关于国外协调劳动关系经验的启示与思考

从德、日、法、英等国协调劳动关系的经验看,立法是规范劳资关系的必要基础;搭建劳资纠纷处理机制是重要保障;集体谈判是预防与化解劳资纠纷的重要方式;促进劳资互利共赢成为处理劳资关系的新趋势。这给我们如下启示:我国需提升劳动立法"顶层设计"的速度与质量;在裁审双轨制的协同与衔接上予以改进;进一步提升集体协商的实效性;强化"和谐共赢"的劳动关系模式;准确把握工会组织在协调劳动关系中的特点和优势。     

新形势下的劳资关系及协调机制的建立与完善

随着所有制结构的多元化,我国劳资关系出现了新变化和新特点:劳资矛盾尖锐、劳资纠纷增加。因此, 我们必须加快建立和完善协调劳资关系的长效机制,以缓解矛盾、化解纠纷,形成各尽所能、各得其所而又相互尊重、和谐 相处的新型劳资关系。     

马克思主义经济学的劳资关系理论研究

西方经济学者关于劳资关系理论是以分析劳资关系行为主体、环境、规则以及冲突的解决的方式，由于局限于劳资关系的表面，因此有关劳资关系的形成的本质被完全掩盖，马克思主义经济学的劳资关系理论是在资本主义生产方式下揭示劳资关系的本质，并分析资本主义具体生产组织内各个因素对劳资关系的影响。同时从资本主义技术动态角度看，资本技术构成提高趋势造成内生性失业，工资视增长日益落后于利润增长的现实趋势，造成了积累与消费的对抗性矛盾，导致资本主义宏观经济的失衡。     

英国工业化早期工人团体的兴起及其特征

工业革命时期,经济结构的巨大变化引发社会结构的重大变化,这尤其体现在劳资关系两大主体的出现上。工业革命开始后,由于工人社会地位的剧烈变动,其政治和经济权利遭到严重剥夺,因而劳资纠纷表现为越来越激烈的冲突。在这个过程中,作为工人结社对抗行业雇主压迫方式的工会组织也开始兴起,并逐渐发展壮大,成为一支不可忽视的社会力量。     

德国工会制度与深圳和谐劳资关系的构建

在我国改革开放和经济转型的关键时期,这几年来劳资纠纷频频发生,劳资冲突日益激烈和尖锐。如何在社会主义市场经济框架内有效解决劳资冲突,构建和谐稳定的劳资关系,引人关注。作为市场经济后进国家,     

构建私营企业劳资关系的协调机制研究

中国劳动力市场机制的不完善、法律法规的不健全、政府管理目标的偏离以及劳资双方作为两个利益集团组织的发育不良,引发了私营企业劳资矛盾频发,劳工权益受侵害的现象日益增多。私营企业劳资关系的失衡,关系到我国市场化改革过程中经济发展目标与社会发展目标的协调统一,也是制约构建和谐社会的重要因素。调整私营企业的劳资关系,关键是劳资关系协调机制的建立和完善。     

NGO参与劳资关系治理:理论演化与研究述评

劳资关系治理理论演变路径揭示,劳资关系治理主体日益走向多元化,NGO参与劳资关系治理顺应这一趋势。关于NGO的作用效果与机制,已有文献研究表明,NGO对劳资关系改善具有许多正面影响,与工会、政府以及其他社会组织产生相互作用,NGO的参与为劳资关系治理开辟了新的路径。     

劳资合作与冲突:利益博弈的分析视角

合作与冲突是劳资博弈的基本形式。在劳动关系各利益主体的互动博弈中,合作是通过利益协调机制,使得雇主和员工利益达到一个双方都能接受的均衡点,但利益协调机制阻塞,利益分配的失衡也引发劳资纠纷和矛盾。劳资博弈模型分析了利益主体各自的效用函数,探讨其合作与冲突的预期收益。面对劳资冲突客观存在的现实,必须采取有效措施化解劳资冲突,构建和谐劳动关系。     

城市治理:关于理念、价值及动力的哲学思考

随着城市化进程的勃兴,城市内部充斥着剥削、边缘化、无权力、文化帝国主义、暴力等不正义现象,我国的城市治理在应对上述问题上做了理论思维与实践逻辑的转换,但仍然存在制度结构失衡、主体参与失衡以及主体意识欠缺等问题。这些城市问题迫切需要我们从哲学上对城市治理的本质内涵、核心要素、运行机制、价值目标以及策略路径等方面进行梳理与反思。从本体论、认识论、价值论、动力论角度去探讨城市治理的关键性要素,对于我们进一步认识城市治理,并为城市区域发展的新阶段、全面深化改革的关键期做出应有的贡献。     

私营企业劳资合作的有利条件分析

私营企业劳资关系的主体是私营企业主和劳动者。党和政府确立的社会主义初级阶段基本经济制度、提出的构建和谐劳资关系及其一系列措施,为劳资合作创造了宽松的外部条件;企业主的政治态度、承担社会责任的积极性和主动性,以及经常遭受的"反倾销"和"民工荒"的压力,使其不得不接受劳资合作的现实;"强资本、弱劳工"的基本态势,使劳动者不堪忍受,渴望劳资合作的新型劳资关系。私营企业劳资关系的这些变化,说明劳资合作的条件基本成熟。     

转型时期私营企业劳资关系的博弈分析

工人、企业主和政府共同构成劳资关系的三方格局。三方必须维持一种平衡的状态，如果三方关系发生严重失衡的话，就将导致破坏性的结果。而在目前我国劳资关系的格局中，企业主在劳资关系处于强势地位，劳动者处于弱势地位，缺少对企业主进行有效制衡的力量和机制，地方政府在劳资关系中偏向企业主一方。走出目前劳资关系困境的关键在于引进集体谈判机制，建立政府、企业主组织和工会之间的三方协商机制，形成企业主、工人与政府之间制度性协商平台。     

香港劳资冲突中的工会

20世纪50年代,香港劳资关系稳定;60年代中期至80年代中期,劳资纠纷与冲突增多,但80年代中期以后逐渐走向平稳。这与香港的劳工结构、经济结构和社会环境等诸多因素有关。以"工联会"为代表的香港工会在劳资冲突化解中发挥了良好的作用,它主要通过影响劳工立法和政策、介入劳资事务协商、直接处理劳资争议的途径化解劳资冲突。"工联会"走上层政治路线以协调劳资关系,也是香港工会化解劳资冲突的一个重要特征。     

私营企业构建和谐劳资关系探讨

现阶段,在我国私营企业中构建和谐劳资关系具有可能性.这是因为:我国私营经济从"体制外走向体制内"的现实,是私营企业构建和谐劳资关系的事实前提和逻辑前提;我国私营企业劳资矛盾中,同一性居于主导地位的特殊属性为构建和谐劳资关系奠定了坚实的基础;私营企业劳资关系主体逐渐成熟的现实,为构建和谐劳资关系提供了现实可能;中外私营企业劳资关系从对抗走向缓和的实践,为构建和谐劳资关系提供了可资借鉴的经验.     

英国的工会承认制度

英国实行多元化工会结构,面对企业内部的多个工会,雇主通常只承认最有代表性的一个工会,并授予其集体谈判权。本文介绍了承认制度的涵义、承认的程序,并结合英国的历史传统和现实立法分析了承认制度的深层次问题,即集体谈判在协调劳资关系中的地位和作用。     

论薪酬工资生成机制的矛盾与问题

薪酬工资问题是影响劳资关系和谐稳定中的一个最核心的基本问题。从表面上看薪酬工资问题似乎是影响劳资关系和谐稳定的核心问题,但从实质上进一步深入分析,影响劳资关系和谐稳定的并不是表面上的劳资薪酬工资问题,而是劳资薪酬工资的形成机制问题,即劳资薪酬工资是如何形成的程序和机制问题。由此出发,我们对现行劳资关系协调过程中涉及到劳动薪酬工资的所有矛盾、问题和现象就会产生豁然开朗的感觉。一、影响薪酬工资生成的相关因素分析我国改革开放已经接近三十年,国家经济体制也已经发生了根本性的转变,其中围绕着职工薪酬工资的形成程…     

乡村行为主体结构功能失衡下的村治研究

当前村治中行为主体之间结构功能的失衡主要表现为乡镇政府与村委会之间和村两委之间的关系不顺、村两委与乡村自组织之间的关系模糊和村民内部的失衡。这种失衡的实质是"社会权利的失衡",会对村治形成明显的制约,需要进一步依法规范乡镇政府和村两委的职能,通过增权等针对性的扶持政策,提高乡村自组织和村民参与村治的热情和能力。     

劳动争议处理：缺陷与对策

改革开放以来,我国经济发展取得了巨大成就,经济体制发生了重大变化,经济成分已趋于多元化,劳动关系也呈多样化、复杂化态势。近年来随着国有企业改革和经济结构调整力度的进一步加大,大批企业进行改制改组和关闭破产,劳动力结构调整步伐明显加快,劳动关系双方利益矛盾更趋显性化,各类劳资纠纷大量出现,现行劳动争议处理机构和体制存在的缺陷已严重制约和影响劳动争议的处理和解决。当前劳资纠纷的态势和特点据不完全统计,自1995年《劳动法》颁布以来,劳资纠纷数量每年以近40%的数量递增,2002年仅山东省就受理各类劳资纠纷案件15003起,涉及…     

企业分配制度视阈中美国社会的劳资关系

企业分配制度反映了劳资关系的本质和特点.近年来,美国进行了一系列企业分配制度改革,如完善职能工资制、对工资谈判制度进行调整以及实施职工持股计划等等.美国社会劳资关系的特点发生了新的变化,但资本主义劳资关系的本质并未改变.     

公共话语危机的政治学分析

近年来政府官员话语失范现象频发,引发了公众的强烈不满,并导致政府公共话语危机发生。表面上,公共话语危机是政府官员言语的失范,但从深层次看,公共话语危机反映了封建社会特权思想的遗毒以及制度设计中权利与权力的失衡。公共话语危机的蔓延会影响政府的形象和执政党的威信,必须引起高度重视。从善治的角度化解公共话语危机,一方面要强化对公权力的规制,拓宽民意表达的渠道和范围;另一方面要推进社会公平正义,提升执政党的科学、民主执政能力。     

政治危机——奥菲福利国家危机理论探析

在《福利国家的矛盾》中,奥菲对福利国家内部存在的深层次危机进行了深入的研究。本文研究了奥菲有关福利国家政治危机产生的两个主要原因:资本主义经济危机的诱导、资本主义社会三个子系统之间的失衡;以及政治危机的两个主要表现:福利国家自由民主内容与形式的分离、福利国家社会政策的无效性。通过研究奥菲的政治危机理论,有助于我们进一步认清当今资本主义福利国家在政治方面存在的问题。