警务英语教学中的有效沟通探析

警校英语的课程和教学具有一定的特殊性。如何因材施教,使教学内容贴合学生英语水平,满足学生对警务英语专业知识的需求,在诸多教学环节中,有效沟通凸显出重要性。目前,警务英语教学中存在种种沟通的障碍,应从夯实常规沟通、积极拓展沟通的点线面以及深入组织和引导学生与学生的沟通等方面加以克服。     

浅议有效沟通的障碍及其克服

沟通在组织管理中占据重要地位,沟通的本质性要求是沟通的有效性。克服有效沟通的障碍,管理者必须实现角色的转变,选择最佳的信息沟能渠道,合理设置组织机构并注重信息的反馈。     

浅论企业经营管理中的有效沟通问题

管理过程就是信息的传递与反馈过程,有效沟通的管理模式有几方面：提升信息传递质量。提高自身沟通技能是改善组织沟通的根本途径,学会倾听,注重非言语技巧,根据听众调整信息。充分利用非正式沟通,建立长期公开渠道。进行沟通制度改革,建立常用沟通形式,经常召开员工会议,企业内必须建立一套有效的建议制度,保证强行向上沟通,以提高工作效率和机构效能。     

沟通与企业危机管理

改革开放以来,我国垮掉的企业很多是因为危机没有处理好,更有不少企业是因为在危机中没有把沟通做好而导致企业垮掉。因此企业出现危机后如何进行有效的沟通是企业化解危机的重要一环。     

谈打造高绩效团队中的有效沟通

有效沟通是现代企业管理得以实施的主要手段、方法和工具,是做好思想政治工作、实现企业和谐发展的重要基石。而为了做到沟通有效,就必须掌握科学沟通的方法。     

管理沟通在企业文化中的作用

管理沟通是企业人在一定的企业文化背景下的相互之间进行思想和意识的双向的传递过程,因此,一个企业的沟通顺畅与否直接影响企业文化的发展,本文从管理沟通的内涵与作用出发,全面的论述了管理沟通在企业文化中的作用.     

浅谈警民有效沟通的方法与技巧

群众工作是公安机关的一项基础工作,是基层民警必须具备的一项基本功。掌握沟通方法与技巧,警民有效沟通是做好群众工作的前提。警民沟通要遵循真心诚意、平等尊重、互惠互利、依法守信的原则;民警在与群众沟通时,应根据不同的情况,运用不同方式进行沟通。     

有效沟通在大学生思想政治教育工作中的应用

当前的大学生思想政治教育工作发展态势整体良好,但是在实践中还是存在缺乏合力育人机制、针对性不强、教育观念落后、教育模式僵化和大学生自我教育薄弱等问题,解决这些问题就要求大学生思想政治教育工作建立有效沟通模式.大学生思想政治教育工作中的有效沟通一是要注重师生双主体结构;二是要明确信息内涵,注重信息反馈;三是在场景和手段上使沟通参与者所在或者所构建的场景须是和谐或者趋于和谐的氛围,灵活运用包括正式沟通和非正式沟通、语言和非语言沟通在内的各种手段;四是沟通的目的是达到认识内化和实践外化.     

油田企业人力资源管理中的沟通问题探究

随着企业改革的逐渐深入,人力资源管理在企业中发挥的作用越来越重要,它直接关系着企业的生存和发展。沟通就是信息的交流与传递,在企业生产经营管理中,有效的沟通可以提高企业的综合竞争力,并且使企业更加稳固的发展。目前,油田企业在人力资源管理沟通方面还存在一定的不足,需从沟通平台与疏通渠道、人际关系冲突的协调、企业领导在沟通中的作用、企业机构和信息沟通等五方面完善沟通的措施与策略。     

企业管理中的沟通之道

沟通在企业内部无处不在,无时不有,但沟通渠道不畅通是很多企业都存在的通病,企业的机构越是复杂．其沟通越是困难,因为基层的许多建设性意见不能及时反馈至高层决策者那里,而决策层的政策决策在传达过程中,常常也无法以原貌展现在员工面前。因此,建立一个高效率的内部沟通机制,积极拓展沟通渠道,     

论新形势下警察与媒体的有效沟通

在新形势下,媒体与警察之间存在合作与冲突,如何协调两者的关系为人们所关注。加强警察与媒体的有效沟通十分必要。警察与媒体有效沟通要遵循彼此尊重、加强自律、善意对待、双方互动并占据主动的基本原则。建立和完善有效沟通的基本路径有重要意义并具有一定的技巧。     

论中国刑事司法语境下的有效辩护问题

我国单轨制侦查模式、“轨道平行模式”的控辩关系、付之阙如的证据规则、非理性的实用主义诉讼价值观,深刻地影响着律师辩护的实质性。在我国实现有效辩护,应当在有效辩护的理论构成、有效辩护入法、有效辩护的程序性权利供给及其保障机制、辩护律师业务能力、无效辩护制度等方面有所突破。     

我国行政组织内的沟通问题分析

行政组织内部的有效沟通有利于行政效率的提高。解决我国行政组织中信息沟通灵敏度较低、沟通过程中噪音较多、沟通方式单一等等沟通问题,可通过建立具有扁平结构的组织结构、建立多渠道的沟通通道、沟通手段现代化、建立行政沟通问责制等措施,来完善行政组织内部沟通。     

绩效管理过程中的沟通技巧

在众多从西方引进的管理思想中,绩效管理作为颇具代表性的一种管理工具,已经在国内企业普遍实施和利用,但实践中出现了南橘北枳水土不服的现象。其中原因很多,但忽视绩效沟通,重形式不重效果,是比较普遍和比较严重的病因。     

沟通：实现人性化行政管理的有效保障

行政管理手段由粗暴走向人性化体现了行政法治的进步,是行政管理指导思想和行政管理理念的重要转变,是建设法治社会不可缺少的要素。当前,在人性化行政管理中出现了一些冲突甚至暴力袭击管理人员的事件,应当引起我们的重视。从原因上分析,不但有行政管理对象的因素,也有行政管理人员自身的因素,还有其他社会因素。其中,政府及其管理人员与管理对象之间缺乏相互了解,是人性化行政管理遭遇障碍的一个深层原因。因此,只有增进管理人员与管理对象之间的相互沟通,才能有效保障人性化行政管理的良性运作。     

沟通是社会生活的重要活动方式

现代社会中不同团体、个人之间需要更多的彼此依赖和支持 ,高效率的传播工具拉近了人们的距离 ,中国社会主义市场经济体制的建立等发展趋势使沟通问题的研究有了紧迫的现实意义。沟通是人们通过观念、知识、情感等信息的交换和行为的协调而促进彼此间的理解、友谊与合作。有效沟通应遵循诚实可信、明确一致、持续连贯、积极主动等原则     

高校战略管理中的沟通协调

战略管理是各类高校实现“双一流”建设目标的有效途径,沟通协调贯穿于高校战略管理体系全过程.本文在论述沟通协调对于高校战略管理重要性的基础上,结合高校战略管理体系的具体环节,深入阐述了沟通协调在其中的实际运用,并指出保持全过程和全方位的沟通协调是高校战略管理成功的根本与核心.     

与员工有效沟通的实践

沟通是一种技能，沟通可以增进了解，消除误解，营造和谐的氛围和环境。工作中的有效沟通，是一个管理者必须具备和掌握的基本技能，也是开展工作，特别是开展有效思想政治工作必不可少的手段。     

为沟通正名

沟通作为一门管理科学和领导艺术,有其规律和技巧,管理者应正确认识沟通的内涵及功效,有效运用沟通的方法和手段,做一名成功的沟通者。     

跨文化管理中的有效沟通

在当前经济全球化的趋势下,越来越多的企业进入了全球化发展的阶段,其经营的环境不再是单一的本土化经营,而是多种文化主体和多种差异很大的文化环境,这就不可避免地涉及到企业的跨文化管理问题。要进行成功的跨文化管理,离不开成功的跨文化沟通。一、跨文化管理中有效跨文化沟通的意义。从管理的角度看,事实上,全部的管理活动都可以归结为人与人之间的相互沟通与信息转换。这种沟通与转换的有效性几乎全部依赖人与人之间、管理者与管理者之间的相互理解。在跨文化的经营环境中,管理者之间的相互理解和跨文化的沟通尤为重要。从全球发展的角…