广水市对试用期干部实行制度化管理

为加强对新提拔的领导干部试用期间的教育管理，湖北省广水市委对试用期的干部实行了制度化管理。新提拔担任领导职务的干部在公布任职之后，必须接受半个月到两个半月的岗前理论培训。试用期干部所在单位的“一把手”作为直接帮带联系责任人，     

国土部机关干部签廉政承诺书

国土资源部机关干部须签订廉政承诺书,按照该部规定承诺书需要一年签订一次。该部机关纪委监督负责检查承诺书履行情况,一旦发现违背承诺的行为,将对有关责任人进行问责。此外,国土资源部还实行了任职廉政谈话制度。中纪委驻部纪检组局、人事司、机关党委联合对机关新任司局级干部,机关纪委对新录用的处级及以下干     

切实抓好领导干部任职培训

任职培训的目的，是帮助新任职干部在最短时间内熟悉岗位责任，了解最主要的岗位知识和岗位规矩，提高适岗履职能力。干部新提拔或轮岗，角色变化和工作跨度往往比较大，需要尽快学知识、学方法、学规矩。有调查表明，各类培训中，任职培训针对性强，学习效果最直接，学员最欢迎。     

地方动态

北京朝阳：在公开选拔工作中注重“三分在选，七分在用”。近年来，北京市朝阳区在推进公开选拔工作中，不仅注重选拔工作，而且更加注重对公选干部的培养使用，确保他们健康成长。一是岗前培训，提高公选干部的适应性。在干部上任前，脱产培训一周；在到公选单位任职前，普遍采取挂职半年的方式进行任前岗位锻炼。     

县乡干部调省级机关彰显用人导向

日前,湖南省委在几级党委集中换届、职位紧缺的情况下,正式宣布提拔5名优秀乡镇党委书记直接到省直厅局任正副处长。这是该省继此前不久提拔5名优秀县(市、区)委书记到省直厅局任职后,又一重大人事任命举措。省委书记张春贤说:“这个举措,不是临时性的、一次性的,今后将作为一个重要的措施坚持下去。”提拔优秀县乡干部直接到省直厅局机关,而且还委以实职,这不啻是突然炸响的一声春雷,让那些默默无闻、兢兢业业干事情的县乡干部,有如久旱遇甘霖般的畅快和惊喜。湖南的这一做法在全国也比较罕见,尽管调省任职的县乡干部在众多的干部中只能算…     

切实抓好领导干部任职培训

干部新提拔或轮岗，角色变化和工作跨度往往比较大，需要尽快学知识、学方法、学规矩。有调查表明，各类培训中，任职培训针对眭强，学习效果最直接，学员最欢迎。     

政策顾问

干部提拔前后 要到工层挂职锻炼一年 省委组织部日前印发《关于干部“逢提必下”的实施方案》，明确了干部“逢提必下”的对象范围和程序办法，要求符合条件的人员提拔前后都要到基层实践一线挂职锻炼一年。 《方案》明确“逢提必下”的对象和范围包括：年龄在50岁以下，提拔为或拟提拔为副厅级领导职务，基层工作经历不满两年或者岗位经历单一的省市机关干部；年龄在45岁以下，提拔为或拟提拔为处级领导职务，基层工作经历不满两年或者岗位经历单一的省市机关干部；根据工作需要，需要通过挂职锻炼提高能力素质或到市县任职的及本人自愿到实践一线挂职锻炼或任职的干部。     

曲沃县:廉政谈话邀请家属参加

为进一步教育引导领导干部廉洁从政,深入推进家庭助廉活动,曲沃县纪委监察局创新制度,推行了新任职干部夫妻二人共同参与廉政谈话。在对今年提拔的24名领导干部进行集体廉政谈话时,特别邀请干部家属一同参加,并与每名干部家属签订助廉承诺书,提出助廉要求,希望他们对自己的家人"事业上多一点支持,少一点埋怨;生活上多一点理解,少一点苛求;廉洁上多一点把关,少     

打铁先要自身硬——山东省省直部门（单位）、高等院校和省管企业组织人事处长培训班综述——做有责任敢担当的人事处长

9月22日至24日,山东省省直部门（（单位））、高等院校和省管企业组织人事处长培训班在省干部学院举办,168名学员参加培训。培训班着眼于加强组工干部队伍能力建设,进一步学习贯彻新修订的《干部任用条例》,规范选人用人工作,落实好选人用人的责任。现刊发部分学员的交流发言及感受体会,供学习借鉴。     

东丰县委对领导干部坚持“四必谈”

东丰县委为加强对领导干部的教育监督,注意抓住干部思想容易产生波动的关键时期开展谈话教育,收到较好效果。 一是对新上任的干部必谈。对拟提拔重用的干部,由县委和组织部的领导同志结合考察情况,与其进行个别谈话,肯定成绩,指出不足,并对任职提出严格要求。去年以来,先后同42名新提拔任职的干部进     

打铁先要自身硬——山东省省直部门(单位)、高等院校和省管企业组织人事处长培训班综述

正9月22日至24日,山东省省直部门((单位))、高等院校和省管企业组织人事处长培训班在省干部学院举办,168名学员参加培训。培训班着眼于加强组工干部队伍能力建设,进一步学习贯彻新修订的《干部任用条例》,规范选人用人工作,落实好选人用人的责任。现刊发部分学员的交流发言及感受体会,供学习借鉴。"打铁先要自身硬。"省直部门(单位)、高等院校和省管企业组织人事处长,既肩负着深化干部人事制度改革、提高选人用人科学化水平的重要职责,     

党刊文摘

山西省晋城市对新任处级干部进行心理测试近日,根据市委的安排,晋城市委组织部对新提拔的29名处级干部和6名从市直单位交流到县区任职的干部进行了心理测试,市委组织部科长以上干部也参加了测试。这次心理测评是晋城市结合全市换届工作,对干部考察任用工作的一次新尝试。测评结果不影响干部的提拔使用,只是作为了解干部的一个新途径,其作用主要是通过测试,大致判断干部的管理能力倾向、管理人格倾向和心理健康三个方面素质。其目的是通过运用科学的手段和方法,了解干部的个性特点,为更加科学合理地使用干部、优化领导班子结构提供心理素质方面的参考,从而按照从事党务、政务、事务、经济、纪检、政法等领导工作岗位不同的个性特征要求,更好地做到人职匹配,搭好班子。(摘自山西《先锋队》)     

干部交流工作应走出五个误区

一是镀金性交流。这种交流不是从干部的成长或工作的需要出发,而是凭有关领导“打招呼”、“写条子”或是某些领导有意照顾自己的嫡系、近亲等而安排其交流,或是为了提拔某个干部而安排其到基层单位任职,捞取基层工作经历的资本。这些干部往往交流到一些易出政绩的单位任职,时间一到就调回单位提升或提拔到新的单位任职。这种交流易造成某些干部得过且过、     

山东省省直部门(单位)、高等院校和省管企业组织人事处长培训班剪影

正9月22日至24日,山东省省直部门(单位)、高等院校和省管企业组织人事处长培训班在山东省干部学院举办。培训内容分理想信念、业务工作两个板块,业务工作突出干部选拔任用、干部监督和干部档案管理工作,共168名学员参加培训。省委组织部常务副部长胡文容出席开班式并作动员讲话,副部长马晓磊出席结业式并作总结讲话。     

党建动态

成都市三道“防火墙”看紧守牢组工干部日前,成都市委组织部在部机关全面建立推行党风廉政“三谈三记”制度,把反腐倡廉教育贯穿于组工干部成长过程的各个阶段。一是任前谈话制度。对新提拔的部机关干部,在任职前除由部长或受部长委托的副部长进行任职谈话外,还专门由纪检员进行廉政谈话,对领导干部廉洁自律、党风廉政建设责任制、党内监督等方面提出要求,并由谈话人与谈话对象签订《领导干部廉政承诺书》。二是信访谈话制度。对信访举报反映部机关干部党风廉政方面的问题,由部领导或受部长委托的纪检员对其进行个别谈话,向谈话对象了解、核…     

工作资讯

为抓好廉政建设,抚顺市委不断地把防腐教育的“关口”前移,在领导干部任前、任中、离任等不同阶段建立起一套完善的廉洁自律“全程监督”体系。一是在干部提职前,面向全社会实行公示,接受群众的监督。充分发挥新闻媒体的作用,利用电台、电视台、报纸辐射面广的优势,将拟提拔使用干部的姓名、现任职务、拟任职务等情况进行为期一周的公示,把对干部的监督权和评议权交给群众,让群众充分发表意见。二是对新提拔和交流任职的领导干部进行警示教育,打好“预防针”。新提拔和交流任职的领导干部,     

铺就权力运行“安全线”

<正>阜新蒙古族自治县积极探索创新干部监督工作,建立起一套全方位立体式的培训、预警、监督和惩戒体系,铺就了一条领导干部正确行使权力的"安全运行线"。强化任前教育,确保领导干部"有证驾驶"。构建教育机制,实施干部任前培训与廉政履职谈话制度,通过强化教育确保领导干部上岗前筑牢思想防线,做到"有证驾驶"。在领导干部新提拔或新到岗时,开展政策     

辽宁学习贯彻《干部任用条例》

正新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)颁布以来,辽宁省各级党委及其组织部门通过多种形式认真学习,大力宣传,积极贯彻。辽宁省委要求,全省各级党委(党组)要把《干部任用条例》纳入中心组学习和主要负责同志任职培训的必学内容,各级党校和行政培训机构要将《干部任用条例》的学习作为干部教育培训的重要课程,有组织、按计划、分层次地开展专题培训工作。3月15日,辽宁省委召开中心组学习(扩大)会。副省以上领导,各市和     

注重培养选拔年轻干部

影响培养选拔年轻干部的主要因素 论资排辈台阶论。这种观点即：一名干部若不经过下一级职位较长时问的锻炼，不能提拔到高一级任职，更不能提任要职。这种观点过分强调台阶在干部选任中的作用，不能把人才成长的一般规律和年轻干部成长的特殊规律结合起来，而是死抠台阶，论资排辈。     

河津市不孝敬父母不能当领导干部

不孝敬父母、不善待配偶者不能当领导干部，在职的不能提拔重用。这是山西省河津市新出台的干部提拔条例中的规定。