胜利油田远程培训系统深化应用研究

中国石化远程培训系统经过5年的建设、推广和应用,已经打造成了一个功能强大、资源丰富、覆盖面广,集培训、管理于一体的远程培训系统。胜利油田开发了以MOOC培训为代表的系列培训模式,结合岗位培训的实际工作,设计了岗位学习、岗位练兵和技术竞赛方案。为进一步发挥远程分站作用,提供了可供参考的实际案例。     

中国教育干部远程培训发展研究

加强教育干部远程培训发展研究具有重大的现实价值和深远的历史意义。系统概述了中国教育干部远程培训的发展历程及特点,简要分析了其取得的成绩与存在的问题,提出了借鉴吸收远程教育发展成果、构建远程培训文化和树立国际化视野等若干建议,以期为促进中国教育干部远程培训发展研究提供一定的参考。     

学院向集团公司人事部汇报远程 培训创新发展情况

正11月15日,为更快更好推进集团公司远程培训工作,学院副院长周文祥带领远程培训部有关人员,赴集团公司总部向人事部副总经理黄革及员工培训处做了远程培训工作专题情况汇报。会上,学院汇报了远程培训G3项目相关工作情况及新创建的"管院在线"平台建设、管理和运营及效果,提出了进一步搞好远程培训工作的意见和建议。黄革对学院创新开展远程培训工作给予了充分肯定和积极评价,他强调,远程培训业务是集团公司培训体系     

基于教师知识结构的教师培训研究

教师培训是当前我国教育领域内广泛提及的热点,现行的教师培训体制由于存在目标定位错位,培训内容片面和培训组织行政化,评价方式及内容单一等问题而催生了新的变革。以教师的本体性知识、条件性知识、实践知识和文化知识四位一体的知识结构作为切入点探讨教师培训,通过合理定位教师培训目标、培训内容和培训方式多样化、教师培训评价方式多元化来探寻教师培训的出路是极为必要的尝试。     

与企业培训需求对接的远程培训模式设计与应用

中国石油天然气管道局（以下简称管道局）依托中国石油远程培训网，根据企业需求制定培训计划，设计培训项目。培训模式以需求为基准，以培训课程为栽体，以培训成果转化为目标，用课程系列设计来规划教学资源，提高课程内容与实际应用的针对性，逐项开设，循序渐进。     

集团公司人事部领导来院检查指导远程培训工作

<正>4月9日,集团公司人事部副总经理金华、员工培训处处长郝庆华、副处长黄赤一行,莅临学院听取远程培训工作汇报,指导下步工作。学院副院长翁自力出席汇报会。远程培训部汇报了2014年远程培训工作开展情况及今后工作设想,探讨了云技术在远程培训业务中的应     

校本教师培训初探

校本培训具有自主化和个性化 ,是教师专业发展的重要培训形式。校本培训应抓好教师自我专业发展意识的培养 ,按不同类型对教师进行培训 ,以促进教师专业发展的顺利进行。     

中国石油远程培训课程资源共享机制分析与思考

随着中国"互联网+"浪潮的开启,企业传统培训正在发生深刻变革。远程培训以其不受时空限制、突出个性化、成本低的优势,与传统面授培训有机结合、优势互补,共同成为互联网时代企业培训的重要组成部分。优化集成培训资源,构建学习发展体系,实现人才发展的变革与创新,已成为众多企业培训业务发展的共同选择。而作为企业远程培训业务的重点与核心,在线课程资源建设与应用却使各企业面临着空前挑战,课程体系不合理、课程资源标准不统一、课程开发能力不足、资源共享不充分等问题,常常令企业远程培训业务的开展事倍功半,成为制约企业实现远程培训价值的重要因素。     

基于J2EE的公安远程培训学习系统研究

公安民警远程培训学习系统具有节省资金、对日常工作影响小、便于迅速开展培训等优势,是实现公安民警在职培训的重要手段,也是＂科技强警＂的重要保障。J2EE的公安民警远程培训学习系统采用J2EE的架构和B/S结构模式,兼容性好,功能完善,便于维护管理。     

参与式教师培训的应用价值

“参与式”教师培训是目前国际上普遍推崇的一种进行教师培训、教学和研讨的方法 ,在我国进行新课程改革和推进教师教育的新形势下 ,参与式教师培训是架设在教育理论与教育实践之间的桥梁 ,是促使教师的教育观念转化为教育行为的关键环节 ,是促进教师专业发展的有效途径 ,是实施新课程改革的必要条件。     

试析当前农村中小学教师培训的有效模式

加强农村教师培训,提高农村教师专业素质是当前我国中小学教师队伍建设的战略重点。教师培训模式和运作的质量、水平决定了其培训教师的质量和素质。本文旨在对当前富有特色的有效的农村中小学教师培训模式进行梳理、归纳与总结,以期为进一步推动农村教师教育进程、促进农村中小学教师专业发展提供有益借鉴和参考。     

谢文虎听取远程培训部工作汇报

<正>10月13日,学院院长谢文虎主持召开会议,听取远程培训部工作汇报,并对远程培训业务发展作出新的指示。翁自力副院长、周文祥副院长、李志刚助理及有关部门人员共13人参加会议。远程培训部重点围绕远程培训业务的起步、发展、存在问题以及未来设想等方面进行了汇报,与会人员就进一步推动远程培训业务发展交流了意见。谢文虎肯定了近年来远程培训所做的大量工作及取得的成绩,分析了目前远程培训业务     

干部培训视野下的现代远程教育探析——基于中国西部开发远程学习网贵州中心的实践

现代远程教育的发展促进了干部教育培训方式的革新,为干部持续性学习和终身学习提供了平台。本文以中国西部开发远程学习网贵州中心为例,对干部培训视野下的现代远程教育进行了有益探索。通过多渠道整合优质教学资源,采用视频直播课程、网上在线学习和网下实地教学相结合的立体培训模式,最大限度地满足干部的培训需求。     

公安院校教师培训体系之完善

公安院校教师在劳动和需要方面与普通高校教师有所不同。对公安院校教师的培训应采取有针对性和实效性的培训措施，完善内容，采取多种形式，给予相应的政策支持，注重选拔的平衡性和公平性，以建设和完善培训体系，提高教师队伍素质，促进公安队伍建设。     

集团公司远程培训管理员培训班圆满结业——初探线上线下立体化培训新模式

正2018年1月9日至11日,集团公司远程培训管理员培训班在学院开班,参加此次培训的管理员来自油气田、炼化、管道企业,共55家67人。学院副院长周文祥、集团公司人事部员工培训处副处长任宏伟、高级主管孙海洋出席了开班典礼。人事部员工培训处领导提出,要树立终身学习理念,要按照"2高3融合     

检察教育培训教师笔谈录

值此国家检察官学院建院二十周年之际,为推动检察教育培训工作研究,进一步提高培训工作质量,国家检察官学院部分教师从历史与现实、问题与对策等角度探讨了检察教育培训制度的发展与完善,为我们回顾与改进检察教育培训制度、促进检察工作的新发展提供了有益思路。现将观点摘录如下。     

浅谈新形势下公务员培训教师的角色转变

落实科学发展观、全面建设和谐社会对公务员素质提出了更高的要求,公务员培训的重要性日渐凸显。政府对公务员培训工作的新要求以及培训方式的多样化,使传统意义上的公务员培训教师已不适应新形势的发展,实现从教师向专家型培训师的角色转变,已成为对每一位公务员培训教师的必然要求。     

学院向集团公司人事部专题汇报 "十三五"远程培训规划

<正>4月14日上午,副院长周文祥带队赴集团公司人事部,就《中国石油远程培训"十三五"发展规划》做专题汇报。参加会议的有集团公司人事部副总经理黄革,人事部培训处、专业技术干部处、技能开发处和信息管理部的处长及有关人员,学院远程培训部主任、科室长一同参加汇报。周文祥从发展基础与形势分析、发展战略与发展目标、《规划》的主要内容、《规划》实施的保障措施、对《规划》实施的意见和建议等五个方面进行汇报。参会人员分别就《规划》本身和近几年来的远程培     

我院到国家行政学院和中国大连高级经理学院学习调研远程培训工作

<正>国家行政学院和中国大连高级经理学院是国家级干部教育培训基地。为学习借鉴他们在个性化在线学习服务方面的先进做法和成功经验,加强双方的沟通交流和资源共享,加快推进我院远程培训工作,学院副院长周文祥带领远程培训部部分同志近日分别到这两家单位进行了学习调研。     

论ESP教师培训

本文回顾了目前中国ESP教学的现状,认为造成目前这种教与学都不满意的关键原因在于缺少合格的ESP教师,进而提出三种培训ESP教师的途径。