傍“大款”——领导干部的陷阱

据了解，近几年查处违法犯罪的领导干部，相当一部分与傍“大款”有关。他们中，有的大肆收受“大款”的贿赂，利用手中的权力，为“大款”谋取不正当利益提供方便；有的由“大款”提供金钱，跑官买官；更有甚者，为了个人升迁竟让“大款”出资雇佣杀手行凶杀人。譬如，前...     

“80后”领导干部媒体形象重塑

近期,“80后”党政群领导干部的快速升迁引发了社会广泛争议.媒体营造的“80后”领导干部形象与社会现实存在较大偏差,是媒体符号建构的产物.通过实证研究给出一幅关于“80后”领导干部较为真实完整的群体镜像,并在此基础上提出关于“80后”领导干部重塑媒体形象的思考与建议,以供有关方面决策参考.     

“80后”领导干部媒体形象重塑

近期,"80后"党政群领导干部的快速升迁引发了社会广泛争议。媒体营造的"80后"领导干部形象与社会现实存在较大偏差,是媒体符号建构的产物。通过实证研究给出一幅关于"80后"领导干部较为真实完整的群体镜像,并在此基础上提出关于"80后"领导干部重塑媒体形象的思考与建议,以供有关方面决策参考。     

“80后”领导干部的困惑

"80后"领导干部的新升迁之路重庆市长寿区石堰镇统战委员唐慧芳:分析对"80后"领导干部"力挺"和"质疑"的声音,我们不难发现,对年轻干部质疑的焦点主要集中在两方面:一是程序公正性,选任人员是否为"官二代"或有其他背景,公选、考察     

“为官不易”但不能“为官不为”

<正>"遵守规矩不是无所作为,‘为官不易’不能‘为官不为’",这是刘云山同志近日在推进群众路线教育实践活动对各级领导干部提出的行为准则。党性修养不会随着党龄的积累或职务的升迁而自然提高,而需要终生努力。治国先治吏,治世先治"官"。党要管党,首先要体现在对领导干部的管理上;从严治党,也要体现在对领导干部的从严要求上。一位出了问题的领导干部说:"平时不管我,一管就把我     

领导干部应防止作风上的“自然演变”

近年来．各级领导干部重视加强党性修养．大力树立和弘扬优良作风．坚持以昂扬的精神状态．认真履行职责使命．有效推动了部队建设科学发展。但随着工作环境不断熟悉．工作经验不断丰富．领导权威不断提高．领导职务不断升迁．领导干部应特别注意防止作风上的“自然演变”．切实保持政治坚定、作风优良、恪尽职守、清正廉洁的良好形象．     

“为官不易”但不能“为官不为”

<正>"遵守规矩不是无所作为,‘为官不易’不能‘为官不为’",这是刘云山同志近日在推进群众路线教育实践活动对各级领导干部提出的行为准则,也是转变作风的风向标。党性修养不会随着党龄的积累或职务的升迁而自然提高,而需要终生努力。治国先治吏,治世先治"官"。党要管党,首先要体现在对领导干部的管理上;     

为政之道:努力提高领导干部的文化素养

<正>领导干部的文化素养关系到社会主义现代化建设的大局,关系到党风民风。在社会现实中不乏这样的现象,有的领导干部言语失范,有的行为     

垮塌的从政工程——江苏省建设厅原厅长徐其耀受贿案剖析

高楼之所以能高耸伟岸,在于它的一砖一石都经受住了风雨的侵蚀;好官之所以能让后人敬仰,在于他们常思百姓疾苦,常怀为民之心,常谋富民之策,常兴富民之举,敬业勤奋、廉洁从政一生。党员干部尤其是领导干部,应当像历经百年风雨始终伟岸耸立的高楼那样,不断地进行修整、粉刷和装饰,要在人生和从政的道路上,不断地调整心态,淡泊名利,正确对待个人的荣辱和升迁;不断地矫正言行,坚持真理,修正错误;不断地进取,一以贯之地为民谋利,为党和人民的事业奋斗。但是,有的高楼建起不久却轰然倒塌;有的党员干部行百里而半九十,在如日中天之时葬送了自己的前…     

换届之际切莫“涣心”

换届最牵动领导下部神经。换届意味着将有领导干部职务变化、提拔升迁、进退留转。心当说，绝大多数领导下部讲党性、顾人局、守纪律、忠职守，能正确对待换脑中的个人进退留转，但也有极少数领导下部换届之际患上了“涣心病”。     

“新官”应理“旧账”

目前在一些地方,存在一种“新官”不理“旧账”现象。有的领导干部在上任伊始,对前任领导班子和领导的工作评头品足,轻易否定,另起炉灶;有的领导干部走上新的领导岗     

领导干部最基本的素质亲和力

亲和力是在与人相处时所表现出的亲近行为的水平和能力,是领导干部的一项最基本的素质。具备一定的亲和力是领导干部顺利开展各项工作的前提,也是进一步密切上下级关系的良方妙药。 亲和力的高低与领导干部个人的性格有关,如有的领导干部平时不爱说话,不爱亲近,其亲和力往往就比较低;相反,有的领导     

面对恭维巧处理

大凡领导干部都有如此际遇：在日常工作和生活中，经常被这样或那样的恭维声所包围。现实中，有的领导干部可以超脱出恭维圈，有的却被恭维所困扰，有的甚至在恭维声中栽跟头。恭维话顺耳好听、甜心甜肺，背后却隐藏着许多看不见的东西。有的是真诚的赞扬，有的是别有所求的讨好，有的是心怀叵测的奉承。因此，对不同的恭维话，领导干部要用不同的方式来处理，从而使自己进一步走向成熟。     

说政绩

政绩是我们党考核评价干部的重要标准之一。评价一个干部不能不看政绩,但现实生活中,有的人热衷于政绩上造假以骗取荣誉或谋求升迁。最常见的有“假政绩”和“黑政绩”。     

谨防“雅好”成祸端

近年来,在极少数领导干部中悄悄兴起了一股收藏热。他们有的专门收藏名人字画,有的专门收藏古玩,有的专门收藏稀世珍本秘籍,也有的只要是值钱的文物都悉数收藏。搞收藏本无可厚非,但在这些热衷于收藏的领导干部中,除少数是用工资收入收藏的外,大多数不是自己掏钱,而是以权“收藏”,或是搞权“藏”交易。从贪财、贪色向贪古董和艺术品演变,已成为当前一些贪官聚敛钱财的一个新动向。近年来,在极少数领导干部中悄悄兴起了一股收藏热。他们有的专门收藏名人字画,有的专门收藏古玩,有的专门收藏稀世珍本秘籍,也有的只要是值钱的文物都悉数收藏。…     

重在『直接』贵在『经常』

世界上没有任何一种根基，比扎根于人民更坚实；没有任何一种力量，比从群众中汲取更强大；没有任何一种执政资源，比赢得民心更珍贵、更持久。当前，许多领导干部联系群众不直接，缺乏与群众的直接交流，比如有的领导干部以看上报材料取代实地调研，有的以听听汇报取代群众倾诉，有的以隔着玻璃望望取代到群众家里走走，有的以参观“盆景”取代了解全景，有的以联系基层干部取代结交普通群众，这是影响党群干群关系的重要因素。领导干部联系服务群众，重在“直接”、贵在“经常”。     

“学习不够”非小节

每遇组织考察、年终考核,都要求领导干部在一定范围内进行公开述职．接受群众评议。按照要求,述职时必须实事求是．一分为二．既要讲优点和成绩,又要谈缺点和不足,于是“学习不够”成了大多数领导干部的通病。有的说偶尔学习抓得不紧;有的说学习的系统性不够强;有的说学习不深不透。     

全面推行“双聘”制度

凡事预则立，不预则废。预测是决策的前提，科学预测是正确决策的基础。在现实生活中，我们常常可以看到这样的情形：面对同样的情况．有的领导干部能见微知著，料事在先，果断决策，防患未然；而有的领导干部却反应迟缓，处处被动，贻误事业。其间的差别，根本在于领导干部是否具有预测能力，具有多大的预测能力。     

广西的发展离不开工程教育的兴起

据报载：天津、湖北、四川等地曾相继出台针对领导干部“身边工作人员”的防腐措施,旨在引起各级领导干部特别注意,对“身边人”常敲警钟,及时纠偏纠错,“留神权力光环的边缘”,读来颇有感触。从以往揭露出的大案要案来看,不少领导干部的腐败,往往与身边工作人员有一定的关系。有的领导干部品德不佳、贪心甚重,但又不便直接出面干违法乱纪的事,就假“身边人”之手以谋私利；有的领导干部的“身边人”拉大旗作虎皮,背地里干一些见不得人的勾当,虽然领导并不知情,却造成了     

邓小平领导绩效思想研究

邓小平在领导我们推进改革开放和现代化建设的进程中,在选拔任用什么样的领导干部,选人用人坚持什么样的标准问题上,提出了一个非常重要的原则,就是要论绩效。也就是说,要选拔任用那些政绩突出的干部,形成凭政绩用干部,凭贡献论英雄,凭成效定升迁的选拔任用领导干部的机制,以此来推动我们的改革开放和建设事业有一个更大的发展。一、领导绩效的主要标准邓小平提出:“现在就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政