竞争择优 激如活力——和平区加大竞争性选拔干部力度

竞争性选拔干部是一种老百姓欢迎、千事者拥护的好方式。和平区委努力探索和扩大干部工作中的民主与公开，坚持好中择优、优中选强，使一大批干得好的干部脱颖而出。在去年天津市国家城调总队组织的组织工作满意度调查中，各项指标保持全市领先水平。     

瞄准人岗相宜 选好用好干部

近年来．天津市河东区委在干部选拔任用工作中．不断创新实践．大胆探索选人用人新机制。紧盱用当其时，瞄准入岗相宜．坚持“三问”．着力把好干部选上来、用起来，     

强化干部监督 为选贤任能提供可靠保障

中共天津市静海县委把强化干部监督作为干部工作的重要环节．把发挥好干部监督部门职能作用，作为提升干部工作质量、保证选贤任能的重要措施，坚持配强机构、突出重点、健全机制，为选准用好干部提供有力保障，不断提高选人用人的公信度。     

加强干部监督工作 提高选人用人公信度

近年来．中共天津市宁河县委把加强对干部选任工作的监督作为干部工作的一项重要内容．不断健全和完善监督管理机制．推动了干部监督工作的深入开展，营造了良好用人环境。     

围绕中心抓培训 提高教育质量

天津市北辰区在新一轮大规模培训干部工作中．始终坚持围绕中心抓培训．用培训服务发展大局的理念．既看培训成果．更注重把知识转化为能力．探索出了一条适合管用的培训工作新路子．极大地提高了干部教育培训的有效性和针对性．促进了干部综合素质和工作能力的不断提升。     

深入贯彻全会精神 扎实开展农村基层党建培训

中共天津市蓟县县委把学习贯彻党的十七届四中全会和市委九届六次全会精神作为重要内容．在全县及时部署开展了村干部集中培训工作．进一步规范工作制度，明确职责任务．强化素质提高．使换届后的农村两委干部较地快地适应了岗位要求．以饱满的精神状态投入到工作中．有力地提升了全县农村基层组织建设水平。     

创新管理打造干事创业干部队伍

中共天津市津南区委为进一步扩大干部选任工作民主．发挥职级晋升对干部的激励作用．调动各年龄段干部的工作积极性．积极探索公推差选办法．选拔5名调研员和10名副调研员。进一步优化了全区干部资源配置，激发了干部队伍整体活力，取得了良好的社会效果。     

坚持四个“时刻做到”做党性最强的组工干部

“讲党性、重品行、作表率”是组工干部的一面鲜明旗帜．是做好组织工作的力量之源、奋斗之本。组工干部是不是党性最强的干部．事关组织工作科学发展全局．更关系到党的执政能力建设的成败．组织部门是党管理干部的部门．组工干部是党管理干部的干部．是党员干部的“风向标”．是社会各界关注的对象。组工干部只有始终坚持注重品行．公道正派．一身正气，以身垂范．做党性最强的干部，才能真正为党和人民选好干部、配好班子、建好队伍、聚好人才．为党和国家事业的发展提供坚强的组织保证。     

正确处理干部选拔中的三个关系

最近召开的全市组织工作会泌指出：“在实践中培养和识别人才，对于德才素质好、在实践中业绩突出，群众公认的干部，要大胆提拔使用。”这为我们正确识别和使用干部指明了方向。各级党组织和党员领导干部要认真贯彻全市组织工作会议精神，在对干部的选拔使用中．正确处理三个关系：     

把握五条标准争做五好干部

6月28日．习近平总书记在全国组织工作会议上提出了好干部“五条标准”，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。总书记的重要论述，对做好组织工作具有很强的针对性和指导性．组工干部应通过学习，内化于心，外化于行，争做“五好干部”，努力成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的践行者。     

以改革创新精神推进干部培训工作

党的十七大报告提出：“要继续大规模培训干部，大幅度提高干部素质。”在新一轮干部培训中，要实现“大规模培训”与“大幅度提高”的有机统一，必须在坚持和完善干部教育培训工作好经验好做法的基础上，大力改革创新．使干部教育培训工作更好地为科学发展、和谐社会建设服务。为干部健康成长服务。     

把严格监督贯穿选人用人始终 确保整治工作取得扎实效果

中共天津市宝坻区委紧紧围绕“整治用人上不正之风，提高选人用人公信度”这一主线．探索加强对干部选拔任用工作全过程监督的方法途径．取得了积极成效。     

准确把握“好干部”标准努力建设高素质干部队伍

习近平总书记在今年全国组织工作会议上提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。这20个字勾画出一幅好干部“标准像”．赋予了新时期好干部以新的时代内涵。党的组织部门学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，就是要准确把握“好干部”标准，将其精髓内化于心、外化于行，努力建设高素质干部队伍，为推动经济社会科学发展提供坚强组织保证。     

创新思路 做好选派干部 外出学习锻炼工作

着眼于建设一支视野开阔、思路超前、善于领导和推动全区科学发展的干部队伍．天津市宝坻区创新思路，积极探索拓宽干部培训的新渠道．从2005年开始启动了选派干部挂职锻炼工作．坚持用先进地区的生动实践和新鲜经验提高干部水平，取得了明显成效。     

抓住三个环节 实现培训规模与效益相统一

近年来．中共天津市河东区委坚持把干部培训摆在重要位置．紧紧围绕全区中心工作和干部队伍建设实际．重点在三个环节上下功夫．实现了培训规模与效益相统一．初步形成了干部教育培训工作新格局。     

以扩大干部工作民主为着力点 不断提高选人用人公信度

天津市河东区以“两个满意度”的提高为出发点和落脚点．以扩大干部选拔任用工作民主着力点，加大创新力度，强化制度措施。努力提高选人用人公信度。     

关于干部工作科学发展的几点思考

实现干部工作的科学发腱．必须用科学发展观的立场、观点、方法来思考、谋划并推进干部工作．强化干部工作的时代意识．注重干部工作作用的效应．处理好干部工作有机互动的各种关系．使干部资源蕴含着巨大的科学发展资源竞相进发、充分涌流．为党和国家科学发展的事业源源不断提供坚强的人才支撑和组织保证．     

正确处理干部工作中的几个关系

1．正确处理个人推荐干部与党委管理干部的关系。为了确保选人用人的公正性和准确性，在个人推荐干部工作中，一是要遵守个人向组织推荐干部的工作制度，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。二是讨论研究干部人选时要遵守党的民主集中制原则。在党委集体讨论干部任免调配的重要决策中，对自己推荐的干部人选经考察和讨论若作出否定决定时．领导干部个人应无。条件服从细织的决议．     

扩大干部工作民主的对策与思路

扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性．是党的十七大以来党中央深化干部人事制度改革的新要求．也是广大干部群众关注的热点问题。充分发挥群众在于部选拔任用工作中的作用．落实好知情权、参与权、选择权和监督权，增强干部工作的透明度和公开性．对于进一步扩大干部工作民主质量．提高群众对干部选拔任用工作满意度具有重要意义．     

立足“五个着眼”完善干部考核机制

天津市工商局东丽分局始终把抓好干部考核工作．作为创先争优活动的重要载体,立足“五个着眼”,坚持在实践中不断创新,在运行中不断完善,推动了行业中心工作的扎实有效开展。