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<正>梁思成与他的时代/朱涛这是一个你所不熟悉的梁思成。他在1931到1948年间,回应激荡世界的现代建筑潮流,和同仁们通过建筑史的调研和写作,构筑起"中国建筑"体系,并积极思考该体系向中国现代建筑转换的可能。而在1949到1959年间,他深陷新中国政治运动的漩涡。为跟上形势,他频繁进行自我否定和改造,有时也将批判矛头指向同道。他的思想历程充满急剧的扭转、中断和切换,到最后彻底迷失。他构筑起的"中国建筑"体系也在任意化的政治潮流冲击下分崩离析。本书以大量新史料追溯梁思成的心路历程,探讨中国现当代建筑发展与政权更迭和政治运     

“穷人电价”帮不了穷人

统计数字显示，中国的销售电价（人们实际支付的电价）整体较国际低。国资委《2009年回顾》中提供的国际能源署数据显示，2002至2007年间全球56个国家居民平均电价累计上涨76％、工业平均电价累计上涨84％，而同期中国电价涨幅为32％。2003年到2009年间，迫于能源价格上涨压力，欧洲各国工业电价年均上涨约10．47％、居民电价年均上涨约8．05％。相比之下，中国电价可谓“慢慢涨”，自2004年起6次调价以来，年均上涨仅为约4％累计每度上调13．43分钱。     

坚实的足迹——记第四届重庆市“十佳”农民工、“五一”劳动奖章获得者王佑

目光炯炯有神的农民工王佑，是重庆能源集团巨能川九建设公司第六项目部603掘进队长，他日日夜夜迈出的每一步都浸透着汗水和艰辛：从勤奋的掘进工到严把质量、安全关的班长和具有管理水平的队长：他带领掘进队创造了一个又一个奇迹。坚实的脚印，构筑了一个农民工的执着追求．2009年11月1日，被评为第四届重庆市“十佳”农民工，并获“五一”劳动奖章。     

“一卡通”破解农民工讨薪

从11月起，邢台市规定，所有新开工建筑项目一律纳入建筑劳务实名制“一卡通”管理系统。邢台此举意在维护农民工权益，探索一条破解拖欠农民工工资难题的新途径。     

大山里走出的科技致富带头人——记2009年中国农村十大致富带头人特殊贡献奖获得者邓军建

出生于湖南省安化县农村的邓军建，上了一年中学后便辍学了，到外面打工后再次回家念书，拿到自考本科文凭，然后南下打工，当教练、搞推销，积攒上百万元现金后，再次回到家乡。正是由于他的敢想敢干、努力打拼和永不言败的性格，成就了他的美丽人生。2010年1月16日，在北京人民大会堂举行的由农业部主办的“2009年中国农产品加工业十大新闻人物”暨“2009年中国农村十大致富带头人特殊贡献奖”的颁奖仪式上。邓军建荣获“2009年中国农村十大致富带头人特殊贡献奖”。这是邓军建在获“2009年益阳市第二届年度杰出人物”殊荣后的又一重大奖项，也是2009年湖南省唯一荻此殊荣的企业家。     

给企业穿棉袄也别忘了给农民戴草帽

随着“家电下乡”和随后而来的“电脑下乡”、“汽车下乡”，以前只有“城里人“才享用得起的现代生活的若干“大件”，就都在乡下“报了到”，算是基本“聚齐”了。“硬件”到齐之后，“软件”也不甘示弱。最近听说，电信企业也高度看好农村市场，认为未来3G的主要市场在农村。或许不久之后，保不齐还会出来个“电信服务下乡”或者“3G网络下乡”什么的。     

“疯子”张正样：和无形的“环境”缠斗

官员恨他，农民恨他，房地产开发商恨他。采矿者恨他，挖石取土者恨他，渣土车司机恨他。搞汽车修理的人恨他，开饭馆的人恨他，土杂商店经营者恨他……在与滇池有关的利益链上。他的“敌人”几乎举目皆是。这个被众人仇惯的63岁老农。入选“2005年中国十大民间环保杰出人物”，2007年被授予“昆明好人”的称号。成为“2009年感动中国人物”，今年初。他被选入在美国播出的国家形象片，成了中国的“国家形象代言人”。     

认清形势 更新观念 创新工会外事工作

当今中国已从计划经济发展到社会主义市场经济,同外部世界相互交融、相互作用、相互依存,我们要认清形势,顺应时代潮流,增强政治责任感。党的十七大提出了一系列的政治思想理论,中国工会外事工作必须适应党的理论发展。以工会理论创新推动工作创新。此文就工会外事工作的“创新和发展”谈谈粗浅的看法。     

“垃圾围城”——昆明如何突出重围

“我国有2／3的城市陷入‘垃圾围城’？”——几天前，一则报道震惊了世人。有关专家更随后坦言：“2／3的中国城市面临‘垃圾围城’，这种说法并不夸张，反映了事实情况。”那么，每天产生3600吨生活垃圾、2万余吨建筑垃圾的昆明，是否也身陷这样的危机中？     

从“海底捞”所学到的——读《把员工当人对待：海底捞你学不会》有感

“海底捞”是一家大型跨省直营餐饮品牌火锅店，1994年在四川简阳市挂牌成立公司。风雨十几栽，在竞争极为激烈的餐饮连锁行业中它幸运地生存下来，还被当作管理学经典案例广泛分析。推动这一潮流的是北大黄铁鹰教授，他曾于2009年在《哈佛商业评论》中文版上主笔“海底捞的管理智慧”案例编写。而后他又历时八个月著述了《把员工当人对待：海底捞你学不会》（以下简称《海底捞你学不会》）一书，掀起了“海底捞案例研究”的新一轮热潮。     

浙江温岭：上访人李加富和他的“精神病”史

李加富为什么上访？他说就是想弄明白镇干部拿没拿他的赔偿款．想知道自己为什么被抓、被关，三次被送进精神病院……从1998年10月开始，李加富先后到市、地区、省直至北京上访．“去市里每周两次，地区每周一次，省里每两月一次，北京每年三四次……”2010年春节过后。李加富出门寻找战友。他1983年退伍后和战友天各一方，这次“寻找”是为了让战友证明他不是“精神病”……     

中建三局武汉绿地中心项目部竞赛“楚天第一楼”

武汉新地标在哪里？究竟有多高？这座超高层建筑位于武汉市武昌滨江商务区和平大道。主楼地下6层、地上119层，建筑面积30．2万平米，从地面到冠顶设计高度超过600米，目前被列为华中第一、中国第二、世界第三高楼。建成后，将成为名副其实的“楚天第一楼”。     

“防水防潮”催生平舆500富翁

20多年前，在河南平舆恐怕没有几个人知道“防水防潮”是啥意思，现在，15万防水防潮大军承揽了全国三分之一的工程，年收入10亿多元。 人民大会堂修缮工程、北京西客站、长江三峡电站等40个标志性建筑的防水工程留下了他们的身影，部分还被评为国家优质样板工程。 “防水防潮”催生出平舆500多个身介百万、千万的富翁，起步最早的高杨店乡就有300多个。 由第一代“防水人”发轫为中国最大的“防水防潮之乡”；由“散兵游勇”式的无序竞争到拥有执业资格的“正规军”，平舆县的“防水防潮”经历了传奇，发生了嬗变。     

东风汽车有限公司设备制造厂

东风汽车有限公司设备制造厂是国内机床工具行业的骨干企业，属高技术密集型生产性企业，从2003年开始，该厂把创建学习型组织作为提高企业核心竞争力的“第一要务”；把培养高技能、高技术职工作为企业发展的“第一资源”；把聚集人才战略作为实现企业可持续发展的“第一战略”。构筑完善了“八大体系”，即组织领导体系，目标规划体系，制度保障体系，基础档案体系．员工培训体系，绩效考评体系、奖励激励体系、经费保障体系。     

全民阅读

《不分东西》/闾丘露薇 本书以2008年至2010年间发生的重点新闻事件入手，通过对新闻事件和新闻报道背景的还原和条分缕析．理性梳理从专业媒体到民间声音对新闻事件的不同解读，展现中国和世界在相互理解和沟通的过程中所产生的误差与错位，以及这错位背后所折射的中国从政府到民间的思维范式。     

创业达人刘海涛：太行山深处“挖”出亿万财富

他生产一种在欧美流行的绿色环保材料，但因“观念太超前”，建筑商们不敢采用。创业失败，他被迫到北京打工偿还欠下的200万元外债。8年后，已成为富翁的他回到村里，准备过隐居山野的休闲生活，可是看到家乡的极度贫困，他的心被深深刺痛。于是，他从欧洲引进特色经济作物，带领农民修蓄水塘坝、构筑梯田，硬是将万亩光秃秃的荒山打造成了瓜果飘香的绿色林海，如今仅薄皮核桃每年就能带来5000多万元的利润。而且这座大山中的“桃花源”，还成了革命圣地西柏坡的一个旅游景点!     

沉沉浮浮史玉柱——揭开巨人“不死”之谜

提起史玉柱，无人不知他从4000元起家，在短短两三年内就跻身中国十大富豪之列，成为中国知识分子创富的典范。后来，他随“巨人大厦”而倒下，背负数亿债务。再后来，他在珠海倒下却在上海东山再起，再度成为公众关注的焦点人物。他经过多年隐匿与修炼后，以巨人投资有限公司董事长身份重新浮出水面，于是市场上出现了火爆一时的“脑白金”。从兴旺到倒闭，再到东山再起，史玉柱和巨人集团的轨迹，为我们提供了一个透视中国民营企业发展的独特标本。     

人民币加息是好是坏

中国人民银行决定，自2010年10月20日起上调金融机构人民币存贷款基准和率。（10月19日中国人民银行）［点评］：对股市来说，加息是一记重拳。对于中国楼市来说，它对过热的中国楼市，其威力将会在今后的一两年间逐渐释放。不要小看了一年期贷款基准利率上调的这0．25个百分点。     

“四三三”举措构筑职工精神文化家园

湖南郴州市宜章县总工会在县委和市总工会的领导下，在县政府和社会各界的大力支持下，紧紧围绕“文化兴县”战略，以提高职工的政治思想、文化、技能、心理素质和自主创新能力为目标，采取“四三三”做法，大力加强职工文化阵地建设，培育职工文艺骨干队伍，开展各类文体娱乐活动，积极构筑职工精神文化家园，努力满足广大职工日益增长的文化生活需求。     

黄石工会发展道路的实践与创新

近几年来，黄石工会组织认真学习实践中国特色社会主义工会发展道路，用“发展为先、职工为本、强会为基、创新为要”的“四为”理念指导实践，建立起“群众性经济技术创新、维权社会化、和谐劳动关系创建、工会建设保障四大工作体系和工会事业发展支撑体系”的“四大工作体系和一大支撑体系”，走出了一条符合黄石实际的发展之路。