“领导干部普遍年轻化”现象探析

在一个领导班子里,人才的优化配置,应当是有年纪轻的,有年纪长的,有居于年轻与年长之间的,这三类不同年龄层次的干部,且两头要"小",中间要"大",形成比较理想的年龄相对年轻的梯队。这里说的"年龄相对年轻",言下之意,不是绝对年轻,也不是"普遍年轻"。     

谨防“文凭腐败”现象

文凭腐败是党风不正、社会道德失范的具体表现。防止和纠正之，必须把加强干部学历、学位管理工作与干部的思想政治教育结合起来。     

欧洲政坛“年轻化”现象缘何频现

近年来,欧洲出现了越来越多的年轻政治领导人,这一现象在2017年的欧洲"大选年"表现得更加突出。年轻政治领导人在为欧洲政坛注入新鲜血液的同时,也带来了不确定性。对于新一代年轻政治家而言,竞选成功仅是第一步,执政才是真正的考验。     

“小人物腐败”现象值得关注

随着我国反腐败斗争的进一步深入，反腐工作重点在抓“大案要案”的同时，我们也不应忽略一些似乎并不起眼的“小人物”职务犯罪现象。记者在调研中，不少专家指出，反腐工作绝没有“大人物”与“小人物”的区分，“小人物”的腐败造成的大危害不可忽视，大小腐败都要反。     

“五十八岁现象”面面观

1998年1月27日,新华社向全国播发了一则令人震惊的消息:“中国烟草大王”红塔集团董事长兼总经理褚时健,在将要退居二线时利用手中的权力,疯狂吞噬国家和集体的资产,主谋贪污私分公款300多万美元,其中他个人贪污170多万美元;为他人批烟谋利,其女儿索要和接受3630万元人民币、100万元港币、30万美元,其妻及其他亲属共收受140多万元人民币、8万美元、3万元港币和大量贵重物品。褚时健贪污受贿数额特别巨大,为新中国成立以来所罕见。     

“39岁现象”值得关注

最近,不少地区发现,30岁至40岁之间的人成了因经济问题落马的“主力军”,越接近40岁,这种现象越明显。这和“59岁现象”(即退休之前狠捞一把,造成59岁犯错误的较多)有某些相似之处。“39岁现象”和一些年轻干部忽视党性修养有关。但是,也和一些地方在基层干部选拔任用方面,过分强调年龄限制,甚至搞“一刀切”,刻意追求“年轻化”有关。一些基层干部抱怨,35岁进不到科级,40岁到不了处级,就没有什么“奔头”了。在这种压力下,一些干部采取非正当手段“求进步”,不断向领导送钱、行贿,从而跌了跟头。有关人士认为,一个地方官若…     

皖北地区“官场内生腐败”现象探源

地方政治生态环境变化是一种"隐蔽的秩序",社会能见度低,难以观测和判断。皖北地区发生"全方位的政治生态灾难",固然与一大批贪官腐败有关联,但它实质是一种整体性和结构性的"官场内生腐败",究其根源就在于经济体制改革与政治体制改革互相脱节,地方行政体制改革与财政体制改革互相脱节,实行党内民主与扩大基层民主互相脱节。     

“59岁现象”与高薪养廉

"59岁现象"是我国近几年反腐败斗争中出现的一个新名词。无论政界还是学界,对此"说法"讨论较多.引用较多,但还没有一个定论。何谓"59岁现象"?我认为它是指一批有权势的人物(政府官员和国营企业家)临近退休之前利用自己的权力"狠捞一把"的现象。譬如,1985年贪污挪用公款2000万元人民币的广东省天龙集团总经理兼党委书记谢鹤亭,1990年被法办的北京首钢总     

干部“年轻化”不是“低龄化”

<正>在改革开放初期,我们党明确提出了干部队伍年轻化的要求,并一直延续至今。然而在取得可喜成绩的同时,"火箭式"违规提拔现象一段时间以来时有发生,更有一些地方和单位为了达到领导班子年龄结构的要求.降低选人用人标准或揠苗助长,甚至将干部任职年龄"层层递减"、搞"一刀切",既造成了人才浪费,也不利于年轻干部的健康     

中国企业家“59岁现象”实例调查

有没有“５９岁现象”？这不只是一个理论问题，更重要的是一个现实问题。现实中是否存在这一现象呢？     

走出“年轻化”的误区

“干部年轻化”问题不是什么新鲜话题。早在二十年前邓小平同志就提出过这个问题。近二十年来,各级党委在培养选拔优秀年轻干部方面迈出了可喜的步伐。但是,必须看到干部年轻化的根本问题还没有解决。为什么各级领导班子过几年就会出现一次整体性新老交替?为什么干部队伍会出现青黄不接?为什么干部年轻化问题会发展到十分紧迫、非解决不可的地步?说明干部年轻化工作存在一定的误区,还没有步入良性循环的轨道。     

防止干部“年轻化”异变

<正>10论资排辈OUT了官员得票率35.5%,网友得票率76.4%,综合得票率51.86%上榜理由:领导干部应打破论资排辈用人潜规则,广纳贤才,大胆启用年富力强、有胆识、有魄力、有干劲、有能力的     

干部队伍年轻化不是“低龄化”

据媒体2009年12月报道,国家税务部门拟在2010年实施一揽子减税政策,以确保经济从保增长到调结构转型。包括：上调个税起征点、实施对个税级距和级次的调整来增加工薪阶层收入,对中小企业、服务性企业、高技术企业实施新的减税政策等。有关提高个税起征点的消息屡见报端,但愿这次不再只是传说。如果说给企业减税能促进产业结构调整,提高个税起征点则更能让工薪阶层直接受益。当前,水价、气价、电价、油价“涨”声一片,房价更是一路飙升,     

论干部腐败年轻化的成因及其治理

干部腐败呈现年轻化的趋势。年轻干部腐败的特点和危害,主要有涉案金额数目巨大、不计后果,犯罪人员文化程度高,犯罪动机多元化,犯罪手段智能化等。其原因主要有上下帮教不足、部门管理不够、体制监督不力、干部个人素质不高等几个方面。应对干部腐败年轻化的趋势,应该从重视干部选拔责任的事前化、个人信用档案的社会化、反腐机构的独立化、廉政风险基金的制度化等几个方面着手进行。     

“村官”腐败:溃堤的蝼蚁

基层干部的腐败是最具离心力的腐败。“村官”虽小,权力有限,然而一旦发生蜕变,其危害很大。全国村级组织有84万之多,“村官”队伍非常庞大,对他们加强教育和管理,非常重要     

“修路腐败”:吏治之痛

“两会”前的半个月,交通行业三位官员先后“出事”。“工程上马,干部落马”似乎已成为我国工程建设中的一种“宿命”。“修路腐败”,何时不成吏治之痛?     

预防腐败:走向“e时代”

<正>崇左市积极探索监督制约权力的新方法和新途径,利用电子监察系统这把反腐"利剑",让权力在"阳光"下运行,创造更多、更便捷的条件让政府工作接受来自社会各界的监督和批评,使反腐败工作走向"e时代"。     

“年轻化”不能简单等同于“低龄化”

<正>先后从《人民日报》2009年12月17日和12月22日两期报上读到了贵刊登载的干部天花板现象的文章、报道和论述,深为你们组织的这些精辟、独到、紧扣时政和时弊的文章、观点、评论所吸引、所赞同、所感叹!读后深受     

“年轻化”不能简单等同于“低龄化”

<正>先后从《人民日报》2009年12月17日和12月22日两期报上读到了贵刊登载的干部天花板现象的文章、报道和论述,深为你们组织的这些精辟、独到、紧扣时政和时弊的文章、观点、评论所吸引、所赞同、所感叹!读后深受     

“能上能下”比“年轻化”更科学

这些年来,虽然不断强调干部队伍“年轻化”,但效果却始终不尽如人意。 简单化、概念化的“年轻化” 一些地方由于对干部“年轻化”的认识上有偏差,最终造成干部选拔任用决策上的失误。从中央到地方,每下一层,干部的任职年龄层层递减。有的地方为