行贿罪应该引起关注

2004年5月下旬,一位读者给本刊打来电话,反映了这样一个情况:黑龙江省哈尔滨市城郊信用联社原主任吕彭令在职期间,在为哈尔滨中翔化工经销有限公司,办理380万元货款过程中,于1997年9月15日,非法收受该公司法定代表人刘中祥给其的10万元人民币。经哈尔滨市平房区人民检察院指控,哈尔滨市平房区人民法院审理,一审以被告人吕彭令利用职务上的便利,非法收受他人财务,为他人谋取利益,其行为已构成受贿罪,判处有期徒刑十年,剥夺政冶权利二年。案件一审后家属分别     

关注利益分化的阶段背景

由于利益格局的高度分化,而某些既得利益集团不肯释放资源与权力,如果不能充分解放思想,就难以全面认识利益分化的格局,进而因势利导、深化改革     

利益分化迫切需要利益协调的新机制

利益分化迫切需要利益协调的新机制福建省委党校肖文涛伴随着市场经济的不断发展，市场机制在分配领域引发的利益分化呈现出加速扩展的态势，由此而需要的利益协调任务也显得尤为迫切和重要。社会转轨时期利益分配出现新格局与改革开放前过分强调根本利益一致基础上的均等...     

区域利益分化与利益协调

一、利益的分化与协调是我国区域经济关系的首要问题建国以来,我国一直在寻求区域发展的理想模式。在此过程中,区域经济发展战略经历了从平衡发展到倾斜发展的转变。前30年,国家为了改变旧中国遗留下来的工业布局畸型偏集于沿海地区的不合理状况,实现生产力的均衡配置和消灭区域差别,采取了区域经济平衡发展战略,将生产力布局和投资的重点置于比较落后的中、西部地区。改革开放后,区域经济理论被引进并得到重视,提出了在一个国家经济起飞的前期,区域不平衡发展是解决有效供应不足,实现经济快速增长的必要条件。应用这种理     

功能重构与利益分化——城市单位房管部门职能变动对职工住房利益的影响

中国城市住房制度改革使城市不同单位中的住房管理部门的职能发生转变,并且,单位房管部门职能转变的程度和性质高度依赖于单位自身的“再分配”性质:改革后,“再分配”性质强的单位其房管部门仍然保留有较大的“再分配”权力;而市场导向强的单位,其房管部门不再具有分配住房的职能。于是,不同性质单位的职工因为其单位房管部门提供服务性质的不同而出现住房利益分化现象。     

国有企业职工待业保险规定

中华人民共和国国务院令第110号《国有企业职工待业保险规定》已经国务院第一百一十五次常务会议通过,现予发布,自一九九三年五月一日起施行。总理李鹏一九九三年四月十二日     

论国有企业的职工激励

国有企业的职工激励主要应该从两个方面入手，一是在正确处理国家、企业和职工三者利益关系和企业生产力发展的基础上使职工的收入不断增长，并使职工收入的增加与其对企业的贡献相联系；二是承认并尊重职工在企业中的主人翁地位和作用，采取多种形式实现职工对企业管理和决策的有效参与。一、维护和保障职工的合法权益《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出：“搞好国有企业的改革与发展，必须切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚决维护职工的经济利益，保障职工的民主权利。进…     

和谐社会构建中的利益分化与利益整合

中国在计划经济向市场经济转轨的过程中,经济利益关系出现了利益主体多元化、利益来源多样化、利益关系复杂化和利益差距扩大化等特征。经济利益格局的变化提供了社会激励机制,成为社会进步的必然和动力,但由此所形成的利益分配不公,利益差距过大,已经成为影响和谐社会构建的重大社会问题。     

关注农民利益的思考

“三农”问题的核心是农民的利益问题，当前农民利益的焦点是农民增收问题。从我们党和政府的政策看，确实非常重视农民的利益。在过去的二十多年里，我国农民受益表现最突出的是农民收入的大幅度提高，最快的是两个时期，即1978—1985年和1992—1997年，这两个时期农民收入的大幅度增长都与农产品价格大幅度提高有直接关系。但从90年代中期以后，增长速度减缓。在造成农民收入增长困难的诸因素中，农业减收是当前的主要原因。在我国农业进入了新阶段后，如何维护农民利益，中央提出了“新思路”。这一“新思路”有着深刻的内容。占全国总人…     

利益分化与市场经济同行

利益分化与市场经济同行上海师大教授桑玉成中国社会正处于“转型’”时期，这已是无争的事实。经过１５年的改劳．经济市场化的过程已取得了飞速的进展，各要素市场也正逐步形成，但社会主义市场经济毕竟还是有待探索实现的目标。因此，积极开展对市场化问题的理论评折，...     

利益分化视野下党的利益协调机制探究

加强社会利益协调机制建设,协调好各方的利益关系是构建社会主义和谐社会的关键所在。我们党必须要有更大的勇气和决心加强协调利益的能力,必须要坚定不移地坚持利益协调的原则,必须建立和完善社会主义利益表达、分配、导向、约束、调处、保护机制,以促进整个社会的和谐发展。     

国有企业经营管理者利益机制分析

国企经营管理者利益机制有着与其他阶层不同的特点。国企经营管理者利益机制包括物质需求与精神需求两部分 ,物质需求与精神需求存在着互补关系与替代关系。同时 ,因环境和条件的差异 ,国企经营管理者利益需求是不同的 ,年龄、地区、岗位、公平等是国企经营管理者利益需求的重要影响因素。只有以此为依据来考虑设计国企经营管理者的激励约束机制 ,才能提高针对性和实效性。     

云南省国有企业职工失业保险办法

现发布《云南省国有企业职工失业保险办法》,自1994年4月1日起施行。     

国有企业职工思想状况一览

国有困难企业扭亏解困目标已经临近。对此,职工有些什么想法,思想政治工作承担哪些责任,这是我们应该了解的。本期摘要刊发“国有困难企业思政调研座谈会”上的部分材料,可供参考。     

试论国有企业职工主人翁地位

试论国有企业职工主人翁地位刘学新在新形势下，有些同志对国有企业职工是企业的主人提出了疑问，有人认为职工只是国家的主人，不是企业的主人。笔者认为，国有企业深化改革，改革为公有资产为主体的企业（公司制），职工在企业中仍然处于主人翁地位。这不只是一个理论间...     

提高国有企业职工政治素质探析

文章针对当前我国国有企业中部分职工政治观念淡化,思想认识模糊,对改革认识不足,缺乏进取思想,重利轻义,利己主义思想突出等问题,指出应加强职工的政治理论学习,提高职工政治教育的实效性,增加政治教育的渗透性和健全政治教育的机制,全面提高国有企业职工的政治素质。     

国有企业职工下岗问题探析

一、下岗问题的凸现是国民经济转型时期的必然产物 　　下岗问题粗看起来是由企业破产倒闭、兼并联合、减员增效和职工自谋职业等原因造成的，但究其深层原因，下岗现象有着历史和现实的、经济和社会的背景。我国经济正处在战略转型时期，经济结构由工业相对超前发展阶段向现代化经济结构转变，经济体制由计划经济体制向市场经济体制转变，经济增长方式由粗放型增长向集约型增长转变，就业体制由国家主导型就业体制向市场主导型就业体制转变，四大战略转变的综合作用使国有企业职工大批下岗成为不以我们的主观愿望为转移的不可避免的现象。 …     

关注价值愿望也要关注利益诉求

中共中央办公厅印发的《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》指出,培育和践行社会主义核心价值观要坚持以人为本,尊重群众主体地位,关注人们利益诉求和价值愿望,促进人的全面发展。