内蒙古专业技术人才队伍的现状、问题及对策

江泽民总书记在党的十五大报告中明确指出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源”，“我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发”。人才资源是当今世界国际竞争的战略目标，是一个国家和地区经济社会发展的决定性因素，谁拥有了...     

提升江苏区域人才竞争力的对策建议

提升人才强省战略在江苏经济社会发展基本战略体系中的地位；在“江苏省基本实现现代化进程综合评价体系”中设立“每万人口人才数”；组建江苏中小企业研究院，为中小企业提供研发服务和技术支持；增设江苏青年优秀学术成果奖；适时制定《江苏省人才促进条例》；适度提高工资增长率，提升江苏人才收入水平。     

当前领导干部挂职培养的问题及策略思考

在人才价值不断凸现的知识经济时代，人才资源成为“最抢手”的经济资源，谁拥有更多的人才资源并能将其优化配置，谁就能在竞争中占据优势。领导干部作为人才资源中的“稀缺”资源，他的眼界、胆识和才干，不仅影响着公共资源的配置和决策，而且影响着经济社会的发展进程。江泽民曾指出：“一个政党，一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。     

汇聚创业型人才 推动石林跨越式发展

石林县围绕发展抓好人才“内培”和“外引”两方面的工作，汇聚和培育人才并重，推动石林经济社会跨越式发展，不断增强经济社会发展的后劲。     

环环相扣建机制 育才引才聚人才

在所有的要素资源中，人才是最重要的资源，区域经济社会发展的竞争最终取决于人才的竞争。地处湖南省南大门的郴州北湖区为顺应建设湘南承接产业转移示范区核心区和郴资桂“两型社会”示范带核心区等转型发展的需要，从引才、育才、用才、留才等关键环节不断健全人才工作机制，形成各类人才集聚的“洼地效应”。     

浅谈宁东煤化工基地人才队伍建设

当今世界，企业间的竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有了人才，谁就掌握了主动权和先发优势。宁东煤化工基地作为宁夏回族自治区的“一号工程”，决定了其发展离不开人才、需要人才的紧迫性。“十二五”开局伊始，积极响应国家政策的同时，宁东煤化工基地正以前所未有的发展速度迈向产业发展的新天地。面对产业逐步升级、发展进一步提速，如何抢占人才工作的制高点至关重要。     

创新管理机制 充分发挥人事人才工作的保障作用

市第九次党代会明确了我市今后发展的思路、目标、任务和措施，把“科学发展、和谐发展、率先发展”作为当前和今后一个时期全市工作的主题。作为人事部门学习贯彻好市九次党代会精神，要牢牢把握“发展”这个中心．按照“构筑人才高地、造就干事创业的干部队伍”的要求，进一步增强大局意识、创新意识和实干意识，从更高起点、更高层次、更高水平上去思考和谋划人事人才工作，切实为区域经济社会的发展提供强有力的人才保障和智力支持。     

富民兴宁人才为本——聚焦宁夏人才工作（之二）：盘点宁夏第一资源

人是生产力中最活跃的因素，人才资源是推动科技进步和经济社会发展最重要、最宝贵的资源。随着经济全球化趋势的进一步增强，新科技革命迅猛发展，人才已成为国际竞争的核心要素。当今和未来的竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中争取主动，赢得未来。当我们坚定自信地向全面建设小康社会的宏伟目标迈进时，当我们紧紧抓住机遇，实施人才强区战略时，我们应该了解自己的人才队伍和人才工作状况，探寻做好人才工作的方法，创造一切条件，让第一资源真正成为宁夏经济社会发展的有力支撑和智力保障。     

集聚“第一资源” 打造人才高地

<正>功以才成，业由才广。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。为深入实施人才强国战略，全面激发城市活力，推动经济社会高质量发展，黑龙江省嫩江市不断创新引才举措，打好人才战略“资源牌”，不遗余力构筑“金巢”，打通创新引才“堵点”，采取更大力度建制度、优路径、强服务，推动形成人才引领经济社会发展的“新生态”，全方位构筑起引才聚才新高地。     

加强自身建设 树组工干部新形象

今年3月份开始．我们在全区组织系统深入开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动．为区域经济社会又好又快发展提供了坚强的组织和人才保障。     

市科委：高标准选拔“科技北京百名领军人才培养工程”入选人才

“科技北京百名领军人才培养工程”是《首都中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》重点人才工程之一。市科委坚持高标准选拔“科技北京百名领军人才培养工程”入选人才。在选拔范围方面，要求领军人才必须围绕首都经济社会发展和“科技北京”建设，     

加强和改进人才工作的实践与思考

<正>“国以才立,政以才治,业以才兴”，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是一个地区经济社会发展的智力支撑。东阿县立足县域经济社会发展实际，对全县人才发展现状和存在问题进行深入调研分析，提出新时代人才工作发展的思路和举措。     

找准“转方式、调结构”的切入点

“转方式、调结构”是赢得新一轮区域经济发展主动权的第一重点，谁转得早、调得好，谁就能争取工作主动，抢占发展先机。今年以来，我们立足实际，通过调研，把加快发展服务业作为“转方式、调结构”的切入点和突破口，形成了一套比较完整的思路。     

构筑人才高地 助推园区腾飞

人才是发展之基、转型之要、跨越之本，是第一战略资源，对贵州实现科学发展、后发赶超、同步小康具有决定作用。园区是“5个100m程”重点发展平台之一，是贵州省优势产业的集中区、对外开放的窗口和区域经济发展的增长极，是实施工业强省和城镇化带动战略的重要载体，是推动全省经济社会更好更快发展的重要力量。     

创新人才工作运行机制 促进县域经济社会发展

当前，秦安县正处在全面落实“十二五”规划和“11132”发展战略，加快建设小康社会的关键阶段。如何贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，加快实施人才强县战略，为县域经济社会跨越式科学发展提供强有力的人才保证和智力支持，是必须认真研究和着力解决的重大课题。     

加强公务员队伍管理推进服务型政府建设

随着全市开展的“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动的不断深入．我们站在“中心城区全面提升”新的发展起点上，深入思考人事人才工作，更加深刻地认识到：人事人才工作必须紧紧围绕经济社会发展的重点跟进服务：公务员队伍管理必须落脚到提高为民、务实、创新的能力上：建设服务型政府必须主动适应行政体制改革和区域发展战略的新要求．     

围绕经济建设需要加快科技人才培养──科技人才开发纵横谈之一

编者按：“人才开发”战略是实现我区国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的重大举措，是实行两个转变、实现两个提高的重要保证。江泽民同志在十五大报告中指出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制。”作为人才队伍中的“科技人才”，对经济社会的发展进步，其作用显得尤为突出。为贯彻十五大和自治区党委六届六次全委（扩大）会议精神，结合我区科技人才队伍的现状及经济社会发展的实际需要，就如何加快科技人才开发工作，本刊从培养、稳定和引进方面组织了系列文章。…     

以科学人才观为中国特色社会主义事业凝聚力量

改革开放特别是党的十六大、十七大以来，我们党在实践中逐步形成了科学人才观，形成了“人才是最活跃的先进生产力”、“人才是科学发展第一资源”、“人才工作要为经济社会发展中心任务服务”、“人才优先发展是科学发展的有效路径”、“树立人人皆可成才的社会理念”、“以用为本是人才发展的重要方针”、“人才投资是效益最大的投资”、“高端引领是人才队伍建设的战略重点”、“遵循系统培养的人才开发规律”、“坚持把改革创新作为人才发展的根本动力”等十个重要理念。     

发挥人才潜能 为保增长渡难关上水平作贡献

经济社会发展，人才先行，人才资源是第一资源，人才的一个最基本特征是具有创造力。在克服世界金融危机对我市经济发展的影响，“保增长、渡难关、上水平”中，要充分发挥人才的潜能和创造力，推动经济社会科学发展和谐发展率先发展目标的实现。     

科学发展最宝贵的资源是人才

我国改革开放30周年成就辉煌，举世瞩目。回顾30年的发展历程，各类人才蓬勃涌现并有力支撑经济社会发展，无疑是重要的时代特征之一。从第一届全国科学大会唱响“科学的春天”到新世纪初第一次全国人才工作会议部署“人才强国”战略，从响亮提出“科学技术是第一生产力”到大力倡导“尊重劳动、