对临夏县大学生村官工作的调研与思考

选聘高校毕业生到村任职是党中央培养社会主义事业接班人的战略举措,是推动新农村建设的有效措施。为全面了解我县大学生村官在基层工作和管理现状,我们对在临夏县基层工作的37名大学生村官的工作、     

建立大学生村官工作的长效机制思考

随着"一村一名大学生村官"工程的深入推进,构建一套完善的大学生村官工作长效机制,已成为今后一个时期加强农村基层干部队伍建设的迫切任务.当前,围绕这一工作,应重点建立人文关怀的导入机制、求真务实的岗前培训机制、切实可行的工作运行机制、公正有效的考核机制以及优胜劣汰的竞争机制.     

关于建立大学生村官工作长效机制的思考

选聘高校毕业生到农村任职,是党中央着眼于加快推进社会主义新农村建设,深入贯彻落实科学发展观的一项重要举措。国家要完善政策法规,为大学生村官的创业提供制度保障;地方要落实政策和积极引导,为大学生村官开展工作创造有利条件;大学生自身要适应角色,增长才干。     

高校毕业生农村基层就业的困境与出路——以浙江省大学生村官为例

农村基层就业是缓解大学生就业难、农村发展人才紧缺的有效路径。通过问卷和访谈的形式,选取大学生村官这一基层就业的高校毕业生群体进行深入调研,在关注高校毕业生农村基层就业是否下得去的同时,重点关注是否用得上和留得住。同时就高校毕业生农村基层就业的总体状况、面临的困境和原因进行分析,并提出相应的对策。     

推进大学生村官工作亟需破解四大问题

选聘优秀大学生到村任职,是中央作出的一项重要战略性决策。这项工作2008年3月在全国启动以来,三年时间全国已选聘20万名大学生到村任职。各地在大学生村官实践锻炼、管理考核、培养使用等方面探索了一定经验,但随着工作的推进有一些问题需要及时破解。     

对实施大学生村官政策的理性思考

选派大学生到农村任职工作,给农村干部队伍注入了生机和活力,也给农村工作带来了新的起色.但是,从实践来看,其中也存在很多问题.为此,要注意帮助大学生村官找准自身的工作定位、积累工作经验、完善知识结构,并采取加强培养、管理、考核,监督以及促进各项措施配套等对策.     

关于大学生村官“进、转、用、管”的思考

选聘高校毕业生到农村担任村官工作实施以来,一大批有知识、有抱负的高校毕业生,带着理想和信念在农村广袤的土地上施展自己的聪明才华。从近几年的实际情况来看,大学生到农村担任村官,既锻炼了自己,也促进了经济社会发展。一是改变了农民的思想观念。大学生到村工作后,充分发挥知识面广,接受新生事物快的特点,使许多农业新技术和农村产业化经营理念在农村出现,     

“大学生村官”容易产生的心理问题及对策措施

选聘高校毕业生到村任职，是党中央从培养干部的高度作出的一项重大决策，是一项事关长远的重大战略工程。鼓励和引导高校毕业生到农村这个广阔天地经受风雨锻炼，扎根基层，发挥作用，既要立足实际，加强教育管理，又要格外关注和重视“大学生村官”的一些思想和心理问题，为他们健康成长营造良好的环境。     

对大学生村官长效管理保障机制建设情况的调查

兰州市共接受省委组织部选聘到村任职高校毕业生176人。其中,2008年47人,2009年13人,2010年56人,2011年60人;男性77人,女性99人;研究生文化程度12人,本科文化程度159人,大专文化程度5人。     

完善工作机制 做好大学生“村官”工作

近年来,互助县认真贯彻中央和省、地有关引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见精神,大力实施“一村一名大学生”计划,全县共选派大学生“村官”173名。他们在村级组织换届选举中当选为村干部的有89人,占68．5％。其中,村支部书记1人,村主任9人,副书记4人,副主任78人。大学生“村官”是伴随着社会主义新农村建设出现的新生事物,既为有效提高村“两委”班子的工作能力和服务水平增添了生机与活力,     

大学生村官队伍建设的几点思考

选聘高校毕业生到农村任职是建设社会主义新农村的战略举措,是加强农村基层组织建设的途径。该计划实施以来,为农村增添了新血液,注入了新活力,带来了新希望,但同时也出现了一些困难和问题。要推进大学生村干部计划的顺利实施,必须完善各项配套政策,着力加强大学生村干部选拔、培养、管理和考核使用,并建立长效机制,保证大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。     

关于加强大学生村官管理的探索与思考

选聘高校毕业生到村任职，是党中央立足当前、着眼长远的战略决策，是培养新农村建设带头人、优化基层干部结构的重要举措。如何加强大学生村官队伍建设，使其成为建设新农村、促进社会和谐的生力军，已成为各级组织部门急需研究解决的一个重要课题。近年来，漳平市立足实际，围绕中心，以特色农业资源开发为抓手，以管理科学为出发点和落脚点，积极探索，大胆实践，走出一条科学化管理的新路子，促进了大学生村官健康成长，有力支持了漳平生态工贸城市建设。     

加强大学生“村官”工作的初探

江宁区现有202个村（社区），大学生“村官”213名。其中，2007至2009年省市选聘的大学生“村官”176名，街道和村（社区）自聘的大学生“村官”37名。近年来，江宁区委、区政府重视加强大学生“村官”工作，遵循大学生“村官”成长成才规律，积极探索创新环环相扣、层层递进的“阶梯式”培养模式，跟踪管理、培养锻炼的“系统化”管理模式，     

大学生村官选聘工作中存在的问题及对策

选聘高校毕业生到村任职,是国家着眼于加强三农工作而作出的一项战略决策.大学生“村官”计划的实施取得了很大成效,但在选聘工作中也存在一些需要解决的问题.解决参考意见如下:逐步健全大学生村官选聘机制;注重培训和传帮带相结合;切实加强大学生村官考评机制;努力健全大学生村官激励机制;完善大学生村官选聘的保障机制.     

大学生村官生活工作现状调查——以赣州市会昌县大学生村官为例

选聘高校大学生到村任职是党中央作出的一项重大的战略决策,但是由于现有制度的缺失、基层设施条件的缺乏以及大学生自身状况等都在很大程度上影响了大学生村官的职业发展。为此,通过对大学生村官自身状况、个人对职业的感受等各个方面生活、工作状况的调查,提出了相应的应对措施:加强思想教育;落实培养责任;搭建活动平台;严格管理考核;发挥典型作用。     

构建五项机制扎实推动大学生村官工作

选聘大学生村官到村任职工作是党中央作出的一项战略决策。自推行以来,对于促进社会主义新农村建设、加强农村基层组织建设、培养锻炼年轻后备干部队伍、促进大学生健康成长起到了积极的作用。但随着大学生村官队伍的不断壮大,不可避免地出现了对大学生村官管理不严、保障不够、出口不畅等问题。我们结合工作实际,积极构建五项机制,不断推动大学生村官工作健康有序发展。     

大学生村官服务基层面临的困境和对策

大学生村官计划是中国政府推出的一项＂双赢＂政策,既解决了大学生就业问题,也给农村发展引进了人才。大学生村官为农村的发展确实做出了让人欣慰的成绩,但是也暴露出了一些小问题。本文在肯定大学生村官的积极作用下,也毫不避讳地分析了这项政策在实施中的困境,并提出了一些有针对性的对策。     

当前大学生＂村官＂管理中存在的主要问题、原因及对策

2008年,中央作出连续5年共选聘20万名大学生“村官”的战略决策,党的十七届四中全会也强调,大力推进选聘高校毕业生到村任职工作,这对于改善农村基层干部队伍结构、培养社会主义新农村建设骨干力量、拓宽党政干部后备人才来源都具有重大意义。近年来,各地积极探索加强大学生“村官”管理的途径并取得了一定成效,但也还面临一些难题亟待破解。     

大学生村官工作的发展历程、政策效应与推进策略

作为国家推出的一项重大战略决策,选聘高校毕业生到村任职工作已在全国全面铺开。然其在发挥政策效应的同时深层问题亦逐渐显露出来,为此,应着力从夯实制度基础引导多方参与、提高实践能力和强化竞争择优机制方面加以完善,实现大学生村官工作的良性发展。     

选好、管好、培养好大学生村官——临沂市大学生村官选聘工作的探索及启示

当前选聘大学生村官工作中存在制度不健全、管理多头化、工作能力差等问题。山东省临沂市通过建立严格的选拔制度、科学的管理制度、有效的考评和激励制度,形成了选聘高校毕业生到村任职的长效工作机制。临沂市大学生村官选聘工作给我们的启示是:抓好大学生村官这项工作,选拔是基础,培养是重点,管理是关键,长效机制是保障。