价值综合起来，可以得出地方政府部门的整体绩效，从而为我国政府部门的绩效评价提供有益借鉴。     

服务型行政文化的特征、意义及构建

"新公共管理"运动作为一种新型服务型行政文化,具有民本位、有限性、责任性、高效性、参与性等特征.在我国构建服务型行政文化具有重要的意义.在构建中应对我国现阶段行政文化进行合理扬弃和内在整合.