给熟人当领导

给熟人当领导是一件充满挑战的事情。你走上前台，老上级、老师傅、老同事、老伙计全都在台下。这些人不但资历深，而且他们知道你的过去，他们不但不会轻易信服你，而且言语之间还有可能一不留神就毁了你的领导形象。这时候该怎么办？权力符号与权威性有一位新领导回原来工作过的地方担任一把手，到任时，老领导准备为其安排一个十分隆重的就职仪式，     

实施年轻干部再教育工程必须抓好四个环节

贯彻落实党的十四届四中全会精种,使一大批年轻干部走上了领导岗位。他们中的绝大多数政治立场坚定,思维敏捷,工作积极,在两个文明建设中发挥着重要作用。但也有少数年轻干部明显地存在着政治思想素质差,工作作风飘浮,特别是处理复杂问题方法简单,领导和驾驭社会主义市场经济的能力不强等问题。因此,亟待实施年轻干部再教育工程。 年轻干部再教育工程是指针对年轻干部理论根底浅、资历短、经验不足、驾驭时事能力不强等弱点,通过加强党性修养、提高理论水平、强化实践锻炼等     

企业年轻干部要“三忌”

在整党和经济体制改革的进程中,一大批既有现代管理、技术知识,又有拓新精神的年轻同志走上了企业领导岗位。他们中的绝大多数人在指挥生产中初展才能,开端良好,起到了企业改革的领头人作用。但是,不庸讳言,也有一些新登上企业领导岗位的年轻干部,却不甚晓得该如何导演好企业改革这出戏。致使创局面的     

青年干部要“六戒“

青年干部是整个干部队伍中的特殊群体，是干部队伍的生力军。但是，由于他们资历不深，工作经验有限，加上心理状态还不够稳定，一些人走上领导岗位后便暴露出这样那样的问题。因此，青年干部要加强自身修养，做到“六戒”。 一戒急功近利。青年干部具有进取心强、不满足现状等长处，但同时又存在急于求成的短处。一些青年干部上任后的短期行为便是这一不足的突出表现。有的操之过急，求成心切，刚刚上任便急于烧“三把火”，结果欲速不达，事与愿违。所以，年轻干部走上领导岗位后一定要认识到自己的历史使命，保持清醒的认识和冷静的头脑…     

加强年轻干部监督与管理至关重要

近几年，干部年轻化进程明显加快，一大批有文化、有理想、有朝气、有干劲的年轻干部走上了各级领导岗位，成为建设有中国特色社会主义事业的主力军。但由于不少年轻干部工作经验少，社会阅历浅，尤其是各级党组织和领导干部呵护有余，教育不足，重使用，轻管理，使许多表现不错的年轻干部偏离了既定的航向，甚至走上犯错误甚至违法犯罪的道路。邓小平同志指出：“干部不是只要年轻，有业务知识就能解决问题，还要有好的作风。”所以，各级党组织在重视年轻干部培养选拔的同时，更要加强对他们的监督和管理。 加强年轻干部的监督与管理，必…     

时刻把培养接班人放在心上——谈新班子里老同志的光荣责任

大批优秀年轻干部走上领导岗位,使各级领导班子在革命化、年轻化、知识化和专业化方面前进了一大步。新领导班子里的全体同志要合作共事,团结奋斗,巩固和发展机构改革的成果,努力开创新局面。要做到这一点,新班子里的老同志认真履行自己培养、支持新干部的光荣责任,将起着举足轻重的作用。新班子里的老同志与退居二、三线的老同志有不同之处。这就是:他们还战斗在第一线,既承担着繁重的实际领导工作,又肩负着对新     

是武装还是“包装”？——领导干部“读研”热的背后

随着干部制度改革步伐的加快，一大批年轻，有能力、具有较高学历的干部相继走上领导岗位。这些年轻干部经过正规的高等教育或通过函授、自考、电大等，获得本科、大专文凭，干部队伍的文化结构有了较大的改善。     

新形势下如何加强离退休干部的思想政治工作

随着离退休干部越来越多,如何在新形势下做好其思想政治工作,已成为老干部工作部门所面临的重要课题。 一、做好离退休干部思想政治工作的重要性和必要性 有人认为离退休干部资历深、水平高,许多人过去就是搞政工的,因而不需要做他们的思想政治工作;有的人认为,这些老同志过去一直是老领导老上级,现在退下来了,主要任务是安度晚年,对他们搞好服务工作就行了,做不做思想政治工作无所谓。从     

要论摘编

干部队伍中存在种种问题,原因不尽相同,但不重视学习,头脑里缺乏甚至没有马克思主义是共同的。现在,我们的干部队伍正处于新老交替的重要时期。一大批年轻同志走上各级领导岗位,给党的干部队伍增添了新的活力。党和人民对他们寄予厚望。年轻干部头脑一定要清醒,不要以为走上领导岗位,自己的思想理论水平、政策水平和工作能力就自然提高了。我们有些同志工作热情高,想干一番事业,这是很好的。但由     

常问自己“满了吗?”

随着干部制度改革的深入,许多年轻干部走上了领导岗位。有的刚出校门就入“仕途”,有的得天时地利,青云直上。过快的升迁速度、高高在上的地位和一帆风顺的处境,使他们踌躇满志,以致有些人过于相信自己的能力,轻视或放弃了学习。在这些年轻干部中,有的认为自己是科班出身,有知识,有水平,不必学;有的认为自己是一“镇”之长,一“局”之长,高人一     

大兴干事创业之风

最近闭幕的市第三次党代会选举产生了新一届市委领导班子，这标志全市换届工作圆满结束。在这次换届中，一大批年轻干部纷纷走上领导岗位，踌躇满志，大显身手，令人欣喜。然而，最近一些刚走上区县和乡镇领导岗位的年轻干部，却以各种方式向本刊编辑部反映，他们的理想和现实存在差距，想干事却困难重重，     

新干部需要老作风

党和人民事业的发展，使一大批年轻同志走上了新的领导岗位。对这些新干部，人民群众充满了新期待，其中之一就是希望这些同志在工作作风上，坚持和发扬党的优良的“老作风”。     

浅谈乡镇领导工作方法

当前,一大批年轻干部走上乡镇领导岗位,他们对我们党和老一辈无产阶级革命家在长期革命实践中形成的一整套领导方法知道得多与少,事关能否卓有成效地领导乡镇工作。笔者就学习邓小平同志的领导方法和领导艺术,结合工作实际谈一些体会。     

论年轻干部的培养使用问题

近年来,各地加大了对年轻干部的培养选拔力度.一批政治强、作风硬、素质高的优秀年轻干部走上了各级领导岗位,改善了领导班子的结构,增强了干部队伍的活力.但在实际工作中,也反映出一些不足和问题: 一是"脑子"的影响.多年来,由于历史的原因,在选拔使用年轻干部问题上一直不同程度的存在着"以年龄划杠子,以资历定位子"以及"按照资历往下排,一茬接着一茬来"等思想障碍,影响着年轻干部的选拔使用.     

年轻领导干部五种心理要不得

近年来，一大批年轻干部走上了各级领导岗位，给党的干部队伍注入了生机和活力。但是，部分年轻干部走上领导岗位后，其心理随着生活环境、工作对象的变化也相应地发生了变化。以下五种心理尤其不利于年轻干部的成长进步，必须引起高度重视并加以克服。     

新形势下要树立十种人才新观念

现在，我们党正处在一个干部队伍整体性新老交 替的重要时期。如何使大批能够跨世纪担当 重任、始终坚持“三个代表”要求、优秀年轻的创新人才走上各级领导岗位，是摆在全党面前的一项刻不容缓的重大战略任务。在新的形势和任务面前。我们必须树立十种人才观念。 一、树立“事业兴衰、关键在人”的观念，做到全党全国重视人才。前不久，中共中央组织部专门召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会，深刻指出，培养选拔年轻干部是我们在国际国内形势复杂而深刻的变化中，顺利推进建设有中国特色社会主义伟大事业继往开来的根本保证。这个问题…     

年轻干部要正视面临的严峻考验

年轻干部走上各级领导岗位以后，面临着比普通人更多的种种诱惑。年轻干部要有效地实现其领导功能，必须经受住种种严峻的考验。一是吹捧的袭击。年轻干部自身优势明显，前途光明，在人们眼中是未来的“明星”，难免耳中灌满赞誉之声。从并无恶意的戴高帽子到另有所图的阿谀奉承，使人得意忘形，在飘飘然中极易自己削弱自己，自己欺骗自己，自己毁掉自己。“好谀”是许多人的通病，一些年轻干部长期生活于顺境中，更易产生爱夸奖不爱批评的“好谈”心理，喜欢别人给他抬轿子、吹捧。因为“好谈”，一些年轻干部势必被巧言令色、趋炎附势、巴…     

年轻领导干部须克服六种心理障碍

近年来,一大批年轻干部经过短暂的基层锻炼,或因学历职数、或因公开考选等政策机遇相继走上了各级领导岗位,给党的干部队伍注入了无限的生机和巨大的活力。但是,部分年轻干部走上领导岗位之后,其心理随着工作环境、对象的全新变化相应地发生了微妙变化,甚至存在一定的心理障碍。作为年轻领导干部,对此务必引起高度重视并认真加以克服。     

做一个有魅力、有内涵、群众喜欢的人

随着各级地方党委、政府换届工作的展开，大批年轻干部走上领导岗位。如何加强自我修养、增强自身素质，对于在新情况、新问题、新考验面前做好新工作，关系重大。其中重要一环，就是要努力使自己成为一个有魅力、有内涵、群众喜欢的人。     

新干部要有老作风

党和人民事业的发展,使一大批年轻同志走上了新的领导岗位。对这些新干部,人民群众充满了新期待。其中之一就是希望这些同志在工作作风上,坚持和光大党的优良的"老作风"。