职工书屋——员工“充电”好去处

<正>"我们终于有自己的职工书屋了,以后中午不回家就有好去处了,闲暇时有书看真好!"农二师中联客运有限公司员工小刘高兴地对笔者说。为了满足公司员工日益增长的文化需求,提升职工整体素质,中联客运公司工会把服务职工的切入点放在建设职工书屋上。当初在新建客运大楼时,公司领导就把职工书屋的建设规划到了图纸上,在去年11月份,     

“小书屋”发挥大作用

2011年,农三师电力公司为充分发挥"职工书屋"的文化功能,提升职工综合素质,公司工会采取"上级支持一点、行政补助一点、工会自筹一点"的资金筹措办法,积极推进"职工书屋"建设,公司上下形成了"多措并举、     

建设“职工书屋”的思考

三是将职工书屋建设与职工技能培训相结合。各单位围绕技术比武大赛、"创双优""安康杯"竞赛等活动,积极组织开展技术比武、岗位练兵,促进职工学技能、比技术,强业务,形成"比、学、赶、帮、超"的良好氛围。职工书屋建设与职工各种技能培训地有机结合,不仅提升了职工书屋的吸引力,也进一步激发了广大青年职工的创造活力和工作热情。四是将职工书屋建设与先进典型示范地树立相结合。积极在职工中开展"十佳青年标兵""十佳岗位之星"     

做访信访工作 建设和谐企业

青海省三江集团有限责任公司是2003年8月经省政府批准，由原青海国有农牧控股公司和青海商贸资产经营公司整合成立的国有企业。现有下属单位18家。分布在海南、海北、海西、海东和西宁等地。在职职工6898人。离退休职工3263人，少数民族职工约占全公司职工的40％。公司成立以来．严格按照“事要解决、人要稳住”的方针，突出工作重点，强化工作措施．积极稳妥地处理职工群众来信来访反映的问题。有力地维护了全公司的稳定和企业各项工作的顺利开展。     

开拓创新办“五会”扎实工作创“五化”

随着改革开放不断深入，非公有制经济迅猛发展，县域经济结构、经济关系发生了深刻变化，县级工会的基本任务和职责也随之改变。县级工会工作在维护职工合法权益，维护企业经济发展的同时，如何激发职工创造活力，提高职工队伍素质，团结动员广大职工群众推动经济建设、政治建设、文化建设和社会建设协调发展，为构建和谐社会做贡献。工会如何加强同职工群众的密切联系，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。     

职工文化的特点与内涵

职工文化是中国工人伟大品格和劳模精神的集中体现。职工文化不是企业文化的一部分。职工文化与企业文化是企业发展的"车之两轮"、"鸟之两翼",二者是对立统一的关系,你中有我,我中有你。职工文化不等同于职工文体活动。职工文体活动是形式,职工文化是内容,职工文体活动要为职工文化服务。职工文体活动既要具有娱乐性、趣味性、艺术性和生活性,更要具有思想性、健康性、教育性和道德性。职工文化是以劳模为代表的先进职工群体在长期的成功实践中创造的,被绝大多数职工群众认为有效而共享的,得到党政领导认同和支持,在职工群众中推广、践行和展示的职工价值理念、职工行为规范和职工精神风貌。     

对促进兵团第三师少数民族团场职工致富的思考

没有少数民族团场的全面发展，就没有三师经济的全面振兴。少数民族地区经济、文化、生产的“三落后”状况相当普遍，特别是地处南疆的三师尤为突出。三师少数民族团场职工致富，需要加强党对少数民族地区经济工作的领导、拓宽少数民族地区经济发展空间、大力发展庭院经济、依靠科技水平降低成本、提高劳动者素质提升就业空间等尤为重要。     

以文铸魂 凝心聚力 用企业文化力提升住户满意率

我们事业公司现有在岗职工1427人，主要承担吉化两大公司近30万职工家属6．5万居民住户生活用“采暖”、“燃气”转供及其配套设备设施的检修维护等项任务。服务千万家，满意在住户，这是我公司全体员工价值观的核心。为提升住户满意率，我公司党委注重发挥企业文化“育人”、“铸魂”、“凝心”、“聚力”的作用，紧密围绕企业的中心和大局，积极引导广大员工践行新理念、培树新精神、打造新形象，用企业文化力提升住户满意率。据调查，在我公司服务区域内的住户满意率，由原来不足80％已上升到了98％以上。事业公司被评为“吉化集团公司先进单位”。     

漳村煤矿:盛行“低碳”婚礼

潞安集团漳村煤矿新一代青年,主动尝试"低碳"婚礼,成为矿区一道亮丽的风景线。在创先争优活动中,矿党委为进一步提升矿区文化品味,提出了"勤俭办事、低碳经济"的办事理念,大力引导党员干部、职工群     

国有企业青工职业心态研究

正在国企改革的发展变化中,不少生产一线的青年职工存在着不良的职业心态,找不到奋斗目标、丧失工作动力。如何正确引导青年职工建立良好的职业心态,引导他们为企业的发展建功立业,成为当前国企亟待解决的问题。研究一线青年职工的职业心态,引导青年职工建立良好的职业目标,对新形势下的国有企业思想政治工作具有良好的促进作用和重要意义。一、一线青年职工职业心态的现状及影响分析(一)一线青年职工学历不同产     

国有企业青年职工思想政治工作探讨

青年职工是企业的富贵财富，青年队伍建设是关系企业未来发展的大事。企业思想政治工作人员必须深入研究与探讨现代青年的行为特点与思想特点，有针对性的建立企业青年职工的思想政治工作，激发青年员工的工作热情和干劲，让青年员工在企业改革发展中作出积极贡献。     

广东清远盐业局“裙带网”

广东省清远市盐业局（清远盐业总公司）正式职工不过45人，中层以上干部却达23人，相当于每两人中就有一个“官”。2010年12月20日，又有“5人拟提拔为中层干部”的公示张贴出来。而在此次拟提拔的5人中，有3人分别是局长兼总经理谭红卫的侄子、副局长兼副总经理潘志华的妻子、副局长兼副总经理刘世宗的妻子。在该公司职工的持续投诉之下，此次提拔被广东省盐务局叫停。     

开展“五项教育”提升职工思想素质

<正>农二师三十团工会把提高职工素质作为突破口,开展"五项教育"提升职工思想政治素质。一是开展形势任务教育,使职工正确认识改革要深入、经济结构要调整、团场职工要发展的必然性。二是开展理想信念教育,使职工群众树立"心有屯垦戍边目标,     

浅谈新形势下公路行业青年职工文化素质教育

新形势下，青年工作面临着新的机遇和挑战，按照新时期党对青年工作的新要求，着眼于公路青年职工文化素质教育，着眼于实现青年工作的可持续发展，是新形势下促进公路行业发展的必然要求。     

思想政治工作应注重“四新”“三动”“两强化”

党的十六大指出，“发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，必须加强思想政治工作”。职工思想政治教育是凝聚职工思想、化解矛盾、理顺情绪、调动积极性的重要工作，如何做好职工的思想政治工作是摆在我们面前亟待思考和解决的问题。     

做党员职工信赖的“宋大爷”

1993年．我放弃了海军后勤部志达公司副总经理的优厚待遇．投身于开发区热火朝天的对外开放事业，来到台湾独资企业顶益国际食品有限公司担任厂务处长，后经过自身的努力，提升为经理厂长。值得骄傲的是，我是祖国大陆员工在顶益公司担任重要管理职务的第一人．     

职工提高素质的“加油站”

近两年,农二师三十团工会坚持把建好、管好、用好职工书屋作为一项惠及广大职工的文化利民工程来抓,下足真功夫,职工书屋建设全面提升,职工书屋的作用明显增强。     

加强青工思想教育 做好公路收费工作

青海省收费公路管理处的6个收费站中，有青年职工190人，占现有职工人数的80％，他们是一支发展青海交通事业的新生力量。这支富有朝气的青年职工队伍。分别日夜驻守在109、215、227共210．88公里的国道线上，把几米见方的收费亭当做自己实现人生价值的大舞台，     

新形势下提高农牧团场职工素质之我见

兵团党委在第六次党代会上提出,要着力建设一支结构合理、数量足够、相对稳定、素质较高、纪律严明的基本职工队伍。作为一名基层干部,现结合工作实际,就新形势下提高农牧团场职工素质谈几点认识。一、当前农牧团场职工素质现状一是职工队伍的年龄结构不合理,文化程度和技能偏低。职工年龄存在断层,青年职工所占比例低,高中以上文化程度职工不多。一些具有较高     

以创新为动力不断强化青年职工思想政治工作

青年职工思想政治工作者，要牢牢把握思想政治工作是一切工作的生命线，紧跟时代发展步伐，审时度势，深入剖析，充分正视当前面临的新形势和新特点，把创新作为不断加强和改进青年职工思想政治工作自觉性和主动性的必然选择，以创新为动力，大力强化青年职工思想政治工作。