面试突围，你准备好了吗？

投了几十份简历，冲过了层层考试，终于杀入最后的面试。为什么有的人笔试表现好，却在面试翻船？有的人却能从强手如云的面试中突围而出？实际上作为进入新单位的最后一道槛，面试是对求职者综合素质的全面考察。要想从面试中顺利突围，不仅要展现专业知识、技能等硬实力，心理素质等软实力也是必不可少的。此外，面试中还有一些规律性、技巧性的东西，掌握了这些，     

面试中，那些不得不说的小细节

面试不是一场简单的智商测查，也不是一场纯粹的情商考查，它是一场综合素质的较量，不单需要考生对于面试知识要理解到位，更需要考生在整个面试过程中言谈举止自然、得体、大方。如何在面试中良好展示自己的智商和情商呢？有3个方面的细节特别要注意。     

浅议高职旅游饭店毕业生英语面试技巧

英语面试是酒店整个面试环节中非常重要的一环，我院旅游饭店毕业生综合素质较高，但在面试时因出现各种失误而错失良机。毕业生要在英语面试环节取得成功，面试的准备及答题技巧必不可少。文章通过对酒店英语面试的重要性、酒店对毕业生的英语要求及面试基本内容和酒店英语面试的操作技巧三部分进行描述，尤其着重英语面试中自我介绍技巧、典型问题的回答思路技巧分析，以期对高职高专酒店类毕业生在酒店英语面试方面给予帮助。     

谈谈面试的临场发挥

要想在面试环节拿到高分，击败对手，除了在备考阶段增加知识积累，考场的发挥也直接影响着考官给考生的分数。如何能在面试考场上正常甚至超常发挥，考生需要注意以下几点：要有真情实感。很多考生由于没有认识到面试是心与心的沟通，也有些考生由于没有掌握增强感染力的方法，在面试过程中常常缺乏真情实感，或者过度煽情、矫揉造作，或者像小学生背课文、无明显的语调起伏，有以上习惯的考生在面试考场上必然无法拿到高分。     

如何展示与众不同的实力

面试要想获得高分，就必须在方方面面做到出彩。出彩就需要考生在面试中展现自己与众不同的实力。     

教你巧答16道经典面试问题

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。     

现代人才测评技术中的面试环节在军队干部考评中的应用

采用面试方法是考评军队干部的内在要求,是建设高素质干部队伍的现实需要,是改进我军干部考评方式的重要举措。基本方法有:结构化面试,无主持人小组讨论,情景模拟面试,机关公文处理。面试的形式要多样化,结构化面试要广泛化,提问的问题要弹性化,面试的内容要全面化,面试的考察者要专业化。     

面试时遭遇“偏题”巧处理

面试如高考，精心准备了好长一段时间，各种面试问题反复练习，通读熟背。最后，充满自信去考试，结果，出了考场，垂头丧气、顿足捶胸。原来，考题中有偏门题，要丢一个大分。多少准备付之东流，这次又无缘与公司握手。     

面试常见的心理和语言误区

在面试备考中，特别要注意几个心理上的误区： 一是井底之蛙型。这类考生笔试成绩排名比较靠前，他们一般都认为自己很优秀，对自己充满自信。但是笔试与面试不能同日而语，笔试考察的是考生已经具备的“显能”，而面试是考察考生适应岗位的“潜能”，是对考生的综合素质的考核，考察的是考生逻辑思维能力和语言表达能力的协同性。所以，在这类考生中容易产生“只要稍加努力，别人无法超越”的想法。     

应聘秘诀

随着我国公开选拔党政领导干部工作的深入发展，面试已成为公开选拔、竞争上岗的一个重要环节。尽管公选面试的形式灵活，主观性较强，但应对面试仍然有规律可循。在面试答辩中掌握一定的诀窍，将起到事半功倍的效果。     

面试的趋向

对近些年来面试实践的分析表明，面试出现了新的发展趋势： 1．形式的丰富化面试早已突破那种两个人面对面、一问一答的模式，而呈现出丰富多彩的形式。从单独面试到集体面试，从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试，从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。     

公选考试中的结构化面试

面试特别是结构化面试，作为党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的一个重要环节，近年来对选准选好干部发挥了重要作用。从国际上看。结构化面试是一种较为通用的领导人才测评方法。选拔人才实际效果较好。但是，结构化面试在我国广泛应用的时间不长，一些应试者对它还不够了解。面试过程中比较紧张，未能取得应有成绩。为帮助应试者做好考前心理调适，充分展现真才实能，这里简要介绍结构化面试的特点、程序及注意事项．     

面试防大脑“短路”三招

经常会有人问这样的问题：“我在台下挺有思路的，也挺能说，可是为什么一坐到考生位置上，大脑就一片空白？”克服这种心态，应从以下几个方面做起：熟练掌握每种题型的解题思路。现在公务员的面试经常采用两种面试形式，无领导小组面试和结构化面试．无论是哪一种面试形式，其题型都是有章可循、有律可遵的。所以，各位考生在准备面试过程中，掌握好每一种题型的解题思路，     

克服面试怯场十大技巧

1．注重穿着。适当提高服装档次，穿着整洁大方，以改善自身形象，增强自信心。2．心态平和。要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。3充满信心。对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。     

面试忌“背诵”

不少考生在面试备考过程中经常会依赖于所记忆和背诵的东西，其实这也无可厚非。但如果在正式面试时，自己的答题听起来像背诵，这就不好了。面试语言的表达如果成为单一背诵的话，只会使面试陷入一种僵局。     

求职面试中的心理障碍与调适

面试是国家公务员招录考试的重要科目,也是社会各类招聘活动的重要内容。求职者要成功通过面试,除了具备所求职业必备的专业知识之外,良好的心理素质也是不可或缺的条件和基础,只有有效克服求职面试中的心理障碍,保持良好心态,才能扬长避短,更好地发挥自身优势,顺利通过面试。本文对面试过程中常见的心理障碍进行了分析,并提出了相应的调适应对方法,对将要参加各类面试的人员具有良好的参考价值。     

刍议大学生求职的形象设计

随着时代的发展,就业市场越发严峻,大学毕业生的就业问题日益突出。在求职过程中,应注重大学生的求职形象,从大学生的服装、化妆及发型入手,外塑形象、内修气质。大学生在求职面试时,应该注重求职面试时的礼仪规范,特别要重视面试前、面试中及面试后的礼仪。引导大学生求职时进行形象设计,使大学生树立正确的形象意识和审美理念,是提升大学毕业生未来职场竞争力的有益探索。     

答题闪光点六步归纳

平铺直叙地回答问题，给考官的印象会很平淡。考生要想获得理想的分数，应当在答题中适当地展示闪光点，引起考官的注意和认可。1．慷慨陈词，抑扬顿挫。无论是结构化面试还是无领导小组讨论，或者是其他的面试方式，考生可以像演讲一样阐述观点，注意语调的抑扬顿挫，声音洪亮、清晰，富有激情，充满向信，能引起考官的共鸣，让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人。     

“六步法”让你在面试中脱颖而出

面试中如果是平铺直叙地回答问题．给考官的印象会很平淡．当然考官给的分数也就很一般了。考生要想获得理想的分数，应当在答题中适当地展示闪光点，     

职场新人的面试前后

有备方能无患，面试也是如此。本文将面试准备、面试礼仪等问题按时间顺序进行整理归纳，将面试分解成5个步骤。求职者只要踏实走好每一步，就一定能够顺利通过面试关。