人才成长呼唤人才测评

一名大四学生，面对人才市场各种各样的工作，他产生了迷茫：自己究竟适合做什么工作？该怎样做出选择？未来的路该怎么走？彷徨之际，他想起了书上看到过的人才测评。于是，根据测评的结果，在对自己的知识水平、个性特征、职业倾向和发展潜力有了全面深刻认识的基础上，他选择了市场开拓方面的工作，并进一步对个人职业生涯进行了规划，充满信心地走上了工作岗位，如鱼得水般地开展工作。     

政策信箱

我的工龄如何计算 编辑同志：1982年前我曾做过民办教师，1983年回家务农，1986年聘用到乡财政所工作（临时工），1995年3月经考核在原乡财政所转为全民合同制工人。请问：本人的工龄、工资如何计算？     

我曾从事有毒有害的特殊工种？工作年限是否可折算缴费年限？

问：编辑同志，我于1973年12月入伍，1985年12月退役到县物资公司工作，2007牟办理了提前退休。在部队我曾从事过有毒有害特殊工种工作。请问：我曾从事过有毒有害的特殊工种工作年限是否可折算缴费年限计算在内？     

我从事特殊工种的时间能折算工龄吗？

问：编辑同志，我于1969年9月参加工作，后调到一个事业单位工作，2003年11月提前退休。退休前，我曾从事过特别“繁重体力劳动”工作。请问：我从事过的特别“繁重体力劳动”时间能否折算工龄？     

修养“五心”践行“五观”

以赤诚之心树立正确的忠诚观。组工干部要用一颗赤诚之心忠于党、忠于祖国、忠于人民：用一颗赤诚之心坚定信仰、凝聚力量、播撒阳光；用一颗赤诚之心说老实话、办老实事、做老实人。全国组工干部的楷模王彦生，用生命谱写忠诚，他在博客里写得情真意切：“工作30年，变换过几个地方和岗位．从未刻意追求过名利之物，常怀感恩的心对待工作和生活。扪心自问．所得几何？和我共事或接触过的人，说一句‘那是个好人’，     

什么是优秀

一位校长已经接到调令，他将要离开这所学校到另一所学校去任职。2006年元旦这天，这所学校的一栋宿舍楼的扩建工程还有铺水泥通道的煞尾工作，他和总务主任来到工地看施工情况，下午又来了解进度，第二天上午在铺好的水泥通道上，他发现两个单元的水阀漏水，于是及时采取了措施。就是这么不起眼的事，让我想到了许多。如果这不是一位一向对工作认真负责的校长，他能这么做吗？又如果这不是一位真心关心教职的校长，他能这么做吗？现在他做了，就这么自自然然地做了。正是这“自自然然”里蕴涵着深意，当一个人把做好分内分外事变成自己的习惯的时候，他一定离优秀很近很近了。所以有人说：优秀是一种习惯。     

关于职业生涯的一次对话

你是否还在人才市场和求职网站上四处撒网？你是否还在为与海投的简历不成正比的面试机会而黯然神伤？在劳无所获之后，不妨静下心来，进行一次关于职业生涯的对话，探讨一下“你是谁，你适合做什么”的问题。每个人都有一个“真实的自己”，依照这个“真实的自己”寻找职业生涯的方向，才能像“如其所是的玫瑰”一样，绽放自己的光彩，最大程度地实现自我价值。     

面对就业大一新生如何准备？

广西人才市场招聘会现场，求职者熙熙攘攘．人头攒动，里面既有受金融危机影响的失业人员，也有谋求高位的跳槽者，但是人数最多的，是大量离开大学2个月仍未找到工作的毕业生。当被问及想找什么样的工作时，许多毕业生含糊地答道“只要工资高能糊口就可以了”。高校学子，寒窗十数载，如果仅仅满足于一份“糊口”的工作，怎能找到适合自己的工作呢？记者深深为此感到忧虑，个人认为，造成这种现象的根本原因之一，就是许多大学生从来不曾规划过自己的职业生涯，甚至完全不了解“职业生涯规划”一词．如果大学生能从大一开始规划自己的职业生涯，相信以上的困境将迎刃而解。     

高职院校学生职业生涯设计与就业问题浅探

随着高校大学毕业生数量的逐年增加及全球金融危机的影响，我国大学生就业形势进一步严峻，职业生涯规划的重要性日益凸现，好的职业生涯规划，能有针对性地及时准备各种职业能力，在职业生涯中能尽快地达到人职匹配的理想境界。笔者就目前高职院校的学生如何做好职业生涯规划、实现理想的职业生涯做了一些探讨。     

普通人如何成功——“地产大鳄”王石如是说

我是一个普通人，只是做了不普通的事。如何做到呢？ 第一，要有一个可触摸到的愿景，或者目标。就登山来讲，我登上了珠峰，但是在2001年之前我从来没有想过。1999年我登的第一座山是6000米，第二座5200米，之后我才想是不是应该登再高一点的。2001年我登上了慕士塔格峰，这时候我想，珠峰咱也可以试试。     

我任大队团支书期间可否计算连续工龄

编辑同志： 我1968年9月开始从事教育工作，1983年12月因文革中有错误被开除公职。1990年9月得到党委关怀安排做代课教师，1991年重新录用为固定工人，从此以工代教。如今本人到了法定退休年龄。请问：我的工作年限和退休待遇如何确定？     

中国人为什么活得这么累

你过得开心吗？你对自己的生活状况满意吗？你总体的幸福感又如何？当你认真地回答这些问题时，你已经可以大体上评价你的生活质量，并知道自己是不是跟很多人一样，活得很累。     

把握好人际交往的规律才能成功--评周向军的《人际关系学》

什么是人际关系？什么是人际关系学？其内在规律是什么？对于人际关系我们应当怎样做？不应当怎样做？这些正是周向军教授的新著《人际关系学》所要回答的问题。“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”对一个人来说，他所面对的不外乎一个物的世界和一个人的世界。事实上人们对于这个物的世界已经给予了充分的重视，我们学习的各种知识、技能，大多是用来在这个领域中施展的，显然这与人的生物属性有关，人每时每刻都需要物的支持。那么对于人所面对的人的世界呢？是不是人们也应当掌握应用于这个领域的知识、技能呢？答案是肯定的，“人际关…     

就业不分贵贱

在美国居住、学习、工作的七年中我交往过很多美国朋友，接触过很多美国的人事。在许多文化、习俗上，我对美国文化有过怀疑、颂扬和吸收，也有过碰撞和抵触。但有三位美国朋友给我的印象非常深刻。     

科学·政策·市场——我的几点看法

回望自己走过的路，从1985年开设“人事心理学”课程开始，我从事人力资源管理研究已经20多年了。为了研究，我时常同国家行政部门或企业打交道，有过解决管理实际问题的合作，也有过互不理解。现在看来，科学家、官员、管理者们考虑问题的角度，以及对问题解决的要求确实有不同。科学家最渴望探索未知的问题，用严谨的手段论证自己理论见解的正确和解决问题的成效。政府官员和组织管理者则最希望解决当前迫切的政策和管理问题。政府官员对待解决的问题还有自己轻重缓急的排序。企业管理者最注重解决问题的实效，希望你能有现成的工具或解决方案，直接能用上，却不大关心你用的什么理论。当然，实际部门能想到找心理学家来解决人力资源管理问题毕竟是个进步。想当年，我研究内部分配问题时，接触过的企业管理者都感到不解：内部分配当然是个经济学问题了，心理学家能做什么？     

大学毕业后工作单位不固定，党组织关系应该放在哪里？

武汉的读者赵琳琳来信：我是去年6月毕业的大学本科生，目前工作不稳定。迄今为止，我已在3家公司工作过了，所以我的党组织关系也没有地方放。请问，我这样的情况，党组织关系应该放在哪里呢？     

“刺头”白岩松

“在体制内生活，做新闻当然会遇到过许多的为难和挫折，我从来不去抱怨体制。你抱怨它会有用吗？”白岩松说。     

管理就是把理论变为常识的过程

管理是“管事”还是“管人”？人与组织到底是什幺样的关系？组织结构在什么情况下才能够改变？瓴导如何发挥作用？人为什么要工作？。群体决策还是个人决策有效？为什么计划没有变化？很多管理者没有很好的理解这些问题，导致组织内部效率低下，很多人做的是无效的工作，甚至更多的人并没有感受叫工作的成效，无法获得成功的喜悦，赢是疲惫不堪，这一切都源于什么呢？这让人想到一段禅。     

魁北克法语剖析

魁北克法语剖析夏春丽凡第一次听魁北克人说法语或曾在魁北克省生活、学习、工作过的外国人，无不为魁北克独特的法语感到陌生和惊讶，不禁自问：“这是法语吗？”当我把这种感觉告诉了我周围已慢慢熟悉了的魁北克朋友时，他们的回答又再次让我吃惊。他们说：“是的，魁北...     

与学院共同成长

<正>1987年,我怀着对未来的无限遐思,从"美得像一首诗"一样的燕园走入社会。经过四年法律专业的学习,我曾经幸福的纠结是做法官或是做律师,这一切终结于被分配到石油部北京石油管理干部学院做法律教师。职业生涯的起点,恰逢国家拨乱反正后百业待兴的新时代,国家"七五"计划,重新规划企业干部培训,无论国家或是行业,企业管理干部培训工作均是刚刚起