国有大企业海外投资受挫原因浅析

2005年8月中海油竞购优尼科失利,2009年6月中铝增持力拓受挫,这两起事件在当时都引起了世人的广泛关注。文章通过对两起案例的过程回放以及对行为主体的背景进行分析,发现导致失败的最主要因素是商业问题政治化和企业投资经验匮乏。基于以上存在问题,笔者对国有大企业海外投资过程中的不足进行了思考。     

我国立法促进循环经济发展

2008年8月29日，十一届全国人大常委会第四次会议通过的《中华人民共和国循环经济促进法》，自2009年1月1日起施行。该法规定企业对在生产中产生的废物，不能再“一弃了之”。企业应按照国家规定，对生产过程中产生的粉煤灰、煤矸石、尾矿、废石、废料、废气等工业废物进行综合利用：企业应发展串联用水系统和循环用水系统，提高水的重复利用率，并采用先进技术、工艺和设备．对生产过程中产生的废水进行再生利用。     

国家税务总局关于发布《航空运输企业增值税征收管理暂行办法》的公告

为解决营业税改征增值税试点期间航空运输企业总分机构缴纳增值税问题，国家税务总局制定了《航空运输企业增值税征收管理暂行办法》，现予以发布。《财政部国家税务总局关于部分航空运输企业总分机构增值税计算缴纳问题的通知》（财税[2013]86号）附件1列明的航空运输企业总分机构，自2013年8月1日起按本办法计算缴纳增值税；附件2列明的航空运输企业总分机构，自2013年10月1日起按本办法计算缴纳增值税。     

山东省管企业完善内部控制措施研究——基于国有资产出资人财务监督的视角

我国内控基本规范和配套指引实施后，山东省国有及国有控股或主导地位的大中型企业白2013年起开始施行。为推动企业贯彻实施内控规范体系，提高企业内控管理水平，本文运用归纳论证法，梳理分析了近年来省管食业财务预算、决算审核以及日常管理中存在的问题，并基于国有资产出资人财务监督视角，分别从出资人和省管企业两个层面，有针对性地提出了完善企业内部控制的改进措施，以期给相关企业有所裨益。     

用心搞服务 破解“用工难”

山东省庆云县工商联在春节前走访企业过程中了解到，很多企业面临节后用工难的问题。为帮助企业解决实际困难、搞好服务，近日联合县人力资源和社会保障局举办了2011年春季求职招聘洽谈会，现场156家企业提供就业岗位5000多个。两天时间，到会求职者达到10000人，     

着力推动政府行政理念和职能转变——市人大常委会调研本市贯彻实施行政许可法情况

行政许可法自2004年7月1日起实施至今已近4年，本市政府部门足否存在违规设定及违规实施行政许可的情况？带着这个问题，今年市人大常委会首次对本市贯彻实施行政许可法的情况进行监督检查。6月13日，在市人大常委会主任刘云耕的带领下，常委会部分组成人员实地察看了黄浦区企业服务中心为企业提供“一门式”服务的工作流程，听取了市规划局、市绿化管理局和市公安局贯彻实施行政许可法的情况汇报，并进行了座谈交流。     

遵循市场经济规律 加强企业党的建设──京山县126家企业党建工作的调查

企业走向市场以后，企业党组织如何与企业同步进入市场，建立起适应社会主义市场经济发展需要的党建工作运行机制，创造一个以企业党的建设促进企业经济超常规发展的新格局，这是一个亟待解决的新课题。带着这个问题，我们对京山县126家企业党的建设与经济建设的情况进行了调查。这些企业或大或小，或盈或亏，或享誉中外红红火火，或债台高筑、步履艰难。他们都用自身的发展经历从正反两个方面揭示了一条真理；企业党的组织只有敢于支持企业闯市场，才能在市场经济中充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，才能在充满竞争的市…     

企业资源的演进与服务业企业内部利益的分配

本文从以资源为基础的企业理论的角度出发。探讨在企业的发展过程中，对企业可持续竞争优势起决定作用的资源的演进过程。得出了如下结论：在最初的历史时期，企业内部最重要的资源是物质资源，物质资源规模的大小决定了企业的竞争优势；之后，企业内部的人力资源的作用异常突出，和物质资源一起决定了企业的竞争优势；当前和将来一个时期，企业内部的组织资源的作用将更为突出，企业内的组织资源和人力资源在市场竞争中将起着最为关键性的作用。最后本文的研究结论给服务业企业内部利益分配问题以启示。     

国家税务总局公告

2014年第6号 国家税务总局关于发布《铁路运输企业增值税征收管理暂行办法》的公告 为明确营业税改征增值税后铁路运输企业总分机构缴纳增值税问题，国家税务总局制定了《铁路运输企业增值税征收管理暂行办法》，现予以发布，自2014年1月1日起施行。     

国家税务总局关于发布《电信企业增值税征收管理暂行办法》的公告

为明确营业税改征增值税后电信企业总分机构缴纳增值税问题，国家税务总局制定了《电信企业增值税征收管理暂行办法》，现予以发布，自2014年6月1日起施行。本办法所称的电信企业总机构2014年6月所属期的增值税应纳税额，与2014年第三季度合并为一个申报期汇总申报。     

秀洲区民营企业人才流失的原因及对策

日前，笔者对嘉兴市秀洲区50多家民营企业进行调查时发现，在过去的5年中，这些企业共引入各类科技人才1246人，流出的各类科技人才达987人，人才的流失率竞高达79％，远远高于企业正常运转应保持的15％的员工流动率的要求，且引进人才在企业中呆的时间一般都只有1-2年，很少呆3年以上的，大部分人才在能承担起重担的时候就选择了跳槽。这些情况都说明民营企业正在经历着人力资源危机，如何才能留住优秀的人才、保持企业人才队伍的稳定成为民企目前急需解决的一个棘手问题。     

“亏不起”纵横谈

不少媒体报道，许多过去严重亏损的国有大企业，在职工买断企业《产后，转制一年即可起死回生。究其缘由，引用企业管理者自己的话讲：“过去亏了是国家的，现在亏了是自己的，我们亏不起！”一 此话听起来，似乎不那么崇高，好象国家的就亏得起，自己的才“亏不起”。 问题在于：这并不那么铿锵崇高的话是真理，而真理有时听起来很一般，甚至很难听。 国家的“亏得起”，难道不正是我们许多国有企业搞不好，国有资产大量流失的内部理由、思想根子之一吗？反正“亏得起”，于是有生路也不好好走，无生路就两眼望天等死，亏上加亏，年年亏，…     

劳动合同解除与续订的纷争——员工提出辞职，就等于办结劳动关系了吗？

最近，媒体对朝阳区法院和东城区法院审理的两起劳动争议案进行了重点报道，引起了社会各界的强烈反响与思考。反映了计划经济下劳动人事管理和市场经济下人力资源管理的解决思路、办法的碰撞与冲击。反映了法律部门、用人单位对劳动法律认知、贯彻、施行过程中的困惑与误解，尤其是在处理劳动合同解除、续订环节所出现的问题比较突出。     

资产重组企业文化建设浅谈

随着经济结构的调整，在企业实施战略改组的过程中，无论是以资本为纽带，组建大型企业集团，还是采取改组、联合、兼并等形式搞活小型企业，都涉及到优化资源配置，进行资产重组的问题。然而，企业实施资产重组牵涉到方方面面的问题。一个值得注意的问题是，有许多企业在资产重组过程中，只注重经济上的资源重新配置，却忽视了对新的企业组织上的文化建设与重塑。     

国家税务总局公告2013年 第7号国家税务总局关于发布《营业税改征增值税试点期间航空运输企业增值税征收管理暂行办法》的公告

为解决营业税改征增值税试点期间航空运输企业总机构试点纳税人缴纳增值税问题，国家税务总局制定了《营业税改征增值税试点期间航空运输企业增值税征收管理暂行办法》，现予以发布，自2012年9月1日起施行。     

国有企业工资制度的建构及其个案剖析

1国有企业工资制度建构的理论发展 　　在我国由计划经济向社会主义市场经济体制转变的过程中，分配机制的转变在国有企业制度改革中是一个关键。 20世纪 80年代中期，对国有企业制度的改革全面展开。随着改革的深入，人们对如何打破僵化的分配模式，建构国有企业工资制度提出了一些新的思路，具有代表性的观点主要有： 　　(1)两级按劳分配。这一理论是著名经济学家蒋一苇在《关于按劳分配的几个问题》一文 (发表于 1980年 3月 21日《工人日报》 )中提出来的。按照两级分配的观点，按劳分配首先是国家对企业进行按劳分配，然后才是企业…     

县企改革如何突破难点

信阳县在1996年被列为河南省17个企业改革重点县之一,在过去的两年里,企业改制已经取得初步成效,受到省地领导的充分肯定。但在改革过程中也遇到一些困难,出现一些问题,对企业改革进一步深化产生了某些困惑。为此,记者采访了信阳县政府陈光杰县长。 记者:信阳县企业改革过程中遇到一些困难,出现一些问题,对此应怎样看待?您对克服这些困难,解决这些问     

论企业不良债务的解脱与银行信贷资产的保全

一、问题的提出企业不良债务与银行不良债权，是20世纪80年代以来中国经济中同一个矛盾的两种表现，或者说是同一个问题的两个结果。由此而引起的企业不良债务的解脱与银行信贷资产的保全问题，在中国经济体制由计划经济向社会主义市场经济最后并轨的现阶段上，已成为至关经济体制改革能否成功的重大问题。两年多以前，笔者曾提出过这一问题，并且提供了一些解决问题思路。两年过去了，这一问题的严峻性已得到经济、金融及社会各界的重视，解决这个难题已经无可回避地摆上了中国经济改革的日程。中国的企业具有不同于其他国家企业的两个基本…     

建全国有企业经营者年薪制的相关制度条件

2008年以来，国内外关于经营者年薪制的问题争论较多。赞成的有，反对的也不少。在国外，金融市场的急剧动荡和经济增速的明显放缓，使人们对企业经营管理者的能力和业绩产生了怀疑，对企业经营管理者享受的奖金、分红、退休金等提出了质疑。一个时期以来，围内外政府和企业，纷纷表示要重新审视既有的企业经营管理者的薪酬、奖金等分配制度。我国国资委明确要求中央企业加快建立起市场机制调节、企业自主分配、出资人依法调控、社会有效监督的收入分配新体系。笔者感到，国内外关于企业经营者年薪的争论，焦点似乎过多局限在了年薪制的数量问题上，忽视了实行年薪制的制度条件。     

社会保障：从毛泽东到邓小平

在贫穷落后的土地上建立起社会主义的国家，并使这个社会主义的国家不断取得新的发展，社会保障历来是困扰该国领导人的重要问题。从毛泽东到邓小平，作为中国共产党两代领导集体的核心，在他们领导中国人民进行社会主义革命和社会主义建设的过程中，始终注重对社会保障问题的研究，为有中国特色的社会保障体系的建立和发展作出了突出贡献，学习和研究毛泽东、邓小平的社会保障思想，对当代中国社会保障事业的发展具有重要的意义。