没想好就不要讲

有位做政治工作的领导同志在一次职工大会上作了长达108分钟的发言。他讲的第一句是“没有想好,随便说说。”讲话的内容确与会议内容相去甚远。讲话结束时他又说:“事前没准备,请大家原谅。”无端的耗掉了大家那么多时间,这叫同志们怎么原谅呢?现在会开得这么长,和我们某些领导同志的这种作风是大有关系的。他们以为,会不长就显不出会的重要,自己不讲讲就显不出自己的份量。因此,本该一个小时开完的会,非开     

领导干部成熟的一个重要标志——论领导干部必须重视并做好思想政治工作

2000年6月,江泽民同志在中央思想政治工作会议上的讲话中指出:领导干部“任何情况下都不能放松对思想政治和意识形态工作的领导。不重视、不会做思想政治工作,不可能成为成熟的领导干部”。这个论述非常重要,非常深刻,我们应很好地学习、研究和贯彻落实。各级领导干部一定要真正重视和善于做思想政治工作,努     

监狱女警察(上)

监狱的高墙内永远是森严之地。可是有一批人的职责就是守卫这片森严。老百姓管他们叫“看守”,他们有自己响当当的名称:监狱人民警察。监狱警察又被人称为“看老虎笼的人”和“守炸药库的人”。他们的工作总是伴随着许多不安全和潜在的不安全因素。有一种说法:罪犯“有期”而看守“无期”。许多人在这样的岗位上干了一辈子,许多人将在这样的岗位上工作下去。其实,他们的职业既不像想象的那样神秘肃穆,也不像想象的那样严肃刻板,相反,他们是以自己的一言一行教育人、感化人,他们的工作同样充满了创造性。 天津市监狱是一所老监狱,主要关押重刑犯,在这一片高墙之中,有一块女性的天地——四大队关押的犯人全是女性,监狱警察也全为女性。这个纯女性的群体,有的却是并不单纯的关系。监狱女警察在管理和教育犯人的同时,也在不断地改进自己的工作和完善自我。 全部是女性的四大队是司法部的先进集体。 大队长曹秀兰在四大队已经干了16年。在这个群体中她是“第一领导”,但她丝毫没有说一不二的霸气。相反,她的瞳仁深处有着令人感动的善良。无论是同志还是改造中的犯人,都对“曹大队”交口称费。可是她却说工作是大家做的,荣誉属于集体。 在监狱里,犯人管穿警服的都叫“队长”,这个“队长”可不好当。     

干部要有事业心

近日,听到一位同志谈论说:“一个干部在哪个单位能干一辈子,一张纸就刮走了,工作就是熬时间呗。”这使我想到社会上一些干部把自己所担负的工作当作临时的,或当作走上更高层次的跳板。他们有一种工作哲学,即不求有功,但求无过。他们认为只要不出大问题,工作平平庸庸也能提拔。于是,工作马马虎虎,应付差事,不敢创新。还有一种与此表现不同但本质一样的情况,表面上看工作积极性很高,但只讲形式,不讲实效,只顾眼前利益,不顾长远利益,干工作是给领导看的,其目的是为了提拔重用。     

怎样当好党委书记

党委书记的工作是一门科学.为什么同是一个党委书记,有的工作卓有成效,有的平平庸庸,有的声誉不佳?这里除了自身素质问题外,还有一个很重要的原因,就是是否掌握了做一个党委书记的规律?现在,有不少同志平时忙忙碌碌,不注意总结、提高,这样进步就不快;有的同志则善于在实践中总结经验教训,掌握了规律,提高了领导艺术,工作就做得比较好. 在现实生活中,怎么做党委书记这个问题确实需要我们好好讨论研究.我想结合自己的体会、教训,谈谈如何做好党委书记这一问题.当然,我做得还是不够     

何必讳言“做思想政治工作”

据一些企业的同志讲,有的行政干部不愿做思想政治工作,认为国家有法律,企业有经济手段、行政手段就可以了,用不着做思想政治工作。个别同志声称:“自己从来不做什么思想政治工作,工作不也开展得挺顺当嘛!”其实,这是一种误解。就“从不做什么思想政治工作,工作也开展得挺顺当”这一点来看,与其说这些同志否定思想政政工作,不如说他们不承认自己在做思想政治工作。很难设想,一个单位的工作“开展得挺顺当”,生产任务完成得很出色,职工之间、干群之间的关系很融洽,其中没有任何思想政治工作。比如,奖金分配,要真正体现多劳多得的原则,拉开档次,就得引导和教育大家抛掉平均主     

从“专业反被专业误”看用人

在党政机关工作的人员中有不少学社会科学的大学生和研究生,他们有的因工作成绩突出而被委以重任,也有不少虽然工作很不错但总没被起用的,同样也有不少一无专业、二无专长,工作也谈不上突出的人被提拔使用的。究其原因,很重要一条是有些单位,过分强调所谓“专业对口”。有的领导认为学文史的只能干文秘,研究生只能搞研究、搞文字,干别的似乎就不对口了。这种“专业反被专业误”的现象是某些领导干部用人中的一个误区,其主要表现有二: 误区之一:专业=能力一些领导同志在选人用人时,往往存在着把被选者所学专业等同于被选者工作和业务能力的现象,似乎学的哪个专业就只具有哪个方面的知识和能力,干别的就不行。比如说,现在强调要选拔一大批懂经济、会管理的干部充实各级领导班     

浅淡领导作风的深入与真抓实干

目前,在我们的工作中,程度不同地存在着不干正事、不干实事,讲空话、假话的坏作风.扭转这种作风,转变领导同志的工作作风至关重要.作风深入、真抓实干是公安领导者必须具备的工作作风和方法,是落实各项公安工作的重要前提.     

加强党委对党校工作的领导 不断探索党校发展的新路

江泽民同志多次强调 ,党校是我们党的重要阵地 ,既是宣传马克思主义的阵地 ,也是交流党的工作经验的阵地 ,更是培训党的干部的重要阵地。一定要把它们办好 ,而且要越办越好。近些年来 ,在党中央的正确领导下 ,在中央党校的关心指导下 ,上海市委不断加强对党校工作的领导 ,大力推进党校建设 ,做了一定的工作。一、切实加强对党校的领导 ,充分发挥党政合力优势 ,齐心协力办好党校江泽民同志指出 :“我们党历来重视党校在推进党的自身建设和党领导的革命与建设事业中的重要作用 ,因而也重视对党校的领导。”早在建党初期 ,在非常困难的条件下 ,…     

浅议企业领导形象与加强思想政治工作关系

企业领导形象是企业管理者思想道德、能力水平、知识结构、人格品质等要素的综合反映，对企业的思想政治工作有举足轻重作用，要完成思想政治工作在新时期“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的任务，塑造好企业领导形象是一个重要的方面。一、思想政治工作需要良好的企业领导形象思想政治工作的对象是人，企业领导是做思想政治工作的第一责任人或主要责任人。企业领导以身作则，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的，自己一定不要去做，以自己的言行和身教，明确地表现出哪些是正…     

不唱“高调”唱“实调”

神州大地再涌改革春潮。做思想政治工作的同志,搞宣传工作的同志,都愿意为促进改革开放、推动经济建设贡献自己的力量。几个月来,他们运用各种形式,通过多种渠道,热情宣传小平同志的重要谈话精神,形成了一个有利于加快改革开放步伐的舆论环境,这是很值得称道     

认真学习努力实践邓小平新时期思想政治工作理论

伟大的马克思主义者邓小平同志曾长期担负政治工作的领导,对思想政治工作不仅十分重视,而且具有十分丰富的经验。进入社会主义改革开放和现代化建设的新时期,他同样极为重视思想政治工作,围绕思想政治工作的地位作用、指导思想、目标任务、方针原则、方法途径、队伍建设、组织领导等基本问题,作了一系列重要论述,这些论述是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。 邓小平同志在关键时刻总是提醒全党重视和加强思想政治工作。十一届三中全会前后,在实现历史性的伟大转折关头,他提出并大力推动在全党开展解放思想、实事求是的教育,要求“各级党委和每个党支部,都来鼓励、支持党员和群众勇于思考、勇于探索、勇于创新,都来做     

对陪风说“不”

前不久，一位领导率工作组到某基层单位检查工作，当得知这个单位要来人陪同时，当即指示：“不要来人陪，请他们按自己的计划抓好工作，检查完后我再与他们交换意见。”闻听此言，笔者禁不住要为这位领导同志务实的工作作风和敢于对陪风说“不”的做法叫好。     

处变不惊 扬弃不乱——一拖宣传部长张成周一席谈

第一拖拉机厂宣传部长张成周把当前企业思想政治工作遇到的一些问题给我们掰开揉碎谈,许多见解发人深思。关于思想政治工作的“难点”问题,许多企业的同志认为难在为企业生产经营的“直接服务”上,大家不重视,行政不支持,插不上手,贴不上身,政工干部因此有失落感。但张成周部长认为,难在“间接服务”上。他说他们厂这些年来,经过党委同志的积极探索,大胆实践,“直接服务”的思路和途径比以前拓展了,分量和力度比以前大了,效果比以前显著了,厂里行政领导对宣传部门围绕企业转换机制、走向市场所做的工作是比较满意的。“当然,我们所说的‘直接服务’,是就我们的岗位、我们的职能、我们的领域、我们的手段,去考虑一些问题,尽可能地发挥     

机关党建工作探讨

一、目前机关党建工作中存在的问题自1989年机关党组织改建以来,各级各部门党组织在机关党的建设方面做了大量工作,取得了许多成绩。但是从总体上看,还比较薄弱,不能适应新的形势和新的任务要求。第一,一些部门和单位对这项工作的重要性认识不足,机关党的工作摆不上应有的位置。而有的领导把机关党组织对自己的监督看作是“管闲事”、“找麻烦”,觉得“碍手碍脚”,设法加以限制。第二,一些做机关工作的同志的指导思想不很明确。有的同志认为它就是“发展党员,收缴党费,组织学习”。有的同志虽然认识到监督工作也很重要,但又认为难以实施,于     

对捣乱毁业者要问罪

“在其位政绩不佳者要下位,不干工作捣乱毁业者要问罪。不这样做,就不能弘扬正气。必须旗帜鲜明地支持干事的,惩治捣乱的。”这是河北省委书记程维高在一次会议上讲的一段话,道出了广大群众许久鲠在喉咙里的心里话。难怪话音未落,会场上掌声雷动。长期以来,在我们的政治生活中,有一种很不正常的现象,一些人不仅自己不干事,还生怕别人干成事。于是,擦亮双眸,手执放大镜,专找干事人的碴,只要听到他人有点成绩,或受到群众拥护、领导表扬,他们心里就不是滋味。总要绞尽脑汁,横挑鼻子竖挑眼,找出你一点毛病来,不管     

副职要当好配角

相对主持工作的领导来说，协助工作的副职都是配角。在工作中，他们能否从大局出发，积极配合“班长”创造性地开展工作，重要的是能否摆正位置，甘当配角，当好配角。当好配角，必须遵循配角的角色规范，根据长期工作的经验，我的体会是：一、定位不越位。“志明则清，位清则正。”副职领导成员必须明确自己的工作职责，找准位置。其一是思想认识上定位。在领导班子中，正职总揽全局，居于核心地位，副职虽各挡一面，但处于从属和“配角”的位置上。要深刻领会江泽民同志说的“共产党人要立志做大事，不要立志做大官”的精神实质，自觉强化…     

他为什么喜欢写检讨?

某厂有一位青年工人,有绘画、书法的爱好。由于得不到重视,思想不愉快,对领导产生不满情绪,常常借故和领导“顶牛”。奇怪的是,顶撞之后,他很乐于写检讨。倒不是因为他“服”了,而是想借此亮一亮自己漂亮的书法。后来,厂里举办了八小时以外作品展览,使他的爱好有了发挥之地。领导也注意使用他的一技之长,他的情绪也随之扭转,工作上进步很快,现在担任了团支部书记,并被市青年书法协会吸收为会员。这件事启示我们,做思想政治工作应注意满足职工的精神需要。若能如此,有时会给思想政治工作带来事半功倍的效果。长期以来,有不少从事思想政治工作的同志,片面理解思想政治工作就是关心人这一口号,单纯地注意人们的物质需要。认为关心职工生活就是关心他们的物质利益,有人甚至提出把企业的福利权交给政工部门掌握,以此来增强思想政治工作部门的权威。     

做改革中的强者——武汉市部分厂长谈改革

近来,如何对待和解决“改革难”的问题,成了人们的重要话题。前不久,记者在武汉请了一些厂长就这个问题进行了探讨。他们认为,“改革难”的确存在。如自主权不落实,改革不配套等等。但是作为企业领导首先要看看自己应该做的事做了没有?自己在“改革难”面前意志顽不顽强?上面既要“松绑”,厂长更要自强。只有这样才能把改革推向前进。 如何做到自强?这些厂长特别强调了三点:一是要有坚定的信念;二是要有宽广的胸怀;三是要有巧妙的领导艺术。     

政工短讯

全国政研会召开 政研课题科学管理现场研讨会 全国政研会政研课题科学管理现场研讨会10月6日至9日在北京召开。石油政研会物探分会在会上介绍了他们的政研课题成果报告,引起了与会代表的热烈反响。大家一致认为,这是一条使思想政治工作从经验走向科学的新路子,有许多可学习、借鉴之处。全国政研会会长袁宝华同志就此做了重要谈话,副会长曾群、副会长兼秘书长戴舟同志到会并讲话。全国政研会领导同志要求,各行业各地方