事业单位绩效工资改革的前提和核心

2006年人事部财政部发布《事业单位工作人员收入分配改革方案的通知及实施办法》,提出要大力推进事业单位工资制度改革,更好地提高事     

事业单位绩效工资改革中绩效考核管理的难点与策略分析

绩效考核管理是绩效工资改革的核心,在实践中,绩效考核管理面临着绩效考核标准难以量化、绩效考核管理存在一定的主观性等问题。在许多事业单位中,业务流程和绩效指标相对模糊,难以准确测量和评价员工的工作表现;在考核过程中,主管人员往往受到自身认知、价值观和人际关系等因素影响,难以完全客观公正地评价员工的工作表现。为此,管理人员应加强与干部职工的沟通与交流,全面听取相关建议,减少员工对绩效考核的抵触情绪,通过综合应用改革后的绩效考核方法,全面提升事业单位干部职工的工作积极性,为单位的高质量发展提供保证。     

重庆市机关事务管理局举办事业单位实施绩效工资改革培训会

为促进局属事业单位做好实施绩效工资改革工作,日前,重庆市机关事务管理局邀请市人力社保局举办事业单位实施绩效工资改革培训会。     

浅谈其他事业单位绩效工资实施

其他事业单位实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,是加强事业单位人才队伍建设,促进事业单位健康发展的重要举措,是岗位绩效工资制的精髓,本文就其他事业单位实施绩效工资面临的问题提出几点的建议。     

高校绩效工资改革现状与优化探析

在社会主义市场经济条件下,传统的分配机制已不能满足新形势的需要,因此,我国大力推进绩效工资体系,实行多元化的分配体制,以实现公平与公正的理念。目前,我国高校的绩效工资体系已初步形成,但还存在绩效工资评价内容不标准、绩效工资改革机制不完善、绩效总量核定不合理、绩效管理系统不健全、绩效工资分配制度不合理等问题,针对以上问题,文章提出了针对性的优化建议：结合各高校实际情况,科学核定绩效工资总量;建立完善科学合理的绩效工资评价体系;搭建绩效工作管理信息系统;创新高校绩效工资改革内容;优化工资结构,发挥奖励性绩效的激励作用;采取多渠道的资金筹集方式等。     

事业单位绩效工资改革研究

我国事业单位绩效工资改革计划分三步进行,目前改革滞留在第三阶段,进程缓慢,引起社会各界的广泛争议。通过对目前事业单位绩效工资改革现状的研究分析,文章归纳出当前改革进程中的主要问题,并设计出一套系统性战略实施方案,以期为加快事业绩效工资改革进程提供可行性建议。     

事业单位绩效工资处理技巧探析

1993年公职人员“工改”时，我国事业单位工资实行“比例”制，如全额拨款单位是70：30，其中30％“活”的部分即含绩效之意，但此后呈现死活不均之局。其实，事业单位工资搞活搞死都是错的，应取相对稳定和适当灵活之态。     

事业单位绩效工资何必逆势而上

自年初事业单位全面实行绩效工资改革以来,这项关乎3000万事业单位职工切身利益的举措似乎并没有取得预期的效果;呼之欲出的绩效工资《实施细则》至今泥牛入海。这肯定不是专家们缺少这方面的智慧,笔者认为,这主要在于事业单位全面实行绩效工资面临操作难题,缺乏健全的绩效管理基础,以及逆势而上本身难有周全的平衡。     

明年起事业单位将全部实施绩效工资

国务院总理温家宝日前主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。     

自治区人民政府办公厅转发人力资源社会保障厅财政厅关于其他事业单位实施绩效工资的意见的通知

宁政办发[2010]186号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:自治区人力资源社会保障厅、财政厅《关于其他事业单位实施绩效工资的意见》已经自治区人民政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。宁夏回族自治区人民政府办公厅二○一○年十二月二十四日     

在全市公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资电视电话会议上的讲话

(2010年6月23日)去年9月,国务院研究确定了事业单位绩效工资分三步展开的总体部署,第一步义务教育学校绩效工资己先行实施;去年年底,中央对第二步在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资作出部署。市委、市政府迅速贯彻落实,组织市人力社保、财政、卫生等部门深入调查研究,广泛听取意见,反复测算分析,制定了《重庆市公共卫生与基层医疗卫生事业     

辽宁省公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作领导小组成立

<正>为切实做好全省公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作,省政府决定成立辽宁省公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作领导小组。其主要职责是,研究部署我省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的相关工作,指导、检查     

要闻——公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资

国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。     

科学解读国家绩效工资改革政策——医疗卫生机构绩效工资改革过程中出现的问题浅析

被传得沸沸扬扬的绩效工资改革工作从2009年10月起,至今已经两年多,从原来的隐隐约约逐渐走向明朗。在运行过程中,我们发现了绩效工资改革的优秀之处,也发现了它的一些不足之处,总体来说,这次国家推出的绩效工资改革政策是较完善的,但我们在运行过程中发现,基层在实际操作过程中,存在一些对国家推出的绩效工资改革政策理解不透和执行偏差的行为,     

关于事业单位绩效工资分配制度改革的思考

2006年事业单位收入分配制度改革的目标是完善事业单位工资管理体制、健全宏观调控机制、理顺收入分配关系、规范收入分配秩序，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的岗位绩效工资制度。     

事业单位工资改革之惑

从世界经济发展史的角度看,19世纪后期以来,曾经先后出现的美国对英国的追赶、日本对美国的追赶和韩国对西欧国家的追赶都表明;以专业技术人员为主体的人力资本积累是经济发展的第一拉动力,而经济增长也是国家兴旺的重要标志,所以其对国家兴衰也起了巨大的推动作用。因此,我们理当优待专业技术人员。     

130万事业单位工资改革拉开序幕

“具体收入构成，我不能告诉你。”王建在中共中央直属事业单位工作了两年，尽管承认每月工资条上总数目为2000元左右．但具体实际收入仍对记者表示保密。     

绩效激励机制在事业单位人力资源管理中的应用

绩效激励是一种有效的管理手段,可以激发员工的工作动力、提升工作质量和效率。在事业单位的人力资源管理中,绩效激励机制的应用对提升组织绩效、激发员工潜力、优化工作环境具有重要意义。文章分析了绩效激励机制在事业单位人力资源管理中的应用现状、存在的问题和挑战,并提出了相应的对策和建议,以期提高员工的积极性和创造力,提高组织的竞争力和可持续发展的能力。     

明年1月1日起事业单位实行绩效工资

今年9月2日的国务院常务会议决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。实施绩效工资分三步展开：第一步从20091月1日起先在义务教育学校实施；第二步从2009年10月1日起在疾病预防控制、健康教育、     

高校绩效工资实施策略

2009年起,全国义务教育阶段开始实施绩效工资制度。这有利于激发教师对个人素质和教育绩效提升的执著追求,也将对学校的全面发展产生积极而深远的影响。只有从绩效管理、绩效工资及部分教师的诉求等方面进行分析,才能提出学校层面的绩效工资实施策略。