治理为官不为、懒政怠政问题刍议

当前在行政体制改革和政府治理领域,执政党和政府如何治理工作不力、为官不为、懒政怠政,已成为一个迫切需要解决的问题。文章通过对公务员为官不为、懒政怠政的表现和成因的分析,探究推动公务员敢于担当、干事创业的动力来源,并提出有效激发公务员清正廉洁、勤政务实的具体举措。     

用君子文化滋养官员的从政价值

据新华社报道,国务院总理李克强在一次工作座谈会上矛头直指懒政,＂我在基层调研时注意到,有些地方确实出现了‘为官不为’的现象,一些政府官员抱着‘只要不出事,宁愿不做事’,甚至‘不求过得硬,只求过得去’的态度,敷衍了事。＂李克强加重语气说,＂说得难听点儿,这不就是尸位素餐吗？这样的庸政、懒政同样是腐败,是对国家和人民的极大不负责!＂尸位素餐成为当下议论官员庸政、懒政的代名词。     

廉能政治的四大标准

正当前,党风廉政建设和反腐败工作出现新气象,官员顶风作案现象明显减少,干部作风明显好转。但一些干部不贪腐也不干事,出现"廉而不为"、"廉而失能"、懒政怠政等现象。具体表现为:尽量减少因公外出开会调研的次数,减少承担甚至不承担项目,乡镇干部尽量不下村指导工作,少做多说甚至只说不做,不敢担当不愿实干等。干部清廉与"懒政     

雄安的“起步”与干部的“干事”

<正>雄安新区设立起来了,一项了不起的伟大事业开始了。接下来的事情,就是要"干",尤其是各级干部。在一个人的生命史上,有一个基本关系要解决好:做人与做事。在一个干部的为官史上,也有一个基本关系要解决好:做官与做事。无数正反面的事实都证明:一个人,不努力干事,不卓有成效地干事,     

用好督查“利刃”整治不作为

<正>9月23日召开的国务院常务会议认为,加大督查力度,坚决整肃懒政怠政等不作为行为,推动争相干事、有作为,是狠抓政策落实促发展的重要举措。确保改革利好兑现、惠民举措落地、全年任务完成,其关键因素就是要把中央制定的政策措施切实落实到位。尤其是对于涉及资金划拨、项目建设、土地规划、棚户改造等事关国计民生的"硬件干货",更需加强工作督查,以问责利器祛除不作为"病症"。     

让“公堂木偶”失宠成常态

<正>"平平安安就可以占位子,舒舒服服就可以领票子,庸庸碌碌就可以混日子,该负责的不负责、该干事的不干事,这是千古以来没有的道理。"李克强总理9月23日在国务院常务会议上再次对"庸政""懒政"进行抨击,这对那些不作为的"太平官"而言,不啻为当头棒喝。古语道:"官无虚位,职无废     

掌握“谋事要实”的要领

正谋事是做事的开始,也是干事成事的前提。习近平总书记要求领导干部"谋事要实",不仅是领导干部正心修身的重要守则,更是干事创业的行动准则。"实"是共产党人必备的政治品格。"谋事"的高低决定着做事的好坏;"谋事"的水平决定着发展的水平。     

让人心更齐让干劲更足

"现在呀,干事环境变好了,我们也敢放开手脚做事了." "我们村的村支书就是因为扶贫工作整得好,现在都当副乡长了." "那些不给我们老百姓做事的,就要被'下课'、被问责." 提及扶贫,巴中市的干部和群众可谓是很有话说.     

网闻摘录

正讲规矩也要讲担当守纪律、讲规矩,既是个人立身做人、干事创业的必备素质,也是维护党的团结统一、推进党的事业的必然要求。守纪律、讲规矩,是用纪律规矩规范言行,按纪律规矩办事。然而现实中有一些人,却把守纪律、讲规矩片面理解为墨守成规,甚至把它当成懒政怠政的借口。这种不担当、不作为,看似没有逾越纪律"红线",实际上违背了制定纪律规矩是为了更好干事创业的初衷。作为党员干部,既要自觉增强自律意识和法纪观念,在守纪律、讲规矩上做表率,     

红星二场为女性发展搭建舞台

近年来,农十三师红星二场按照以实现哪里有妇女、哪里就有妇女组织和妇女工作的原则,确保妇联组织"有人干事"、"有阵地做事"、"有钱办事"、"有能力干事"。2011年,该场在妇联换届选举工作中,将妇女干部和女党员充实到基层党支部领导班子和支部委员中。目前该场23个基层单位,配备有女领导干部15人。该场妇联每年都开展丰富多彩的活动,发挥妇女"半边     

行政干部“庸政懒政”现象调查及其治理研究 以甘肃省为例

党的十九大召开后,反腐举措持续深入推进,行政干部腐败问题得到了有效遏制。但是,地方政府行政干部的"庸政懒政"现象却有蔓延之势。治理"庸政懒政"已经成为地方政府行政干部管理中的一个突出问题。为此,本研究以甘肃省为例,从调查"庸政懒政"现象入手,采用问卷调查、深度访谈等方法,深入分析"庸政懒政"现象产生的根源,分析其成因,最终提出破解"庸政懒政"问题的对策。     

如何防止基层“懒政”

<正>党的十八大以来,特别是党的群众路线教育实践活动开展和中央的八项规定实施以来,面对反腐败和正风肃纪的高压态势,党风政风有了明显好转。但值得警惕的是,另一种风气又在日渐抬头,那就是"懒政"。懒政的实质是"四风"问题的另一"变种",需要加以重视和防范。"懒政",与勤政相对,顾名思义,是指党政部门及其工作人员,处理相关问题时不为办事人着想,要么找借口拖着不办,要么作风粗糙、方法简单。"懒政"主要     

改革创新中干部容错纠错长效机制的边界、清单和流程初探

在全面从严治党和全面深化改革的关键时期,面对干部队伍中存在的"不作为、乱作为、不愿为、不敢为"等问题,需要加强对改革创新中干部容错纠错机制的边界、清单及流程的系统化研究,增强实施容错纠错机制的科学性和可操作性,以切实解决现实问题为导向,直面干部不敢为、不愿为、不作为的慵政懒政现象,为广大干部提供一个干事创业、大胆作为、勇于探索的空间,为全面深化改革释放能量。     

谈正确处理“十个”关系

一、做人、做事、做"官"怎样做人、做事、做"官",对党员领导干部来说,是一个理想又现实、平凡又崇高、常说又常新的人生课题。做人是本,人正,事自然直,为官就可能好。做事是基,是一个人展示理想抱负、体现做"官"价值的基础和载体。做"官"是径,是党和人民赋予我们的干事创业平台,是每个党员领导干部为党的事业努力奋斗、为人民福祉拼搏     

构建预防“为官不为”制度体系

在全面从严治党的新常态下,一些干部开始奉行、附和"不干事不出事,不求有功但求无过"的"不为"主义。"不为"既是作风问题,也是庸政懒政的表现,如果任其蔓延,必将严重影响改革稳定发展。所以,开展"为官不为"专项治理,使全体党员干部"有为有畏",势在必行、刻不容缓。一、"为官不为"的定义、主要表现刘云山在全国组织部长会议上指出:"当前特别要加强对‘为官不为’现象的治理,加大治庸治懒力度,及时调整不胜任不称职干部。     

基层懒政何以持续:基于制度逻辑的理论反思

"懒政"现象一直是基层治理中难以根治的治理顽疾,并逐渐呈现出从主观意愿转向结构性问题的特点,集中表现在"懒政"现象的"新旧合流"及其互嵌运作中所体现的制度韧性。从组织学角度分析,在较高的问责压力下,基层政府客观能力不足与制度层面的激励缺陷相结合,使基层政府的"懒政"现象具有了局部合理性。这是造成"懒政"现象存在制度韧性的关键原因。从制度逻辑的角度分析,问责机制的"双重矛盾"支撑了局部合理性,从而构成了基层"懒政"现象的制度逻辑。     

怎样当好县委书记 上篇

当县委书记,要记住自己是中国共产党的县委书记,是党派你在这里当县委书记的;做县委书记就要做焦裕禄式的好书记,心中装着百姓,唯独没有他自己:不能只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力;我们的权力是党和人民赋予的,是为党和人民做事用的,只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。     

秉持三个区分开来 激励干部担当作为

正习近平总书记提出并多次强调"三个区分开来"重要要求,在全面从严治党新常态下,划清了容错免责与违纪违法违规的关系和判断尺度,使容错免责与懒政追责"双管齐下",最大限度地调动了干部的积极性、创造性。纪检监察机关作为党内监督和国家监察的专责机关、政治机关,如何正确把握"三个区分开来",为党纪国法守住底线,为改革发展护好航线,为干部干事创业、健康成长托住安全线,需要学深、悟透、笃行,一以贯之。     

地方政府如何既勤又廉？浙江永康试水构建勤廉指数

<正>“面对反腐败永远在路上的环境,个别地方官员开始逃避履职尽责,出现‘廉而不为’‘不做就不会错’等懒政怠政行为。如何在确保地方政府官员廉洁奉公的同时鼓励他们敢于干事,这是地方政府在推进反腐败治理时亟待解决的问题……”日前,在浙江永康市“为官一任造福一方”勤廉指数构建研究成果鉴定会上,北京大学中国政治学研究中心学术委员会主任、教授何增科开门见山,从廉能政治的角度抛出了上述问题,并进行回答。     

做践行“六为”的党员领导干部

正"六为"(愿为、善为、共为、勤为、必为、会为)的提出,是青海盐湖工业股份有限公司应对当前发展困难和难题的举措,也是针对管理干部队伍中存在的"三大威胁"(精神懈怠的威胁、能力不足的威胁、凝聚力不够的威胁)。"六为"涵盖了主观层面的思想境界的提升要求,又包括了行动层面激情干事、踏实干事的衡量标准,蕴含着严肃的政治原则和严明的纪律要求,蕴含着一切从实际出发、实事求是的思想路线,是修身做人的遵循、用心做事的箴言、干事创