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人才测评,当代的伯乐 吴先生曾就读于中山大学工商管理专业,毕业后在广州一家大公司驻广西办事处从事业务经理5年之久。为了谋求更大的发展,他来到南方人才市场招聘会现场,踌躇满志地坐在一家著名公司的招聘席前。数问数答、递上简历之后,用人单位要求他另外提供一份南方人才市场的人才测评表。半小时之后,一份由人才测评部签发的“加州心理测评表”送到用人单位负责人手中。 相似文献
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2010年,热力集团输配公司管网一所劳务派遣工队伍开始不断壮大,随之出现的问题也越来越多.如何让劳务派遣工更好地发挥作用,又能让这些职工融入企业的管理?这一迫在眉睫的问题摆到企业面前.他们结合自身工作经验和管网运行的特点,经过不断探索,提出了建立职工培训基地的思路并付诸实践,以求增强劳务派遣工管网运行相关操作方面的实际操作知识和技巧,提高他们安全运行的能力. 相似文献
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不管在哪个国家,人民都有权选择生活得更好的最佳方式,而政府也希望改善人民的生活,因此,仔细倾听人民的言论,积极和善意地保持沟通,并保证在法律与政策的框架内减少公民的恐惧,而不是扩大这一恐惧,就是一条必由之路。 相似文献
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1月18日,国际化标准青少年营地——歌华营地,在北京中华世纪坛举行了冬令营活动开营仪式.在20天的时间里,这里为全市3岁到18岁的青少年带来了240余场极具创新的营地教育活动,包括116个不同主题形式的工作坊、15个教育沙龙以及11场专家讲座等.活动以文化、自然、科技为三大主题,通过交互艺术、主题工作坊、教育沙龙、戏剧表演、电影等形式,让青少年在学习、体验、行动、参与中获得头、心、手全方位锻炼,并在拓展能力的同时,思考自我、认知社会,树立服务社会的责任感. 相似文献
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患者送红包、医生收红包,已经成了一个社会顽疾.日前,卫生部就《加强公立医院廉洁风险防控》征求意见,其中就有治理红包的内容:患者入院时进行医生不收红包、患者不送红包双向签字,协议书纳入病案管理.你不送,我也不收,医患的双向协议能否破解红包现象?对此,众说纷纭,表示不乐观的居多. 相似文献
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韩信作为与张良、萧何齐名的初汉三杰,为刘邦打天下立下了汗马功劳。人们从馒记》中感知韩信这个历史人物时,往往关注他发迹后的赫赫战功,而对他初涉职场时的就业选择却一略而过,这对读懂韩信是一个不小的误区。要从韩信身上发掘启迪人生的闪光点,发迹前的那一段往事,绝对不能尘封。因为这段初涉职场的痛苦磨炼,让他在郁闷中奋进,在沉默中雄起,实现了能力、见识、经验由量到质的变化,而这种变化正是他人生风云的另一幅精彩画面。 相似文献
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下一个世纪的地球是何模样,相信人们心中早已有数。但下一个世纪的HiFi市场将是如何,恐怕没几个人去想过。即便是音响界的行家们,顶多也只是从高科技方面去考虑让音响器材如何更贴近原声将失真度减至最低限度而已。为此,鄙人斗胆预言:一切试图把音响器材推至极点的努力都将枉然,囚为21世纪没人再玩HiFi。荒谬?不。在下可略举一例予以证明。前不久,鄙人应邀去参加一个HiFi器材演示会,到那后见演示厅门前黑压压地站着数百名发烧友,一个贴一个地完全封住了进出的路口。但见人人翘首仰望,焦急地等待进场(一般演示会都是分批进场以硬得列最佳的聆听效果),这 相似文献