国有企业经理人权力约束机制初探

加强对国有企业经理人的激励与约束,这既是当前国有企业改革所面临的重要问题,也是建立现代企业制度的深远课题.本文在评述我国国有企业经理人权力约束现状存在问题的基础上,对我国国有企业经理人权力约束机制的完善提出了建议.     

外资并购国有中小企业中应注意的几个问题

入世后,外资并购国有企业的趋势不断增加.利用外资改造国有中小企业是实现国有企业改革的一种有效选择.目前外资并购国有企业应注意四个问题:证券交易和证券市场问题、国有资产的评估问题、反垄断问题和安置富余职工问题.     

产权明晰是国有企业改革的必经途径

经济运行模式、经济效益的获得、生产最终成果的分配等一切问题都源于产权是否明晰.国有企业绩效不高的原因在于产权关系不清楚,相应的责权利无法落实.国有企业改革面临向深层次和纵深发展,必然涉及到产权问题.建立在产权清晰基础上,国有企业就有可能真正实现政企分开、权责明确、管理科学,成为自主经营、自我约束、自负盈亏、自我发展独立的法人主体.     

国有企业改革的制度变迁及其绩效研究--以云南为例

根据国有企业产权制度改革的进程,以云南省国有企业20年来改革的制度变迁及其绩效为个案进行分析,可看到我国国有企业改革的制度变迁及其政策演变经历了三个阶段,其间呈现出国有企业改革在制度层面存在的问题和矛盾.     

对照上海看吉林国有企业制度创新

通过吉林省国有企业制度与上海市国有企业发展状况的对比分析,可以得出制度差异是影响两地国有企业发展水平的根本因素.吉林省国有企业制度建设存在的缺陷,主要有"软环境"缺陷、股权结构缺陷、治理结构缺陷和"代理"股东的问题等.吉林省要改变这种状况,必须进行国有企业制度创新.     

国有企业党组织政治核心作用的探索--江苏部分国有企业党组织参与企业重大问题决策的调查与思考

本文通过对当前国有企业党的建设所面临的问题进行分析,提出应从保证对国有企业政治领导权的战略高度,科学界定国有企业党组织的职能和作用的观点,并联系实际,对新形势下国有企业党组织参与重大问题决策的新途径进行了有益的探索.     

提升国有企业宣传能力的几点思考

2014年底召开的中央经济工作会议明确指出,为增强国有企业活力,提高国有企业效率和核心竞争力,提升国有企业发展质量,巩固国有企业的主导地位.要积极推进国企改革,建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度.为了保证这一改革过程顺利展开,有必要积极提升国有企业宣传能力,为改革创造良好的舆论环境,降低改革风险,主动掌握和引导国企改革话语权.针对当前国有企业宣传工作中存在的几个问题,笔者就如何改进、提升国有企业宣传工作进行论述.     

在完善市场经济体制中国有企业改革面临的重大新课题

中共中央十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》突出地论述了深化国有企业改革问题,本文讨论的是企业党政干部最为关注的以下三点:在完善市场经济体制中国有企业改革的大方向和大趋势;在完善国有企业法人治理结构中党委的地位作用和工作机制;在深化国企改革中如何改进党的领导方式.     

国有企业经营权探析

国有企业经营权问题仍然是我国经济体制改革的核心问题。围绕这一重要内容,本文在引出国有企业经营权问题的前提下,论述了经营权的概念、经济内涵及国有企业经营权的基本特征,提出了国有企业经营权的有效组织形式和合理选择及建立与市场经济相适应的国有企业经营权组织形式的对策建议。本文认为市场化取向的国企改革必然消除长期以来国有企业所有权单一化所造成的诸多弊端,实现所有权与经营权的相对分离,最终彻底完成由传统国有企业向现代企业制度的转变。     

国企要在发展和改革中发挥引领作用

改革开放以来,特别是近10年来,浙江国有企业不断发展壮大,有力地推动了区域经济发展,但也积累了一些体制、机制问题和结构性、素质性矛盾.面对全面深化改革和区域经济发展的新要求,新一轮国资国企改革要着重在转变政府职能、推进国有企业分类监管、加快布局结构调整、完善国资管理体制等方面实现新突破,促进浙江国有企业在区域经济发展和改革中发挥引领作用。     

向市场要岗位

由于当前国内出现了一些国有企业下岗职工因为再就业有困难而上访和上街的现象,因而一下子使得社会各个方面对再就业问题,以及就业问题,形成了极大的关注.社会各界都关注就业问题,这是好的动向.但是,我们不能过度地夸大就业问题的严重性,不能将国有企业下岗人员与企业之间的纠纷,都看成是因为就业出了问题.尤其是不能消极地看待就业方面的问题,不能因为就业方面有问题而减缓改革的力度,特别是放慢国有企业改革的进程.     

1998—1999:中国国有企业改革的现状与前景(下)

三、中国国有企业景气状况及其成因1.国有企业的景气状况近年来,国有企业的改革成效显著,但是也面临着许多问题和矛盾,最突出的问题依然是部分国有企业经营困难,亏损严重。1998年上半年企业亏损居高不下,经济效益进一步滑坡。1997年底,全部预算内国有企业的亏损总额为744亿元,比     

加强理论武装推进国有企业高质量发展

党的十八大以来,习近平总书记对推进国有企业改革发展作出一系列重要论述,深刻回答了新时代国有企业高质量发展的重大理论问题和实践问题,为国有企业抓住战略机遇、推动转型发展指明了方向、提供了遵循.中信集团把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务,以打造卓越企业集团和百年民族品牌为目标,忠实履行做强做优做大、服务国家战略、助力民族复兴使命,推动中信集团高质量发展.     

破解国有企业党的建设“四化”问题的积极探索——对中国铁塔山西分公司党的建设工作的调研与思考

正当前,国有企业党的建设在一定程度上存在弱化、淡化、虚化、边缘化的问题,如何加强国有企业党的基层组织建设,如何将企业党建融入进而推动企业健康发展等问题是国有企业亟待解决的问题。近年来,中国铁塔山西分公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断强化企业党组织建设,形成了一套有效的党建工作体系,初步破解了国有企业党的建设"四化"问题。一、"党建+考核",破解国有企业党建责任空悬     

国有企业过度负债的外部原因探析

改革开放以来，我国的国有企业改革由浅入深，在一定程度上增强了国有企业进入市场参与竞争的能力。但由于种种原因，国有企业的改革在广度、深度方面还存在许多问题，国有企业的实际绩效不理想，特别是80年代末以来，国有企业的效益明显下降。如何尽快解决国有企业的问题已引起社会的广泛关注。国有企业存在的诸多问题中，负债率高是一个普遍、突出的问题。究其原因既有内部的，也有外部的。本文主要从国有企业的外部环境分析国有企业的高负债，试图为解决国有企业的债务困境提供更广阔的对策思路。一、国有企业负债的现状及特征近年来我国…     

在国企改革中实践“三个代表”

一、按照我们党始终代表中国先进生产力的发展要求.大力推进国有企业的改革与发展 首先,国有企业在国家经济和社会发展中始终处于十分重要的地位。搞好国有企业不仅是经济问题,也是关系社会主义制度前途命运的重大政治问题。其次,推进企业改革才能进一步解放生产力。当前国有企业中还存在不少阻碍和影响生产力发展的问题,主要有观念问题、体制问题、机制问题。 从观念来看:一是传统观念的束缚仍然存在。特别是计划经济体制下形成的传统观念,依赖政府的保护,不敢大胆地去闯市场。二是法制     

对解决国有企业亏损问题的思考

国有企业构成了国有资产的主体,控制着国民经济的命脉,是我国现有产业的支柱.目前,国有企业亏损的势头有增无减,据有关资料表明,现已达一半以上的亏损面.分析其深层次的原因,一是历史债务,二是企业办社会,三是冗员问题,本文仅从这三方面,对解决国有企业亏损问题发表一些看法.一、解决历史债务我国国有企业资产负债率比国际公认的50%的资产负债率健康水平高出20—30个百分点.从客观上讲,许多债务都与政府的政策有关.(一)是企业的固定资产投资由拨改贷以后,使国有企业走上了负债的道路,资产负债率高达70.2,(二)是企业债权、债务意识淡薄,“赖帐风”严重,致使企业之间相互拖欠,久而久之, 形成了三角债务.(三)是国家汇率、利率的变化增加了企业的负担,尤其是利用外资项目,由于汇率几经变动.使外债越来越多.     

认真贯彻十五届四中全会精神切实加强企业思想政治工作

国有企业是我国国民经济的重要支柱 ,是社会主义现代化建设的主力军。党中央历来十分重视国有企业的工作 ,在举国上下欢庆新中国成立５０周年之际 ,十五届四中全会专门研究了国有企业的问题 ,江泽民总书记在会上作了重要讲话。全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》 ,为国有企业改革和发展勾画了宏伟蓝图 ,明确了指导方针 ,提出了一系列重大经济政策措施 ,对加强企业党组织建设、思想政治工作和精神文明建设提出了具体要求。这次全会 ,在我国国有企业发展史和经济发展史上是一个重要的里程碑 ,必将对国有企业的发…     

国企改革的理性思考

国有企业改革已经进入攻坚阶段。应该看到,几十年来国有企业在承担巨大社会成本的同时,总体实力不断增强,始终掌握着国民经济的命脉,支撑着经济持续稳定发展。在国有企业改革面临矛盾增多、困难加大的今天,认清这一点至关重要。因此,对国有企业改革的评价,必须持客观、科学的态度,不仅要看国有企业改革取得了什么,解决了什么,还要看它揭示了什么,指出了什么。在我国社会主义制度下,国有企业的改革,不仅是经济问题,而且是政治问题;不仅是企业微观制度的创新,而且是宏观管理体制的变革。我们有必要在对一些问题经过认真理性思考的基础上,作出既能够有效发挥国有经济的主导作用,又有利于保证国有企业效益不断提高的改革决策。     

关于推进国有企业全面深化改革的四个重大问题

国有企业是共和国的“长子”。在中国30多年的改革开放历程中,国有企业改革始终是人们关注的重点、焦点,一直处于经济改革的风口浪尖上。从最早的自主经营、自负盈亏到后来的承包经营、租赁经营,再到后来的国有企业战略性调整、抓大放小,大量的国有企业改制、转制,兼并破产、下岗分流,可以说经历了艰辛的探索过程。从国有企业的内部领导体制上,也经历了由过去党委领导下的厂长（经理）负责制,变成厂长（经理）负责制（国有企业党委由领导核心变成了仅仅起保证监督作用的从属“配角”地位）,再到后来党中央明确提出：党对国有企业在政治上的领导权绝不能丧失,国有企业党组织处于政治核心地位,必须发挥政治核心作用。为什么国有企业始终处于改革的中心或者说重要的位置上？因为它的地位重要。国企改革不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题;不仅是重大的实践问题,也是重大的理论问题。