维护职工合法权益的有力武器——认真学习宣传贯彻《劳动法》

《中华人民共和国劳动法》已经八届全国人大常委会第八次会议审议通过,并将于明年1月1日起施行。这是我国社会经济和政治生活中的一件大事。它关系到亿万劳动者切身利益,为全国职工所盼望已久。《劳动法》依据宪法制定并颁布实施,是我国加强法律制度     

企业民主管理的先进性与科学性

我国企业民主是民主法治建设的重要组成部分,是民主政治建设的重要内容之一,是现代企业制度建立健全和完善的有效载体。《宪法》、《党章》对民主管理、决策、监督、执政都有明确的表述。《劳动法》、《工会法》、《企业法》、《公司法》赋予企业民主管理应有的法律地位。《宪法》第16条规定,国有企业依照法律规定,"通过职工代表大会和其他形式实行民主管理。"《劳动法》第8条规定"劳动者通过职工大会、     

浅谈工会在签订集体合同中的地位与作用

一、工会在签订集体合同中的地位主要取决于工会的法律地位 《劳动法》把工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动,作为重要的立法原则,并把这一精神贯穿于各个章目。《劳动法》规定:“集体合同由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订”。这就为我们进一步明确了工会在签订集体合同中的法律地位,这是在新形势下对我国《工会法》的重要补充,也是我国工会立法的一次重大突破。《劳动法》对工会法律地位的明确,正是确定工会在签订集体合同中地位和作用的重要依据。 签订集体合同,是维护职工合法权益,调整劳动关系     

第一讲:《劳动法》的主要特点及颁布实施的意义

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)经过多年的努力,由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议讨论通过,并干1995年1月1日实施。《劳动法》作为国家重要的基本法律之一,它的颁布施行对全国亿万劳动者来说,无疑是一件大事,标志着我国劳动法制建设进入了新阶段。 一、《劳动法》的主要特点 《劳动法》是新中国成立以来第一部全面调整劳     

运用好法律武器 维护好职工权益

广大职工翘盼已久的《劳动法》,已经第八届全国人大常委会议通过,并将于1995年1月1日起正式施行,这是包括兵团百万职工在内全国亿万职工政治生活中的一件大事。 《劳动法》是建国45年来我国第一部保护劳动者合法权益,全面规范劳动关系的法律。它最鲜明、最突出的特征是保护劳动者合法权益,这也是它最核心的内容。因此:劳动法的分布实施,将有力地保障劳动者的合法权益不受侵犯;将协调用人单位和劳动者之间的劳动关系;将有助于现代企业     

职工有了保护神

全国人大通过了《劳动法》,结束了我国没有一部规范企业劳动关系,保障劳动者合法权益的法律的历史。《劳动法》明确规定了职工有劳动和休息、劳动保险和福利保障、有提出劳动仲裁申诉和按月领取劳动工薪报酬等权利,职工的合法权益受到侵害可以寻求法律武器保护。 保护职工合法权益是企业领导和职工双方的事,是权利和义务的统一。在过去,国家     

关于规范职工民主管理的若干问题

在我国,职工代表大会是企业职工对企业行使民主管理权利的机构,是企业民主管理的基本形式,是我国基层民主政治建设的组成部分,也是我国企业领导制度的重要组成部分,是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的主要载体。我国颁布的《宪法》《公司法》《工会法》和《劳动法》等法律法规对职工代表大会制度都有明确的规定和要求。党的十六大报告再一次强调,坚持和完善以职工代表大会和其它形式的企事业民主管理制度,保障职工的合法权益。     

下岗职工呼唤权益保护

下岗职工无论是在待业期间还是在再就业之后，其合法权益都应受到保护。但是，日前一些下岗职工的权益却受到了不同程度的损害，一些地方还存在不尊重下岗职工的合法权益的现象，这不能不引起人们的高度重视。国家颁布的《劳动法》，是保护劳动者正当权益的一部重要法规，一切用工单位或法人都必须严格遵守，任何违反《劳动法》、损害再就业职工权益的行为，都是不能容忍的。在全社会关心、支持下岗职工再就业已经蔚然成风的形势下，要求我们每个用人单位或法人，必须摒弃与《劳动法》规定的精神相悖的各种偏见和错误认识。作为用人单位或法…     

西方国家公司法中职工参与制度介绍

当前,我国正在进行现代企业制度建设,在现代企业制度中,职工如何参与公司的民主管理,是一个全新的课题。尽管我国《宪法》、《企业法》、《公司法》、《劳动法》等法律、法规中,对职工参与企业民主管理已经作了大量规定,但就《公司法》而言,有关职工参与公司管理的规定还比较原则,需要在实践中进一步补充和完善。而根据我国国情,借鉴西方国家公司法中关于职工参与的有益经     

《劳动法》——劳动者合法权益的法律保障——就《劳动法》的颁布实施国家劳动部法规司司长陈刚同志答本刊记者

《劳动法》将于明年1月1日开始实施。它标志着我国劳动法制建设取得了突破性进展,并从此跨进了一个新阶段,也是全国亿万劳动者企盼多年的一件喜事。那么,《劳动法》的颁布到底有着怎样的意义?如何通过法律保护劳动者的合法权益?为此,本刊记者采访了国家劳动部政策法规司司长陈刚同志。 记者:陈司长,《劳动法》明年初就要施行了,首先请您谈谈什么是劳动法,我国《劳动法》的特征,好吗?     

中国

<正>我国首次公开公积金家底涉及全国超过1亿职工的公积金"国家账本"6月12日正式向全社会公开,这份涵盖全国31个省份大数据的年度报告系我国管理机构首次向社会全面亮出公积金"家底"。住房和城乡建设部、财政部、中国人民银行共同披露的这份《全国住房公积金2014年年度报告》显示,目前我国公积金实缴职工     

“劳动法”没有超前性

某企业要求职工加班加点赶任务,却不按规定给职工计发兑现加班工资。职工群众不愿意,拿着《劳动法》找到厂长讨“说法”。那个厂长挺镇静,脑袋颇灵活。他冷静地听职工代表念完《劳动法》第四十四条后,胸有成竹不慌不忙地作答说:“同志们,《劳动法》本人也读过,还是到北京住学习班学的,内容条款基本了解,你们知道吗?《劳动法》具有明显的超前性,全面     

国有企业集体合同制度与职代会制度的关系

集体合同制度作为一种法律制度,是适应社会主义市场经济体制的需要产生,并随着《劳动法》的贯彻实施而普遍推广开来的.特别是在国有企业,普遍建立集体合同制度,不仅是贯彻实施《劳动法》、依法维护职工合法权益和调整劳动关系的有效机制和方法,而且也是完善职代会制度,进一步深化企业民主管理的重要内容.它的建立,必将为企业的转机建制奠定基础.在实际工作过程中,我们经常涉及到如何正确处理集体合同制度与职工代表大会制度的关系问题.下面,谈谈个人的粗浅认识.     

关于推行平等协商和集体合同制度的几点认识

“三个代表”的重要思想,归根到底是我们党要代表中国最广大人民的根本利益。1994年颁布的《劳动法》,是维护职工合法权益的基本法律。2001年修改颁布实施的《工会法》进一步明确了工会的基本职责是维     

实行劳动合同制中的难点、问题及建议

劳动合同是用人单位同劳动者建立与确认劳动关系的必备程序。《劳动法》明确规定:“建立劳动关系必须签订劳动合同。”《劳动法》在总结1986年推行劳动合同制以来劳动制度改革的成功经验的基础上,以法律形式确立了劳动者和企业在劳动力市场中的主体地位,为社会主义市场经济下新型劳动关系的确立奠定了法律基础。劳动合同制实施以来,对促进企业劳动关系的协调、稳定和企业生产的发展起到了积极的作用。据劳动部统计,到1995年底,全国签订劳动合同的职工已     

读者来信

切莫把《劳动法》束之高阁编辑同志:《劳动法》颁布实施已经10年了,然而据笔者调查发现,许多企业至今没有严格执行《劳动法》,仍沿袭企业自定的“土办法”。因此,企业私招滥雇,无休止地加班加点,工资分配随心所欲,处理违纪职工以权代法等现象依旧存在,广大职工对此怨声载道。企     

七团工会依法维权促稳定发展

农一师七团工会加大依法维权力度,有效地维护了职工的合法权益,促进了团场社会稳定、经济发展。一是开展了形式多样的贯彻《劳动法》《工会法》等法律法规的宣传学习咨询和法律服务活动,一方面加强对工会干部的法律学习和培训工作,另一方面强化工会法律法规的社会宣传,形成依法维权的浓厚氛围。二是建立健全平等协商和集体合同机制。该团工会从集体合同的签订、履行、变更情况进行全过程的指导、管理和监督,从根本上保证和维护职工的合法权益。三是加强劳动合同监督管理,从源头上维护职工的合法权益。团工会依据《劳动法》《七团实施劳动合同实施细则》,从劳动合同的签订到履行都及时实施审查监督,对违法的劳动合同     

《劳动争议调解仲裁法》中工会的地位作用

正《劳动争议调解仲裁法》作为我国劳动法律体系中的一部重要法律,为完善劳动争议处理制度,依法维护当事人的合法权益,构建发展和谐稳定的劳动关系,提供了重要的法律依据。工会的性质和职责决定了其在劳动争议处理中应当积极发挥作用,切实维护职工的合法权益。一、工会在劳动争议处理中的地位和作用根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼     

论《劳动法》中连带责任制度的拓展与深化

文章对连带责任制度在我国民商法和劳动法的现状进行了分析,并结合我国近期修订的《公司法》、《证券法》、《合伙企业法》、《企业破产法》这四部法律中连带责任的大幅度增加的状况进行了对比,指出了我国《劳动法》目前在运用连带责任上的立法与现状的巨大差距。鉴于我国目前劳动市场的侵权与维权难的现状,文章建议从三个方面来修订我国的《劳动法》,大幅度提高连带责任在《劳动法》中的运用水平,使之达到应有的广度与深度。从而加大对劳动者和债权人利益的保护。     

七团工会“四五”普法结硕果

农一师七团工会坚持法制教育经常化、工会工作法制化,普法教育在维权和促进民主管理、厂务公开等方面取得明显成效。从2001年开始,七团工会就按目标分解任务,落实职责,有计划地全面组织职工投身到以《劳动法》《工会法》等为重要培训内容的法制法规学习之中,近3600名职工在90次(期)培训、讲座中受到教益。团、连工会还组织专人上街、下连设立普法宣传咨询点,先后开展活动10余次,仅购置和发送《法律维权手册》《劳动法》《工会法》等资料1000余册。法制教育经常化为工会工作法制化奠定了基础。目前,全团22个单位均建立了工会组织,工会会