对制定最低工资法的探讨

随着工资制度改革的深化和政府管理职能的转变,工资关系的法律调整问题将日显重要.一方面,要改变以往那种高度集权的工资管理体制,实行政企分开、简政放权,赋予企业以工资分配权;另一方面,国家要强化宏观调控机制,充分运用法律手段和其他手段间接控制社会收入分配,使企业既拥有自主分配权,同时又受制于国家法律机制的基本行为规则,从而引导企业工资分配的合理化.为此,国家必须在进一步改革工资管理体制、理顺工资关系的同时,根据改革的目标和需要,建立与新体制相适应的法律制度.     

或然性推理与犯罪的确定

在刑事案件中,确定一名嫌疑对象犯罪,必须有确实充分的证据.证据有直接证据和间接证据之分.直接证据是指能单独、直接证明案件主要事实的证据.如耳闻目睹邢事案件事实发生的证人所作的证言,坦白、自首的案犯所作的有罪供述等.直接证据对案件主要事实有着直接的证明作用,只要查明直接证据本身真实可靠,就可以弄清刑事案件的事实真相,确定犯罪人.但是,在司法实践中,犯罪现象十分复杂,直接证据难以发现和获得,因此,司法工作人员在确定嫌疑对象犯罪时,除了依靠直接证据以外,大量更地要依靠间接证据.间接证据是与案件主要事实有间接联系的材料.间接证据只能估证与案件有关的个别情节或片段,而不能直接证明案件主要事实.因此,依靠间接证据来确定嫌疑对象犯罪是一个十分复杂的推理判断过程.     

浅谈政府部门为企业服务中如何发挥作用

从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变.是当前和今后相当一段历史时期改革和发展的主要任务.改变传统的计划经济体制模式,就是要改变政府统一组织社会主产,用行政办法配置经济资源.直接管理国有企业的政府主导型经济体制模式,使企业     

谈谈检察机关为国营大、中型企业服务的几个问题

检察机关作为国家机器的一个组成部分,如柯通过行使法律监督职能,为国营大中型企业服务,这是摆在各级检察机关面前的一项迫在眉睫的重要任务.(一)、更新观念.要牢固树立一切检察工作为经济建设服务的指导思想,要搞好对大中型企业的服务,就需要更新观念;强化服务意识,实行“五个转变”即变静态服务为动态服务;变自然服务为自觉服务;变间接服务为直接服务;变被动服务为主动服务;变单一服务为综合服务;同时,还要更新以下三种观念.一是更新把打击看作是“服务”的全部内容的观念.我们认为.要创造一个安定宽松的社会环境.在     

在民事审判中运用间接证据定案之管见

在民事审判中运用间接证据定案之管见朱子龙在民事审判中，为什么要运用间接证据定案，如何运用间接证据定案，本文谈点看法．一、适用间接证据定案应具备的条件间接证据，是相对于直接证据而言的，是指不直接地、单独地证明案件事实，必须是与其它证据有机地结合起来，才...     

略论间接证据

一、间接证据的概念我国《刑事诉讼法》规定,证据有六种:物证、书证,证人证言,被害人陈述,被告人供述和辩解,鉴定结论,勘验、检查笔录.在司法实践中,公安机关、人民检察院和人民法院,为了更好地收集和运用证据来定案处理,依照证据对案件主要事实的证明程度,或者按照证据与案件主要事实的证明关系,将证据划分为直接证据和间接证据两大类.所谓间接证据,是指与案件主要事实只有间接的联系,并且只有借助其它证据才能证明案件主要事实的证据.间接证据与直接证据的主要区别是:一是证明的对象不同.凡是单独一个间接证据所证明的只是与案件主要事实有关联的个别事实情节,而查证属实的直接证据均能直接证明案件的主要事实:二是证明关系不同.凡是单独一个间接证据,即使已经查证属实,还必须借助其它证据才能证明案件主要事实.而查证属实的直接证据,均能单独和直     

浅论社会主义市场经济体制下对政府管理人员素质的新要求

一、政府管理人员思想观念的转变至关重要实现由计划经济体制向市场经济体制的过渡,政府对社会经济活动的管理,不能再象过去那样事无巨细,直接干预企业的微观活动,而是把注意力转移到主要运用法律、经济手段.辅以必要的尽可能少的行政手段实行宏观管理上来.与此相适应,政府除在机构设置上、管理职能上必须进行改革、调整,同时,还有一个根本性的因素不可忽视,即政府工作人员思想观念的转变.     

建立起教育与经济紧密结合的成人教育体系

教育是经济振兴的基础,教育必须为经济建设服务.因此,教育必须与经济建设紧密结合,才能更有成效地落实科教兴国的战略.特别是成人教育,直接为社会培养人才,直接担负着提高成人整体素质的职能,它更应该与社会的生产、经营、管理、科技进步紧密结合.     

谈间接证据的作用和使用中应注意的问题

在刑事证据理论中,根据证据与案件主要事实的关系,将证据分为直接证据和间接证据.直接证据是能单独直接证明案件主要事实的证据;间接证据是只能间接证明案件主要事实的证据.所谓“间接证明” 指的是任何一个间接证据都不能单独直接地对案件主要事实作出肯定或否定的结论,只有同案内其他证据联系起来、综合起来,才能起到完全证明案件主要事实的作用.间接证据的表现形式非常广泛,凡与案     

提升法律监督能力 着力维护公平正义

党的十八大提出,建设中国特色社会主义伟大事业,必须全面推进依法治国战略,更加注重发挥法治在国家治理和社会管理中的重要作用。作为国家法律监督机关,检察机关必须坚持严格执法,充分发挥检察职能作用,全面保障和促进中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设。淮北市杜集区人民检察院近年来坚持为促进社会的安定和经济的发展创造良好的法制环境,坚持围绕中心、服务大局,     

立足检察职能为发展营造良好的法治环境

发展是执政兴国的第一要务,发展需要有良好的环境。发展环境是多元的,在诸多的环境因素之中,随着社会主义市场经济的深化,国家法制的完善和加入WTO的新情况,法制环境越来越重要,对于一个地方的发展起着直接的推动或制约作用。立足检察职能,营造良好的法治环境,就是要通过正确行使检察权,营造稳定和谐的社会、政治环境;良好的治安环境;廉洁高效的政务环境;公平有序的市场环境和公平正义的司法环境。一、营造和保障稳定和谐的社会政治环境稳定是发展的前提和保障,没有稳定的社会政治环境,什么事都干不成。要清醒地看到当前影响稳定的因素还…     

试论加强和创新社会管理视野下的治安与社会环境的关系

治安与社会环境密切相关。分析治安的定义可知,要通过分析治安秩序与社会环境的关系来得到治安与社会环境的关系。以新的社会管理理念为指导,认识到治安秩序与社会环境中的政治环境、经济环境、法制环境和公民意识关系密切。通过分析治安秩序与它们的关系可知,治安与它们的关系为政治环境从根本上影响着治安;当前的经济环境在增强维护治安的物质力量的同时也给治安带来一定的威胁;法制环境的优化和公民意识均有利于治安的维护。     

论国务院行政规定的法效力

国务院行政规定的效力来源于《宪法》、《国务院组织法》和其他法律的授权和认可.国务院行政规定的内部效力仅限于行政系统内部,对外部公众不产生影响;间接外部效力需要通过行政机关的执行而实现;直接外部效力通过对社会公开,越过行政机关这一媒介而直接对公众产生规范效果.在考虑对行政规定的法治化规范路径时,应当区分情况,分别采取规制措施.国务院行政规定有其存在的价值和空间,应当恰当配置其与行政法规的使用范围,确保行政规定的合理使用.     

论国际犯罪刑事管辖权的演变

与国际社会体制的发展相适应,国际犯罪管辖权从“单一模式”向“复合模式”转变,形成了间接管辖权和直接管辖权并存的格局。间接管辖权即国家管辖权是国际犯罪管辖权的主要模式。一系列国际特设刑事法庭管辖权开创了国际犯罪直接管辖的理论和实践,国际刑事法院管辖权则是国际犯罪直接管辖权的最新发展。     

认定间接故意应注意的两个问题

我国刑法第十一条规定:“明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪”。这条文包括直接故意和间接故意两种。在实践中直接故意往往比较好认定,间接故意往往遇到认定上的一些困难。在实践中,为了正确地认定间接故意犯罪,我认为要注意以下两个问题:一是间接故意与直接故意的界限问题,二是间接故意与过于自信过失的界限问题。间接故意与直接故意有明显的区别,一般情况下间接故意的犯罪要比直接故意的犯罪在主观恶性上要     

平潭综合实验区总体发展规划法制保障若干问题研究

平潭综合实验区总体发展规划的实施不可避免地会涉及到海峡两岸以及实验区与内地其他地方的复杂法律关系,涉及经济、社会、文化等领域的重大法律问题,因而在规划实施过程中,法制保障的理论支持、制度平台和规范体系须臾不可或缺.要通过中央立法、地方立法以及两岸共同立法等多种途径为规划的实施提供法制保障.立法应当积极吸收、借鉴台湾地区的民商事法律制度,努力为台湾同胞参与社会管理创造法制条件,为台胞“第二生活圈”营造良好的法制环境,并建立健全专业化的涉台司法制度.     

西南政法大学校长付子堂司法创新必须适度

在参与推进社会管理的过程中，司法创新必须适度。能动司法包括内部和外部两个维度．人民法院参与社会管理创新，应当把内部管理创新和外部参与社会管理创新有机结合起来．实现内外传递、同步创新，形成良性互动。     

民主、政治资源、政治法人及其他

读过《建立社会主义民主政治的法律体系——政治法应是一个独立的法律部门》这篇文章，认为其中有些问题值得讨论。1．“民主政治在运作上是代议民主或间接民主。”我认为这种说法值得研究。说我国人民代表大会的县级以上代表实行间接选举可以，说我们的民主政治是间接民主则与事实不符。因为人民当家做主，除了选举人民代表之外，还有许多其他途径。如宪法第二条中规定：“人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。”说“人民群众不可能直接地经常地行使那属于自己的权力，直接管理国家和…     

论通过人力资源管理活动实现企业和谐管理

和谐,作为2006年的关键词之一,渐渐渗透到社会的各个领域,并施展着它的影响力。企业,作为社会的一个重要组织,要实现和谐,就必须通过和谐管理。本文着重从企业的人力资源管理角度:选人、用人、留人,甚至是裁人,研究怎样把和谐管理落实到企业的经营管理实践中去,真正实现企业的和谐发展。     

立足执法办案第一要务 全面推进社会管理创新

管理创新:全能型政府治理范式之转变转型期社会矛盾纠纷频发叠加是一个不争的事实。面对社会管理滞后于社会建设、社会管理水平与社会管理需求不相适应、社会管理和社会安全面临严峻挑战的社会情势,转变政府原有的大包大揽、全能型的社会治理范式显得尤为迫切。要转变政府原有全能型、命令式的治理范式。推行以人为本、协商对话、平等服务的社会治理理念,关注民生、惠及民利、维护民权、保障民安,实现由传统的防范型管理向