浅谈公务员心理调适

公务员心理调适具有十分重要的的意义:有利于公务员以健康的心理面对中国社会的剧烈变迁;有利于提高公务员工作绩效和政府工作的社会效益;有利于树立公务员和政府在公众心理的形象;有利于提高公务员的健康水平。然而,现实的公务员队伍确实存在着一些问题:在公务员管理中存在着诱发心理问题的因素;一些公务员客观上存在着某些心理障碍;很大一部分管理者和公务员不懂得心理调适的方法。有必要找出原因,在实践中强化公务员管理对公务员心理调适的认识和实施对公务员心理调适,加强对公务员心理调适能力的培养。     

婚恋受挫官兵的心理调适

恋爱与婚姻是青年人的终身大事。我军基层官兵处在青年期，大多面临着恋爱和婚姻问题，遭遇婚恋挫折的情况也经常发生，各级管理者要采取必要措施，帮助婚恋受挫官兵振作起来，积极热情地投入工作。     

谈公务员心理调适能力建设

公务员能力建设是提高国家行政机关整体效率的关键,是国家政治体制改革的一项重要任务。公务员心理调适能力的建设在其总体能力建设中具有非常重要的意义。较高的心理调适能力是公务员做好行政管理工作、保证人际良好沟通、提高自身健康水平的必要保证。     

意外变故致残后的就业心理调适

残疾人在求职择业过程中,遇到困难、挫折和冲突是不可避免的,尤其是因意外变故致残的残疾人,是面对现实的变化而屈从,还是挑战现实磨炼自己的生存能力？当人生遇到某些不可逆转的变化时,必须调适自己的观念、思想、行动及目标,减轻或消除心理障碍,用健康的心态去求职择业。     

年轻干部心理自我调适策略

年轻干部作为未来领导干部的接班人和当代社会青年的榜样,加强自我心理调适能力,改善其心理健康水平,不仅影响自身的发展,也关系到党和国家事业的发展,同时也是当前健康中国建设进程中的重要内容。     

领导干部心理调适初探

领导干部心态和谐与否事关整个社会和谐的形成和执政水平的高下。随着21世纪人类进入心理疾患时代,近年我国领导干部因心理压力过大而发生的种种问题应当引起关注。本文就目前领导干部心理疾患状况及原因作了简要分析,着重就提高领导干部心理素质的途径和方法作了初步探讨。希望对领导干部心理调适有所助益。     

当代青年军人的心理变化与调适

在新的历史条件下,青年军人的心理变化呈现出新的趋向。分析当代青年军人的心理特征及其变化趋向,提出心理调适的具体思路和对策,是增强军队思想政治工作针对性的一个重要环节。     

大学生择业焦虑心理与调适

随着毕业生就业制度的改革,供需见面、双向选择就业新机制为大学生展示才华提供了公平的机遇和宽松的舞台,但新型的就业办法也在不少毕业生的心中引起强烈的波动,导致种种的心理误区与心理障碍,本文就择业焦虑心理产生的原因及其调适方法等问题作肤浅探讨.     

负性情绪、情感与教师心理调适

心理调适主要是对人的负性情绪、情感所做的控制与调整。负性情绪、情感积累到一定程度，就会转化成一股巨大的身心能量。最常见的一种外化就是躯体化，时间长了可能引发更严重的身体疾病。教师常见负性情绪、情感类型有焦虑，强迫，抑郁，恐惧等，常见的心理调适方法有森田疗法，认知疗法，情绪宣泄，淡化与转移法。     

领导干部的心理调适能力及其与心理健康的关系

对668名领导干部的心理调适能力及其与心理健康状况的关系进行调查分析,结果显示：领导干部的心理调适能力较强,既体现出对自我心理调适能力主观评价较高,也表现出具有较强的心理弹性和更多地使用认知情绪调节的适应性策略。领导干部的心理调适能力与心理健康水平显著相关,而且心理健康者与不佳者在心理调适能力上存在显著差异,心理弹性水平越高者、使用适应性的情绪调节策略越多者,其心理健康水平越高,增强领导干部的心理调适能力能有效提升其心理健康水平。追求幸福的积极生活态度有助于心理健康。本研究中理性分析、积极关注两种策略对心理健康状况未能产生显著影响,对于领导干部心理调适能力提升的训练需考虑该群体职业要求的特殊性,谨慎选择调适策略和方法。     

铁路新员工的角色转换及心理调适

针对新员工在角色转换过程中容易产生的心理问题提出了相应的心理调适的方法,以促进新员工早日适应铁路企业的工作环境和岗位,顺利完成角色转换。     

从生态学理论看大学生的心理失调与调适

生态学取向是近几十年来心理学研究的重要现象。本文试图从生态学的角度,分析大学生的心理生态系统的组成、结构,在此基础上探讨大学生的心理失衡的原因,并从这一角度对大学生的心理调适提出一些见解和建议。     

论全面建设小康社会进程中军人心理的调适

我国正处于全面建设小康社会的现代化进程中 ,随着改革开放的不断深入 ,军人的生活方式或社会关系体系发生了一系列变化 ,军人的心理和行为也发生了相应的改变。本文分析了全面建设小康社会对军人心理产生的积极影响及出现的一些心理适应问题 ,并对军人在全面建设小康进程中如何积极进行心理调适提出了相应的对策     

大学生就业心理偏差及调适对策研究

就业模式转轨过程中,配套制度不完善造成了大学生就业过程中的心理偏差,给大学生自身和社会造成了负面影响。大学生就业心理偏差导致了焦虑、抑郁和患得患失等情绪心理问题和从众心理、攀比心理、嫉妒心理等社会心理问题。应从社会、学校、家庭以及大学生自身四个方面应对大学生就业心理问题,引导大学生顺利就业。     

读研值不值的心理调适

据《中国青年报》2007年10月8日报道：中国青年报社会调查中心与新浪网新闻中心联合开展了一项调查，共有7730人参与，其中在读或已毕业研究生4865人。调查显示，52．9％的人认为现在读硕士研究生不值。读过研的受访者中，35．6％的人表示后悔。这项调查引起了社会广泛的关注，也引发部分在校研究生的心理波动。     

从性别正义看女性就业心理调适

女性就业面临十分严峻的现实挑战,如何帮助她们进行就业心理调试从而走出这一困境是当前的重要任务。本文从性别正义理论出发,阐述性别正义是包括家庭正义、文化环境正义、国家制度正义在内的概念。其基本要求一是机会平等;二是通过对生产手段的社会化,实现资源的合理配置。结合当前女性就业中存在的社会歧视导致焦虑心理;社会偏见导致自我定位偏差,形成自卑或失落心理;性别图式导致的低成就动机心理;传统性别文化导致的矛盾心理;社会人才需求畸形导致恐慌心理等心理困惑。提出国家、社会、学校和自我调适对策。     

新时期高校档案工作者的消极心理及自我调适

随着社会主义市场经济体制的逐步形成和新时期高校的迅猛发展,档案管理方式、对象以及环境与传统管理时期发生了极大的改变。在管理方式转变的过程中,档案管理人员适应工作变化成为一个重要内容,在工作对象和范围、管理方式变化下压力骤然增大,消极心理也随之产生。     

新时期高校档案工作者的消极心理及自我调适

随着社会主义市场经济体制的逐步形成和新时期高校的迅猛发展,档案管理方式、对象以及环境与传统管理时期发生了极大的改变。在管理方式转变的过程中,档案管理人员适应工作变化成为一个重要内容,在工作对象和范围、管理方式变化下压力骤然增大,消极心理也随之产生。     

换届期间干部心理调适初探

换届期间,许多干部面临着个人进退留转的考验。大部分干部能以理性平和的心态坦然面对,但也有一些同志心浮气躁、焦虑不安、心态失衡、消极懈怠,患上了换届心理综合症。换届期间注意干部的心理调适,适度开展心理疏导,对于加强干部队伍建设,增强各级党组织的凝聚力、营造风清气正的选人用人环境具有积极意义。     

全面建设小康社会必须加强民众社会心理调适

全面建设小康社会的目标给民众的社会心理带来新的挑战 ,而社会心理以积极或消极的形态影响着人们活动的积极性和社会行为的性质及方向 ,进而影响社会。因此 ,要顺利实现全面建设小康社会的目标 ,党和政府各级组织应重视对民众社会心理的调适。