创新工会工作 促进企业发展——开拓奋进的中国中铁二局工会

成立于1950年的新中国第一家铁路施工企业并由邓小平、贺龙等老一辈革命家亲手缔造和授予“开路先锋”大旗的中铁二局集团有限公司，是世界企业500强、世界品牌500强——中国中铁股份公司的所属企业。公司拥有总资产500多亿元，各类专业技术人员万余名，获中国建筑工程鲁班奖20项。国家及省部级科技进步奖50余项，国家及省部级优质工程奖200余项，被誉为中国建筑业的“开路先锋”。     

昆明市高新区首次安排2520万元专项用于企业人才引进

<正>近日,从高新区高端人才慰问座谈会上获悉,2013年,昆明高新区实际安排了2520万元,用于区内企业人才引进,今年这一政策还将延续。高新区企业高端人才引进补助经费,主要分4个档次,最高档为引进院士进区创业,工作经费可达500万元。(2013年12月23日云南网)点评:古人云:"军无财,士不来",这句话在市场经济的今天仍然不过时,但企业吸引人才和留住人才不是企业的终极目的,而企业的真正的目的是在吸引人才和留住人才的基     

基层动态

南昌市五建公司决策讲民主办事重民意南昌市五建公司按现代化企业管理制度的要求，建立健全了民主管理、民主监督制度。公司每年召开一次职代会，企业生产经营重大决策，涉及职工切身利益的问题、干部任免、职工奖惩方案等，都要提交职代会审议通过。公司下属各基层单位、...     

云南省食用菌类入列“亚洲之最”

<正>近期美国《时代周刊》评选出今年16项"亚洲之最",分为"对头脑、对身体和对心灵最佳"3大范畴。中国拥有5项"亚洲之最"。云南食用菌类顺利入围。     

提升人的优质生存促进人的全面发展——学习、践行科学发展观

科学发展观是对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发展,坚持了以人为本的本质和核心,体现了提升人优质生存、促进人全面发展的根本、价值取向,形成了尊重知识与人才、保护劳动与创造的新观念,是实现经济社会全面、协调、可持续发展的重要指导思想。     

推行“五项制度” 构建职工维权新格局——随州市建筑行业工会维权服务活动掠影

正近年来,随州市建筑行业工会不断加强行业职工和建筑农民工维权服务工作,将其作为促进行业和谐发展的重要措施来抓。通过推行"五项制度"(无拖欠工程款和农民工工资责任书制度、不良行为公示制和清出制、农民工工资支付保证金制度、建筑行业农民工维权制度、农民工用工合同签定制度),构建职工维权新格局。先后帮助一建公司17名退休职工解决独生子女奖励金兑现问题;帮助7名因居户分离被取消低保的原市五建公司职工重获低保待遇;安排专人到劳动保障部门为符合条件的60名原     

“两个普遍”的现实意义

<正>近期,包括云南工会在内的全国各级工会组织,正就"两个普遍"的贯彻落实紧锣密鼓地全力推行。"依法推动企业普遍建立工会组织,依法推动企业普遍推行工资集体协商",是全国人大常委会副委     

杜绝“挂证”须反思人才评价制度

正花费数万元取得国家职业资格证书,但出租证书一年即可收回成本;通过网络可以为持证人与企业牵线,并从中分一杯羹;企业为获资质拿工程,每年支付百万元挂证费用……记者调查发现,职业证书"挂靠"乱象背后,有一条完整的利益链条,这也是"考证热"的一个原因。(11月17日《新华每日电讯》)点评:"证书挂靠"之所以盛行,主要有两方面原因,一是人才短缺,二是风险较低。"证书挂靠"行为,明显     

质量为本 建树精品——重庆巨能建设集团工会组织在“创优夺杯”中积极发挥作用

2006年夏秋时节．重庆市建委、建筑业协会联合发布了“2005年度‘巴渝杯’优质工程奖”评审结果，重庆巨能建设集团承建的“重庆市第九人民医院综合住院楼”和“骏逸新视界商住小区9#楼”两大工程双双上榜。消息传出，作为在创建优质工程活动中发挥了积极作用的重庆巨能建设集团工会组织的同志们。自然是欢呼雀跃、倍感欣慰。一时间全都沉浸在了过去、现在以及将来孜孜以求“质量精品”和“创优夺杯”的深深回味与瞳憬当中。     

《丽江永保》，永保企业文化建设的窗口

《云南建工通讯》的前身系《云南建筑报》,创刊于1988年6月15日,到2006年8月30日,已连续出版576期。《云南建工通讯》由云南建工集团总公司(前身为云南建筑工程总公司)主办,其宗旨和任务是及时准确地报道企业改革、发展的信息、蓝图、措施和经验;满腔热忱地讴歌广大建筑职工艰苦创业、精心施工的崇高精神和光辉事迹;传达企业领导工作的部署意图,反映职工的呼声和愿望。它是深受云南建工集团几万名职工喜爱的一份内部报纸。18年来,编辑、记者换了一茬又一茬,但《云南建工通讯》始终忠实地履行着耳目和喉舌作用,在宣传企业改革发展措施、传播企业生产经营和精神文明建设信息、交流工作经验、弘扬时代精神上起着不可替代的作用。建筑施工企业的职工,分散在全省甚至省外的建筑工地上,参加会议、听取传达文件的机会很少,他们要了解集团总公司的有关政策和发展情况,阅读《云南建工通讯》是一种主要渠道;他们要了解兄弟企业好的做法和成功经验,要靠阅读《云南建工通讯》;他们要介     

鹤庆:文化产品成云南旅游商品新宠

悠久的民族文化孕育着博大精深的云南工艺美术产品。珠宝翡翠工艺,唱响了"玉出云南"的时代乐章;民族刺绣,演绎了云南各族人民的聪明才智。鹤庆县是云南传统手工艺术的"富矿",这里的民族民间手工艺历史悠久品类繁多,新华村的银器、秀邑村的铜器、甸南的刺绣、龙珠村的白棉纸和竹麻纸、赵屯村的瓦猫不一而足。     

云南省财贸工会:省供销社工会召开直属企业工资集体协商现场会

近日,云南省供销社工会召开云南副食果品集团有限公司《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工特殊权益保护专项合同》(以下简称三项合同)签订现场会议。相关领导、工会干部及副食果品公司职工代表40余人参加会议。云南副食果品集团有限公司工会就《三项合同》的协商过程作了简要说明,企业和职工双     

工会组织在促进企业创新中大有作为

<正>创新为企业发展注入了强大的动力。中国移动云南公司成立来就始终把创新作为公司能否生存发展的大事来抓,认真落实中国移动"建设国际领先的创新企业"的要求,为保证创新工作持续发     

企业减员须慎行

企业减员须慎行何应洋“减员增效”，作为党中央确定的国有企业改革的一项重要举措，切中了目前某些企业人浮于事、缺乏活力、效益低下的弊端，的确是一剂让这些企业摆脱困境、再铸辉煌的好药方。事实上，不少企业通过“减员”，确实达到了“增效”的目的，使企业逐步走上...     

企业不是澡堂,进人先看男女

正日前,杭州西湖区人民法院判决女大学生小黄诉招聘单位无故"限招男性"构成就业歧视一案胜诉。(11月19日《人民日报》)点评:或许有人质疑法院的判决干涉了企业的用工自由,毕竟企业最清楚自己需要什么样的人才,既如此,尊重市场选择,让企业从经济效益最优的角度偏好男性,又有何错?这样的辩解其实似是而非。男女之间生理结构存     

湖北省大型骨干水泥企业——湖北钟厦水泥股份有限公司

经过40多年来的发展,湖北钟厦水泥股份有限公司现已成为拥有一套12MW纯低温余热发电系统、年产优质水泥450万吨的省内大型骨干水泥企业。40多年来,公司秉承"用户的需求就是我们的追求,用户的满意就是我们的目的"的服务理念,促进了企业快速、健康、稳定发展。公司先后获得国家、省、市以上荣     

国家大型农用优质化肥生产骨干企业——中国石化湖北化肥分公司

湖北化肥分公司是中国石化在湖北省内的唯一一家大型化肥生产企业,也是国家大型农用优质化肥生产骨干企业。三十多年来,湖北化肥分公司继承发扬中国石化优良传统,秉承"敬业高效,发展共享"的核心理念和先进管理方法,率先在国内引进大化肥装置中实现     

创新用人制度 加快职工素质工程建设

企业要发展，人才须先行。企业竞争说到底是人才的竞争。北方重工集团创新用人制度，培养了大批高素质的管理、技术、技能人才，为公司长远战略目标的实现提供了坚实的人才支撑。2008年，被国家劳动和社会保障部命名为国家高技能人才培养示范基地。     

聚焦云南

云南高技能人才总量达108万人近年来,云南省不断健全政策体系,加强新时期技能人才队伍建设,创新技能人才培养体制机制,截至目前,全省已拥有“万人计划”首席技师315名。云南省各技能大师工作室团队,在自主创新方面围绕一线生产需要开展了2080项技术革新、技术攻关,解决了生产一线1757项关键技术难题。     

自主创新是企业发展的灵魂

以自主创新为核心的科技实力,是企业快速稳健发展的关键所在,必须锲而不舍,加快自主创新步伐,依靠自主创新来提升核心竞争力。自主创新,观念是先导。技术创新是技术服务企业的生命,是企业的核心竞争力;自主创新能力是竞争力的核心要素,是企业内涵增长的持久动力。没有“金钢钻”,难揽瓷器活。“金钢钻”就是核心技术,关键是自主创新能力。“十一五”时期,企业要增强自主创新能力,首要是要把“科技兴企”、“科技强企”作为重要战略来考虑,引导技术全面开花和人才优质成长,形成企业特色技术系列和人才强势,推进企业可持续发展。其次要进一步…