论建立有中国特色的内部职工持股制度

论建立有中国特色的内部职工持股制度凌克职工持股制度，是指在股份公司内部设立职工持股会，公司以某种形式赋予职工全部或部分资金，帮助职工个人积累资金购买并持有本企业股票的一种西方主要发达国家所实行的，并在我国企业股份制过程中被开始推行的股份制形式。因此，...     

职工持股初探

职工持股初探马跃进职工持股在我国是个新事物，许多人对它不太了解；实践中各地、各部门的做法复杂多样，有的很不规范；理论上的相关研究尚处在起步阶段。本文试图结合国内外实践，对职工持股作点探索，以期抛砖引玉。一、职工持股的现实意义职工持股的意义当首推有利于...     

一项增加职工收入调动职工积极性的措施

从国有企业建立现代企业制度试点开始,陆续有一些企业实行了企业内部职工持股制度,建立了职工持股会。在此基础上,至今已有北京、上海、天津、江苏、吉林、陕西、广西,以及深圳、石家庄、大连等省(自治区、直辖市)市政府或政府有关部门与工会联合制订下发了企业内部职工持股会的试行办法或暂行规定。总的来看,目前我国职工持股制度还处在初始阶段,发展的速度不快,但是有成功经验的。     

国企生机:让职工真正持股

编者按：在国企改制中．部分国有企业进行了职工持股试点，创立了一些“中国式”的规范。但目前存有一些简单化的观念和做法，如不转变经营机制和分配机制，将职工入股搞成变相集资，经营者们仍大权独揽等等。这在某种程度上歪曲了职工持股的原本意义，挫伤了广大职工对深化国企改革的信心。本篇文章意欲从什么是真正的国企职工持股入手，探索一种应有的规范。我国的国有企业如何调动广大职工的积极性．使他们真正以主人翁的姿态与企业共度时艰，是一个不容回避的重大问题。本文拟结合西方发达国家职工持股的有关情况，对构建我国国企职工持…     

试论职工持股法律制度价值目标的定位

通过对职工持股的辨析,在认为职工持股法律制度的规制对象是以人力资本理论为基础、以分享企业利润为表现形式的职工持股行为的基础上,得出职工持股法律制度的价值目标是公平和效率的结论。     

浅谈职工持股

中国的职工持股改革来源于西方的职工持股计划。通过这些年的发展演变,其运用和发展的利弊同样明显。我们应结合中国国情,规范和重新设计职工持股计划,深化企业改革。     

职工持股纵横谈

职工持股渐入佳境近来,公有制企业改革逐渐升温。著名高科技公司四通、联想不约而同地实行“内部职工持股”,爆出北京市企业改革的重大新闻。上海市、杭州市等也传出对国企经营者试行期股激励的消息。可以预计,内部职工持股将在我国企业改革的攻坚战中发挥重要作用。首先,内部职工持股是企业产权清晰化的重要途径。四     

公司职工股停发后的理论思考

中国证监会关于拟上市公司职工股一律停发的举措①，受到人们的普遍赞誉，同时也引发对职工股运作理论和实践的重新审视。公司制企业实现制度创新，需要运用职工持股激励机制，但如何摒弃传统职工股运作方式，创新崭新的企业职工持股制度，则是一个尚待人们共同探讨的重大问题。本文拟就此提出如下理论思考。一、西方企业职工持股性质的定位分析分析西方企业职工持股的定位，需要注意两个基本事实：第一，典型股份公司股权结构中没有职工股的设计；第二，包括上市公司在内的众多企业又广泛实行职工持股。在这两个似乎矛盾的事实中隐藏着一个…     

职工全部持股可能形成新的“大锅饭”

企业改革中职工是否要全部持股?有关专家指出,职工全部持股可能会形成新的“大锅饭”。 这位专家说,职工持股肯定是个方向,员工当家作主嘛,但是,是否马上推开,值得研究。我觉得不能全部员工一下子都     

探索建立“利润共享制”

当前搞活国有大中型企业面临的难题除了产品、产业结构的问题、市场的问题、管理的问题等,还有一个突出的问题就是企业经营管理者和广大职工的积极性未能得以充分发挥。国有大中型企业不可能像小企业那样通过推行经营者和职工持股计划、实行股份合作的形式来强化他们对企业的关切度。但可尝试     

中国证券监督管理委员会公告 [2014]33号

关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见 为了贯彻《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中关于“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”的精神，落实《国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》（国发[2014]17号）中关于“允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划”的要求，经国务院同意，中国证监会依照《公司法》、《证券法》相关规定，在上市公司中开展员工持股计划实施试点。上市公司实施员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，使社会资金通过资本市场实现优化配置。为稳妥有序开展员工持股计划试点，现提出以下指导意见。     

试论全民所有制与员工持股计划

员工持股在国外主要是两个目的:激励和福利安排,但到了国内却主要应用在了国企改制方面。由于"员工持股计划"存在种种亟待规范的地方,一些企业在推行"员工持股计划"遭到质疑,员工持股的发展仍面临很多的障碍和瓶颈。     

试论全民所有制与员工持股计划

员工持股在国外主要是两个目的:激励和福利安排,但到了国内却主要应用在了国企改制方面.由于"员工持股计划"存在种种亟待规范的地方,一些企业在推行"员工持股计划"遭到质疑,员工持股的发展仍面临很多的障碍和瓶颈.     

获利与归属:我国企业职工的持股心理

职工持股是企业职工通过拥有企业的股票 ,以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产经营管理的一种制度。普通职工持股的心理是混杂着“投资人”的理性与社会人的情感要素的。理性的效益 ,使职工能时时关心企业的兴衰 ,始终注意为企业出谋划策 ;情感基础上建立的归属依赖关系 ,则会起着凝聚起职工的作用。它使职工对企业的归属、参与和责任有了可靠的物质基础和切入点 ,普通职工持股制度的设计与实施 ,必须对其实质及其适应性有充分的认识 ,并寻求能与其结合的具有内在性的制度依据     

公司股东出资责任典型案例分析

一、如何处理公司隐名股东与挂名股东的法律关系？ 案例：福州某机械制造有限责任公司（国有独资公司）按照政府有关部门的要求进行改制，决定由公司职工持股的方式进行改制，持股人必须是公司职工。王某作为公司职工，深知该公司产品具有市场，只是由于公司原管理体制有问题，如果改制成功，理顺公司管理体制，公司效益将会很好，因此，书面认购了300万元的股份。     

关于国有企业改制过程中思想政治工作的调查思考

当前，建立社会主义市场经济体制进入了关键时期，转换经营机制、建立现代企业制度是国有企业摆脱困境、步入市场的攻坚之举和振兴之策。近几年来，咸宁地区借鉴外地经验，在全省率先推出“先出售，后改制，内部职工持股”的股份制改造方案。到去年底，全区已有585家企业进行不同形式的改革，其中以“内部职工持股”为主要形式的企业有289家。在企业改制过程中，如何加强和改进思想政治工作，为企业改革举措顺利实施提供有力支持？带着这一现实问题，最近，我们调查了嘉鱼县部分改制企业，结合对全区面上情况的了解，形成了几点初步的认识和…     

从人力资本股权化看以人为本的激励管理模式

建设和谐社会需要倡导以人为本的人性化管理。本文从人力资源管理的发展历程入手,分析了人力资本股权化的理论基础,接着具体阐述了经理层持股制度和职工持股制度的实际意义,最后论证了人力资本股权化是一种激励管理模式。     

改革分配制度的基本思路

目继续深化国有企事业单位和公务员工资制度改革，建立正常的工资增长机制建立以岗位工资制为主体的基本工资制度，以岗定薪，适当拉开不同岗位间的收差距，提高关键岗位和有突出贡献人员的收入水平。改进国有企业经营者和技术人员收入分配方式，在企业推行年薪制、职工持股技术和知识产权入股、股票期权制等分配制度，形成激励和约束机制。规范社会分配秩序，加强对垄断行业收入分配的监管，对石油、电力、电信、航、金融、保险和自来水、煤气供应等行业的过高收入进行合理调节。取缔非法收入对侵吞公有财产、偷税漏税、权钱交易等各种非法…     

中国农业上市公司股权结构对公司盈利的影响研究

本文通过收集农业上市公司近三年的财务数据,运用多元回归方法分析了农业上市公司股权结构对公司盈利的影响,结果发现前五大股东持股比例、国有股持股比例、第一大股东持股比例和第一大股东性质与公司盈利呈正相关关系;法人股持股比例和普通股持股比例与公司盈利呈负相关关系。分析原因在于农业上市公司在市场中与其它相关行业的谈判力较低,农业还具有季节性的特点,面临的市场风险较大,这都需要强有力的股权结构保证公司的决策及时应对市场的变化,需要强有力的控制者去推行政策。     

上下联动 救灾捐助

近日，广西统一战线举行大型向旱灾地区捐款活动，广西自治区党委统战部收到了中共中央统战部下拨的救灾款项1250万元。同时，农工党中央机关，广西自治区统战系统、各民主党派广西区委会、区工商联等13个单位的机关干部职工，