江苏省中小企业“专精特新”发展的现状、问题与路径分析

走“专精特新”发展道路是中小企业转型升级、创新发展的必然要求,也是中小企业立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、实现高质量发展的现实需要。江苏“专精特新”企业梯队建设活力十足,呈现政策支持丰富、质效位居全国前列、苏南占比较高、行业“六七八九”、专利技术含量高、梯队企业数量庞大等特点。同时“专精特新”企业在创新研发、供应链、政策享受等方面存在系列问题。下一步需要从进一步激发“专精特新”企业创新活力、完善“专精特新”企业产业链、扩大“专精特新”企业发展空间三个方面发力,支持中小民营企业高质量发展。     

民营企业家族制的弊端与制度创新

随着企业规模的扩大和市场环境的改善,家族制的局限性也越显突出。民营企业要继续健康发展,应积极推进制度创新,建立起一套有效的激励机制。     

对提高非公有制企业党建工作水平的思考

加强非公有制企业党建工作是新的历史条件下我们党面临的新课题。各级地方党委应该加大宣传教育工作,提高党委和业主的思想认识水平;创新党员培养管理模式,发挥党员先锋模范作用;加大党建队伍建设,提高党建活动水平;理顺管理体制,建立健全党建工作机制。在探索实践中健全非公有制企业党建工作机制,促进非公有制企业党建工作的顺利开展,开创非公有制企业党建工作的新局面。     

石油工程企业思想政治工作机制的创新路径

在当前石油工程企业深化改革重组、加快推进上市、促进转型发展的进程中,加强思想政治工作机制创新,将思想政治工作优势转化为企业核心竞争力,充分发挥引领、激励、协调和保障作用,对于推进石油工程企业改革创新发展、构建和谐企业、维护员工群众思想稳定具有重要的现实意义。石油工程企业思想政治工作机制的创新路径主要是理论机制创新、领导机制创新、保障机制创新、教育机制创新、激励机制创新和监督机制创新。     

新农村建设中的文化遗产保护与文化创新

我国农村文化遗产蕴含着中华民族特有的精神价值和思维方式,是不可再生的珍贵资源。但随着经济全球化趋势和城市化进程的加快,农村文化遗产及其生存环境受到严重威胁,许多重要文化遗产正在消亡,民族或区域文化特色消失加快。因此,加强农村文化遗产的保护和创新刻不容缓。     

澳大利亚和新西兰应对气候变化立法探析——以地方政府、企业与公民责任安排为视角

为了有效地应对气候变化,世界各国纷纷进行相关立法。其中,如何合理地安排地方政府、企业与公民的责任问题尤为重要。本文以澳大利亚和新西兰为例,系统地介绍这两个国家应对气候变化立法中对地方政府、企业与公民的责任安排,指出其某些做法值得我国在今后的类似立法中予以借鉴。