"会海"与"会荒"

当前,在农村一些地方,与乡镇干部苦于应付县直单位"会海"泛滥相对照的是,村里直接面向农民群众的会却开得越来越少了。在一些村里,不要说群众大会几年开不了一次,连党员大会、团员大会一年之中也难得开一次,群众形象地把这叫做闹"会荒"。现在,一些部门和单位确实存在着"文山"日高、"会海"日深的现象,让     

能源涨价衍生三种“特殊行当”

记者日前在河北一些地方采访发现,伴随着成品油、铁矿石以及造纸原料价格上涨,出现了三种"特殊行当"。"收油站"记者日前在河北省馆陶县城区附近发现,在一些加油站附近竟有所谓的"收油站"。一     

清除黑恶势力生存的灰色空间

正吕德文在2月5日的《北京日报》上发表文章说,多数情况下,哪怕是腐败分子,一般也不会与乡村"混混"直接打交道。但一些基层干部与一些地方"能人",却很容易勾连起来。这主要包括两个方面:一是不作为,与地方"能人"结成隐蔽的利益团伙。一些基层干部因土生土长,     

马克思主义仍是“时代精神的精华”

正时下,马克思主义在意识形态领域的指导地位从整体上得到巩固和增强,但社会上也存在一些模糊认识甚至错误观点。一种观点认为,作为建构于19世纪的一种理论,马克思主义已经过时,无法解释和解决今天的重大现实问题。当前,马克思主义在一些领域中被边缘化、空泛化、标签化,在一些学科中"失语"、教材中"失踪"、论坛上"失声",都与这种"过时论"不无关系。扭转这种局面,就要立足于当代中国和当今世界发     

棚乡“回头路”,说了政治就不正确

上世纪90年代乡镇"七站八所"人员臃肿、机构瘫痪、职能不清等困境促使一些地方进行了探索性改革。其中,湖北把"七站八所"推向市场最有独特性,也颇有争议。这场改革解决了站所存在的一些痼疾性问题,但随着改革大背景的转换,这一改革样式正在一些地方走上"回头路"。     

“一带一路”与文明共享

<正>自中国国家主席习近平提出共建"一带一路"战略之后,60多个沿线国家表现出积极态度,但也有不同声音的出现。这并不奇怪,因为"一带一路"是全方位、多领域、大跨度的,基于各国政府的合作发展理念。因此,尽管"一带一路"不是一个实体,但在一些国家眼里,"一带一路"对他们已有的大国地位的"威胁"要大得多。一些国家视"一带一路"为威胁的原因很多,但其主导理念恐怕还是"文明冲突论"。这是零和思维。而"一带一路"合作发展战略的理念,恰恰     

@党员干部，使用微信莫任性

正当下,使用手机发送微信,在"朋友圈"转发各类文章、信息,是人们交流、沟通、联络、信息传递的重要途径。然而,一些不守纪律、不讲规矩的苗头在微信上出现。妄议中央。一些党员干部在微信群、"朋友圈"忘了自己的身份,随意发表观点。东部某市公安局副局长吴某,在微信"朋友圈"转发了一篇文章,并发表评论公然否定"一     

“休假权”何时不再束之高阁?——部分机关企事业单位职工休假状况调查

泰戈尔说:休息之于工作,就像眼睑之于眼睛。然而在现实生活中,不少劳动者处于超时工作状态,节假日更成了一些企业让员工加班加点的"黄金机会"。不休年假、无法休年假,甚至没有年假……休假权,在一些用人单位有意无意地被束之高阁。职工带薪休假规定往往会打折扣每日不超过8小时,每周平均不超过44小时,我国劳动法明确了这样的工作制度,此外还规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪休假。但是在目前,有相当一批劳动者处在超时劳动的状态,"加班加点"成为一些用人单位的"潜规则",而担忧"薪水打折"则是阻碍一些人休假的理由。     

深究“点头”背后的“责任状”

点头,表示友好,表示赞同,表示礼貌,也表示一份承诺,代表着一份责任。然而,在行政职场上,一些干部十分善于"点头",小至下级干部对上级领导的"点头逢迎",大至上级领导对基层群众的"点头示意",比比皆是。值得注意的是,他们的"点头",并不顾及这都体现了上下级之间的一份责任,能否完成这份责任,更是一次考验。深究一些基层工作中"点头干部"泛起的"点头现象",可以发现不少的问题值得思考:     

对国企“一把手”行使权力监督的思考

长期以来,对国企"一把手"进行有效的监督,一直是一个焦点和难点问题。尽管各级组织采取了一些措施,也因此取得了一些成效,但仍然存在一些问题。概括起来,主要有以下五种情况: 一是国企"一把手"自律意识淡薄, 不愿接受监督。我国是一个经历了漫长封建社会的国家,传统的特权思想、等级观念根深蒂固,潜移默化地影响着各级党政官员。有的国企"一把手"过于自信, 总认为自己能到"一把手"的岗位,素质     

审批放权红利岂能被“红顶中介”蚕食

<正>随着各级政府部门加速简政放权,一大批审批事项被取消或下放。然而,一些拥有特殊利益关系的"红顶中介"机构却悄然换"马甲",改"面子"却不改"里子",从政府手中接过认证、审查、评估、收费等审批权限,蚕食简政放权改革红利。审批权一批一批不断公布取消,按说办事效率更高,收费相应减少,然而一些地方办事仍然不易,不少收费不     

我们该崇尚些什么

正不知从什么时候起,一些五花八门的"奇葩辞职信"此起彼伏,竞相比"晒",什么"冬天太冷起不来""雾霾太大,我找不到公司的路",等等;也不知从谁开始,一些搏"眼球"、搏"出位"的"不雅视频",不断"抢镜",特别是一些网络直播平台上的"激情表演"丑态百出,挑战公序良俗的底线。面对这些现象,不少人或见怪不怪或麻木不仁,甚至围观叫好、争相效仿。这一现象既让人困惑更让     

注水的就业率忽悠了谁

<正>这年头,谁都知道找工作难,而对于一些大学毕业生来说,"毕业等于失业"也成为必须面对的现实。但近年来由一些高校统计出来的高就业率却总能有力地回击这一现实问题。为了创造"辉煌"的就业率数据,一些高校随意注水虚报,有的     

开会不是表演,要能各抒己见

眼下许多会议走了样子,没有了集思广益的讨论,变成了一言堂;没有了凝聚共识,变成了权威发布;没有了批评与自我批评,变成了众星捧月。一些基层和地方领导干部把会场当成了个人的舞台,一些地方新闻俨然就是这些"电视明星"的会议"串烧",以至于让人觉得领导干部一天的工作就是开会。本该研究问题的会议变了形式,"会"演变成"官云亦云"、"权云亦云"、"会云亦云"。上级一开会,下层各级就一一开会落实,上级一个会,下级一串会。     

提升考核质量 激励担当作为——中组部负责人就印发《党政领导干部考核工作条例》答记者问

正进入新时代,干部"干什么""怎么干"有了新的更高要求,干部考核"考什么""怎么考"需要从制度层面作出调整。现在,一些地方和单位干部选得不准,有的干部"带病提拔""带病上岗",一些地方干部不提拔不考核、班子不换届不考核,一些干部庸碌无为当"太平官",一个重要原因就是干部考核工作不扎实,没有把功夫下在平时,     

如何保证不碰“高压线”

全省整治"吃拿卡要"、创优发展环境专项行动已经全面铺开,把"吃拿卡要"视为不能触碰的"高压线",可谓十分恰当,令人警醒。那么,如何才能保证不碰"高压线"呢?首先,要消除侥幸心理。这些年整顿、整治工作颇多,也在一些部门、一些人员头脑中形成一种"疲乏症"。在他们看来,整顿不过是造造声势、说说嘴而已,被抓、被处理者只是撞上了枪口。换句话说,就是认为自己不会那么晦气。正是这种侥幸心理,使得"吃拿卡要"在一些部门、一些人身上成为顽疾。但侥幸心理只能使人在错误的道路上越走越远,最终受害的还是自己。     

要注意民意测验“变味

民意测验是考核干部的重要方法之一。以民意测验的结果作为选拔任用干部的一个依据,能较好地克服用人问题上存在的任人唯亲、长官意志等弊端,把真正优秀的人才选拔到各级领导岗位上来。然而,目前一些单位搞民意测验出现了一些不正常现象。 　　一是"民意"实为"派意"。一些人拉帮结伙,搞山头主义 ,以各自的亲疏关系、团伙利益投票;二是"民意"充满"醋意"。一些平庸无能之辈,自己不思上进,又怕别人超出自己,他们的信条是我上不去别人也上不去才算"公平",故而统统投反对票;三是"民意"变成"随意"。有一部分人视民意为儿戏,不能严肃对…     

浅谈“工匠精神”

正传承弘扬"工匠精神",既需要我们为"工匠精神"的回归创造条件,还应该对一些坚持"工匠精神"的企业给予足够的重视和激励。我的手头有两本关于"工匠精神"的书,一本是美国人亚力克·福奇写的《工匠精神》,记述了美国历史上著名的一些工匠如何改变美国;另一本是日本根岸康雄写的《工匠精神》,写一群国宝级的日本中小制造企业,如何成为世界     

教育经费“钱随人走” 民办教育“一视同仁”

正国务院印发《关于进一步完善城乡义务教育经费保障机制的通知》,决定从2016年起进一步完善城乡义务教育经费保障机制。这项改革有三大亮点:亮点一:义务教育经费保障"城乡统一、重在农村"随着工业化和新型城镇化不断推进,一些农村学生和农村学校身份发生变化,难以继续享受中央财政"一免一补"政策。当农村学生大量流入城市,对于一些财力困难地区和进城务工子女较多的学校,公用经费补助水平出现城乡"倒挂"现象。     

网闻摘录

正找到自己的"燃"点"超燃""燃爆了""燃曲""燃文"……不知不觉间,"燃"成为流行词。什么是"燃"?某种意义上,令人热血沸腾、激情澎湃的事物,都可喻之为"燃"。人们欣赏"燃"、点赞"燃",是因为"燃"代表着一种昂扬向上的状态,洋溢着一种积极进取、充满阳光的精气神。现实生活中,一些人曲解"平淡是福",不求有功、但求无过,做一天和尚撞一天钟;一些人自诩"无欲无求",不重过程、不问结果,在得过