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座落在大连市甘井子区辛寨子开发区的铭殷塑胶有限公司是一家台资企业。在这座管理井然有序、事业蒸蒸日上的公司里,多年来安排了3000多人次的下岗职工。目前公司员工中80%以上的人都有过下岗失业的经历;公司从主管到车间各级管理人员,大多也曾是下岗失业人员。董事长吴文彬先生心系下岗职工,热心为政府排忧解难的善举,在甘井子区一带传为佳话。 相似文献
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我看到一些报纸、刊物刊登一些令人鼓舞的信息:×××下岗后,收入已达几十万元;×××下岗后,成了大款;我也听到广播电台不断播放令人羡慕的消息:×××下岗后成了大老板,令人刮目相看;×××下岗后挣了不少钱,出国旅游去了;我也看到一些电视台不断播放令人高兴的喜讯:×××下岗后发大财,开办了自己的工厂,等等。 通过把读到的、看到的、听到的关于下岗职工的信息、消息联系起来,似乎可以得出一些概念性的结论:职工下岗准能发大财,谁想发财 相似文献
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在我国由计划经济向市场经济转型的过程中,随着失业下岗问题的产生,也出现了形形色色的怪异现象,其中之一就是“隐性就业”问题。与失业下岗相关联的“隐性就业”是指,一部分名义上失业或下岗的人员,实际上是有工作和有收入的。但是,这部分人无论是在正式统计中,还是在他们自己填答的各种登记表中,都显示为失业下岗。这就使得我国失业问题变得异常复杂,连真实的失业人口数字也搞不清楚。 相似文献
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在江西宜春市秀江河畔,一条昔日狭窄坑洼的人行道,如今变成了宽阔平坦的大道。这条由台商全额垫资修建的道路,改善了市内交通,方便了市民,美化了环境,受到各方称赞。修路人便是宜春市中一房地产开发公司副总经理、下岗青年台胞黄丽升。 下 岗 1997年 1月黄丽升下岗了。不是他不愿上班,说来 37岁的他,大专文化,中共党员,原是江西新余钢铁公司四炼钢厂的一位科长,上班坐办公室,工作挺惬意;也不是厂里非要他下岗不可,新钢乃赣西最大一家国有企业,随着国企改革的深化,虽然谁都有下岗的可能,但是黄丽升毕竟还年轻,在厂里干… 相似文献
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解决下岗职工再就业问题,需要引导下岗职工摆脱传统的择业观,走出观念误区。有人概括说是要提倡“六不”,也就是: 不卑不亢。不卑,是说不要因暂时的下岗背上过于沉重的思想包袱,明确下岗尽管不是什么好事,但决不是什么不光彩的事。不亢,是说不要抱过高的期望值,明确再就业的主客观条件。 不挑不拣。把职业分成三六九等,对职业、岗位挑挑拣拣,这在计划经济条件下实属正常。不是有句顺口溜嘛:“一全民,二集体,不三不四干个体”。这种择业观念已被市场经济的实践所打破。问题是下岗 相似文献
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在荆楚古城当阳市下岗兄弟姐妹中,盛传这样一句脍炙人口的话:“下岗谋饭碗。投奔曾铨好汉”。在四月梨花芳香四溢的日子里。笔者慕名而来专访颇有几分传奇色彩的省级再就业明星曾铨。当笔者问他为何放弃百万不赚,而亏本为那些下岗职工谋饭碗,这位久经创业沧桑。双眼充满睿智的中年汉子,袒露出他肺腑之言:“我曾饱尝下岗的痛苦,创业富裕起来,也没忘记那些下岗无门的兄弟姐妹,如果我不伸出双手拉他们一把,我心灵不会安宁,活得也不会踏实的。”几句平淡朴实的话语,娓娓道出他下岗创业,为下岗人谋饭碗的艰辛历程。 相似文献
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“下岗分流再就业”工程关系到国企改革的成败,牵动了社会最敏感的神经是目前千千万万企业职工所忧之“最”。因此,它不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题。 当前,职工对“下岗分流再就业”,思想活跃,心态各异,担忧颇多,概括起来主要有以下种种: 1、时运不济,怨天尤人。一生啥好事也没遇到,只遇到两个字——“吃亏”,这是较大部分下岗职工 相似文献
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时下,围绕下岗的议论颇多,特别是对下岗人才再择业的问题尤为关注。为此,笔者进行了一些了解,现就如何解决这一难点,提出以下三方面的思考。 一、增强理解,转变观念 目前,在一部分人中,对下岗有埋怨情绪,认为这主要是单位经济不景气造成的;有的对下岗存在失落感,精神意志衰退;有的抱陈旧的择业观点,仍期望下岗后再择业到机关和事业单位端“铁饭碗”;还有的怕下岗,耽心再 相似文献
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在1992年和1993年的经济大潮里,不少人遇上了好机遇而先富了起来。可是,这两年对于广西北海市航海公司的女工曹美云来说,却是她一生中最悲凉的日河F。曹美云老家原在台湾。1992年2月她父亲第一次回台湾和久别48年的亲人团聚后,返回北海才两个月时间就离开了人世。曹美云用泪水为父亲送行不到1年的时间,下岗的厄运又降临到她的头上,1993年4月她拖着沉重的脚步走出了她工作了多年的公司大门。曹美云虽然性格乐观,对下岗问题看得开,但在家里待着的日子长了,心里总免不了产生惆怅和寂寞的感觉。可是要重新找一份工作对于一个年过功的… 相似文献
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