做好公选资源二次开发

最近中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，在认真总结近年来干部制度改革实践的基础上，明确把公开选拔、竞争上岗作为党政领导干部选拔任用的重要方式之一，列出专门章节提出。公开选拔改“伯乐相马”为“赛场选马”，为各类人才提供了施展才能的舞台，促进了优秀人才的脱颖而出；改“由少数人选人”为广大群众共同参与荐才选才，扩大了干部工作的民主化，有利于防止和克服选人用人上的不正之风；改“在少数人中选人”为面向社会、全方位选才，拓宽了选人渠道。但由于这项工作还处于刚刚起步阶段，目前还程度不同地存在着一些问题…     

单位公选

按照上级机关关于落实安排一名残疾人工作,否则上交这一名额工资的意见,我们局没什么大权,经济又不宽裕,大家看咋办?我的意见是肥水不流外人田,这一个残疾人名额,就在咱们单位公选!     

公推公选

正我调到新单位担任"一把手",刚到任没几天,就接到县政府通知,要求每个单位推荐上报一名上年度的优秀工作者,由县政府统一表彰奖励。我对新单位不太了解,于是决定,用无记名投票的方式进行公推公选,谁的票数最多,就推荐谁为上年度的优秀工作者,上报县政府。可是公推公选结果一出来,却让我大吃一惊,我竟然被全票推出。这让我一时摸不着头脑,我到这个单位还没到一周呢,上年度的工作和我有啥关系?怎么会出现这种结果?     

公选的书记信得过

“公选,为我们盘龙镇选出了一位好书记!”今年6月,广元市利州区盘龙镇迎来了新的镇党委书记王静。作为利州区龙潭乡乡长的她,在全市统筹公开选拔乡镇党委书记中,一路过关斩将成为盘龙镇党委书记。     

公选后的思考

面向社会公开选拔领导干部,逐步扩大非选任领导干部公开选拔的层次和范围,是拓宽选人用人渠道和防止用人上的不正之风的重要途径。去年至今,成都市有10个区(市)县开展了公选工作,共招聘副局(科)级以上领导干部99名。最近,我们对这些公选领导干部和其周围的干部群众进行了专题调查,发现一些令人深思的现象,值得总结和思考。     

四川公选直击

古人云:治国之道,务在举贤;为政之道,首在择人。公选恰恰切中了治国之道和为政之道,因而近年来已成为国家选人任人的重要渠道和方法,国家也在法律层面上开展了公选法规的制定实施。中央《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中这样表述:到2015年,     

公选走出成功路

今年初,宜宾市翠屏区集中在6个街道56个居委会开展了首轮公开选拔居委会后备干部工作。经过公选和换届选举,全区共有118名后备干部走上了居委会主任、副主任岗位,占常职干部总数的71％,使居委会干部队伍结构发生了质的变化:平均年龄由61.7岁下降到42岁,具有大专、中专(高中)文化程度的比例由22％上升到52％,党员、团员比例由25％上升到36％。初步建立了一支与现代城市管理、社区服务和精神文明建设要求相适应的居委会干部队伍。     

公选面试礼仪

面试是公开选拔领导人才的一个重要环节。如何取得一个好的面试成绩,对竞选者来说是至关重要的。因为在笔试环节,要取得好成绩,与竞选者拉开档次是非常困难的。一般来说,前后     

公选村支书前后

2012年7月12日,对江北区郭家沱街道石佛村的村民来说,是一个不平凡的日子。他们要干一件从未干过的大事：选举村党支部书记。     

公选面试巧答辩

公选面试,对考生来说,不单是一种挑战,也是一次全面展示自己才华、气质、风度的机会。凡那些能在公选面试中脱颖而出的考生,不仅平时勤于学习、勇于锻炼、善于思考,在面试中也能沉着应战,非常注意答辩谋略和技巧。高超的答辩,不仅是考生灵感进发和知识的展现,也需要技巧的灵活运用。一、化虚为实在面试中,主考官常常会问一些比较虚的问题,考生如果以虚对虚,答起来会觉得无从说起,或不着边际,评委们也会听得一头雾水。所以,面对这类试题,     

解码2008官员公选

官员公选，从1985年宁波公开选拔5名局级领导起步，迄今已走过23个年头。 对这个制度，人们曾有惊鸿一见的新奇、乍破坚冰的兴奋和满怀憧憬的期待；这个制度，也迈出过令人击节的大步，如乡镇党委书记的公推直选、全国统筹选拔、打破身份界限等，但总的来说，最近几年的表现，却渐渐有些波澜不惊。     

谨防公选制度性蜕化

《人民论坛》刊登中共中央编译局研究员杨雪冬的文章说,我们可以从公务员考试的竞争越来越激烈,以及各地纷纷提高公开选拔干部竞争性等事例中清楚看到竞争性选拔的力量。但任何竞争都有可能发生蜕化,或者成为恶性竞     

加强公选干部的后续管理

公开选拔领导干部,作为深化干部人事制度改革的重要措施,对促进干部奋发工作,推进干部能上能下有重要意义,得到了广大干部、群众的支持和拥护,也越来越为各级党委和组织部门所重视。因此,如何加强对公选干部的后续管理,使公选干部在试用期满后能得到群众公认,已成为组织人事部门需要加     

公选的“北京实践”

“公开选拔领导干部”,人们简称其为公选。刚刚过去的2010年,北京市进行了近15年来的第10次公选。此次公选影响之大、参与竞争的人数之多,超乎人们的想象：报名人数达到11416人,报名网页点击量超过228万次,浏览人数达16万人次,共有65个国家和地区的人士通过网络关注此次公选。对这一连串数字,人们可以做出各种各样的解读,但有一点是共同的：干部的选拔特别是首都北京的干部选拔,有着极高的社会关注度。唯其关注度高,社会影响更大。历时4个多月的公选,产生了38位副局级、186位处级干部,他们当中有37位来自中央单位,15位有海外留学工作经历。副局级干部中有5位非中共党员。公选结果一经公布,获广泛好评。如果将此次公选称之为2010年北京的政治生活亮点,恰如其分。     

关于公选的几个热点话题

<正>【新闻背景】经省委研究决定,我省今年面向全国公开选拔36名领导干部和省管国有企业领导人员。与以往相比,此次公开选拔层次高、规模大、范围广、方法新。36个公选职位都是我省经济社会发展急需的紧缺高层次人才,面向全国公开选拔,并在资格条件上作了适当放宽,选人渠道进一步拓宽。本次公开选拔工作从4月下旬开始,到8月下旬结束,按照组织报名、资格审查、组织考试、组织考察、讨论决定等工作程序进行,每个程序的步骤和内容在公选公告中都有详细的说明。     

关于公选干部工作的思考

随着干部人事制度改革的不断深入,公开选拔已成为党政领导干部选拔任用的重要方式之一。它的独特优势在于把坚持党管干部原则与走群众路线充分结合起来，打破了过去“由少数人从少数人中选人”的封闭用人模式，初步形成了“由多数人从多数人中选人”的开放用人模式，不仅扩大了干部选人的民主渠道，而且促进了优秀人才的脱颖而小。     

公推公选改革的进一步完善

在公推公选的实践过程中，我们认为，除了在“推”和“选”的各个环节上作进一步探索，对已有的各项制度、方法加以充实、完善外，还应当对其后的工作作进一步延伸，以扩大改革的成果。对此，我们主要做了两个方面的恩考。     

公选"乡官"冲击波

2003年1月,阆中市本着深化干部人事制度改革,建立和完善优秀人才脱颖而出机制的需要,决定对天林、天宫、云台等11个乡镇的乡镇长进行公开选拔.     

得陇望蜀说"公选"

“公选”是近两年传媒上出现的一个新词 ,与“海选”(普选 )的“选” ,不是一个“选” ,不是“公开选择”(相对于地下党时代的秘密选举而言 ?) ,而是“公开选拔”的意思。比如 ,广东省组织人事部门正在举行第三次副厅级领导干部“公选” ,广州市从今年 4月 1日起正紧锣密鼓地“公选”4 8名区属副处级干部。这种“公选”的职位一般是党政机关的副职领导干部 ,程序是向社会公布“公选”的职位和任职标准 ,广泛接受符合基本条件者的报名 ,组织笔试、面试 ,经一轮轮淘汰 ,最后组织决定谁谁胜出履新。毫无疑问 ,这是领导干部选任制度改革中出现的…     

公选干部突破体制障碍

天津近年来规模和力度最大的竞争性公选干部工作于前不久推开，总计371个职位，包括：面向全国公开选拔天津城建学院院长等9个局级职位，面向全市公开选拔市委研究室副主任等20个局级、非中共党员5个局级以及市委组织部副处级干部（已先行试点）等322个处级职位，以及特别引人注目的面向全市有限性公开选拔市委组织部副部长等15个局级职位。