谁催生了“钓鱼式维权”

在浙江省宁波市有一务工人员，专挑违规用工企业的“刺”，采用“打一枪换一个地方”的做法，近年来相继将13家企业告上法庭，并且几乎每告必赢，由此被称为“维权狂人”，也引发了诸多争议。     

劳动者“另类维权”是否侵权

劳动者打出白底黑字“晦气”横幅声讨用人单位，用人单位将苴告上法院讨要名誉权。那么，在用人单位门前拉横幅宣泄自己心中的不满，到底违不违法？     

网贴侵权人不明该如何维权

编辑同志： 有人在网上发贴，不仅披露了我的真实姓名、工作单位等身份信息．还无中生有说我乱搞男女关系，对我人身恶意攻击，造成大量网友跟帖。现在，很多朋友和同事知道了此事，对我名誉造成很大影响。请问，我无法找到发贴人该如何维权？     

遭遇“问题月饼”消费者该如何维权

中秋必吃月饼。可一些消费者往往会因遭遇过“问题月饼”而心有余悸，或者因担心碰上“问题月饼”而无所适从。那么遭遇“问题月饼”该如何维权呢？以下案例或许能对你有所启示。     

“钓鱼式执法”可以休金

“钓鱼式执法”也称“诱惑侦查”或“诱惑取证”，面对贩毒、贿赂、伪造货币、洗钱等“无被害人犯罪”日趋隐蔽化、复杂化和智能化的现状，世界各国执法机关必须使用“诱惑侦查”的手段，否则往往难以破获，比如警察扮演瘾君子向毒贩购买毒品。但“诱惑取证”的目的是取得那些有违法意图、违法行为者的违法证据，而不是引诱、教唆那些没有违法意图的人去违法，否则就违背了执法的正义初衷，沦为“执法钓鱼”、“放倒钩”，或者叫执法圈套。     

维权的一把新“利剑”——《劳动合同法》给劳动者带来十大福音

长期以来，在劳动关系中处于弱势地位的劳动者．时常因用人单位不依法签订劳动合同而遭遇维权无门的尴尬事。于今年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）作出了许多与劳动者切身利益息息相关的新规定。该法从以下十个方面给劳动者带来福音。     

“过劳死”维权难局

6月17日,安徽小伙李哲高温下加班12小时死亡,生前多次预言自己会累死。今年以来,过劳死现象频现报端;5月15日,福州某知名IT公司一位年轻员工因过劳而发病毒性心肌炎意外死亡;此前的5月13日,北京一位年仅24岁的广告人猝死在工作岗位上,据报道,去世前,他已连续加班一个月,每天23点以后下班。     

真的“被诽谤”了该如何维权

历时19个月后,章子怡诉美国博讯网跨国诽谤案终于有了结果：被诉博讯网站刊登严正道歉声明,承认报告失实有过错。各方对该案是以章子怡胜诉还是双方秘密和解的结案方式略加争论之时,人们不禁会问,美国法律关于诽谤侵权是如何规定的？我国又是如何认定“被诽谤”？受害人该如何维权？     

“保姆荒”期间遭遇损害该如何维权？

又是农历一年年终时。随着新旧交替导致家政服务需求的增加和保姆“返乡潮”矛盾的来临．“保姆荒”问题无疑会更为严重。按以往惯例,一些家政服务公司及雇主往往会不得不放宽录用条件,由此出现的纠纷自然也会随之大增。那么,面对来自保姆的侵害,雇主该如何维权呢？以下案例或许能让你有所启示或借鉴。     

撑起“维权伞”

劳动者就业时签合同了吗，参加养老保险了吗……为切实维护劳动者合法权益，巢湖市居巢区人大常委会就全区贯彻实施《劳动合同法》情况进行细致调研，并听取政府相关报告——     

未毕业去工作 在校大学生如何维权

大学生为了应对就业压力,同时为提高自己的实践水平、工作能力和就业竞争力,通常会在最后一个学年通过学校介绍或者自己联系到企事业单位实习,在读大学生参加社会实践或实习已成为定律和常规甚至纳入学校的培养计划或方案。但是,面对准大学毕业生到用人单位实习,其身份是在校大学生还是劳动者,与实习单位之间的法律关系是不是劳动关系,我国现在没有一部专门法律来对此进行调整。如果界定为劳动者,享受我国《劳动法》的特殊保护;否则,只能是一种劳务关系,在双方地位平等的前提下,依照民事法律,给予实习或就业的学生与用人单位同等的法律保护,而实习或就业的大学生的工伤、劳动待遇（包括工资、试用期等的合法性）、医疗保险、社会保险缴纳就无法得到法律保护。     

构建“四化”维权网络,撑起妇女儿童保护伞 南宁市青秀区人民法院妇女儿童维权工作纪实

妇女儿童维权工作是经济社会发展和民主法制建设的重要内容。近年来,在广西壮族自治区高院和南宁市中院的指导下,青秀区人民法院根据自身特点,坚持能动司法理念,积极推进社会管理创新,在妇女儿童维权工作中着力构建"四化"维权网络,实现创建管理规范化、参与主体多元化、审判效能最大化、维权服务网络化,有力维护了妇女儿童合法权益,有效促进了广西社会和谐稳定。     

维权就是维稳，倾听那些“沉没的声音”

有利益的表达才有相对的利益均衡，有相对的利益均衡才有长久的社会稳定，尽可能多地倾听社会各方面的声音，对于维稳大有好处。以政府之力，维护弱势人群的表达权，使他们的利益能够通过制度化规范化渠道正常表达，这是共建共享的应有之义，是构建和谐社会的关键所在。     

企业职工：“金融危机”之时别忘维权

王先生在沿海一家专门经营国外产品的中型公司上班,因受到金融危机影响,该公司濒临倒闭。不得已之下,2008年10月底,老板告诉全体职工决定自即日起放长假,时间不定,短则几个月,长则也许一两年,而对于工资、补偿问题只字未提。近来,受美国次贷危机引发的金融危机影响,我国少数中小型企业面临经营困难,像王先生这样合法权益遭受侵害的现象屡有发生。为了规避风险,这些企业有的通过裁员来缓解支付压力,有的采取放长假的方式来渡过难关,而有的则在无奈之下只好关门倒闭。这种情况下,企业往往可能以"金融危机"为借口忽视职工的一些基本权益。而职工也往往因为不懂法不知道自己应当享有哪些权益,致使一些合法权益遭受侵害。其实,金融危机之下,职工可享有的权益仍然有很多,大致体现在以下几大方面:     

消费遭遇“卡”问题 如何维权

美容卡、健身卡、餐饮卡、购物卡……如今,人们口袋中的消费卡越来越多。持卡消费,消费者确能享受到便利与实惠,然而,一些发卡商家的不当经营行为也让消费者吃了不少苦头。     

劳动者维权难 谨防用人单位“变形计”

自《劳动合同法》实施以来,用人单位通过各种不规范用工形式人为设置障碍、变相复杂化劳动关系的现象比较普遍,扭曲了原本简单的劳动关系,常常形成三方、四方甚至更多牵连的复杂关系。用人单位为了规避法律,使用各种"变形计"以求脱身之法,而劳动者面对这种纷繁复杂的情况,往往很难理出头绪,给自身维权造成了极大障碍。依法应该签合同公司多隐蔽用工案例一:王某诉称,2009年3月,他到某大型超市做促销员,没有签正式合     

维权新时代 业主如何“当家”

随着《中华人民共和国物权法》（以下简称《物权法》）、《物业管理条例》等一批法律法规的施行,从停车位归属到物业选聘,从业主＂自治＂到问责＂居改非＂……新法关注民生、保障民权,引领人们走进一个新维权时代。然而,维权新时代,业主究竟如何＂当家＂？     

“龙妈妈”的职场维权提示

今年是龙年,许多步入婚姻殿堂的小夫妻们筹划着生个"龙宝宝"。升级当"龙爸龙妈"是件幸福的事,但与此同时,多数"龙妈妈"们还是正在打拼的职场女性。除了应对"三期"(孕期、产期、哺乳期)期间生理和心理上的各种变化之外,她们还面临着人在职场的种种压力。近年来,侵犯"三期"妇女劳动权益的情况时有发生。龙年将是生育高峰年,北京市海淀区法院劳动争议审判庭的法官对近期审理的侵犯"三期"妇女权益的案件进行了整理分析,以案说法,为人在职场的"龙妈妈"们提供一些维权提示。     

“准妈妈”：你知道如何维权吗？

劳动合同期满发现怀孕顺延 小静大学毕业后应聘到一家公司当业务员,合同期限是一年。工作半年后,小静和相恋多年的男友大正步入了婚姻的殿堂。几个月后,小静感觉自己的身体发生了变化,于是她请假来到医院做了检查。结果让小静大喜过望：她已经怀孕两个月了。     

真假员工 企业“斗法”

打工小伙刘凌(化名)是万琴钢琴销售公司(以下简称万琴公司)的销售经理。由于万琴公司没有与其签订劳动合同,离职的时候,他申请劳动仲裁为自己争取相应损失,但公司却矢口否认刘凌是自己的员工。因为未能证明自己与公司之间存在事实劳动关系,刘凌的申请被驳回。此后,心有不甘的刘凌转战法院。案件经过两审后终于在3月12日有了结果。刘凌与企业的一番博弈,到底谁胜谁败?