新郑市做好非公企业党建工作

河南省新郑市今年加大非公有制企业党建工作力度.一是加强领导,建立机构.新郑市专门成立了非公有制经济党建办公室,选配熟悉党建业务的3名人员,配备了办公用品.各乡镇党委、主管单位党委高度重视,工作中有计划,有安排,有检查,有指导.二是出台政策,加强指导.在调查研究的基础上,新郑市委下发了《关于加强非公有制经济组织党的建设工作的意见》,对非公有制经济组织党建工作的指导思想、组织设置、隶属关系、党务工作机构的设置和人员配备、党员的教育管理等10个方面,作了明确规定和要求.三是健全组织,消除党建空白点.新郑市坚持`非公有制经济…     

加拿大机构改革与人员分流

加拿大针对政府机构庞大、财政赤字连年增加的实际 ,自由党执政以后 ,经过大量的准备工作 ,在１９９４年２月公布了调整政府机构、削减人员的方案复审计划。从１９９５年３月开始陆续对政府机构进行调整。截止１９９８年３月 ,联邦政府机构已由３２个减为２３个 ,政府业务类的公务员已由２４万人减少到１８．３万人 ,人员减少１７ %。与此同时还对地方政府进行了改革 ,最引人注目的是将隶属于大多伦多市的６个城市与大多伦多市合并为一个城市 ,并于１９９９年１月正式挂牌成立。由于机构和人员的减少 ,联邦政府每年给地方政府的拨款减少２０…     

宁远县农业局大胆探索内部体制改革

当前,农业部门一些事业单位面临财力难以为继、人员难以进入、科研难以开展的困扰。如何走出困境,尽快与市场经济接轨,在为经济建设服务的同时加速自我发展,宁远县农业局引入竞争机制,大胆探索内部体制改革,走出了一条新路。他们的作法是: 一、根据需要合理设置内部机构。以前的机构设置强调上下对口,设置过多又不合理,农业局机关共有     

发展企业，造福社会——记新郑市政协委员、万佳商业连锁有限公司董事长常文杰

在新郑市，“万佳量贩”是一个家喻户晓的服务品牌，有着“新郑购物哪里去，万佳量贩最满意”的美誉。万佳量贩℃万佳商业连锁有限公司）创办于2001年5月，历经9年多发展，所属店铺已经遍布新郑城乡，拥有自营店8家．大型配送中心1个，加盟店300余家，自营店员工600多人，加盟店员工约1000人，其中安置下岗职工400人。多年来，“万佳”共获得了“食品行业放心店”、新郑市工商局免检单位、“新郑市青年文明号（标杆）”、“新郑市旅游定点商店”等一系列荣誉，2006年10月成为国家商务部“万村千乡”市场工程试点企业。“万佳”的掌门人常文杰在2005年被评为“郑州市十大杰出青年”，现担任着新郑市工商联副会长，新郑市政协委员。     

与民同富的养殖“女状元”——记郑州市人大代表、新郑市特种水产开发公司总经理韩金荣

在素有"华夏民族之根"之美称的河南省新郑市这片沃土上,有一位勇立潮头创大业、与民同富竞风流的巾帼创业带头人,躬身实践着"一人富万人富与民同富,一人乐万人乐与民同乐"的为民思路,把养殖技术辐射到了周围几个县市,带动了千家万户致富奔小康,谱写了一曲催人奋进的壮歌。她,就是郑州市人大代表、新郑市特种水产开发公司总经理韩金荣。新郑市特种水产开发有限公司是1994年创办的"公司 农户"型的养殖性企业集团。公司下辖种鸡场、孵化场、甲鱼养殖场、狐毛厂,现有职工近70人,其中科技人员16人,占地面积25亩。公司的主导产品种鸡、种蛋、甲鱼、狐狸、毛皮等畅销省内外,1998年实现产值2000多万元,创利润250多万元,企业前景十分喜人。     

机构改革 势在必行

党的十五大报告明确提出:“机构庞大,人员臃肿,政企不分,官僚主义严重,直接阻碍改革的深入和经济的发展,影响党和群众的关系。这个问题亟待解决。”在新形势下,党中央再次把推进机构改革作为一项重大而紧迫的战略任务付诸实施,是因为我国的政府机构仍然存在这样一些弊端和问题: 第一,机构庞大,人员臃肿。目前中央和省一级政府     

北京科技中介服务机构的现状

21世纪,能否在高新技术及其产业领域占一席之地已经成为竞争的焦点,成为维护国家主权和经济安全的命脉所在。大力发展科技中介服务机构,营造有利于促进科技与经济发展紧密结合的体制和机制,对于发展高新技术及其产业具有根本性作用。为此,北京市政协经济科技委员会的部分委员与从事科技中介研究的专家、学者和业内人士,围绕北京科技中介服务机构发展问题进行了调研。什么是科技中介和科技中介服务机构?谈起会计师事务所、律师事务所,人们并不陌生,但一说起“科技中介”,大多数人就未必能说清楚。其实,会计师     

永定县2009年劳务供需见面会成效显著

面对金融危机带来的部分农民工返乡谋职的新形势，永定县紧紧围绕服务农民工，服务企业这一主线，于正月初六至初八成功举办了2009年新春劳务供需见面会。采取政府主导、企业主体社会参与的方法，引导回流农民工参加转岗培训和有序流入县一园四区服务“334”产业。据统计，此次共有39家用工单位参加现场招聘，提供就业岗位2280个，参会求职人员达6000余人，求职者已培训机构达成培训协议279人（其中回流农民工184人），用工单位与求职者双方达成用工意向1713人（其中返乡回流人员达789人）。     

开展“两评一创”活动 加强农村精神文明建设

开展“两评一创”活动　加强农村精神文明建设新郑市城关乡政府办公室李新保新郑市城关乡１９个行政村、１４８个村民组、１１０７２户、４２４９５口人。全乡有２个党总支、４０个党支部、１１２４名党员。乡党委、政府从去年下半年开始，根据市场经济条件下农村工作的新...     

论公共财政在行政管理改革中的作用

在当今世界行政改革的大潮中 ,中国的行政改革已有 2 0多年的历程 ,2 0多年来围绕转变政府职能和精简机构等进行了范围广泛的改革。改革过程中一个难以解决的问题是 :机构庞大 ,人员臃肿 ,以及由此派生的财政预算赤字的增加和政府职能转变的艰难。尽管政府一而再、再而三地试图去解决机构和人员膨胀的问题 ,但都未能走出“精简———膨胀———再精简———再膨胀”的老路 ,而且政府职能转变的步伐虽未间断 ,但政企不分、机构庞大、人员臃肿的问题都没有得到根本性的解决。对于这种行政机关自我扩张的问题 ,国外一些学者觉得难以理解。他们…     

简讯

正南昌县八一乡人大于3月23日组织部分县、乡人大代表共20余人,联合县农业局执法大队、八一市场和质量监督管理分局等监管部门,对全乡范围内农资市场开展检查。(八一乡人大办)九江市浔阳区人大常委会于3月18日至24日在延安干部培训学院举办常委会组成人员履职能力培训班,常委会组成人员及各街道人大工委主任,部分市、区人大代表,人大机关干部参加了培训。(高雄)九江市柴桑区人大常委会于3月30日邀请全国人大代表、柴桑区新合镇涌塘村党支部书记、     

送科技下乡

广西自治区灵川县委统战部近日组织县科技、县科协、县农业局等10个单位专业技术人员组成35人的服务队，     

2005河南乡镇撤并:分流超编“乡官”17万

自20世纪90年代末起,我国部分省市和地区已开始了撤并乡镇的尝试,如安徽、湖北、山东、浙江等省份都走在全国的前列,与之相比,河南可谓后起之秀。河南在1998年与2001年分别进行了两次乡镇机构改革,但收效甚微,2005年下半年是河南进行大刀阔斧乡镇撤并的改革年。据报道:截至2005年12月21日,河南省已撤并乡镇236个,清退乡镇临时人员2万多人,分流乡镇机构超编人员17万人。这在河南可谓史无前例。河南的成败得失,值得我们总结与反思。     

科研动态

辽宁省高校“九五”科技工作回顾及“十五”工作目标和工作任务 一、我省高校科技产业工作现状及成就（一）科技工作 １．加强科技队伍建设，人员层次、结构渐趋向合理。截止１９９９年，全省普通高校共有科技活动人员４５ ７４５人，其中科学家和工程师 １４ ３９６人，两院院士１３人。２．科研基地数量持续增长，科研条件和学术环境得到改善。全省高校有博士点１２５个，硕士点４６３个，国家级重点学科９个，省级重点学科５３个，９０％以上的高校正以校园网、区域网等形式进入中国教育科研计算机网。３．科技经费实现跨越式增长，承担…     

县级机构改革初探

加快节奏,提高效率,优质服务,是机关工作的根本要求。因此,改革县级机构已势在必行,迫在眉睫。本文试结合南城县实际,对县级机构改革作一初步探讨。一、现行机构的弊端当前,县级机关普遍存在机构庞大、人浮于事的问题。从我县而言,主要表现在:一是机构臃肿。从常设机构来说,县级党政机关副科级以上机构由1984年的47个,增加到1991年的71个,平均每年增加3.5个,其内设机构由1984年的106个,增加到1991年的148个,平均每年增加6个。二是人员超编。1991年,国家下达我县县级党政机构行政编制699个,而实有在     

扬改革风帆 启事业航程——双峰县农科所全面进行人事制度改革成效好

双峰县农科所是县农业局所属的事业单位,现有职工38人,其中专业技术人员9人(高级农艺师1人、农艺师4人、助理农艺师4人),技术工人14人。近两年来,他们在上级人事部门和主管部门的指导下,根据农业科研事业自身的特点,进行了内部管理体制改革的尝试,收到了较好的效果。他们的做法主要是推行三个同步改革。     

县乡机构改革人员分流方法探讨

根据中央、国务院的部署安排,地方政府机构改革已陆续在全国各地展开。新一轮机构改革的重心,就是在市场经济条件下为政府功能重新定位,改革的难点和焦点是人员分流问题。然而市场经济是效益经济,在当前机构庞大、人员臃肿的情况下,不进行人员分流,改革就只能是走形式,经济和社会的发展也只能在低效率中运行,因此人员分流是各级政府机构改革中应该重点探讨的问题。笔者就此问题谈点个人见解。 人员分流要有 明确的指导原则 人员分流工作艰巨而又复杂,关系到人们的前途命运,因此,必须确立正确的原则和指导思想,这样人员分流才能…     

法律规范是政府机构改革的最佳切入点

改革开放以来，我国曾于１９８２年、１９８８年、１９９３年进行了三次大规模的机构改革，取得了比较明显的阶段性成果，部分实现了特定历史时期的改革任务。但是，从总体上讲，机构改革的目标还远没实现，政府机构设置中的各种矛盾仍非常突出：机构庞大，人员臃肿，政企不分，官僚主义严重。①如何巩固中央政府机构改革成果，顺利推进地方政府机构改革，走出历史上“精简——膨胀——再精简——再膨胀”、“分开——合并——再分开——再合并”、“上收——下放——再上收——再下放”的怪圈，不仅是个重大的现实问题，也是一个重大的理论…     

赫山区实行“两退两选” 加速乡镇人员分流

今年以来,益阳市赫山区针对乡镇机关机构臃肿,人员增加而带来的工作效率低、作风散漫、财政负担加重等一系列问题,配合乡镇公务员制度的推行,在全区实行‘两退两选’,加速乡镇人员分流,取得了显著成效。目前,全区二十三个乡、镇、街道机关共分流富余人员四百二十九名,其中清退临时聘请人员三百零八人,内退体弱病老人员十一人,下村下企业任职人员三十三人,创办经济实体人员四十七人,停薪留职人员三十人。通过人员分流,全区一年可减少财政开支三百多万元,同时,调动了乡镇干部积极性,提高了机关办事效率。具体做法是: 一、清退。清退临时聘请人员,行政于部补充相应的岗位。区委、区政府成立了由组织、人事、纪检、农办等     

公安部第三研究所

公安部第三研究所创建于1978年,是公安部直属科研单位,肩负着科技强警重任,为公安一线提供技术支撑与服务。所本部位于上海市岳阳路76号,在浦东张江高科技园区及北京市区分别设有研究基地、业务机构。现有干部职工1700余人,其中科研人员1300余人,具有博士、硕士研究生以上学历人员520余人。