关于当前收入分配热点问题的思考北大核心CSSCI

本文针对当前理论界关于收入分配研究中以及实践中出现的问题,进行了反思,提出了平均主义不公平、提高劳动报酬不会引起失业、提高劳动报酬具备足够的财力、社会保障是劳动报酬的应有之义、不能把中等收入者和低收入者相混淆、防止贫富代际转移等观点。     

提高劳动报酬的理论基础——基于古典经济学视角

提高劳动报酬是增强居民消费能力、扩大内需的重要举措。本文首先厘清资本与劳动、工资与利润的关系是消除误解的关键,进而分析劳动报酬低落是因为劳动者处于弱势地位,之后探讨技术进步、竞争和产业发展对劳动报酬的影响。营造自由平等的市场环境、控制人口过快增长以及培育大量中产阶级提高劳动报酬的有效途径。     

21世纪以来辽宁省劳动报酬率演变分析

居民劳动报酬率是衡量一国国民收入初次分配是否公平的主要指标。21世纪以来,辽宁省劳动报酬率呈现下降趋势,这是由政府、企业、劳动者三方面因素造成的,未来辽宁省劳动报酬率的提高需要通过政府维护劳动者权益、企业承担社会责任、劳动者不断提高自身综合素质来实现。     

提高初次分配中劳动报酬比重的几点思考

衡量初次分配是否公平的主要指标就是劳动报酬在国内生产总值中所占比重的大小.这个比重越高,说明国民收入的初次分配越公平.本文从收入法国民经济核算的角度比较了各收入主体在宏观收入分配中收入比重的变化规律,指出我国"强资本而弱劳动"的初次分配格局明显.文章还分析了劳动报酬偏低的积极和消极影响,并结合我国实际,从劳动者、企业、政府三大主体的角度出发,分析了它们在提高初次分配中劳动报酬比例方面的作用和行为.     

提高劳动报酬的比重是初次分配公平的关键

从理论和实践来看,劳动收入是初次分配的主体,因而促进初次分配公平的关键是要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重.长期以为,我国居民的劳动收入在国民收入中的比重不断下降,已对我国的经济发展造成很大的危害.我们要切实采取措施来提高劳动报酬的比重,实现初次分配的不公平.     

欠薪入罪或将推行

2011年底，国家人力资源和社会保障部、最高人民法院到广东惠州、佛山等地，就出台“拒不支付劳动报酬罪”司法解释进行联合调研．调研征求意见稿对执行拒不支付劳动报酬罪的成立条件进行具体界定．其中．拟对“数额较大”细化为：拒不支付单个劳动者的劳动报酬数额在0．5万-3万元以上的；拒不支付多个劳动者的劳动报酬数额累计在5万．3...     

关于深化收入分配制度改革的思考

解决收入分配问题是转变经济增长方式的迫切需要。当前收入分配还存在居民收入、劳动报酬占GDP比重偏低,企业工资增长缓慢,分配关系不合理,收入差距大等问题,不利于扩大内需和拉动经济增长。应深化收入分配制度改革,提高居民收入和劳动报酬水平,完善企业工资正常增长机制,限制过高收入,缩小分配差距,完善社会保障制度,实现公共服务均等化,增强经济发展内生动力。     

我国初次分配的现状与改革对策思考

从初次分配的宏观层面上看,国民收入正逐渐向企业和政府倾斜,"强资本而弱劳动"的分配格局明显。与快速增长的GDP相比,我国城乡居民收入和劳动报酬增长缓慢,分配率不断下降,居民收入和劳动报酬增长与经济的快速增长不同步。这反映出我国在初次分配环节的不公平性。在初次分配中,应当大幅度地增加劳动报酬的比重,相应地削减资本报酬的比重。同时,应当建立并完善企业最低工资制,提高工会组织的工资谈判能力,完善工资正常增长机制与支付保障机制,启动工资倍增计划。     

政策快递

最高法院出台司法解释 严惩恶意欠薪 中国最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》1月23日起施行。《解释》针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题，进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准．     

“十二五”提高劳动报酬是收入分配改革的重点

中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议指出：＂坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点。加大收入分配调节力度,坚定不移走共同富裕道路,使发展成果惠及全体人民。努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步．低收入者收入明显增加．中等收入群体持续扩大．贫困人口显著减少．人民生活质量和水平不断提高。”贯彻落实中央的这一重大决策．就必须深化改革我国现行收入分配制度。笔者认为．提高劳动报酬恰恰是我国收入初次分配改革的重点。     

依法保护农民工的劳动报酬权

劳动报酬权是指劳动者按自己提供劳动的数量和质量取得应得工资收入的权利.目前在我国,一些企业尤其是私营企业侵犯农民工劳动报酬权的现象屡屡发生.其中既有信用制度缺失的原因,也有法律制度失灵和农民工维权意识不强的问题.要采取有效措施依法保护农民工劳动报酬权的实现.     

大伙儿的荷包会鼓起来吗

由于劳动报酬在初次分配中的比例过低，“干得多，挣得少”制约着百姓消费能力和生活质量提高“劳动所得”势在必行。     

提高劳动所得应从贯彻《劳动合同法》入手

十七大报告中特意将"提高劳动报酬在初次分配中的比重"纳入劳动分配范围,这具有纠正当前资本在分配中强势地位的含义,也与过去"初次分配强调效率、再分配强调公平"的提法有明显     

“十二五”时期改善民生的思路(下)

调整收入分配关系对改善民生的作用如何调整收入分配关系是此次五中全会公报中的一个重要部分。最近几年大家讨论的也比较多,大家一致认为在国民收入分配中劳动份额的比重是下降的。十七大提出了提高居民收入占国民收入的比重,提高劳动报酬占初次分配的比重。这次五中全会重申了这两个提高,而且提出一个原则,     

提高居民收入的关键是提高劳动报酬

我国目前出现的收入差距,主要是由初次分配造成的。要提高居民收入关键是提高劳动报酬。因为通过再分配机制和手段来提高居民收入的效用不大,它在整个国民收入分配格局中所起到的作用相对是很小的。要提高居民收入必须建立完善的市场体系。     

提高劳动报酬在初次分配中的比重

党的十七大报告指出，要提高劳动报酬在初次分配中的比重，这一重要论断对于建立健全合理公平的收入分配格局、改善人民生活、转变经济发展方式、推动科学发展和促进社会和谐等，都具有重大意义。     

试论劳动报酬在初次分配中占比偏低的成因与对策

初次分配格局将在很大程度上决定一个社会最终收入分配的基本格局,从而直接决定一国经济的未来发展模式。近年来,我国劳动报酬比重出现持续下降的趋势,且增长速度低于企业利润和财政收入的增长速度,这种状况不利于经济社会的和谐和可持续发展,也不利于刺激消费以应对当前的金融危机,这一问题已经引起国家政府管理部门的高度关注。政府、企业、劳动者自身和工会应当分别担负起维护社会公平的责任、企业的社会责任和代表劳动者维权的责任,采取共同协作的方式提高劳动报酬在初次分配中的比重,构造国民收入分配的合理格局。     

非公经济中劳资关系博弈

一、非公经济中劳资博弈概述在市场经济条件下,劳资双方的矛盾始终存在:劳动者希望劳动付出最小化而劳动报酬最大化,雇主则希望劳动者的付出最大化而劳动报酬的支付最小化,这一对矛盾不是由任何一方能够单独解决的,只有在双方协商博弈下才能够达成一个双方都能接受的均衡点。     

我国国民收入分配格局需要调整与优化

我国原有的国民收入分配格局存在比重不合理问题，不利于促进消费，也不利于调动全体劳动者的生产积极性、促进经济的健康发展，需要调整与优化。要提高劳动报酬在初次分配中的比重，提高居民在国民收入再分配中的比重和国民可支配收入中的比重。     

如何维护社会主义契约精神的公平原则

正在我国,劳动报酬占比过低是一个不争的事实。对此,一种流行观点认为,劳动力资源丰富是我国的资源优势,低劳动报酬是市场发挥资源配置决定作用的客观反映,是劳资博弈的自愿选择;确保中国经济的快速发展必须继续尽力挖掘"人口红