高校科研管理体制机制改革创新研究

科研管理体制机制创新是高校科研管理创新的重要组成部分,科研组织体制、科研人才体制创新是进一步提升高校科研能力的有力保障;科研管理机制的创新是进一步促进高校科研与市场接轨的重要手段;是进一步发挥高校科研管理职能的内在要求。     

高校科研管理体制机制改革创新研究

科研管理体制机制创新是高校科研管理创新的重要组成部分,科研组织体制、科研人才体制创新是进一步提升高校科研能力的有力保障;科研管理机制的创新是进一步促进高校科研与市场接轨的重要手段;是进一步发挥高校科研管理职能的内在要求。     

搞好藏书建设 为教学科研服务

提高高校藏书质量 ,有计划地建立符合为我校教学科研服务的藏书体系 ,满足多种层次读者的不同需求 ,充分发挥图书馆的各项职能 ,是我们图书馆工作人员义不容辞的责任。     

地方高校教学科研队伍建设探析

地方高校是多种人才的聚合体,当前实现地方高校的跨越式发展,就必须加强教学科研队伍建设.作为地方高校的第一资源,教学科研队伍在地方高校的发展中起着关键性的作用,地方高校应坚持“人才资本是第一资本”的理念,改变传统的教学科研队伍建设的思路方法,按照人才资源整体性开发的思路全方位加强教学科研队伍建设.     

论领导干部进高校讲思政课常态化机制建设

中国共产党的思想政治工作传统历经百年,成绩斐然。领导干部进高校讲思政课是新时代中国共产党思想政治工作的必然要求和重要举措,具有重大的现实意义。为全面贯彻和有效推进党和国家对领导干部进高校讲思政课的相关要求,需要构建系统完善的制度机制、运行机制、监督机制和激励机制,进而形成科学完整的领导干部进高校讲思政课常态化机制体系。机制重在落实,需在以下几个方面予以着力：培育并加强领导干部进高校讲思政课常态化意识;注重并实现与高校思政课教学内容的有效衔接;推进并保障相关制度与常态化机制之间的协调配合。     

论地方高校科学发展机制的构建

在现实中,一些地方高校在办学定位、办学规模和人才培养规格等方面还存在着与高等教育发展规律相违背,与当地经济、社会发展相脱离的情况。地方高校应在科学发展观的指导下,厘清发展规划、思路,准确确立办学定位,树立以人为本的办学理念,以提高教学质量为中心,培养与当地经济社会发展相适应的应用型人才。     

论高校稳定预警机制的构建

高校稳定状况是社会稳定的"晴雨表"之一,随着社会转型时期的到来,高校与社会的互动日益增强,突出表现在社会因素乃至国际因素对高校稳定的影响变得愈加突出和直接。建立维护高校稳定的预警机制,对于及时发现、分析和解决维护稳定工作中出现的一些问题,增强维护稳定工作的针对性和准确性,确保高校稳定乃至社会稳定大局,均具有十分重要的意义。预警机制是指能灵敏、准确地昭示风险前兆,并能及时提供警示的机构、制度、网络、举措等的总和。它具有预见功能,警示功能,减缓、阻止和化解的功能。预警机制应按照设计指标——收集信息——调查分析——发出警报——危机处理的基本模式来构建。     

高校马克思主义学习型领导班子建设机制研究

高等教育作为生产力和人才资源的重要结合点,在国家发展中具有十分重要的地位和作用。高校办学的好坏关键在领导班子,提高高校领导班子办学治校能力迫切需要高校领导班子加强学习。文章提出,建设高校学习型领导班子必须把握马克思主义的方向及马克思主义的学风建设,必须在学习观念、学习方法、学习制度上进行机制创新,使高校领导班子的学习更加科学有效。     

高校科研档案机制创新研究

高校科研工作的发展,对科研档案管理工作提出了更新、更高的要求.建立适应高校科研工作发展新特点的科研档案管理新机制,是实现高校科研档案管理工作现代化,推动高校科研工作良性发展的重要措施.     

试析园镇融合的动力机制

在园区与镇的相互关系中,园镇融合是最和谐的形态。本文提出了园镇融合动力机制的内涵,说明了探讨园镇融合动力机制的必要性,着重分析了园镇融合动力机制的四方面的表现,它们分别是农村剩余劳动力非农化、工业化和城镇化的推力,产业链和产业集群的拉力,政府职能转变和制度安排的引力,以及园区经济自我扩展的张力,从而进一步说明园镇融合有其客观性和必然性。     

高校青年科研人才成长机制述评

高校青年科研人才是建立创新型国家的核心力量之一。目前,青年科研人才成长机制相对短缺,应通过健全科研体制、建立有差别的行业管理制度、实施分类管理制度、推行助长福利制度,鼓励青年科研人才快速、有序成长。     

高校科研创新团队建设探微

在科教兴国的时代背景下,高等学校要在激烈的竞争中求得更大的发展,对科研管理体制如何促进科学研究水平的不断提高及科技成果的产业化,增强高校的综合实力提出了更高的要求,于是高校科研创新团队应运而生。高校科研创新团队一经诞生就受到社会的广泛关注,其在提高学科建设水平,壮大师资力量,培养高质量的人才等方面都将对高等教育的发展产生积极而深远的影响。和任何新生事物的成长壮大一样,高校科研创新团队的发展成熟需要一个过程,需要其自身不懈努力和外部的支持。     

建立反腐机制 推进高校党风廉政建设

近几年来,我们坚持“注重教育,防范为先,突出重点,关口前移”的原则,以制度创新为重点,以强化监督为保障,逐步建立起了教育和监督并重、预防和惩治齐抓的反腐工作机制,有效地推进了我校的党风廉政建设,也促进了学校各项事业的健康发展。     

文化产业与旅游业融合机制及实践应用

文化产业与旅游业各自产业边界明晰,难以实现全方位融合。从目前国内外融合实践看,文化产业与旅游业是通过产业链的"整合延伸、集聚互补"机制进行融合发展。具体地说,是通过"生产-营销-消费"等环节进行互动融合,其中最为关键的是文化旅游产品的"生产环节融合"。     

高校科研管理信息系统建设研究

以现代信息技术为支撑,以科学管理理念为依托,建立高校科研管理信息系统,促进高校科研管理工作信息化、科学化、规范化,对提高高校科研管理水平具有重要作用。本文通过对高校科研管理信息系统建设的关键技术和注意事项的粗浅研究,旨在促进高校科研管理信息化、科学化、规范化建设。     

协调高校党建机制 提高高校党的建设科学化水平

通过从高校党的建设特点和重要性入手,针对目前高校党的建设存在的问题、高校党的建设的机制以及高校学生的特点,分析并提出高校如何提高党的建设科学化水平,使高校党的建设不断创新,与时俱进,达到高校教育面向现代化,面向世界,面向未来的目标,不断促进高校科学发展。     

地方高校人文社科科研量化考核办法研究

近年来,科研量化考核已成为地方高校对教师进行科研考核的重要形式之一,但对科研进行量化,尤其是对人文社会科学相关学科科研成果的量化一直备受争议。本研究从现行科研量化评价机制的必要性和局限性入手,分析地方高校制定科研量化政策时应注意的问题及所应采取的对策,旨在为构建更公平合理的制度环境铺垫基础,进而促进地方高校科学研究的良性发展。     

高校党组织引领师德师风建设工作机制创新研究

高校党组织在师德师风建设中发挥着重要的作用。但近年来却存在着思想建设缺乏有效性、制度建设缺乏系统性、组织建设缺乏指导性的不足，本文从思想教育模式，制度体系设计、组织机构设置三方面寻找创新路径，提高高校党组织思想建设实效性，制度设计系统性，组织建设指导性，从而引领师德师风建设。     

论和谐社会视野下高校德育体系构建的原则及机制

和谐社会视野下,构建高校德育体系离不开一定的原则及机制。高校德育工作要坚持"以人为本"的原则、"三贴近"的原则、教育与自我教育相结合的原则、显性教育与隐性教育相结合的原则及德育与解决实际问题相结合的原则。健全运用德育工作的激励机制、保障机制、评价机制是提高德育工作实效性的前提和关键。     

中外高校产教融合模式比较研究

美国的合作教育、德国的“双元制”以及日本“产学官”产教融合经验,启示我们在高校产教融合过程中,政府要加强宏观调控和引导,促进教育均衡发展,打造创新联盟,营造产教融合创新生态,树立能力培养理念,增强学生个人能力与行业需求吻合度,搭建高校主导下的产教融合平台,拓展实践锻炼空间,改革考评体系,激发师生参与项目实践的积极性。