加强企业民主管理 实现企业全面发展

宝钢集团上海第一钢铁有限公司是党的三代领导核心都视察过的老企业，具有全心全意依靠职工办企业的优良传统，是上海市率先实行厂务公开的试点企业之一。近年来，一钢公司与时俱进推进厂务公开民主管理，以人为本贯彻落实“依靠”方针，坚持以职代会为基本载体，     

浅谈转制改制企业劳动关系的调处

十六届三中全会以后,上海加大了对企业改革转制的力度,使一些改革转制力度大的国有企业内部的劳动关系发生了许多变化,矛盾十分突出。运用劳动关系预警机制等措施来解决和协调劳资矛盾是一种有益的探索。     

关于深化民主管理的思考

在现代企业制度不断完善的条件下,如何落实党的全心全意依靠工人阶级(以下简称“全依”)和“三个代表”的方针,加强企业民主管理,保障职工的主人翁地位,形成民主监督和权利制衡的有效机制,不仅是理论上需要研究的重大课题,也是实践中亟待解决的重要问题。上海市轻工业工会、市纺织工会就上述课题进行了调查研究,对轻、纺系统企业民主管理的现状、存在的主要问题及其对策形成了如下共同的看法。     

企业民主管理不应只是一种模式

看了《工会理论研究》2001年第4期《关于职代会适用范围的思考》一文,笔者也想谈一些在实践中产生的体会与认识,求正与诸位。一、建立职工代表大会制度的政治经济基础马克思主义认为,经济基础决定上层建筑。职工代表大会制度充分体现了广大职工在企业经济生活中当家作主、发挥工人阶级主人翁地位与作用。但是,这一政治制度及形式只有也只能植根于公有制或以公有制为主     

以利益相关者理论对职工民主管理的几点思考

随着国有企业改革改制的逐步深入、非公经济的迅速发展,职工民主管理从实施领域、工作基础、对象等方面都发生了深刻变化。民主管理工作面临诸多新情况和新问题,尤其是民主管理理论研究亟待加强。面对新形势,我们必须进一步坚持和加强职工民主管理,同时要以创新、发展的理念来研究、推进民主管理,要善于从经济学、管理学、社会学、政治学等多角度地研究分析民主管理,力争在理论研究上有新的发展。利益相关者理论虽是现代西方管理学研究的重要成果之一,以利益相关者理论对我国职工民主管理进行分析,却为坚持和发展民主管理提供了一种新的理论…     

构筑职工民主管理工作新体系

一、建立民主管理工作规范公司工会十分注意用规范来制约人们行为的随意性,减少民主管理的形式主义。近年来,针对业务招待费报告制度、四金缴纳的报告制度、民主评议干部、职工民主参与、民主协商和民主监督等问题提出规范意见,制定了公司《业务招待费使用情况向职代会报告制度的规定》、《工会与行政集体协商制度》、《职代会民主评议干部实施办法》、《工会劳动法律监督     

非公有制企业民主管理研究

在社会主义市场经济条件下,加强非公有制企业的职工民主管理具有重要的现实意义。要努力排除非公有制企业职工民主管理的种种障碍,积极探索实现这种民主管理的有效途径和形式,以此推进企业民主管理的理论创新和制度创新。     

现代企业制度下职工民主管理的途径与方式初探

一、确立对现代企业制度下职工民主管理途径与方式的新认识笔者认为,在现代企业制度下,要有效实施职工民主管理,探索适应现代企业制度要求的民主管理途径与方式,必须确立以下新认识     

如何发挥基层工会在企业民主管理中的作用

基层工会作为企业联系职工的桥梁和纽带,作为搞好企业经营管理的重要支柱,是企业落实民主管理、加强民主政治建设的主要载体之一。充分发挥基层工会组织的职能作用,对加强企业的民主管理具有很大的促进作用。一、加强教育培训,着力提高职工素质职工是企业的主体,拥有高素质的职工队伍是企业稳步发展的基础,也是使企业民主管理进一步规范化、科学化的需要。1、加强思想政治教育思想的稳定与否,关系到企业的安全生产和发展稳定。2、加强职业道德素质教育加强职业道德建设,是提高职工整体素质,建设“四有”职工队伍的内在要求,是社会主义市场经     

简述西欧国家职工民主参与

在西方国家,职工参与国家、社会和企业事务的管理主要分为三个层次,即国家级参与(含国家级产业和行业)、地区级参与(含地区级产业和行业)和企业参与。前两者主要是通过国家级和地区级(包括两级的产业和行业)的三方委员会(由国家或地区的政府组织代表、雇主组织代表和工会组织代表组成)开展     

建立和完善学校二级民主管理工作的探讨

随着高等教育飞速发展,高校办学规模不断扩大,管理逐渐实行中心下移,权利下放,各高校开始实现二级管理模式。在高校中实行二级民主管理,是形势的需要,是历史的必然。研究二级学院民主管理工作,对于推进二级学院民主管理工作,促进学院的发展有着重大的现实意义和深远的历史意义。     

民主管理浅探

近年来随着全市经济格局、产业结构的调整,职工队伍发生了重大变化,以往主要集中在国有、集体企业中开展的民主管理工作如何适应新形势,谋求新突破,这是摆在上海工会面前的新课题。     

从“通钢”、“林钢”事件对企业职工民主管理的反思

一 ＂通钢＂、＂林钢＂事件都发生在国有企业改制过程中,是企业领导与劳动者利益矛盾极端化的结果,或者更准确地说是在国有企业改制中劳动者与政府利益矛盾冲突极端化酝酿的结果。     

关于国企改制过程中强化工会功能的问题与思考

随着国家十二五规划的全面推进,国有企业改革改制已进入深化转型的攻坚阶段.在这关键时刻,各类矛盾交叉,多种问题显现,国有企业工会正经受前所未有的严峻挑战.面对新的形势,工会组织在企业改制过程中如何围绕中心,服务大局,找准定位,发挥优势,在促进体制机制改革、维护职工合法权益、构建和谐社会方面更好地发挥作用,已成为国有企业工...     

民主管理与厂务公开

职工代表大会制度既是民主管理的基本形式,又是推行厂务公开的载体。坚持完善和发展职工代表大会制度是加强基层民主管理,深化厂务公开的关键。一、当前民主管理面临着新的机遇与挑战 1、民主管理工作始终得到党的关心和支持 20年来,我国基层企事业单位以职工代表大会为基本形式的职工民主     

职工民主管理的本质与特征

社会主义市场经济的发展,使职工民主管理在理论和实践上都面临着许多亟待解决的问题。明晰传统意义上的民主管理在理论上的缺陷,正确认识和把握民主管理的本质,廓清职工参与民主管理的依据、身份、目的,并梳理职工民主管理的相关要素,是当前形势下实践职工民主管理、促进企业协调发展的关键环节。     

民主管理是现代企业管理发展的必然趋势

实行民主管理是现代企业管理的基本要求民主管理并非是游离于企业管理之外的管理,它是伴随着企业管理的发展而呈现的必然要求和必然趋势。家长制的企业管理是和小生产的企业规模相适应的。然而,在市场的推动下,社会化的大生产则要求社会化的管理,即人人参与的管理与之相适应。这种管理体制“质”的变化,先后经历了企业     

努力实现非公企事业民主管理新突破

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“共产党执政就是领导和支持人民当家作主,最广泛地动员和组织人民群众依法管理国家和社会事务,管理经济和文化事业,维护     

在建设和谐社会中深化职工民主管理

党的十六大和十六届三中全会先后提出了建设社会主义政治文明和建立现代企业制度下职工民主管理的有效途径等新要求,党的十六届四中全会就加强党的执政能力建设和构建社会主义和谐社会作出了重要决定和重大战略部署,特别是胡锦涛总书记关于建设一个以“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”为特征的社会主义和谐社会的重要论述,为新时期加强基层民主政治建设、深化职工民主管理指明了发展方向。我们要以党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指导,与社会主义经济建设、政治建设、文化建设和和谐社会建设…     

坚持与时俱进 推进基层民主建设

党的十六大报告,把发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明,确定为全面建设小康社会的重要目标,并对发展社会主义民主政治作了全面系统的阐述。当前,全党正在兴起学习“三个代表”重要思想新高潮,这对于我们进一步解放思想、与时俱进,深化对社会主义政治文明的认识,进一步增强把推进基层民主建设作为发展社会主义民主政治的自觉性、坚定性具有重要的意义。