当前扩大内需应处理好六大关系

当前扩大内需,必须要处理好六大关系:内需和外需的关系、财政政策和货币政策的关系、投资和消费的关系、制度建设和权宜措施的关系、三大市场和整体经济运行的关系、经济措施和非经济措施的关系.     

新时期统一战线工作需解决好的十个关系

做好新时期的统一战线工作,需要解决好十个关系,即中国共产党性质中两个先锋队的关系,中国共产党和民主党派的关系,中国共产党的团结和统一战线的关系,工人阶级内部统一战线和外部统一战线的关系,社会主义劳动者和社会主义事业建设者的关系,社会主义和爱国主义的关系,国内统一战线和国际统一战线的关系,统一战线和阶级斗争的关系,统一战线工作总结历史、正视现实、着眼未来的关系,统一战线工作原则性和灵活性的关系.     

新时期统一战线工作需解决好的十个关系

做好新时期的统一战线工作,需要解决好十个关系,即中国共产党性质中两个先锋队的关系,中国共产党和民主党派的关系,中国共产党的团结和统一战线的关系,工人阶级内部统一战线和外部统一战线的关系,社会主义劳动者和社会主义事业建设者的关系,社会主义和爱国主义的关系,国内统一战线和国际统一战线的关系,统一战线和阶级斗争的关系,统一战线工作总结历史、正视现实、着眼未来的关系,统一战线工作原则性和灵活性的关系。     

边疆民族地区高校发展中的几个关系问题

在新的形势下,边疆民族地区高校如何进一步认识和处理好完成国家使命和服务地方的关系、内涵发展与扩大规模的关系、争创一流和特色发展的关系、区域定位和国际视野的关系、地处落后区域和地缘优势的关系、自我发展和对口支援的关系、人才引进和自我培养的关系、提高教学质量和抓好科研服务的关系、遵循一般高等教育规律和遵循边疆民族地区工作规律的关系、继承传统和创新发展的关系,对于在激烈的竞争中抢抓机遇,实现自身科学发展和跨越式发展具有十分重要的意义.     

全面深化改革要把握好十大关系

党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。全面深化改革是一项艰巨复杂的系统工程,把握和处理好解放思想和实事求是的关系、政府和市场的关系、中央和地方的关系、经济体制改革与社会体制改革的关系、整体推进和重点突破的关系、全局和局部的关系、长远和当前的关系、顶层设计和摸着石头过河的关系、胆子要大和步子要稳的关系、改革发展稳定的关系十大关系,对我们深刻认识全面深化改革的内在规律,掌握科学的改革方法论,确保中央决策部署及时准确落实到位,继续把改革全面引向深入意义重大。     

简析新型政商关系的层次构建及保障——以浙江省的实践探索为例

政商关系涉及政府治理体系、市场治理体系和社会治理体系,构建"亲""清"新型政商关系是一个复杂艰巨的系统工程。要以党政为出发点和主导,以企业和企业家为落脚点、归宿点和效果评判目标。从企业和企业家角度出发,参照企业文化建设同心圆和结构层次进行思考和谋划,政商关系可分为:表层关系——关系形式,浅层关系——关系行为,深层关系——关系制度和机制,核心关系——关系文化,使"亲""清"关系表化于文、外化于行、固化于制、内化于心。要形成党政干部自觉、民营企业向善、社会各界认同、营商环境优化、政风民风净化,既让人实实在在感受到有获得感又能保持长效的新型政商关系。统筹总体把握与分层谋划、顶层设计与基层探索、由此及彼与由表及里等关系,从法治、政策、人才、文化等方面营造着眼长远的亲清生态,发挥统一战线在构建新型政商关系中的独特作用。     

统战工作要正确认识币处理五大社会关系

在新世纪新阶段,政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系,既是政治领域和社会领域中涉及党和国家工作全局的重大关系,也是统一战线需要全面把握和正确处理的重大关系。正确认识和处理好这五大社会关系,对构建社会主义和谐社会意义重大而深远。     

对劳动关系研究范畴的若干思考

劳动关系存在若干范畴。在建立社会主义市场经济的条件下 ,对劳动分工、产业关系、劳动关系、劳资关系、劳使关系、雇佣关系、劳务关系、员工关系、劳动权和劳动争议范围作出科学界定 ,对于劳动、经济、商贸立法 ,对于维护劳动者的正当权益和保证经济秩序的正常运作 ,都具有重大意义。     

论社会主义社会警民关系的本质属性

研究社会主义社会警民关系具有非常重要的理论意义和现实意义。界定警民关系的本质属性是研究警民关系的理论前提。警民和谐是社会主义社会警民关系的本质属性,其矛盾性质是人民内部矛盾;社会主义社会和谐警民关系的本质属性,必然表现为需要关系、服务关系、平等关系、合作关系和友善关系的特征,这五种特征是相互联系、相互作用的有机整体。社会主义社会和谐警民关系是以满足需要、平等互助为基础,以服务、合作为基本内容,以情感友善关系为纽带的新型和谐的社会关系。     

论统一战线在构建和谐社会中的新使命

在构建社会主义和谐社会中,统一战线的新使命是:团结一切可以团结的力量,调动一切积极因素,正确认识和处理带有全局性的政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系,保持和促进这五个方面的重大关系和谐。     

全面把握和正确处理五个方面重大政治社会关系

政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系是事关党和国家工作全局的重大政治社会关系,也是统一战线内部的基本关系。促进和实现这五大关系的和谐,是统一战线发挥党执政兴国重要法宝作用的必然要求,也是为构建社会主义和谐社会服务的根本着眼点和着力点。统一战线在协调和处理五大关系中具有独特优势,要坚持和改善党的领导,努力调动一切积极因素,运用团结———批评———团结的公式。     

农业法调整对象探析

农业法的调整对象,就是特定的农事关系,而不是一切农事关系,更不是农事关系以外的其他社会关系。农事关系,是指在农事活动过程中以农业生产为基础逐层交融而形成的具有内在联系的人与人之间和人与自然之间关系的总和。农业法所调整的农事关系主要包括农事组织关系、农民权益保护关系、农业资源环境关系、农业科技教育关系和农村社会保障关系等。     

公司股东与董事间法律关系问题探析

关于董事、公司与董事之间的法律关系 ,英美法系国家的学者中有信托关系说、代理关系说和特殊关系说。大陆法系国家的通说是委任关系说。这些学说都存在有片面性和局限性 ,其中任何一个学说都无法包容我国的实际情况 ,从而不能加以简单的移植。我国公司法人、董事和股东之间的法律关系应当是多层面的 ,即根据具体的法律事实及其法律行为适用不同的法律关系 ,这主要有委任关系、代理 /代表关系、信托关系以及雇佣关系等。因此 ,公司董事拥有多重法律身份和相应的法律地位     

劳动关系与雇佣关系研究

自市场经济以来,我国劳动关系从纯国有经济的劳动关系发展到私营经济劳动关系、三资企业劳动关系和跨国公司劳动关系,直至私人小作坊和非法用工主体的雇佣关系。可以说,我国近代经济史上存在过的所有类型的劳动关系和雇佣关系,在现阶段都得到了淋漓尽致的展示。而如何准确地把握住具有共性但又有着区别的劳动关系和雇佣关系,则有着十分重要的现实意义。该文在众多学者研究的基础上,主要对劳动关系与雇佣关系的定义、特征、要素及其两者之间的联系和区别进行阐述,并对如何调整雇佣关系提出建议,以达到抛砖引玉之目的。     

巩固和发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系

社会主义民族关系是事关党和国家工作全局的重要关系。和谐的民族关系是和谐社会的有机组成部分,也是衡量民族团结、社会稳定、和谐发展的重要指标之一。我国平等团结互助和谐的新型民族关系不断向深度拓展,巩固和发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系,平等团结是民族关系的前提基础,互助和谐是民族关系的精神纽带。民族关系涉及不同民族之间的社会地位和待遇、权力和利益、意识和感情等问题,影响着族际关系的格局与国家的稳定发展。构建社会主义和谐社会,必须认真研究民族关系发展与和谐社会建设之间的关系。     

浅谈统一战线在增进团结凝聚力量中的作用——学习十七大关于促进五大关系和谐的体会

党的十七大报告指出,促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系的和谐,对于增进团结、凝聚力量具有不可替代的作用。这些重要论述,充分体现了以胡锦涛同志为总书记的党中央对统一战线的高度重视和对统一战线发展规律的深刻把握。政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系     

矩阵在离散数学中的应用

矩阵是线性代数的概念,然而集合论和图论是离散数学的范畴,从表面上看没有什么联系,这篇文章把矩阵和关系、关系的复合、关系的幂、关系的性质、关系的闭包以及有向图、图的通路和回路数有机地结合起来,另辟蹊径,打开了思路。     

协调“五大关系”:统一战线服务和谐社会的根本着眼点和着力点

统一战线为构建社会主义和谐社会服务,最主要的是把协调“五大关系"作为根本着眼点和着力点,努力促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系的和谐。     

正确处理一致性和多样性关系:统战工作 基本方针研究

把正确处理一致性和多样性关系确立为统战工作的基本方针,既是中国共产党根据时代背景、国际环境和现实国情做出的正确结论,也是对中国共产党领导中国革命、建设和改革开放进程中统战工作的经验总结.统一战线中的一致性和多样性关系在不同历史时期有着不同的表现,在政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系中有着具体的内涵.正确处理统一战线中一致性和多样性关系,要坚持中国共产党的领导地位和领导权,坚持在社会主义、爱国主义两面旗帜下实现大团结大联合,求同存异、协商解决问题.     

公司、股东与董事间法律关系问题探讨

关于股东、公司与董事之间的法律关系,英美法系国家的学者中有信托关系说、代理关系说和特殊关系说,大陆法系国家的通说是委任关系说。这些学说都存在有片面性和局限性,其中任何一个学说都无法包容我国的实际情况,从而不能加以简单的移植。我国公司法人、董事和股东之间的法律关系应当是多层面的,即根据具体的法律事实及其法律行为适用不同的法律关系,这主要有委任关系、代理/代表关系、信托关系以及雇佣关系等。因此,公司董事拥有多重法律身份和相应的法律地位。